2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1用工单位2.2劳务派遣公司3.服务内容和范围3.1服务内容概述3.2服务范围4.服务期限4.1服务期限起始4.2服务期限结束5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量和标准6.1服务质量要求6.2服务标准7.人员派遣7.1人员派遣数量7.2人员派遣条件7.3人员派遣流程8.人员培训和管理8.1培训内容8.2培训时间8.3管理职责9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更和终止13.1合同变更13.2合同终止14.其他14.1其他约定事项14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位签订岗位协议。1.1.2用工单位：指委托劳务派遣公司提供劳务派遣服务的单位。1.1.3劳务派遣公司：指与用工单位签订劳务派遣协议，为用工单位提供劳务派遣服务的公司。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如有不一致之处，以本合同的具体条款为准。2.协议双方2.1用工单位2.1.1全称：_______2.1.2简称：_______2.1.3地址：_______2.1.4联系人：_______2.1.5联系电话：_______2.2劳务派遣公司2.2.1全称：_______2.2.2简称：_______2.2.3地址：_______2.2.4联系人：_______2.2.5联系电话：_______3.服务内容和范围3.1服务内容概述3.1.1劳务派遣公司负责向用工单位派遣符合岗位要求的劳动者。3.1.2劳务派遣公司负责对派遣劳动者进行日常管理、培训及考核。3.2服务范围3.2.1服务范围包括酒店餐饮行业的客房、餐饮、前台、安保等岗位。3.2.2具体岗位和服务内容以双方签订的岗位协议为准。4.服务期限4.1服务期限起始4.1.1本协议自_______年_______月_______日起生效。4.2服务期限结束4.2.1本协议服务期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.服务费用5.1服务费用总额5.1.1本协议服务费用总额为人民币_______元。5.2费用支付方式5.2.1用工单位应按月向劳务派遣公司支付服务费用。5.2.2具体支付方式为：_______（如银行转账、现金等）。5.3费用支付时间5.3.1用工单位应在每月_______日前将服务费用支付至劳务派遣公司指定的账户。6.服务质量和标准6.1服务质量要求6.1.1劳务派遣公司应确保派遣劳动者的素质、技能和健康状况符合用工单位的要求。6.1.2劳务派遣公司应确保派遣劳动者在岗期间遵守用工单位的规章制度。6.2服务标准6.2.1劳务派遣公司应按照国家相关法律法规和行业标准，对派遣劳动者进行培训和管理。6.2.2劳务派遣公司应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作质量。7.人员派遣7.1人员派遣数量7.1.1本协议约定，劳务派遣公司应向用工单位派遣_______名劳动者。7.2人员派遣条件7.2.1劳务派遣公司应按照用工单位提供的岗位要求和条件，进行人员派遣。7.2.2劳务派遣公司应确保派遣劳动者的年龄、性别、学历等符合用工单位的要求。7.3人员派遣流程7.3.1劳务派遣公司应提前_______天向用工单位提供人员派遣计划。7.3.2用工单位应在收到人员派遣计划后_______天内确认派遣人员。7.3.3劳务派遣公司应根据用工单位的确认结果，安排人员派遣。8.人员培训和管理8.1培训内容8.1.1劳务派遣公司负责对派遣劳动者进行岗前培训，包括但不限于酒店餐饮行业的相关知识、服务流程、安全规范等。8.1.2培训内容应满足用工单位的具体要求，并确保劳动者具备完成工作所需的基本技能。8.2培训时间8.2.1培训时间不少于_______个工作日。8.2.2培训时间可根据用工单位的具体需求进行调整。8.3管理职责8.3.1劳务派遣公司负责对派遣劳动者的日常管理，包括考勤、纪律、福利待遇等。8.3.2劳务派遣公司应建立完善的管理制度，确保派遣劳动者的合法权益。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同生效之日起至_______年_______月_______日止。9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1派遣劳动者在工作过程中产生的知识产权，归用工单位所有。10.1.2劳务派遣公司不得侵犯用工单位的知识产权。10.2知识产权使用10.2.1劳务派遣公司应在合法范围内使用用工单位的知识产权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按本合同约定履行义务；11.1.2一方违反本合同约定，造成对方损失的；11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；11.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为_______元。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为_______。13.合同变更和终止13.1合同变更13.1.1本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.2合同终止13.2.1.1本合同约定的服务期限届满；13.2.2.1双方协商一致解除合同；13.2.3.1一方违约，另一方依法解除合同；13.2.4.1出现不可抗力因素，导致合同无法履行。14.其他14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在本合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助，经双方协商一致，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：15.2.2.1劳务派遣公司需要第三方进行人员招聘、培训；15.2.2.2用工单位需要第三方提供技术支持或咨询服务；15.2.2.3双方需要第三方进行合同审核或法律咨询。