交通运输企业劳动合同样本

交通运输企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.双方同意，试用期为：__________个月。二、工作内容1.乙方在甲方从事：__________（岗位名称）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日不少于：__________天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为：__________元。2.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定执行。3.乙方享有奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方加强对乙方的劳动安全培训，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规定，可以解除或终止劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家法律法规和甲方规定支付经济补偿。2.因乙方原因导致解除或终止劳动合同，乙方应当承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。2.双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.社会保险参保证明6.公积金缴存证明7.甲方规章制度8.工作规程9.甲方所在地的劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。6.乙方未按照甲方规定履行岗位职责。7.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方。8.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.固定期限：劳动合同双方约定的、确定的、有限的期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限：劳动合同的期限以完成双方约定的工作任务为准。6.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.赔偿：因一方违约行为给另一方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额，并有权依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权依法向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现