二零二五年度兼职职业培训师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度兼职职业培训师劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.双方基本信息2.1培训师基本信息2.2培训机构基本信息3.培训师工作内容3.1培训课程设计3.2培训课程实施3.3培训效果评估4.培训时间安排4.1培训时间表4.2培训地点4.3培训课时5.培训师待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间6.3合同续签条件7.培训师责任与义务7.1教学质量保证7.2遵守培训机构规章制度7.3保密义务7.4培训师行为规范8.培训机构责任与义务8.1提供培训场地及设施8.2提供培训资料8.3配合培训师完成教学工作8.4保护培训师合法权益9.违约责任9.1培训师违约责任9.2培训机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确双方的权利和义务，保障培训师在培训工作中的合法权益，同时确保培训机构培训质量。2.双方基本信息2.1培训师基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.2培训机构基本信息名称：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________电子邮箱：___________3.培训师工作内容3.1培训课程设计培训师需根据培训机构提供的课程大纲和教学要求，独立设计培训课程方案。3.2培训课程实施培训师需按照培训计划，在规定的时间和地点进行培训课程的教学工作。3.3培训效果评估培训师需对培训效果进行评估，并将评估结果及时反馈给培训机构。4.培训时间安排4.1培训时间表培训时间表由培训机构根据培训课程安排制定，培训师需按照时间表执行。4.2培训地点培训地点由培训机构指定，培训师需按时到达培训地点。4.3培训课时培训课时根据培训课程要求确定，培训师需完成规定课时。5.培训师待遇5.1工资标准培训师工资标准为每月人民币___________元，具体数额根据培训课时和教学质量进行核算。5.2工资支付方式培训机构每月支付一次工资，具体支付日期为每月___________日。5.3社会保险及公积金培训机构按照国家规定为培训师缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始时间本合同自___________年___________月___________日起生效。6.2合同终止时间本合同期限为___________个月，自合同生效之日起计算。6.3合同续签条件如双方同意，本合同可续签一次，续签条件由双方另行协商确定。8.培训师责任与义务8.1教学质量保证培训师应确保所授课程内容准确、全面，教学方法科学、合理，努力提高教学质量。8.2遵守培训机构规章制度培训师应遵守培训机构的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。8.3保密义务培训师应对培训机构提供的课程资料、学员信息等保密，不得泄露给第三方。8.4培训师行为规范9.培训机构责任与义务9.1提供培训场地及设施培训机构应提供符合教学要求的培训场地和必要的设施设备，确保培训师和学员的正常教学活动。9.2提供培训资料培训机构应提供与培训课程相关的教材、课件等教学资料，保证培训师和学员的教学需求。9.3配合培训师完成教学工作培训机构应协助培训师完成教学工作，如提供必要的行政支持、学员管理等。9.4保护培训师合法权益培训机构应保障培训师的合法权益，如工资待遇、社会保险等。10.违约责任10.1培训师违约责任若培训师违反合同约定，未履行合同义务，导致培训机构遭受损失的，培训师应承担相应的违约责任。10.2培训机构违约责任若培训机构违反合同约定，未履行合同义务，导致培训师遭受损失的，培训机构应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决过程中，双方应遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重对方的合法权益。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方，并就合同解除事宜达成一致。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同因不可抗力无法履行而终止。13.2合同终止程序合同终止前，双方应书面通知对方，并就合同终止事宜达成一致。14.合同生效14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为___________年___________月___________日。15.其他约定15.1不可抗力条款本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。15.2合同附件（1）培训课程大纲；（2）培训师简历；（3）培训机构简介；（4）其他双方认为需要约定的内容。15.3合同解释权本合同的解释权归培训机构所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的义务，或者提供专业服务、咨询、中介等，根据甲乙双方协商一致或者法律、行政法规的规定介入合同关系的独立法人或其他组织。1.2分类（1）中介机构：在甲乙双方之间提供中介服务，促成合同订立和履行的机构；（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供专业咨询服务的机构；（3）技术支持机构：为甲乙双方提供技术支持服务的机构；（4）其他第三方：经甲乙双方协商一致，认为需要介入合同关系的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方的注册资本、经营范围、专业能力等因素综合考虑确定；（2）第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入合同关系前由甲乙双方与第三方协商一致。3.第三方介入合同后的额外条款3.1第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入合同关系的意图和理由；（2）第三方介入合同关系前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务；（3）第三方介入合同关系后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。3.2第三方权利义务（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同中的权利义务；（2）第三方应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方书面同意。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为合作关系，第三方不得以甲方名义对外开展业务；（2）第三方在履行合同过程中，如需与甲方发生直接经济往来，应经甲方书面同意。