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对自身行为负责。15.3.2第三方的责任范围仅限于其提供的服务或协助，不涉及本合同其他条款的履行。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务或协助。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务或协助关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。15.5.2第三方与用工单位或劳务派遣公司之间，仅就其提供的服务或协助承担相应责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为_______元。16.1.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。16.2责任承担16.2.1若第三方责任限额不足以覆盖损失，超出部分由甲乙双方按本合同约定的责任承担比例分担。16.2.2甲乙双方应在合同中明确各自的责任承担比例。16.3责任免除16.3.1若第三方因不可抗力因素导致损失，甲乙双方均不承担赔偿责任。16.3.2不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并达成书面变更协议。17.2第三方退出17.2.1第三方在本合同履行过程中，如因自身原因退出，应提前_______天通知甲乙双方。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的问题。18.第三方信息保密18.1第三方在本合同履行过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。19.第三方争议解决19.1第三方与本合同相关争议，应通过协商解决。19.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此名单为劳务派遣人员的基本信息，用于用工单位对派遣人员的管理。2.附件二：岗位协议要求：明确派遣人员的岗位职责、工作内容、工作时间和待遇等。说明：岗位协议是派遣人员与用工单位之间的具体工作协议，双方需严格遵守。3.附件三：培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师、考核结果等信息。说明：培训记录用于证明劳务派遣公司对派遣人员进行了必要的培训。4.附件四：考勤记录要求：记录派遣人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：考勤记录用于考核派遣人员的工作表现和遵守规章制度的情况。5.附件五：工资支付记录要求：记录派遣人员的工资发放情况、扣除项目、实发工资等。说明：工资支付记录用于证明劳务派遣公司已按约定支付派遣人员的工资。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明用于证明劳务派遣公司已为派遣人员缴纳社会保险。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在本合同履行过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务派遣公司未按约定派遣符合要求的人员。责任认定：劳务派遣公司应向用工单位支付违约金，金额为_______元。2.违约行为：用工单位未按约定支付服务费用。责任认定：用工单位应向劳务派遣公司支付逾期付款的滞纳金，滞纳金比例为_______%。3.违约行为：第三方未按约定提供服务或协助。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：一方泄露保密信息。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：一方违反合同约定，造成对方损失的。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：甲乙双方在合同中约定，劳务派遣公司应在每月_______日前派遣符合要求的人员。若劳务派遣公司未能在约定时间内完成派遣，则视为违约。根据合同约定，劳务派遣公司应向用工单位支付违约金，金额为_______元。全文完。2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方信息4.合同生效日期5.合同终止日期二、劳务派遣服务内容1.服务岗位2.服务人员数量3.服务期限4.服务时间5.服务地点三、劳务派遣人员资质要求1.年龄要求2.学历要求3.技能要求4.证书要求5.健康要求四、劳务派遣人员招聘与培训1.招聘流程2.培训内容3.培训方式4.培训时间5.培训费用五、劳务派遣人员薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.带薪休假5.工作时间及加班费六、合同履行与监督1.服务质量监督2.服务进度监督3.服务人员考核4.合同变更与解除5.违约责任七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.变更或解除程序4.变更或解除后的处理5.争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密信息的处理九、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.违约责任5.争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、其他条款1.合同附件2.合同附件解释3.合同附件效力4.合同附件变更5.合同附件补充十二、合同附件1.劳务派遣人员名单2.服务岗位明细3.薪酬待遇明细4.培训计划5.保密协议十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署人签字5.