2024版劳动者离职补偿标准协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动者离职补偿标准协议版B版本合同目录一览1.协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.离职补偿的条件2.1离职原因2.2工作年限3.补偿金额计算3.1基本计算公式3.2额外补偿计算4.补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式5.补偿的扣除与退还5.1扣除事项5.2退还条件6.离职手续6.1离职申请6.2交接手续7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限9.违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1补充条款13.2修改条款14.签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.协议的定义与范围1.1定义用人单位的全称：用人单位的注册地址：用人单位的法定代表人（或授权代表）：劳动者的姓名：劳动者的身份证号码：劳动者的工作岗位：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动者离职补偿事宜达成如下协议。1.2范围本协议适用于甲乙双方之间因劳动者离职而产生的补偿事宜，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。2.离职补偿的条件2.1离职原因（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位原因解除劳动合同；（3）劳动者非因个人原因失业，与用人单位解除劳动合同；（4）劳动者因劳动合同到期，用人单位不再续签；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2工作年限劳动者在用人单位连续工作满一年，计算一年工作年限。不满一年的部分，按比例计算。3.补偿金额计算3.1基本计算公式离职补偿金额=劳动者上一个月的工资×工作年限×补偿比例。3.2额外补偿计算除基本补偿外，根据劳动者的工作年限和职位等因素，用人单位可给予劳动者额外的经济补偿。额外补偿的具体金额由甲乙双方协商确定。4.补偿支付方式4.1支付时间用人单位应在劳动者办理离职手续后七个工作日内，一次性支付给劳动者离职补偿金额。4.2支付方式离职补偿金额支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：劳动者姓名银行名称：银行名称银行账号：银行账号5.补偿的扣除与退还5.1扣除事项用人单位有权从离职补偿金额中扣除劳动者应当支付的下列费用：（1）劳动者应缴纳的社会保险费用；（2）劳动者应缴纳的个人所得税；（3）劳动者尚欠用人单位的借款或其他债务。5.2退还条件（1）劳动者在离职后六个月内提出退还请求；（2）退还请求理由充分，经甲乙双方协商一致。6.离职手续6.1离职申请劳动者应提前三十天向用人单位提交书面离职申请，并说明离职原因。6.2交接手续劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。如劳动者未按照要求完成交接手续，用人单位有权暂缓支付离职补偿金额。8.保密协议8.1保密内容劳动者同意在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公开。8.2保密期限劳动者对用人单位的保密义务自本协议签订之日起至离职后两年内有效。9.竞业限制9.1限制范围劳动者同意在离职后一年内，不得在与用人单位业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体从事相同或相似的工作，不得自行开业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。9.2限制期限竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，为期一年。10.违约责任10.1劳动者违约劳动者违反本协议的保密义务或竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为劳动者在违约期间从第三方获得的所有收入的总和。10.2用人单位违约用人单位未按照本协议约定支付离职补偿金额的，应向劳动者支付违约金，违约金金额为应支付的离职补偿金额的两倍。11.争议解决11.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。12.法律适用12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本协议中的词语和条款，如无相反解释，应按照通常含义和通常理解进行解释。13.合同的生效与终止13.1生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2终止条件本协议在劳动者离职手续办理完毕后自动终止。14.其他约定14.1补充条款本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改条款本协议的修改权归甲乙双方共同所有，任何一方不得单方面修改本协议。14.3签署页本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：工资条附件五：社会保险缴纳证明附件六：公积金缴纳证明附件七：离职申请表附件八：工作交接清单附件九：违约金计算公式说明附件十：仲裁申请书附件一的详细要求和说明：本劳动合同是甲乙双方签订的主要文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务、竞业限制等条款。附件二的详细要求和说明：保密协议是甲乙双方签订的附加协议，规定了劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的保密义务和保密期限。附件三的详细要求和说明：竞业限制协议是甲乙双方签订的附加协议，规定了劳动者在离职后一年内不得在与用人单位业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体从事相同或相似的工作，不得自行开业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。附件四的详细要求和说明：工资条是用来证明劳动者上一个月的工资的文件，用于计算离职补偿金额。附件五的详细要求和说明：社会保险缴纳证明是用来证明劳动者在用人单位期间的社会保险缴纳情况的文件，用于计算离职补偿金额。附件六的详细要求和说明：公积金缴纳证明是用来证明劳动者在用人单位期间的公积金缴纳情况的文件，用于计算离职补偿金额。附件七的详细要求和说明：离职申请表是劳动者向用人单位提交的书面离职申请，说明离职原因。附件八的详细要求和说明：工作交接清单是劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接的文件，确保工作顺利进行。附件九的详细要求和说明：违约金计算公式说明是对违约金计算的公式的详细解释和说明。附件十的详细要求和说明：仲裁申请书是甲乙双方在争议解决时向劳动争议仲裁委员会提交的申请文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者违反保密义务或竞业限制约定；2.用人单位未按照约定支付离职补偿金额；3.劳动者未按照约定完成工作交接。责任认定：1.劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为劳动者在违约期间从第三方获得的所有收入的总和；2.用人单位未按照约定支付离职补偿金额的，应向劳动者支付违约金，违约金金额为应支付的离职补偿金额的两倍；3.劳动者未按照约定完成工作交接的，应按照用人单位的损失金额支付赔偿金。示例说明：1.如果劳动者在离职后违反了保密义务，泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应按照经济损失的金额支付违约金；2.如果用人单位未能在约定时间内支付离职补偿金额，导致劳动者遭受损失，用人单位应按照应支付的离职补偿金额的两倍支付违约金；3.如果劳动者未能按照约定完成工作交接，导致用人单位的工作受到严重影响，劳动者应按照用人单位的损失金额支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：指劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的保密义务。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体从事相同或相似的工作，不得自行开业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.离职补偿：指用人单位在劳动者离职时根据劳动者的工作年限和工资水平等因素支付给劳动者的经济补偿。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.赔偿金：指因违约行为导致对方遭受损失时，违约方应支付给对方的经济