自动离职员工权益解读

自动离职员工权益解读合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为确保乙方在离职后的权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方批准。2.乙方离职后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。二、离职日期1.乙方离职日期为____年__月__日。2.乙方离职后，甲方应依法为乙方办理离职手续。三、工资待遇1.乙方离职前的工作报酬按实际工作天数结算。2.乙方离职当月的工资、奖金、津贴等各项待遇，甲方应按约定支付。四、社会保险和公积金1.乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移或结算手续。2.乙方应按照甲方要求，配合办理相关手续。五、商业秘密和竞业限制1.乙方承认在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息。2.乙方承诺在离职后一定期限内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密和机密信息。3.乙方违反上述承诺的，应承担相应的法律责任。六、知识产权1.乙方承认在甲方工作期间所创作的职务作品，归甲方所有。2.乙方不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。七、保密协议1.乙方同意在离职后一定期限内，不得向第三方透露自己在甲方工作期间的相关信息。2.乙方违反上述保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的关系1.乙方离职后，与甲方的劳动合同关系即告解除。2.双方应遵循法律法规，互相尊重，保持和谐劳动关系。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险和公积金缴纳证明4.工资条复印件5.商业秘密和竞业限制协议复印件6.知识产权归属证明文件7.保密协议复印件8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密和机密信息，违反保密协议。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方同类业务的企业工作或自行从事与甲方同类业务。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等待遇。5.甲方未依法为乙方办理社会保险和公积金转移或结算手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位同类业务的行为。4.知识产权：权利人对其所创作的智力成果依法享有的专有权利。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或终止劳动关系后不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间离职：与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如报警或诉诸法律途径。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未依法办理社会保险和公积金手续：提醒甲方依法办理相关手续，如甲方仍不办理，可向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除或终止劳动关系。2.用人单位要求员工签订竞业限制协议。3.用人单位要求员工保守商业秘密。4.员工自愿提出离职申请。5.