签署单位盖章十四、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同存档合同编号2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同一、合同概述1.合同名称：2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同双方信息：a.用工单位名称：[用工单位名称]b.用工单位地址：[用工单位地址]c.派遣单位名称：[派遣单位名称]d.派遣单位地址：[派遣单位地址]4.合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效5.合同终止日期：2025年12月31日二、劳务派遣服务内容1.服务岗位：a.餐厅服务员b.酒店客房服务员c.酒店前台接待d.酒店安保人员2.服务人员数量：共计[人数]名3.服务期限：自合同生效之日起至2025年12月31日4.服务时间：根据用工单位需求和员工工作时间安排5.服务地点：[用工单位所在地]三、劳务派遣人员资质要求1.年龄要求：18至45周岁3.技能要求：b.熟悉酒店餐饮行业的基本知识和操作流程c.具备一定的英语沟通能力（可选）4.证书要求：无特殊要求5.健康要求：身体健康，无传染性疾病四、劳务派遣人员招聘与培训1.招聘流程：a.派遣单位负责招聘和筛选b.用工单位提供招聘需求和条件c.双方共同确定录用人员2.培训内容：a.酒店餐饮行业基本知识b.服务技能培训c.企业文化及规章制度3.培训方式：集中培训、现场指导、实操演练4.培训时间：入职前及入职后定期进行5.培训费用：由派遣单位承担五、劳务派遣人员薪酬待遇1.基本工资：根据岗位及当地最低工资标准确定2.奖金及补贴：a.绩效奖金b.节日补贴c.夜班补贴3.社会保险及公积金：按照国家及当地相关政策规定缴纳4.带薪休假：按照国家及当地相关政策规定执行5.工作时间及加班费：a.标准工作时间：每天8小时，每周40小时b.加班费：按照国家及当地相关政策规定支付六、合同履行与监督1.服务质量监督：a.用工单位定期对派遣人员的服务质量进行考核b.派遣单位对服务质量进行不定期检查2.服务进度监督：a.用工单位监督派遣人员的工作进度b.派遣单位对派遣人员的工作进度进行跟踪3.服务人员考核：a.定期对派遣人员进行绩效考核b.对考核不合格者进行培训或调整岗位4.合同变更与解除：a.合同任何一方需变更合同内容，应提前[天数]天书面通知对方b.合同任何一方可因重大原因提前[天数]天解除合同5.违约责任：a.违约方应承担相应的违约责任b.违约责任的具体内容见合同附件七、合同变更与解除1.合同变更条件：a.合同双方协商一致b.符合法律法规及政策要求2.合同解除条件：a.因不可抗力导致合同无法履行b.一方严重违约，另一方有权解除合同3.变更或解除程序：a.以书面形式通知对方b.确认变更或解除的内容c.双方签字盖章4.变更或解除后的处理：a.完成现有业务的交接b.清理债权债务关系c.协商解决后续事宜5.争议解决：a.双方协商解决b.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼八、保密条款1.保密内容：涉及双方商业秘密、客户信息、技术资料等2.保密期限：自合同终止之日起[年数]年内3.违约责任：泄露保密信息者需承担相应的法律责任4.保密措施：双方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全5.保密信息的处理：未经对方同意，不得将保密信息用于合同以外的目的九、知识产权1.知识产权归属：双方共同研发的知识产权归双方共有2.知识产权使用：双方可按约定方式使用知识产权3.知识产权保护：双方共同承担知识产权的保护责任4.违约责任：未经授权使用知识产权者需承担相应的法律责任5.争议解决：按照合同争议解决条款执行十、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交合同签订地人民法院诉讼2.争议解决机构：无3.争议解决程序：按照法律程序进行4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起[月数]个月内十一、其他条款1.合同附件：包括但不限于劳务派遣人员名单、服务岗位明细、薪酬待遇明细、培训计划、保密协议等2.合同附件解释：合同附件与合同具有同等法律效力3.合同附件效力：合同附件的变更或补充需经双方书面同意4.合同附件变更：任何一方需变更合同附件，应提前[天数]天书面通知对方5.合同附件补充：双方可根据实际情况协商补充合同附件十二、合同附件[此处插入合同附件的具体内容]十三、合同签署1.签署主体：用工单位法定代表人或授权代表、派遣单位法定代表人或授权代表2.签署时间：[签署日期]3.签署地点：[签署地点]4.签署人签字：a.用工单位：b.派遣单位：5.签署单位盖章：a.用工单位：b.派遣单位：十四、合同生效及终止1.合同生效条件：合同双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同约定的服务期限届满或因双方协商一致解除合同3.合同终止程序：合同终止前，双方应完成现有业务的交接4.合同终止后的处理：清理债权债务关系，协商解决后续事宜5.合同存档：合同双方应妥善保管合同文本，并存档备查用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：派遣单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的招聘与培训说明：甲方有权主导劳务派遣人员的招聘和培训过程，包括但不限于制定招聘标准、组织面试、安排培训课程等。a.甲方应确保招聘流程的公正性，对所有应聘者一视同仁。b.甲方提供的培训内容应满足岗位需求，培训质量应符合行业标准。c.甲方应对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。2.甲方主导的服务质量监督说明：甲方负责对劳务派遣人员的服务质量进行监督，确保服务质量达到预期标准。a.甲方应建立服务质量监督机制，定期对派遣人员进行考核。b.甲方有权对派遣人员的工作表现提出改进意见，并要求派遣单位采取措施。c.甲方应定期向派遣单位反馈服务质量监督结果。3.甲方主导的合同变更与解除说明：甲方在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更或解除合同，应提前通知派遣单位。