2025年度餐饮股份合作人力资源合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮股份合作人力资源合作协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.人力资源配置2.1人员招聘2.2人员培训2.3人员调配3.员工福利待遇3.1工资标准3.2奖金制度3.3社会保险3.4住房公积金4.员工考核与晋升4.1考核制度4.2晋升条件4.3考核结果的应用5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训效果评估6.员工劳动关系6.1劳动合同签订6.2劳动合同履行6.3劳动合同解除7.员工保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3违约责任8.协议的变更与解除8.1协议变更8.2协议解除8.3协议终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他12.1通知方式12.2合同份数12.3合同签署12.4合同附件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序13.3合同解释效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为提高餐饮股份合作企业的核心竞争力，优化人力资源配置，促进企业可持续发展，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于餐饮股份合作企业所有员工，包括但不限于管理层、技术人员、服务人员等。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.人力资源配置2.1人员招聘餐饮股份合作企业应根据业务发展需求，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等方式，确保招聘到符合岗位要求的员工。2.2人员培训企业应定期组织员工培训，包括专业技能培训、服务意识培训等，提高员工综合素质。2.3人员调配企业应根据业务发展需要，合理调配人员，确保各部门、各岗位的人员配置满足工作要求。3.员工福利待遇3.1工资标准员工工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资根据岗位性质、工作年限等因素确定，绩效工资根据个人绩效和企业效益确定。3.2奖金制度企业设立年终奖金、项目奖金等，以激励员工积极性。3.3社会保险企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金企业依法为员工缴纳住房公积金，并按国家规定比例匹配。4.员工考核与晋升4.1考核制度企业建立定期考核制度，每年对员工进行一次全面考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。4.2晋升条件员工晋升需满足岗位要求、工作业绩、能力素质等条件，经考核合格后方可晋升。4.3考核结果的应用考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。5.员工培训与发展5.1培训计划企业根据员工岗位需求和发展方向，制定年度培训计划，确保员工培训的针对性和有效性。5.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等，企业鼓励员工积极参加各类培训。5.3培训效果评估企业对培训效果进行定期评估，确保培训目标的实现。6.员工劳动关系6.1劳动合同签订企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。6.2劳动合同履行双方应严格遵守劳动合同约定，履行各自义务。6.3劳动合同解除员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）严重违反企业规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。7.员工保密与竞业限制7.1保密条款员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播或擅自使用。7.2竞业限制条款员工离职后，在一定期限内不得从事与原企业相竞争的业务。竞业限制期限为一年，竞业限制范围为企业所在城市。8.协议的变更与解除8.1协议变更任何一方如需变更本协议内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。8.2协议解除（1）协议期限届满，双方无续签意愿；（2）一方严重违反协议条款，另一方有权解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。8.3协议终止协议解除后，双方应立即终止协议约定的权利和义务。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施；（4）承担其他法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构由双方共同选定，仲裁地点为协议签订地。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规定进行，仲裁裁决为终局裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本协议在协议期限届满或双方协商一致解除后终止。11.3合同解除条件（1）一方丧失履行合同能力；（2）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；（3）法律法规规定或双方约定的其他合同解除条件。12.其他12.1通知方式本协议项下的通知应以书面形式发送，发送至双方约定的地址或电子邮箱。12.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同签署本协议经双方代表签字盖章后生效。13.