医院行政文员招聘合同书

医院行政文员招聘合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条招聘职位与职责1.1乙方应聘的职位为甲方行政文员，主要负责协助甲方完成日常行政事务及文书工作。（1）负责文件资料的整理、归档和保管；（2）负责会议的组织、记录和通知；（3）负责对外沟通协调，包括但不限于与政府部门、企事业单位、社会团体等的联络与沟通；（4）完成甲方领导交办的其他临时性工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的加班费，甲方按照国家规定支付。第四条试用期4.1本合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应认真履行工作职责，展示自身能力。4.3试用期内，乙方如未能达到甲方规定的绩效要求，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。5.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、触犯法律等，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满，如双方未续签，本合同自行终止。第七条争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方组织架构图8.甲方保密协议9.甲方工资发放证明10.甲方考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方在合同期间违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营，视为违约。4.乙方在试用期内未能达到甲方规定的绩效要求，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商延迟到岗时间；若乙方无正当理由，可根据合同约定解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方不配合，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照合同约定和公司规定，解除与乙方的劳动合同。4.乙方在试用期内未能达到绩效要求：提前与乙方沟通，说明试用期的考核标准，给予乙方改进的机会；若乙方在改进后仍未能达到要求，可依法解除合同。5.甲方未按时支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；若因特殊情况导致延迟支付，应提前与乙方沟通，说明原因。五、所有应用场景：1.甲方为医院，需要招聘行政文员协助完成日常行政事务及文书工作。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务关系