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文档简介
人力资源派遣签约管理办法合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(接受单位):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为一家具备合法资质的人力资源服务机构,乙方为一家具备用工需求的企业,双方为平等、自愿的原则,就甲方派遣员工至乙方工作的事宜,达成如下协议:第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的实际用工需求,派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。1.2甲方应确保派遣员工具备相应的技能、经验和资质,以满足乙方的用工需求。1.3乙方应合理安排派遣员工的岗位,并提供平等的工作条件和待遇。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为____年,自派遣员工到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后,如乙方继续需要甲方派遣员工,双方应签订新的派遣合同。第三条派遣员工的待遇3.1甲方应与派遣员工签订劳动合同,并按照合同约定支付工资、福利等。3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣员工工资、福利等费用,具体金额和支付方式见附件。3.3乙方应按时足额支付费用,否则甲方有权终止本合同。第四条派遣员工的管理4.1甲方应负责派遣员工的人事管理、培训和考核等工作。4.2乙方应负责对派遣员工的日常管理、考核和工作安排。4.3乙方不得对派遣员工进行侮辱、虐待或者非法搜查,保障其合法权益。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中,可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2双方同意对涉及的秘密信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。5.3如一方违反保密义务,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同条款,应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此造成的损失,并支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式,经双方协商一致后生效。8.3本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________签订日期:__________附件根据双方约定,乙方应向甲方支付派遣员工工资、福利等费用,具体金额和支付方式如下:1.乙方每月____日前向甲方支付当月派遣员工工资总额的__%,作为甲方支付派遣员工工资、福利等的费用。2.乙方应按照国家和地方法律法规的规定,为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方应承担派遣员工在用工过程中发生的工作伤害赔偿责任。4.乙方应承担本合同约定的其他费用。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________签订日期:__________一、附件列表:1.派遣员工简历及相关资质证明2.派遣员工劳动合同3.派遣员工工资明细表4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.工作伤害赔偿责任证明6.乙方用工需求说明7.乙方考核标准及工作安排二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利等费用,构成违约。2.甲方未确保派遣员工具备相应技能、经验和资质,构成违约。3.乙方未按时足额支付费用,构成违约。4.乙方对派遣员工进行侮辱、虐待或者非法搜查,构成违约。5.双方未履行保密义务,泄露商业秘密、技术秘密等敏感信息,构成违约。三、法律名词及解释:1.人力资源派遣:是指合法的人力资源服务机构将其员工派遣至用工单位从事相关工作。2.派遣员工:指人力资源派遣机构与员工签订劳动合同,并将其派遣至用工单位工作的员工。3.派遣单位:指与派遣员工签订劳动合同,并负责派遣员工人事管理、培训和考核等工作的机构。4.接受单位:指接受派遣员工从事相关工作,并负责日常管理、考核和工作安排的企业。5.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.派遣员工不符合用工需求:重新挑选符合要求的派遣员工,或与乙方沟通调整用工需求。2.派遣员工工资、福利等费用支付纠纷:查看附件中的费用支付具体金额和支付方式,严格按照约定执行。3.派遣员工管理纠纷:明确甲方和乙方的管理职责,加强沟通协作,确保派遣员工顺利开展工作。4.泄露商业秘密、技术秘密等敏感信息:双方加强保密意识,签订保密协议,规范信息处理流程。5.发生争议:通过友好协商解决,协商不成时,按照合同约定向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.乙方用工需求大于自身人力资源时,与甲方签订人力资源派遣合同。2.乙方需要短期用工,或解决临时性、季节性用工需求时,与甲方签订
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