酒类公司应届生劳动合同模板

酒类公司应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为应届生，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的发放按照甲方的工资支付规定执行。3.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3.乙方根据甲方的规定享有相应的福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等按甲方规定处理。3.乙方在工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，须提前一个月书面通知对方。2.乙方在试用期内提前解除或终止合同，无需提前通知甲方。3.乙方在试用期满后提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。4.甲方在合同期内提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止合同，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的费用。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.试用期考核表8.工资条9.甲方规章制度10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定到岗，迟到、早退、旷工。2.乙方在试用期提前解除或终止合同。3.乙方在试用期满后提前解除或终止合同，未提前一个月书面通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.甲方未按时支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按合同约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确开始和结束时间的期限。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.年假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。6.病假：劳动者因病需要休息期间。7.产假：女职工生育享受的假期。8.陪产假：男职工陪护生育配偶享受的假期。9.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。10.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需调整工作岗位或工作时间，可与乙方协商一致后进行调整。2.乙方提前解除或终止合同：核实原因，如属乙方违反合同约定，按照合同约定追究其违约责任。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如涉及经济损失，可依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：确保工资按时支付，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时办理社会保险缴纳手续，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的应届生提供劳动合同文本。2.乙方作为应届生与甲方签订劳动合同。3.双方在合同期限内履行合同