合同解释13.1合同解释原则本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释顺序本协议的解释顺序为：合同、合同附件、相关法律法规。13.3合同解释效力本协议的解释以双方协商一致为准。14.合同附件14.1附件一：员工招聘计划14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：员工考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中所述第三方指在甲乙双方协议执行过程中，为达成协议目的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、猎头等服务，协助双方达成人力资源配置协议；（2）咨询方：为甲乙双方提供人力资源政策、管理咨询等服务；（3）培训方：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务；（4）评估方：为甲乙双方提供人力资源评估、绩效考核等服务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合本协议约定，并对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并对第三方提供的服务结果负责。17.第三方责任17.1责任范围（1）提供的服务应合法、合规；（2）保证服务质量，确保服务符合甲乙双方的要求；（3）保守甲乙双方的商业秘密。17.2责任限额第三方对甲乙双方因第三方提供服务而产生的直接损失，承担不超过服务费用20%的责任限额。17.3保险第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其服务过程中可能发生的责任风险。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的协议履行，仅提供专业服务。19.第三方介入的协议变更19.1协议变更当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并签订补充协议，对原协议进行相应变更。19.2协议解除若第三方在服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并追究其违约责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。20.2争议解决机构仲裁机构由甲乙双方共同选定，仲裁地点为协议签订地。20.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规定进行，仲裁裁决为终局裁决。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）第三方或甲乙双方出现协议约定的解除条件。21.2合同解除条件第三方介入的合同解除条件参照本协议第11.3条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工招聘计划详细要求：包括招聘岗位、人数、任职资格、招聘时间表等。说明：该附件用于明确招聘目标和计划，确保招聘流程的规范性和高效性。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：该附件用于规划和实施员工的培训活动，提升员工技能和知识水平。3.附件三：员工考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方式、考核结果运用等。说明：该附件用于确保考核的公平性和有效性，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该附件用于保护企业的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：该附件用于限制离职员工在一定期限内从事与原企业相竞争的业务。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、服务内容、费用、责任承担等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方服务的质量和效果。7.附件七：劳动合同详细要求：包括劳动合同的基本条款、双方权利义务、违约责任等。说明：该附件用于规范甲乙双方的劳动关系，确保双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照招聘计划进行招聘，导致岗位空缺。责任认定标准：根据招聘计划中的要求和时间节点，确定违约程度。示例：若招聘计划要求3个月内完成招聘，实际招聘完成时间超过3个月，甲方承担违约责任。2.违约行为：未按照培训计划进行培训，影响员工技能提升。责任认定标准：根据培训计划的要求和实际执行情况，确定违约程度。示例：若培训计划要求每季度组织一次技能培训，实际执行中未达到季度培训次数，乙方承担违约责任。3.违约行为：泄露企业商业秘密，造成经济损失。责任认定标准：根据保密协议的规定，确定泄露信息的程度和造成的经济损失。示例：若员工泄露企业商业秘密，导致竞争对手获得竞争优势，企业经济损失达到50万元，员工承担违约责任。4.违约行为：违反竞业限制协议，从事与原企业相竞争的业务。责任认定标准：根据竞业限制协议的规定，确定竞业限制的范围和期限。示例：若员工在离职后一年内从事与原企业相竞争的业务，违反竞业限制协议，员工承担违约责任。5.违约行为：未按照劳动合同约定履行义务，如未按时支付工资。责任认定标准：根据劳动合同的约定，确定违约行为的具体情况。示例：若甲方未按时支付员工工资，根据劳动合同的违约责任条款，甲方承担违约责任。全文完。2025年度餐饮股份合作人力资源合作协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的高速发展，人力资源成为了企业核心竞争力的重要组成部分。