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为合作关系，第三方不得以乙方名义对外开展业务；（2）第三方在履行合同过程中，如需与乙方发生直接经济往来，应经乙方书面同意。4.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方与其他第三方之间的关系为独立合作关系，各自承担自身在合同中的责任；（2）第三方在与其他第三方合作过程中，如需引入新的第三方，应经甲乙双方书面同意。5.第三方介入后的合同履行5.1合同履行主体第三方介入合同关系后，甲乙双方仍为合同履行主体，应继续履行合同约定的义务。5.2合同履行责任（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方在履行合同过程中，如因第三方原因导致损失，可要求第三方承担相应的赔偿责任。5.3合同履行监督（1）甲乙双方应加强对第三方履行合同情况的监督，确保合同履行质量；（2）第三方应积极配合甲乙双方的监督工作，及时报告合同履行情况。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入合同关系后，甲乙双方及第三方发生的争议，仍应遵循本合同约定的争议解决方式。6.2争议解决程序第三方介入合同关系后，甲乙双方及第三方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：课程大纲是培训师设计和实施培训课程的重要依据，应确保其科学性和实用性。2.培训师简历要求：包括培训师的教育背景、工作经验、专业资质、培训课程开发经验等。说明：简历用于评估培训师的专业能力和经验，确保其符合培训机构的要求。3.培训机构简介要求：介绍培训机构的背景、业务范围、师资力量、教学质量等。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入合同关系的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，确保各方的权益得到保障。5.不可抗力事件证明要求：证明发生不可抗力事件的性质、时间、影响范围等。说明：不可抗力事件证明是合同解除的重要依据，有助于确定合同终止的责任归属。6.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的法律文件，有助于维护合同的严肃性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据，有助于提高争议解决的效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）培训师未按照培训时间表进行授课；（2）培训师未达到教学质量标准；（3）培训机构未提供培训场地及设施；（4）培训机构未按照约定支付培训师工资；（5）第三方未履行合作协议中的义务。2.责任认定标准（1）培训师违约：根据违约行为对培训机构造成损失的严重程度，确定赔偿金额；（2）培训机构违约：根据违约行为对培训师造成损失的严重程度，确定赔偿金额；（3）第三方违约：根据违约行为对甲乙双方造成损失的严重程度，由第三方承担全部或部分赔偿责任。3.违约责任示例（1）培训师未按照培训时间表进行授课，导致培训机构遭受经济损失，培训机构可要求培训师赔偿经济损失；（2）培训机构未提供培训场地及设施，导致培训师无法正常授课，培训师可要求培训机构赔偿因未提供场地及设施而造成的损失；（3）第三方未履行合作协议中的义务，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担全部或部分赔偿责任。全文完。二零二四年度兼职职业培训师劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.培训师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.培训师工作内容3.1培训课程内容3.2培训对象3.3培训时间3.4培训地点3.5培训课时4.培训师工作职责4.1认真备课4.2按时授课4.3确保教学质量4.4服从工作安排4.5遵守培训纪律5.培训师待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4休假制度5.5其他福利6.培训师考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.违约责任7.1培训师违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同附件10.1培训课程安排表10.2培训师考核评估表10.3其他相关附件11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更或解除程序12.合同履行与监督12.1合同履行义务12.2合同履行监督12.3违约责任13.合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效日期：2004年1月1日。1.3合同期限：本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2.培训师基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1980年5月15日2.4身份证号码：110101198005152.6家庭住址：北京市朝阳区路号3.培训师工作内容3.1培训课程内容：本年度培训课程包括《职场沟通技巧》、《团队协作与领导力》等。3.2培训对象：公司内部员工及外部客户。3.3培训时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:00至5:00。3.4培训地点：公司培训室。3.5培训课时：共计40课时。4.培训师工作职责4.1认真备课：提前一周完成课程内容准备，包括教案、讲义、案例分析等。4.2按时授课：确保课程按照预定时间进行，不得无故迟到、早退。4.3确保教学质量：关注学员学习效果，及时调整教学方法和内容。4.4服从工作安排：按照公司要求，参加相关培训师会议和活动。4.5遵守培训纪律：维护培训秩序，不得从事与培训无关的活动。5.培训师待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2奖金及补贴：根据公司规定，年终奖金及各类补贴另行计算。5.3社会保险：按照国家规定，为培训师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4休假制度：参照公司员工休假制度执行，包括年假、病假、事假等。5.5其他福利：提供公司内部培训师交流平台，以及必要的培训材料。6.培训师考核与评估6.1考核方式：每月进行一次教学质量考核，每季度进行一次综合评估。6.2评估标准：根据学员满意度、教学质量、课程完成度等方面进行综合评估。6.3考核结果应用：考核结果作为调整培训师待遇和晋升的重要依据。7.违约责任7.1培训师违约责任：7.1.1如培训师未按合同规定完成授课任务，每缺课一课时，扣除当月基本工资的10%。7.1.2如培训师违反培训纪律，造成不良影响，公司有权解除合同，并要求培训师赔偿损失。7.2用人单位违约责任：7.2.1如公司未按合同规定支付培训师工资，每延迟一天，支付相当于当月基本工资的1%作为违约金。