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原国有企业下岗职工退休规定近年来，随着我国市场经济体制的发展和国有企业改革的深化，国有企业下岗职工逐渐成为社会上的一群特殊群体。为保障国有企业下岗职工的退休权益，国家制定了相关规定，下面就原国有企业下岗职工退休规定进行详细介绍。一、退休年龄和退休待遇原国有企业下岗职工退休年龄以男性工人60周岁，女性工人55周岁为基准。对于下岗职工，其实际工龄按照国家有关规定计算，如果工龄累计工龄达到15年，且年龄在60岁及以下的下岗职工，或者享有国家特批的早期退休权利，企业应当按照其工龄、工资等条件来确定其退休待遇。具体的退休待遇包括：基本养老金、个人账户养老金以及其他相关福利待遇等。二、退休程序1.申请下岗职工达到法定退休年龄后，应当在一个月内向其所在企业提出书面申请，申请退休。同时，应当填写办理退休的各类表格等材料，并提供完整的身份证明、工龄证明等相关证明材料。2.审核企业应当对下岗职工的各项资料进行审核，并于申请提交之日起一个月内，作出是否同意办理下岗职工退休的决定。如果同意，应当依据有关规定及时将职工的退休申请材料办妥并上报有关部门。3.颁发退休证经审核同意退休的下岗职工，企业应当为其颁发退休证，并在办理退休手续时将个人账户余额予以清理。三、其他优惠政策1.丧葬补助金对于已经退休的下岗职工，企业在职时因病致残或者负有生育抚养费用，并且在国家有相关政策规定的情况下，享受有关政策规定的抚恤金、生活补贴等，对于其丧葬事宜，还应给予相应的补助。2.退休关爱基金为加强对于下岗职工的关爱，相关部门设立了退休关爱基金。对于已经退休的下岗职工，企业可以向所在地的基金会出具申请，申请领取退休关爱基金等相应政策福利。总之，国有企业下岗职工退休规定是一个重要的保障国有企业下岗职工权益的制度。随着国家制度和政策的改革，退休制度也将随之调整。我们期待未来，

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