企业年金管理与员工绩效管理

企业年金管理与员工绩效管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方作为企业年金管理的主体，负责为乙方提供企业年金福利，并管理乙方的企业年金账户，同时乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的企业年金管理与员工绩效管理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条企业年金管理1.1甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方建立企业年金账户，并按照乙方缴费工资的一定比例为乙方缴纳企业年金。1.2乙方应当按时足额缴纳企业年金，甲方有权依法从乙方的工资中扣除未缴纳的企业年金。1.3甲方应当将乙方的企业年金账户管理情况定期告知乙方，并按照乙方的要求提供相关证明材料。1.4乙方在终止或者解除劳动合同时，甲方应当按照国家法律法规的规定，一次性支付乙方个人账户中的企业年金。第二条员工绩效管理2.1甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据乙方的绩效评估结果给予相应的奖励或者处罚。2.2甲方在进行绩效评估时，应当遵守公平、公正、公开的原则，并给予乙方陈述和申辩的机会。2.3乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和工作绩效。2.4甲方有权根据乙方的绩效评估结果，调整乙方的工资、奖金和其他福利待遇。第三条保密条款3.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3.3甲方有权对乙方的保密义务进行监督，并要求乙方承担违约责任。第四条合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本合同。4.2乙方违反国家法律法规的规定，甲方有权解除或者终止本合同。4.3甲方违反国家法律法规的规定，乙方有权解除本合同。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同的未尽事宜，双方可以另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业年金管理与员工绩效管理合同2.乙方个人账户的企业年金缴纳证明3.乙方工作绩效评估报告4.商业秘密和技术秘密的相关资料5.保密协议的履行监督记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密2.乙方违反保密协议，利用甲方商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或者相近的经营活动3.甲方违反国家法律法规的规定，解除或者终止合同4.甲方未按时足额为乙方缴纳企业年金5.甲方未按照乙方缴费工资的一定比例为乙方缴纳企业年金三、法律名词及解释：1.企业年金：指用人单位为员工提供的，在员工退休后按照一定比例领取的一种补充养老保险福利。2.绩效管理：指用人单位对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的奖励、晋升、培训等方面的依据。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。2.问题：甲方违反国家法律法规的规定，解除或者终止合同解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，如果给乙方造成损失的，还可以要求甲方赔偿损失。3.问题：甲方未按时足额为乙方缴纳企业年金解决办法：乙方可以要求甲方补缴企业年金，并按照法律规定加算利息。五、所有应用场景：1.甲方作为企业年金管理的主体，为乙方提供企业年金福利，并管理乙方的企业年金账户2.甲方对乙方的工作绩效进行评估，并根据乙方的绩效评估结果给予相应