7.2.2如公司未按合同规定为培训师缴纳社会保险，每延迟一天，支付相当于当月应缴社会保险费的1%作为违约金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2培训师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。8.1.3公司因培训师严重违反合同约定，有权解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1本合同期限届满，合同自然终止。8.2.2培训师达到国家法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同义务。8.3解除或终止合同程序：8.3.1双方解除或终止合同，应当书面通知对方。8.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、奖金、补贴等费用。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限：9.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。9.2.2协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同附件10.1培训课程安排表10.2培训师考核评估表10.3其他相关附件11.合同变更与解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，可以变更合同内容。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行，可以解除合同。11.3合同变更或解除程序：11.3.1双方变更或解除合同，应当书面通知对方。11.3.2变更或解除合同后，双方应结清工资、奖金、补贴等费用。12.合同履行与监督12.1合同履行义务：12.1.1培训师应严格按照合同约定履行工作职责。12.1.2公司应按照合同约定支付培训师工资和福利。12.2合同履行监督：12.2.1公司对培训师的工作进行定期和不定期的监督检查。12.2.2培训师应积极配合公司的监督检查工作。12.3违约责任：12.3.1如培训师未履行合同义务，公司有权要求其承担违约责任。12.3.2如公司未履行合同义务，培训师有权要求其承担违约责任。13.合同保密13.1保密内容：13.1.1公司的商业秘密、技术秘密等。13.1.2双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。13.2保密期限：13.2.1本合同终止后，保密期限为5年。13.3违约责任：13.3.1如培训师违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（培训师）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同的履行，提高合同执行的效率和质量，或是在特定情况下提供专业支持。16.第三方介入条件16.1介入前提：甲方或乙方在履行合同过程中，如认为有必要，可邀请第三方介入。16.2介入方式：第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、责任范围和权利义务。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在介入过程中产生的任何责任，应由第三方自行承担。17.2限额说明：除非甲方和乙方另有约定，第三方对合同履行过程中的任何损失或损害，其责任限额不得超过其接受服务的费用总额。17.3保险：第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其介入过程中可能产生的责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1获得甲方和乙方的授权，执行其介入任务。18.1.2在其职责范围内，享有必要的自主权和决策权。18.1.3要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。18.2第三方义务：18.2.1按照甲方和乙方的授权，履行其介入职责。18.2.2保守甲方和乙方的商业秘密。18.2.3在其职责范围内，确保工作质量，避免对甲方和乙方造成损失。19.第三方与其他各方的划分19.1甲方与第三方：甲方与第三方之间的关系基于合同约定，甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。19.2乙方与第三方：乙方与第三方之间的关系基于合同约定，乙方应配合第三方的工作，并对其工作结果负责。19.3第三方与第三方：第三方之间的相互关系，应遵循各自合同的规定，并相互尊重对方的独立性和职责范围。20.第三方介入的具体条款20.1.1提供咨询服务；20.1.2提供技术支持；20.1.3承担特定工作任务；20.1.4参与合同履行过程中的决策。20.2介入费用：第三方介入所产生的费用，由甲方和乙方按比例承担，或由第三方自行承担。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致；21.1.3出现不可抗力；21.1.4第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序：第三方介入终止，需由甲方和乙方以书面形式通知第三方，并结清相关费用。22.特别条款22.1如第三方介入涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，甲方和乙方应另行签订保密协议。22.2第三方介入过程中，如产生纠纷，应按照相关法律法规和合同约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明每门课程的名称、授课时间、授课地点、课时安排、授课教师等详细信息。说明：该表格用于明确培训课程的实施计划，确保培训活动的顺利进行。2.培训师考核评估表详细要求：包含培训师的基本信息、考核指标、考核结果、改进建议等。说明：该表格用于对培训师的教学质量进行评估，为培训师的绩效评价和职业发展提供依据。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、费用承担、保密条款等。说明：该协议用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。4.保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限、费用等。说明：该协议用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：该协议用于记录合同变更的实际情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训师未按合同规定完成授课任务，每缺课一课时，扣除当月基本工资的10%。1.2培训师违反培训纪律，造成不良影响，公司有权解除合同，并要求培训师赔偿损失。1.3公司未按合同规定支付培训师工资，每延迟一天，支付相当于当月基本工资的1%作为违约金。1.4公司未按合同规定为培训师缴纳社会保险，每延迟一天，支付相当于当月应缴社会保险费的1%作为违约金。1.5第三方未按协议约定履行职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由甲方或乙方提出违约行为的认定。