a.甲方提出合同变更或解除时，应说明理由，并给予派遣单位合理的协商时间。b.甲方应承担因合同变更或解除给派遣单位造成的合理损失。c.甲方提出的合同变更或解除，应经派遣单位书面同意后方可生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的派遣人员管理说明：乙方负责劳务派遣人员的管理工作，包括但不限于人员调配、考勤管理、薪酬发放等。a.乙方应确保派遣人员的人事档案完整，并及时更新。b.乙方应建立健全的考勤管理制度，确保派遣人员出勤情况符合合同要求。c.乙方应按时足额支付派遣人员的薪酬，并依法缴纳社会保险和公积金。2.乙方主导的服务质量保证说明：乙方应保证派遣人员的服务质量，确保其符合甲方的要求。a.乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的专业技能和服务意识。b.乙方应定期对派遣人员进行技能提升和业务培训。c.乙方应建立服务质量反馈机制，及时处理甲方提出的意见和建议。3.乙方主导的合同履行监督说明：乙方应监督合同的履行情况，确保合同条款得到有效执行。a.乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况，包括但不限于出勤、工作表现等。b.乙方应协助甲方处理派遣人员在工作过程中出现的问题。c.乙方应确保派遣人员遵守甲方制定的各项规章制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责说明：第三方中介在合同履行过程中，应承担协调和监督的职责。a.第三方中介应协助甲方和乙方进行沟通，确保双方利益得到保障。b.第三方中介应监督合同的履行情况，及时解决合同履行过程中出现的问题。c.第三方中介应定期向甲方和乙方报告合同履行情况。2.第三方中介的费用说明：第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。a.第三方中介的服务费用应合理，并符合市场行情。b.第三方中介的服务费用支付方式应在合同中约定。c.第三方中介的服务费用结算期限应在合同中明确。3.第三方中介的违约责任说明：第三方中介在履行职责过程中如有违约行为，应承担相应的法律责任。a.第三方中介应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。b.第三方中介应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。c.第三方中介的违约行为，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.服务岗位明细3.薪酬待遇明细4.培训计划5.保密协议6.第三方中介服务协议（如有）7.合同变更记录8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定支付薪酬或缴纳社会保险和公积金。b.乙方未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。c.双方未按照合同约定履行服务质量监督责任。d.第三方中介未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：a.违约行为需有书面证据证明。b.争议双方应就违约行为进行协商，协商不成则提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.知识产权：指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。4.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的问题通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：派遣单位应重新提供符合要求的人员，并承担由此产生的额外费用。2.问题：服务质量不达标。解决办法：甲方应与乙方协商，乙方应采取措施提高服务质量，直至达到要求。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成则提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.酒店餐饮行业用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议。2.需要大量临时性或季节性员工的酒店餐饮企业。3.劳务派遣公司在不同地区或不同行业提供劳务派遣服务。4.用工单位希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本。全文完。2025年度酒店餐饮行业劳务派遣协议用工单位服务合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在酒店餐饮行业的业务需求，为提高运营效率，降低用工成本，保障员工权益，甲方决定引入劳务派遣用工模式。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备相应的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，规范劳务派遣用工关系。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于酒店餐饮行业劳务派遣服务范畴。3.2关键词解释1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合岗位要求的劳动者派遣至甲方单位工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。2.劳务派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方单位工作的人员。3.劳务派遣协议：指本协议，双方在协议约定的范围内履行权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照协议约定，向乙方支付劳务派遣费用。2.对劳务派遣人员进行管理，确保其符合岗位要求。3.保障劳务派遣人员的合法权益，遵守国家法律法规。4.