幼教机构行政管理招聘协议

幼教机构行政管理招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方拟招聘乙方到甲方所属幼教机构从事行政管理岗位工作，现双方就招聘事宜达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方被录用后，甲方负责为乙方安排行政管理岗位，具体岗位职责如下：（1）负责幼教机构的日常行政管理；（2）协助园长进行教育教学管理；（3）负责教职工的人事管理及培训工作；（4）负责财务管理与审计；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条招聘条件（1）年龄在2540周岁之间，性别不限；（3）具备幼儿教师资格证或相关职业资格证书；第三条招聘程序3.1甲方根据乙方提交的求职资料进行初步筛选；3.2甲方组织面试，面试合格者进入下一环节；3.3甲方对面试合格者进行背景调查和体检；3.4甲方通知体检合格者办理入职手续。第四条劳动合同4.1乙方入职后，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限为三年，试用期为一个月；4.2合同期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责；4.3合同期间，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。第五条薪资待遇5.1乙方入职后，甲方按照双方约定的薪资标准支付工资；5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；5.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息；6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任；7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方劳动合同5.乙方保密协议6.乙方体检报告7.乙方背景调查报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，违反保密协议；2.乙方未按照约定履行工作职责，违反劳动合同；3.甲方未按照约定支付乙方工资，违反劳动合同；4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，违反劳动合同；三、法律名词及解释：1.幼教机构：指专门从事幼儿教育活动的机构；2.行政管理：指对幼教机构的日常工作进行组织、协调、管理等活动；3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；4.保密协议：指用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息达成的协议；5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，解决办法：甲方可以在试用期内解除劳动合同；2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，解决办法：乙方可以提前解除劳动合同，并与甲方协商解决相关事宜；3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求；4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方可以依法向甲方提出补缴社会保险的要求；5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以依法向乙方提出损害赔偿的要求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供行政管理岗位；2.乙方在甲方所属幼教机构从事行政管理工作；3.甲