2.2责任认定：违约行为一经认定，责任方应按照合同约定承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1示例一：培训师因个人原因未能按时完成授课任务，甲方根据合同约定扣除其当月基本工资的10%。3.2示例二：公司未按时为培训师缴纳社会保险，根据合同约定，公司需支付相当于当月应缴社会保险费的1%作为违约金。全文完。二零二四年度兼职职业培训师劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训师基本信息2.1姓名2.2身份证号2.3联系电话2.4电子邮箱3.培训师资质3.1教育背景3.2职业资格证书3.3工作经验4.培训内容与目标4.1培训课程4.2培训目标4.3培训时间4.4培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间5.4付款凭证6.培训师职责6.1课程准备6.2课堂教学6.3学生辅导6.4考核评估7.学生管理7.1学生报名7.2学生出勤7.3学生考核7.4学生反馈8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同备案13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1双方协商一致14.2法律法规14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训师基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2身份证号乙方身份证号：XXXXX2.3联系电话乙方联系电话：X2.4电子邮箱3.培训师资质3.1教育背景乙方教育背景：本科，毕业于大学计算机科学与技术专业3.2职业资格证书乙方职业资格证书：职业资格证书，编号：X3.3工作经验乙方工作经验：5年，曾在科技有限公司担任软件工程师职位4.培训内容与目标4.1培训课程培训课程：Java基础与实战4.2培训目标培训目标：使学员掌握Java编程基础，具备实际项目开发能力4.3培训时间培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日4.4培训地点培训地点：科技有限公司培训室5.培训费用及支付方式5.1培训费用培训费用：人民币10,000元5.2支付方式支付方式：乙方于培训开始前一次性支付培训费用5.3付款时间付款时间：2024年3月31日前5.4付款凭证付款凭证：乙方需提供银行转账凭证或现金支付凭证6.培训师职责6.1课程准备乙方负责课程内容的准备，包括教材、课件、实验等教学资源6.2课堂教学乙方负责课堂教学，确保教学质量，按时完成教学计划6.3学生辅导乙方负责解答学生在学习过程中遇到的问题，提供必要的辅导6.4考核评估乙方负责对学员进行考核评估，根据学员表现给予相应成绩和证书7.学生管理7.1学生报名甲方负责学生报名工作，确保报名人数符合培训要求7.2学生出勤甲方负责记录学生出勤情况，乙方负责监督学生出勤7.3学生考核甲方负责组织学生考核，乙方负责监考和评估学生表现7.4学生反馈甲方负责收集学生对培训的反馈意见，乙方负责解答学生疑问8.合同期限8.1合同起始日期合同起始日期：2024年4月1日8.2合同终止日期合同终止日期：2024年6月30日8.3合同续签若双方同意，合同可于合同到期前一个月内进行续签，续签期限由双方协商确定。9.违约责任9.1双方违约情形若甲方未能按时支付培训费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。若乙方未能按时完成课程准备或课堂教学，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2违约责任承担违约方应承担由此造成的直接经济损失，包括但不限于培训费用、误工费等。9.3违约金计算违约金按未履行合同部分的培训费用的一倍计算。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行合同过程中所了解的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构：省市区人民法院11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效12.1合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间合同生效时间为2024年3月31日。12.3合同备案本合同签订后，双方应将合同文本报送相关部门备案。13.合同变更与解除13.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同解除（1）一方违约，另一方在合理期限内未收到违约方采取补救措施的通知；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同解除条件合同解除条件如下：（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1双方协商一致双方对本合同内容有任何异议，应通过友好协商解决。14.2法律法规本合同受中华人民共和国法律管辖，并遵循中华人民共和国的相关法律法规。14.3合同附件（1）培训课程大纲；（2）培训师资简历；（3）培训场地租赁协议；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行本合同时需要第三方的专业服务或技术支持；（2）为提高培训质量，甲方或乙方认为引入第三方有益于合同目标的实现；（3）法律法规或政策要求引入第三方参与。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并说明引入第三方的理由、目的及预期效果。15.3.2双方应在接到通知后五个工作日内对引入第三方事宜进行协商，并达成一致意见。15.3.3双方同意引入第三方后，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议，并将合作协议副本送交对方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任仅限于其合作协议约定的范围内，对超出其合作协议约定的责任范围，第三方不承担任何责任。16.2第三方权利第三方有权根据合作协议约定，享受相应的权利，包括但不限于：（1）按照合作协议约定收取服务费用；（2）要求甲方或乙方履行合作协议约定的义务；（3）根据合作协议约定，对培训内容、方式等进行调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议约定向第三方支付服务费用，并对第三方提供必要的支持。17.2第三方与乙方第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议约定与第三方配合，确保第三方能够顺利完成其职责。17.3第三方与学员第三方与学员的关系基于培训合同，第三方应按照培训合同约定，为学员提供培训服务，并对学员的权益负责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方对本合同所承担的责任限额，由合作协议约定，并在本合同