对乙方提供的劳务派遣服务进行监督和评估。4.2乙方的权利和义务1.按照协议约定，为甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.对劳务派遣人员进行招聘、培训、管理，确保其符合岗位要求。3.依法履行劳务派遣人员的劳动合同，保障其合法权益。4.按时收取甲方支付的劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的酒店餐饮单位。5.3合同履行方式乙方负责派遣符合岗位要求的劳务派遣人员至甲方单位工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.双方协商一致解除本协议；2.甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议；3.乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；2.甲方或乙方单方解除本协议，应提前30日书面通知对方。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.甲方应向乙方支付截至终止日为止的劳务派遣费用；3.乙方应将劳务派遣人员退回，并妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定及行业标准，按月支付给劳务派遣人员的基本工资。2.社会保险和公积金：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.管理费：乙方对劳务派遣人员的管理服务费用。4.培训费用：乙方为劳务派遣人员提供的岗前培训及在职培训费用。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方应按照本协议约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付劳务派遣费用。7.3支付时间1.甲方应在每月的[具体日期]前，支付当月劳务派遣费用。2.甲方在劳务派遣人员离职后的[具体日期]内，支付离职人员的工资及社会保险和公积金。7.4支付条款1.甲方应在支付劳务派遣费用时，将费用支付至乙方指定的账户。2.甲方支付的劳务派遣费用，应包含乙方应得的全部费用，不得扣除任何费用。3.乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的[具体比例]计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未能按照协议约定提供符合岗位要求的劳务派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金按实际影响甲方业务的损失计算。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额和支付方式，双方可在协议中另行约定。2.任何违约行为造成的损失，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限为[具体期限]，自协议终止之日起计算。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方在协议有效期内及协议终止后，未经对方同意，不得泄露或使用对方的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致协议无法履行的，双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方酒店无法正常运营。3.社会异常事件：罢工导致乙方无法按时派遣劳务派遣人员。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向[具体调解机构]申请调节，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，不得转让。2.经双方同意，协议可转让给具有相应资质和能力的第三方。12.2不得转让的情形1.乙方不得将本协议转让给不具备劳务派遣资质的第三方。2.甲方不得将本协议转让给与劳务派遣业务无关的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对劳务派遣人员的直接管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。2.乙方保留对劳务派遣人员的招聘、培训、管理和服务权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整劳务派遣人员工作安排的权利。2.乙方保留在劳务派遣人员不符合岗位要求时，有权将其退回甲方的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。2.任何修改和补充不得违反国家法律法规，不得损害对方的合法权益。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护劳务派遣人员的合法权益。2.双方应共同应对劳务派遣过程中可能出现的风险和问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通劳务派遣工作情况。2.双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间劳务派遣关系的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式确定。2.任何增减条款的变更，均应与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员岗位说明书3.劳务派遣人员劳动合同4.社会保险和公积金缴纳明细5.培训计划及记录6.费用支付凭证7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明材料9.修改和补充协议10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用，经催告后仍未支付，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约。2.