为加强餐饮企业的人力资源建设，提高员工素质，优化人力资源配置，甲方与乙方根据国家相关法律法规，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，特签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在餐饮股份合作人力资源方面的权利、义务，规范人力资源管理，提高员工满意度，实现人力资源的合理配置和高效利用。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方根据甲方要求，为甲方提供餐饮行业所需的人力资源，包括但不限于厨师、服务员、管理岗位等。3.2关键词解释：（1）餐饮股份合作：指甲方与乙方在人力资源方面的合作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利等；（2）人力资源配置：指甲方根据业务发展需求，对乙方提供的人力资源进行合理分配和调整；（3）员工满意度：指甲方对乙方提供的人力资源在业务执行过程中的满意度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合要求的餐饮行业人力资源；（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行考核、评价，并提出改进意见；（3）甲方有义务按照协议约定，支付乙方人力资源费用；（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定，向甲方提供餐饮行业所需的人力资源；（2）乙方有义务对提供的人力资源进行培训，确保其具备相应的工作能力；（3）乙方有义务按照甲方要求，对人力资源进行动态管理，确保人力资源的合理配置；（4）乙方有义务遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：甲乙双方约定的人力资源合作场所。5.3合同履行方式：甲乙双方按照协议约定，通过招聘、培训、薪酬、福利等方式，实现人力资源的合理配置和高效利用。七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用包括但不限于人力资源招聘费用、培训费用、薪酬费用、福利费用等。具体费用构成如下：（1）招聘费用：包括但不限于招聘广告费用、招聘中介费用、面试费用等；（2）培训费用：包括但不限于入职培训费用、专业技能培训费用、管理培训费用等；（3）薪酬费用：包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等；（4）福利费用：包括但不限于社会保险、住房公积金、员工福利等。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付相关费用。支付方式如下：（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在双方约定的特定情况下，甲方可以现金形式支付费用。7.3支付时间甲方应在本协议约定的支付时间前，将相关费用支付给乙方。具体支付时间如下：（1）招聘费用：在乙方完成招聘任务并提交相关人员信息后5个工作日内；（2）培训费用：在乙方完成培训并取得合格证书后5个工作日内；（3）薪酬费用：每月工资发放日前5个工作日内；（4）福利费用：按照国家相关规定及双方约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如有误差，甲方应在收到乙方通知后3个工作日内予以补足；（2）甲方支付的费用，乙方应出具合法的税务发票或收据；（3）如因甲方原因导致乙方无法正常开展工作，甲方应按照协议约定支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任，包括但不限于滞纳金、赔偿金等。8.2乙方违约若乙方未能按照本协议约定提供符合要求的人力资源，甲方有权要求乙方按照协议约定进行赔偿，赔偿金额由双方协商确定。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应按照实际损失的一定比例支付赔偿金，具体比例由双方协商确定；（2）赔偿方式：违约方应在本协议约定的赔偿时间内，以银行转账方式支付赔偿金给受损方。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、人力资源信息等。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止之日起计算，不少于5年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露、损失或破坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致协议无法履行或履行困难时，双方应协商解决，尽量减少损失；（3）如因不可抗力导致协议无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震、洪水等自然灾害；（3）政府政策调整，如税收政策变化。十一、争议解决11.1协商解决如双方对本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的条款；（2）涉及员工权益的条款；（3）法律法规禁止转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方对自身品牌、商标、专利等知识产权的拥有和使用；（2）乙方在履行本协议过程中所获得的甲方商业秘密，乙方有义务予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源的最终决定权，包括但不限于员工的招聘、解雇、晋升等；（2）乙方保留对甲方提供的培训内容和方法的建议权，但最终解释权归甲方所有。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效，对本协议的现有条款具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推进餐饮股份合作人力资源项目的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开项目协调会议，共同讨论项目进展和问题；（2）及时沟通，共享信息，确保项目顺利实施。