二零二五年度事业单位劳动合同文本5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事业单位劳动合同文本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方地址及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工作条件4.1工作环境4.2劳动保护4.3安全生产5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及请假制度5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.劳动纪律7.1工作纪律7.2请假制度7.3违纪处理8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3其他约定事项12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工信息登记表13.3附件三：其他相关文件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[事业单位全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内进行协商，并按照本合同约定的续签程序办理续签手续。3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任[具体工作岗位名称]。3.2工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作时间为[具体工作时间]，每周工作时间为[具体工作周数]。3.4工作职责1.严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范；2.完成甲方分配的工作任务，确保工作质量；3.参与甲方组织的各项活动，提高自身业务能力；4.维护甲方的合法权益，保守商业秘密。4.工作条件4.1工作环境甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。4.2劳动保护甲方应按照国家劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.3安全生产乙方应遵守甲方安全生产规章制度，确保安全生产。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2奖金及津贴乙方应按照甲方规定，享受相应的奖金及津贴。5.3考勤及请假制度乙方应遵守甲方的考勤及请假制度，按时上下班，请假需按照规定程序办理。5.4工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方工资，以银行转账方式直接划入乙方指定的银行账户。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方解除合同条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]天书面通知甲方；（2）甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除合同；（3）乙方因不可抗力等特殊原因，导致合同无法继续履行，乙方有权解除合同。8.1.2甲方解除合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同；（3）乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同到期自然终止；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3甲方因单位原因终止合同。8.3解除与终止合同程序8.3.1双方解除或终止合同，应提前[具体天数]天书面通知对方；8.3.2双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理合同解除或终止手续。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方违约行为（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）未提供符合国家规定的工作环境和条件。9.1.2乙方违约行为（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）泄露甲方商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。11.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同自生效之日起，双方应按照国家有关规定办理备案手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工信息登记表13.3附件三：其他相关文件14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签署日期：________年________月________日签署地点：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；15.2.2根据合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方提供服务；15.2.3法律法规或政策要求引入第三方进行相关服务的。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的相关规定；15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方的责任仅限于其在合同约定的范围内，因自身过错导致的损害赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过[具体金额]元；16.2.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同不对第三方与甲方之间的权利义务关系进行调整。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同不对第三方与乙方之间的权利义务关系进行调整。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均不存在隶属关系，其服务内容仅限于合同约定的范围。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性及具体事项；19.2甲乙双方与第三方签订服务协议或合同，明确各自的权利义务；19.3第三方按照服务协议或合同的规定，履行其职责；19.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容已完成；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）法律法规或政策要求终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入；（2）第三方按照约定完成相关事宜的移交；（3）甲乙双方对第三方的服务进行结算，支付相应费用；（4）第三方退出合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，是乙方履行工作职责的重要依据。2.附件二：员工信息登记表要求：包括乙方的基本信息、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等。说明：员工信息登记表用于甲方记录和管理乙方的基本信息。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于证明甲方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付明细要求：记录乙方每月工资、奖金、津贴等支付情况。说明：工资支付明细作为合同附件，用于证明甲方按时足额支付乙方工资。5.附件五：福利待遇明细要求：记录乙方享受的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于证明甲方履行了福利待遇义务。6.附件六：劳动保护措施及安全生产规定要求：记录甲方为乙方提供的劳动保护措施及安全生产规定。说明：劳动保护措施及安全生产规定作为合同附件，用于证明甲方履行了劳动保护及安全生产义务。7.附件七：违约行为记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为。说明：违约行为记录作为合同附件，用于证明违约行为的真实性和严重性。8.