2024年自愿离职与内退合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年自愿离职与内退合同本合同目录一览1.离职与内退定义1.1自愿离职1.2内退2.离职与内退条件2.1自愿离职条件2.2内退条件3.离职与内退程序3.1自愿离职程序3.2内退程序4.离职与内退待遇4.1自愿离职待遇4.2内退待遇5.离职与内退补偿5.1自愿离职补偿5.2内退补偿6.离职与内退劳动合同解除6.1自愿离职劳动合同解除6.2内退劳动合同解除7.离职与内退后的权益保障7.1自愿离职后的权益保障7.2内退后的权益保障8.离职与内退的保密协议8.1自愿离职保密协议8.2内退保密协议9.离职与内退后的社会保障9.1自愿离职后的社会保障9.2内退后的社会保障10.离职与内退后的职业发展支持10.1自愿离职后的职业发展支持10.2内退后的职业发展支持11.离职与内退的培训与教育11.1自愿离职的培训与教育11.2内退的培训与教育12.离职与内退的沟通协调12.1自愿离职的沟通协调12.2内退的沟通协调13.离职与内退的监督与评估13.1自愿离职的监督与评估13.2内退的监督与评估14.离职与内退的其他事项14.1自愿离职的其他事项14.2内退的其他事项第一部分：合同如下：第一条离职与内退定义1.1自愿离职自愿离职是指员工在完全自愿的情况下，向公司提出离职申请，并经过公司同意后，解除劳动合同的行为。1.2内退内退是指员工在达到法定退休年龄或者公司规定的内退年龄，且符合公司内退政策的情况下，解除劳动合同，享受内退待遇的行为。第二条离职与内退条件2.1自愿离职条件（1）员工向公司提交书面离职申请；（2）员工与公司协商一致，解除劳动合同；（3）员工按照公司规定办理离职手续；（4）员工放弃公司规定的离职后的权益。2.2内退条件（1）员工达到法定退休年龄或者公司规定的内退年龄；（2）员工符合公司规定的内退政策；（3）员工与公司协商一致，解除劳动合同；（4）员工按照公司规定办理离职手续。第三条离职与内退程序3.1自愿离职程序员工自愿离职的程序如下：（1）员工向公司提交书面离职申请；（2）公司对员工的离职申请进行审核，同意离职的，与员工协商确定离职日期；（3）员工按照公司规定办理离职手续；（4）公司为员工办理劳动合同解除手续，并根据规定给予离职待遇。3.2内退程序员工内退的程序如下：（1）员工向公司提交内退申请；（2）公司对员工的内退申请进行审核，同意内退的，与员工协商确定内退日期；（3）员工按照公司规定办理离职手续；（4）公司为员工办理劳动合同解除手续，并根据规定给予内退待遇。第四条离职与内退待遇4.1自愿离职待遇（1）获得离职证明；（2）根据工作年限，获得相应的经济补偿；（3）根据公司规定，享受失业保险待遇；（4）其他公司规定的待遇。4.2内退待遇（1）获得内退证明；（2）根据工作年限，获得相应的内退金；（3）根据公司规定，享受养老保险待遇；（4）其他公司规定的待遇。第五条离职与内退补偿5.1自愿离职补偿员工自愿离职的，公司根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：（1）工作年限满1年不满2年的，补偿金额为一个月工资；（2）工作年限满2年不满3年的，补偿金额为两个月工资；（3）工作年限满3年不满5年的，补偿金额为三个月工资；5.2内退补偿员工内退的，公司根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付内退金。具体补偿标准如下：（1）工作年限满1年不满2年的，内退金为两个月工资；（2）工作年限满2年不满3年的，内退金为四个月工资；（3）工作年限满3年不满5年的，内退金为六个月工资；第六条离职与内退劳动合同解除6.1自愿离职劳动合同解除员工自愿离职的，双方协商一致后，公司应与员工解除劳动合同。劳动合同解除后，双方应按照本合同的规定履行各自的权利和义务。6.2内退劳动合同解除员工内退的，双方协商一致后，公司应与员工解除劳动合同。劳动合同解除后，双方应按照本合同的规定履行各自的权利和义务。第八条离职与内退后的权益保障8.1自愿离职后的权益保障员工自愿离职后，公司承诺不再追究员工在任职期间可能存在的任何违约、过失等责任，并确保员工的人身安全和合法权益不受侵害。8.2内退后的权益保障员工内退后，公司承诺不再追究员工在任职期间可能存在的任何违约、过失等责任，并确保员工的人身安全和合法权益不受侵害。第九条离职与内退的保密协议9.1自愿离职保密协议员工自愿离职的，双方签署保密协议，约定员工在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，违反协议的，应承担相应的法律责任。9.2内退保密协议员工内退的，双方签署保密协议，约定员工在内退后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，违反协议的，应承担相应的法律责任。第十条离职与内退后的社会保障10.1自愿离职后的社会保障员工自愿离职后，公司协助员工办理社会保险关系转移手续，并确保员工在离职期间的社会保险权益不受损害。10.2内退后的社会保障员工内退后，公司协助员工办理社会保险关系转移手续，并确保员工在内退期间的社会保险权益不受损害。第十一条离职与内退后的职业发展支持11.1自愿离职后的职业发展支持公司为员工提供职业发展咨询和建议，协助员工寻找新的工作机会，并开展职业培训等支持。11.2内退后的职业发展支持公司为员工提供职业发展咨询和建议，协助员工寻找新的工作机会，并开展职业培训等支持。第十二条离职与内退的培训与教育12.1自愿离职的培训与教育公司为员工提供离职前培训，帮助员工了解离职后的权益和责任，以及如何维护自身合法权益。12.2内退的培训与教育公司为员工提供内退前培训，帮助员工了解内退后的权益和责任，以及如何维护自身合法权益。第十三条离职与内退的沟通协调13.1自愿离职的沟通协调公司在处理员工自愿离职过程中，与员工保持良好沟通，确保双方权益的平衡和公正。13.2内退的沟通协调公司在处理员工内退过程中，与员工保持良好沟通，确保双方权益的平衡和公正。第十四条离职与内退的监督与评估14.1自愿离职的监督与评估公司对员工自愿离职的过程进行监督和评估，确保离职程序的合法性和公正性。14.2内退的监督与评估公司对员工内退的过程进行监督和评估，确保内退程序的合法性和公正性。