2024版劳动合同意义

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动合同意义本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的当事人2.1劳动合同的雇主2.2劳动合同的雇员3.劳动合同的订立3.1订立劳动合同的方式3.2订立劳动合同的程序4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同的期限4.2劳动合同的工作岗位4.3劳动合同的工作时间和休息休假4.4劳动合同的劳动报酬4.5劳动合同的社会保险4.6劳动合同的劳动保护5.劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更6.劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除6.2劳动合同的终止7.劳动合同的违约责任7.1雇主违约责任7.2雇员违约责任8.劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序9.劳动合同的续订9.1劳动合同的续订方式9.2劳动合同的续订程序10.劳动合同的附件10.1附件的内容10.2附件的效力11.劳动合同的生效、变更和解除11.1劳动合同的生效11.2劳动合同的变更11.3劳动合同的解除12.劳动合同的终止和解除12.1劳动合同的终止12.2劳动合同的解除13.劳动合同的解除和补偿13.1劳动合同解除的经济补偿13.2劳动合同终止的经济补偿14.劳动合同的解除和法律责任14.1劳动合同解除的法律责任14.2劳动合同终止的法律责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是由中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的协议。1.2劳动合同的范围本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第二条劳动合同的当事人2.1劳动合同的雇主雇主是指依照法律法规成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。2.2劳动合同的雇员雇员是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，年满十六周岁，符合国家规定就业条件的劳动者。第三条劳动合同的订立3.1订立劳动合同的方式订立劳动合同的方式包括书面形式和口头形式。书面劳动合同应当采用国家有关部门制定的劳动合同文本。3.2订立劳动合同的程序订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应当充分协商，达成一致意见。订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫或者乘人之危。第四条劳动合同的主要内容4.1劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方当事人应当在劳动合同中明确约定合同期限。4.2劳动合同的工作岗位双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位。岗位变更应当遵循双方协商一致的原则。4.3劳动合同的工作时间和休息休假双方当事人应当在劳动合同中明确约定工作时间、休息时间和休假制度。工作时间不得超过国家规定的标准。4.4劳动合同的劳动报酬双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工资待遇。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。4.5劳动合同的社会保险双方当事人应当在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳项目和标准。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。4.6劳动合同的劳动保护用人单位应当依法保障劳动者的生命安全和身体健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和环境。第五条劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务。5.2劳动合同的变更劳动合同变更应当遵循双方协商一致的原则。双方当事人可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除劳动合同解除的情形包括：劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商解除。劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。6.2劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。第八条劳动合同的违约责任8.1雇主违约责任雇主违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。8.2雇员违约责任雇员违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。第九条劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人可以协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括仲裁前置和诉讼程序。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当自组成之日起四十五日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条劳动合同的续订10.1劳动合同的续订方式劳动合同的续订方式包括书面形式和口头形式。双方当事人应当在劳动合同到期前三十日内，协商一致，续签劳动合同。10.2劳动合同的续签程序劳动合同的续签程序包括：双方当事人就续签事项达成一致意见；采用书面形式签订劳动合同；将续签的劳动合同报送劳动行政部门备案。第十一条劳动合同的附件11.1附件的内容劳动合同附件包括但不限于：用人单位的规章制度、劳动者的个人资料、劳动合同的补充协议等。11.2附件的效力劳动合同附件与劳动合同具有同等效力。双方当事人应当共同遵守劳动合同及附件的约定。第十二条劳动合同的生效、变更和解除12.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，不得违反法律、法规的规定。12.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。12.3劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循双方协商一致的原则。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十三条劳动合同的终止和解除13.1劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。13.2劳动合同的解除劳动合同解除的情形包括：劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商解除。用人单位单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。第十四条劳动合同的解除和法律责任14.1劳动合同解除的法律责任劳动合同解除的，双方当事人应当依照法律规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。14.2劳动合同终止的法律责任劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。双方当事人对经济补偿的数额有争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：用人单位的规章制度应包括企业的组织架构、岗位设置、劳动纪律、绩效考核、员工培训等方面的规定。规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并报劳动行政部门备案。附件二：劳动者的个人资料详细要求和说明：劳动者的个人资料包括但不限于：身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、体检报告等。劳动者应当保证提供的个人信息真实、准确、完整。附件三：劳动合同的补充协议详细要求和说明：劳动合同的补充协议应包括对劳动合同的补充或者修改内容，如试用期、培训、保密协议等。补充协议应当经双方当事人协商一致，并以书面形式签订。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：违反劳动合同的约定、迟到早退、擅离岗位、泄露用人单位的商业秘密、违反职业道德等。违约的责任认定标准：1.继续履行：违约方应当继续履行合同的约定。2.采取补救措施：违约方应当采取补救措施，减少损失。3.赔偿损失：违约方应当赔偿因违约造成的直接损失。4.支付违约金：根据合同约定，违约方应当按照约定支付违约金。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，年满十六周岁，符合国家规定就业条件的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的协议。4.经济补偿：指用人单