附件八：争议解决协议要求：记录双方在争议解决过程中的协议内容。说明：争议解决协议作为合同附件，用于证明双方已就争议解决达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未提供符合国家规定的工作环境和条件。1.2乙方违约行为未按合同约定履行工作职责；违反劳动纪律或甲方规章制度；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方应承担违约行为所造成的损失，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。2.2乙方违约责任乙方应承担违约行为所造成的损失，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2乙方违约示例乙方违反劳动纪律，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度事业单位劳动合同文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位与职责3.1.工作岗位3.2.职责描述3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假制度4.3.加班制度5.工资与福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金与津贴5.3.社会保险与公积金5.4.福利待遇6.考核与晋升6.1.考核制度6.2.晋升制度7.保密与竞业禁止7.1.保密条款7.2.竞业禁止条款8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：保密协议12.3.附件三：竞业禁止协议13.合同份数与签署13.1.合同份数13.2.签署程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X事业单位1.1.2.甲方地址：X省X市X区X街道X号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：011.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：56199001011.2.3.乙方住址：X省X市X区X街道X号1.2.4.乙方联系电话：022.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签合同。3.工作岗位与职责3.1.工作岗位：X岗位3.2.职责描述：3.2.1.负责X工作的具体实施；3.2.2.遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.3.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.工作地点：X单位办公地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2.休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3.加班制度：根据工作需要，甲方安排乙方加班时，应支付不低于工资的150%的加班费。5.工资与福利待遇5.1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2.奖金与津贴：根据工作表现和单位实际情况，乙方可获得相应的奖金和津贴。5.3.社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4.福利待遇：乙方享有单位提供的各项福利待遇，包括但不限于健康体检、节日慰问等。6.考核与晋升6.1.考核制度：甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。6.2.晋升制度：乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升岗位，晋升程序按照单位相关规定执行。8.违约责任8.1.甲方违约责任8.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付所欠工资的50%作为违约金。8.1.2.如甲方未按约定提供乙方的工作岗位或工作条件，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。8.1.3.如甲方违反保密协议，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2.乙方违约责任8.2.1.如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告或解除合同。8.2.2.如乙方擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3.如乙方违反保密协议，导致甲方合法权益受损，乙方应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2.甲方因乙方严重违纪或工作失职等原因提出解除合同。9.1.3.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2.乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.2.3.单位因机构改革、撤销等原因导致合同终止。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.本合同争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。11.1.2.甲方应在合同生效后十个工作日内将合同文本送达乙方。11.2.合同变更程序11.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2.合同变更不影响已履行的合同条款的效力。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.1.1.附件一详细列明了乙方岗位的职责、任职资格、工作条件等内容。12.2.附件二：保密协议12.2.1.附件二规定了乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。12.3.附件三：竞业禁止协议12.3.1.附件三规定了乙方在离职后的一定期限内不得在特定行业或领域内从事与甲方业务直接竞争的活动。13.合同份数与签署13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.签署程序13.2.1.双方代表在合同上签字盖章后，合同即生效。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所指的第三方，是指与甲乙双方有业务往来或提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、律师事务所等。15.2.第三方介入的范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术服务、咨询服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，需提前向对方书面提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2.双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.3.第三方介入的具体事宜，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合作协议或服务合同中明确。17.甲乙双方的权利与义务17.1.甲方权利与义务17.1.1.甲方有权选择合适的第三方介入合同履行。17.1.2.甲方有义务监督第三方履行合作协议或服务合同，确保其符合合同要求。17.2.乙方权利与义务17.2.1.乙方有权参与第三方介入的相关事宜，并提出意见和建议。17.2.2.乙方有义务配合第三方完成相关工作，并承担相应的责任。18.第三方的责任与权利18.1.第三方责任18.1.1.第三方应按照合作协议或服务合同的要求，履行其职责，确保服务质量。18.1.2.第三方因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的责任。18.1.3.第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.2.第三方权利18.2.1.第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的服务费用。18.2.2.第三方有权在合同约定范围内，独立开展工作。19.第三方责任限额19.1.