劳动服务合同

劳动服务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：第一条劳动内容（1）工作岗位：____________________（2）工作职责：____________________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬（1）月工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元；（2）奖金、提成等：按照甲方的规定执行；（3）甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方同意按照国家规定参加社会保险，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止（1）甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方应退还甲方提供的培训、住宿等费用；（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取强制措施；7.3合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.社会保险缴纳证明7.甲方提供的培训、住宿费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实：如身份、学历、工作经历等。3.乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取强制措施。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露公司机密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并赔偿损失；必要时可通过法律途径维权。2.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行合同义务，及时支付工资；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合国家标准：向甲方提出整改要求，要求提供合格的劳动条件；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：