本合同的签订，旨在保障双方合法权益，维护和谐劳动关系。双方在签订合同时，应认真阅读、充分理解合同内容，并在签订后严格遵守合同规定，共同履行合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、和法律顾问等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务或协助，包括但不限于中介服务、咨询服务、审计评估等，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，并明确第三方的权利和义务。2.2甲乙双方有义务对第三方提供的服务或协助进行监督和评估，确保第三方按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务，并保障双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于责任范围、赔偿限额等。3.2甲乙双方应要求第三方提供适当的担保，如保证金、保函等，以保障甲乙双方的权益。第四条第三方介入的额外条款（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得违法违规提供服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何无关方；（3）第三方在提供服务过程中，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方在提供服务过程中的权益和义务，包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限等。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方在提供服务过程中，与其他各方形成的权利义务关系，由第三方自行承担。5.2甲乙双方与第三方签订的服务协议，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方在履行合同过程中，应相互尊重、诚信合作，遵守合同约定。第六条第三方介入的沟通协调6.1甲乙双方在履行合同过程中，如有第三方介入，应及时与第三方进行沟通协调，确保合同的顺利履行。6.2甲乙双方应监督第三方按照合同约定提供服务，并及时解决第三方在提供服务过程中出现的问题。第七条第三方介入的监督与评估7.1甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督和评估，确保第三方按照合同约定提供服务，并保障双方的合法权益。7.2甲乙双方有权要求第三方提供服务进展情况和相关资料，第三方应予以配合。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确违约责任和处理方式，包括但不限于赔偿金额、违约金等。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方在履行服务协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同变更和终止10.1甲乙双方与第三方签订的服务协议，如需要变更或终止，应签订书面协议，并明确变更或终止的内容和影响。10.2甲乙双方与第三方签订的服务协议终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照甲乙双方的要求办理相关手续。本部分修正条款的签订，旨在明确第三方在甲乙双方合同履行过程中的权益和义务，保障甲乙双方的合法权益，维护和谐劳动关系。甲乙双方在签订本合同及第三方服务协议时，应认真阅读、充分理解合同内容，并在签订后严格遵守合同规定，共同履行合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除协议附件2：内退协议附件3：保密协议附件4：第三方服务协议附件5：培训与教育协议附件6：沟通协调协议附件7：监督与评估协议附件8：违约行为认定协议附件9：法律名词解释协议附件1详细要求：明确员工自愿离职或内退的具体条件和程序，包括提交离职申请、公司审核、办理离职手续等。附件2详细要求：明确员工内退的具体条件和程序，包括达到法定退休年龄或公司规定的内退年龄、符合公司内退政策等。附件3详细要求：明确员工的保密义务和公司对员工保密信息的保护措施，包括保密期限、保密范围等。附件4详细要求：明确第三方在提供服务过程中的权益和义务，包括服务内容、服务标准、服务期限等。附件5详细要求：明确员工离职前的培训内容和要求，以及公司对员工职业发展的支持措施。附件6详细要求：明确甲乙双方在履行合同过程中的沟通协调机制，包括沟通渠道、沟通频率等。附件7详细要求：明确甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评估的方式和要求。附件8详细要求：明确违约行为的认定标准和处理方式，包括违约金、赔偿金额等。附件9详细要求：明确本合同中涉及的法律名词的解释和定义，包括合同条款中使用的专业术语和法律条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提前提交离职申请。2.员工在离职过程中未按照公司规定办理离职手续。3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密或技术秘密。4.第三方未按照服务协议约定提供服务。5.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。责任认定：1.员工违约，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。2.第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金。3.甲乙双方违约，双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金。示例说明：如员工未提前30天提交离职申请，公司可以要求员工支付相当于一个月工资的违约金。如第三方未按照服务协议约定提供服务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面