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律，如与本协议相关的法律法规发生变更，双方应依法调整本协议内容。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于餐饮股份合作人力资源合作的完整协议，任何口头承诺或协议外的文件均不具有法律效力。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方企业法人营业执照复印件；2.甲乙双方法定代表人身份证明；3.甲乙双方签订的补充协议；4.人力资源招聘记录；5.人力资源培训记录；6.人力资源薪酬福利发放记录；7.人力资源保密协议；8.不可抗力事件证明材料；9.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按约定支付费用。认定标准：甲方超过约定支付时间未支付费用，视为违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按约定提供符合要求的人力资源。认定标准：乙方提供的人力资源不符合协议要求，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志等智力成果所享有的专有权利。4.薪酬：指劳动者因履行劳动合同义务而取得的报酬。5.福利：指劳动者在履行劳动合同义务过程中，根据国家法律规定和用人单位规定享有的福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人力资源招聘过程中，乙方招聘到的人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，重新招聘符合要求的人员，并承担相应的招聘费用。2.问题：培训过程中，乙方提供的培训内容与甲方要求不符。解决办法：乙方应根据甲方要求调整培训内容，确保培训质量。3.问题：薪酬福利发放过程中，存在漏发、错发等情况。解决办法：甲方应及时发现并纠正薪酬福利发放问题，确保员工的合法权益。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，尽量减少损失，如合同无法履行，可协商解除合同，并依法承担相应责任。5.问题：争议解决过程中，双方无法达成一致意见。解决办法：可申请第三方调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应保证提供的人力资源符合甲方的要求，并对提供的人员进行背景调查和技能评估。第三方应遵守国家相关法律法规，确保所提供的人力资源合法合规。3.第三方权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，调整人力资源的配置和派遣。第三方有权获得甲方支付的合理服务费用。4.第三方义务：第三方应按时向甲方提供符合要求的人力资源。第三方应协助甲方进行人力资源的培训和考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付人力资源费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的绩效奖金。乙方有权获得甲方提供的培训机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付费用、未提供必要的工作条件等。甲方的违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿。甲方向乙方支付的薪酬和福利不得低于国家规定标准。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据业务需求调整人力资源的配置。甲方可对乙方提供的人力资源进行考核和评价。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优质人力资源服务。甲方可通过乙方获得最新的行业信息和技术支持。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时提供符合要求的人力资源、提供的人员不符合约定标准等。乙方的违约行为导致甲方损失的，乙方有权要求乙方赔偿。全文完。2025年度餐饮股份合作人力资源合作协议2合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件第二章合作原则2.1双方权益保障2.2公平公正原则2.3诚信原则2.4共同发展原则第三章合作内容3.1人力资源规划3.2员工招聘与选拔3.3培训与发展3.4绩效考核与薪酬福利3.5员工关系管理3.6薪酬结构及调整3.7激励机制3.8人才梯队建设第四章人力资源共享4.1人力资源信息共享4.2人力资源配置4.3人力资源培训资源共享4.4人力资源考核结果共享4.5人力资源绩效共享第五章合同履行5.1双方权利与义务5.2信息保密5.3争议解决5.4合同变更与解除5.5违约责任5.6合同续签5.7合同终止第六章费用与结算6.1费用承担6.2结算方式6.3付款时间6.4付款方式6.5付款凭证第七章合同附件7.1附件一：餐饮股份合作人力资源合作协议附件7.2附件二：餐饮股份合作人力资源合作协议补充协议7.3附件三：餐饮股份合作人力资源合作协议相关文件第八章其他约定8.1不可抗力8.2法律适用8.3合同解释8.4合同份数8.5合同生效第九章合同签订9.1签订日期9.2签署地点9.3签署人9.4签署单位第十章合同备案10.1备案机关10.2备案时间10.3备案手续10.4备案结果第十一章合同变更11.1变更原因11.2变更程序11.3变更内容11.4变更通知11.5变更生效第十二章合同解除12.1解除原因12.2解除程序12.3解除内容12.4解除通知12.5解除生效第十三章违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿13.4违约责任免除第十四章合同终止14.1终止原因14.2终止程序14.3终止内容14.4终止通知14.5终止生效合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的人力资源合作事宜，共同提升餐饮股份合作的人力资源管理水平，实现双方的共同发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。