第三方责任限额的确定19.1.1.第三方责任限额应根据合作协议或服务合同的具体内容确定。19.1.2.第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。19.2.责任限额的执行19.2.1.第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担相应责任。19.2.2.如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的关系20.1.1.第三方与甲方之间为合作关系，双方应按照合作协议或服务合同履行各自的权利和义务。20.2.第三方与乙方的关系20.2.1.第三方与乙方之间为服务关系，双方应按照合作协议或服务合同履行各自的权利和义务。20.3.第三方与合同其他各方的关系20.3.1.第三方与合同其他各方的关系，应根据具体情况进行划分，确保各方权益得到保障。20.4.第三方的独立性20.4.1.第三方在介入合同履行过程中，应保持独立性，不得受到甲乙双方或其他任何一方的不正当影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位职责、任职资格、工作条件、考核标准等内容。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议作为合同附件，用于保护甲方的商业利益。4.附件四：合作协议或服务合同详细要求：合作协议或服务合同应包括双方的权利义务、服务内容、费用、违约责任等内容。说明：合作协议或服务合同作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：考核结果记录详细要求：考核结果记录应包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等内容。说明：考核结果记录作为合同附件，用于记录乙方的绩效考核情况。6.附件六：工资发放记录详细要求：工资发放记录应包括工资发放时间、工资数额、应发工资、实发工资等内容。说明：工资发放记录作为合同附件，用于记录乙方的工资发放情况。7.附件七：社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳险种、缴纳基数、缴纳金额等内容。说明：社会保险缴纳凭证作为合同附件，用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳凭证详细要求：住房公积金缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳金额等内容。说明：住房公积金缴纳凭证作为合同附件，用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方未能在合同约定的时间内完成工作任务，且无正当理由。示例说明：乙方未能在合同约定的三个月内完成项目开发，且未提供合理延期申请。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未能在合同约定的时间内支付乙方工资，且无正当理由。示例说明：甲方未能在每月的15日前支付乙月的工资，且未提供合理延迟支付的理由。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同有效期内或离职后，泄露甲方商业秘密。示例说明：乙方在离职后，向竞争对手透露了甲方的客户名单。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方在合作协议或服务合同中未达到约定的服务质量。示例说明：第三方提供的技术服务未能达到合同约定的性能指标。5.违约行为：甲方未提供符合约定的工作条件责任认定标准：甲方未按合同约定提供乙方所需的工作条件。示例说明：甲方未按合同约定提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常工作。全文完。二零二四年度事业单位劳动合同文本3本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止日期3.3合同续签条件及程序4.员工岗位及工作内容4.1员工岗位设置4.2员工工作职责4.3工作内容与标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2职务工资6.3绩效工资6.4奖金及津贴6.5工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3福利发放及使用8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用及报销8.3培训考核与评估9.员工考核与晋升9.1考核制度9.2考核程序9.3晋升制度9.4晋升条件及程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于我国境内所有依法设立的事业单位，包括但不限于教育、科研、文化、卫生等领域。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位全称]用人单位地址：[用人单位地址]用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]用人单位注册号：[注册号]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]员工性别：[性别]员工出生日期：[出生日期]员工身份证号：[身份证号]员工学历：[学历]员工专业：[专业]3.合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止日期合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.3合同续签条件及程序在合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。4.员工岗位及工作内容4.1员工岗位设置员工工作岗位：[岗位名称]4.2员工工作职责员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3工作内容与标准员工工作内容详见附件《员工岗位职责说明书》，工作标准应符合国家及行业相关标准。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。5.3特殊情况下的工作时间安排在国家规定的紧急情况下，员工应服从单位安排，加班加点完成工作任务。6.工资待遇6.1基本工资员工基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2职务工资员工职务工资根据岗位及工作表现确定，具体数额详见附件《员工职务工资表》。6.3绩效工资员工绩效工资根据年度考核结果确定，具体数额详见附件《员工绩效工资表》。6.4奖金及津贴员工享有国家规定的各类奖金及津贴，具体数额及发放条件详见附件《员工奖金及津贴表》。6.5工资支付方式及时间员工工资按月支付，于每月[支付日期]前支付至员工工资卡。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇员工享有国家规定的各类福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。7.3福利发放及使用员工福利待遇的具体发放及使用办法按国家及单位相关规定执行。8.员工培训与发展8.1培训计划用人单位应根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，确保员工培训覆盖率达到100%。8.2培训费用及报销培训费用由用人单位承担，员工参加培训产生的交通、住宿等费用按相关规定予以报销。8.3培训考核与评估培训结束后，用人单位对员工进行考核评估，考核结果作为员工年度考核的重要内容。9.员工考核与晋升9.1考核制度用人单位实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。9.2考核程序考核程序按照《员工考核办法》执行，包括自评、互评、领导评价等环节。9.3晋升制度员工晋升应根据岗位需求、工作表现和考核结果，按《员工晋升办法》进行。9.4晋升条件及程序晋升条件详见《员工晋升办法》，晋升程序包括申请、评审、公示等环节。10.违约责任与争议解决10.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工严重违反单位规章制度、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、员工退休、死亡或宣告失踪等。11.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按《劳动合同法》及相关规定执行，包括通知、办理手续等。