第二章合作原则2.1双方权益保障甲乙双方应确保各自权益得到充分保障，不得损害对方合法权益。2.2公平公正原则甲乙双方在合作过程中应遵循公平公正的原则，对待员工一视同仁。2.3诚信原则甲乙双方应遵守诚信原则，履行合同约定，不得有欺诈、误导等行为。2.4共同发展原则甲乙双方应共同努力，实现人力资源的优化配置，促进餐饮股份合作的持续发展。第三章合作内容3.1人力资源规划甲乙双方应根据餐饮股份合作的发展需求，共同制定人力资源规划。3.2员工招聘与选拔甲乙双方应共同负责员工的招聘与选拔工作，确保招聘过程公开、公平、公正。3.3培训与发展甲乙双方应共同制定员工培训计划，提高员工素质，促进员工个人和餐饮股份合作的发展。3.4绩效考核与薪酬福利甲乙双方应共同制定绩效考核体系，确保薪酬福利与员工绩效相匹配。3.5员工关系管理3.6薪酬结构及调整甲乙双方应根据市场行情和餐饮股份合作实际情况，共同制定薪酬结构及调整方案。3.7激励机制甲乙双方应共同建立激励机制，激发员工积极性和创造性。3.8人才梯队建设甲乙双方应共同关注人才梯队建设，培养和储备优秀人才。第四章人力资源共享4.1人力资源信息共享甲乙双方应共享人力资源相关信息，包括员工招聘、培训、考核等。4.2人力资源配置甲乙双方应根据餐饮股份合作的需求，合理配置人力资源。4.3人力资源培训资源共享甲乙双方应共享人力资源培训资源，提高培训效果。4.4人力资源考核结果共享甲乙双方应共享人力资源考核结果，共同分析问题，改进工作。4.5人力资源绩效共享甲乙双方应共享人力资源绩效数据，促进双方共同发展。第五章合同履行5.1双方权利与义务甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。5.2信息保密甲乙双方应对合作过程中获取的对方信息予以保密。5.3争议解决如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。5.4合同变更与解除任何一方需变更或解除合同时，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.5违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.6合同续签本合同期满前，甲乙双方可协商续签。5.7合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第六章费用与结算6.1费用承担本合同涉及的费用，按照双方协商一致的原则承担。6.2结算方式本合同涉及的费用，可采用银行转账、现金等方式结算。6.3付款时间付款时间按照双方协商一致的原则确定。6.4付款方式付款方式按照双方协商一致的原则确定。6.5付款凭证双方应妥善保存付款凭证，作为合同履行的重要依据。第七章合同附件7.1附件一：餐饮股份合作人力资源合作协议附件7.2附件二：餐饮股份合作人力资源合作协议补充协议7.3附件三：餐饮股份合作人力资源合作协议相关文件第八章其他约定8.1不可抗力如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行受到影响，双方应相互理解，协商解决。8.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。8.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第九章合同签订9.1签订日期[签订日期]9.2签署地点[签署地点]9.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]9.4签署单位甲方单位盖章：乙方单位盖章：第十章合同备案10.1备案机关[备案机关名称]10.2备案时间[备案时间]10.3备案手续[备案手续]10.4备案结果[备案结果]第十一章合同变更11.1变更原因[变更原因]11.2变更程序[变更程序]11.3变更内容[变更内容]11.4变更通知[变更通知]11.5变更生效[变更生效]第十二章合同解除12.1解除原因[解除原因]12.2解除程序[解除程序]12.3解除内容[解除内容]12.4解除通知[解除通知]12.5解除生效[解除生效]第十三章违约责任13.1违约情形[违约情形]13.2违约责任[违约责任]13.3违约赔偿[违约赔偿]13.4违约责任免除[违约责任免除]第十四章合同终止14.1终止原因[终止原因]14.2终止程序[终止程序]14.3终止内容[终止内容]14.4终止通知[终止通知]14.5终止生效[终止生效]甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权甲方在本合作协议中拥有主导权，负责制定人力资源战略规划、决策和执行。1.2甲方责任甲方负责提供人力资源合作的必要资源，包括但不限于资金、设备、场地等。1.3乙方配合乙方应积极配合甲方的工作，按照甲方的要求提供相关信息和数据。1.4甲方决策甲方有权决定人力资源合作的重大事项，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。1.5甲方监督甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督，确保乙方按照合同要求执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权乙方在本合作协议中拥有主导权，负责具体的人力资源管理工作。2.2乙方责任乙方负责制定人力资源管理的具体方案，包括招聘、培训、绩效考核等。2.3甲方配合甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的支持和服务。2.4乙方决策乙方有权决定人力资源管理的具体事项，包括招聘、培训、绩效考核等。2.5乙方监督乙方有权对甲方的人力资源管理工作进行监督，确保甲方按照合同要求执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明