12.合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：《员工岗位职责说明书》、《员工职务工资表》、《员工绩效工资表》、《员工奖金及津贴表》、《员工考核办法》、《员工晋升办法》等。13.合同变更13.1合同变更条件合同变更条件包括但不限于：法律法规变更、用人单位经营状况发生变化等。13.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等，且与本合同履行有直接关联的独立法人或其他组织。15.2第三方的责权利第三方在本合同中的责任、权利和义务如下：1.责任：第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务，确保服务质量符合国家相关标准和规定。2.权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并享有合同约定的其他权利。3.义务：第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的服务质量问题承担相应责任。16.第三方介入的具体情况16.1第三方介入的类型1.中介服务：为甲乙双方提供信息传递、沟通协调等服务。2.技术服务：提供专业技术支持、设备维护、技术改造等服务。3.咨询服务：提供管理咨询、市场调研、风险评估等服务。4.培训服务：为员工提供职业技能培训、业务知识培训等服务。16.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。3.第三方按照合同约定提供服务。4.甲乙双方对第三方的服务质量进行监督和评估。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的服务进行监督和评估。2.甲方应及时支付第三方服务费用，并承担因第三方服务问题引起的责任。17.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方完成服务，并按照合同约定支付第三方服务费用。2.乙方应及时向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方完成服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定1.第三方提供服务的性质和范围。2.第三方服务的市场价格。3.甲乙双方的风险承受能力。4.国家相关法律法规的规定。18.2责任限额的约定在第三方服务合同中，甲乙双方应明确约定第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方对第三方的服务质量承担监督责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系是服务与被服务的关系，乙方对第三方的服务质量承担监督责任。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系是独立第三方的关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位职责说明书详细要求：说明书应明确员工的岗位职责、工作标准、考核指标等，以便员工了解自身工作内容和要求。附件说明：此说明书为合同附件，是员工了解自身工作职责的重要依据。2.员工职务工资表详细要求：工资表应详细列出不同岗位的职务工资、绩效工资、奖金及津贴等，以便员工了解自身工资构成。附件说明：此工资表为合同附件，是员工了解自身工资待遇的重要依据。3.员工绩效工资表详细要求：绩效工资表应详细列出不同岗位的绩效工资构成、考核标准、发放时间等，以便员工了解自身绩效工资情况。附件说明：此绩效工资表为合同附件，是员工了解自身绩效工资的重要依据。4.员工奖金及津贴表详细要求：奖金及津贴表应详细列出不同岗位的奖金及津贴种类、发放条件、发放时间等，以便员工了解自身奖金及津贴情况。附件说明：此奖金及津贴表为合同附件，是员工了解自身奖金及津贴的重要依据。5.员工考核办法详细要求：考核办法应明确考核周期、考核内容、考核程序、考核结果运用等，以便员工了解自身考核情况。附件说明：此考核办法为合同附件，是员工了解自身考核的重要依据。6.员工晋升办法详细要求：晋升办法应明确晋升条件、晋升程序、晋升结果运用等，以便员工了解自身晋升情况。附件说明：此晋升办法为合同附件，是员工了解自身晋升的重要依据。7.第三方服务合同详细要求：服务合同应明确第三方的服务内容、服务标准、服务费用、服务期限、违约责任等。附件说明：此服务合同为合同附件，是第三方提供服务的依据。8.其他相关附件详细要求：根据合同履行过程中的需要，可能涉及其他相关附件，如但不限于：培训计划、培训记录、考核结果、晋升申请等。附件说明：其他相关附件为合同附件，是合同履行过程中的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付员工工资；1.2未按时缴纳社会保险；1.3未提供合同约定的培训机会；1.4未经乙方同意，擅自变更合同条款。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2严重违反单位规章制度；2.3未按时提交考核材料；2.4未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准违约责任认定标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。示例说明：2.1若甲方未按时支付员工工资，应向员工支付工资及赔偿金。2.2若乙方严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度事业单位劳动合同文本4本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点1.4合同签订双方2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限变更2.4合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位性质3.3工作职责描述3.4工作岗位调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3调休与加班4.4特殊情况下的工作时间5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇6.4社会保险与公积金变更7.劳动纪律与保密7.1劳动纪律规定7.2保密义务7.3违约责任8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4解除与终止后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：工作岗位职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.合同签订日期与签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效时间：本合同自2024年1月1日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为[签订地点]。1.4合同签订双方：甲方（用人单位名称）：[甲方全称]乙方（劳动者姓名）：[乙方姓名]2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同期限变更：经双方协商一致，可以变更本合同期限。2.4合同续签：本合同期满前，如双方均无异议，可协商续签。3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称：[具体工作岗位名称]3.2工作岗位性质：[全职/兼职，正式/非正式]3.3工作职责描述：3.3.1负责执行单位的各项规章制度；3.3.2完成单位分配的工作任务；3.3.3维护单位利益，保守单位秘密；3.3.4遵守职业道德，提供优质服务。3.4工作岗位调整：如因工作需要或乙方能力提升，甲方有权调整乙方工作岗位。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。4.3调休与加班：乙方因工作需要加班，应按国家相关规定支付加班费。4.4特殊情况下的工作时间：在特殊情况下，经双方协商一致，可以调整工作时间。5.工资与福利待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2绩效工资：根据单位年度绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效工资。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：5.3.1社会保险；5.3.2公积金；5.3.3体检；5.3.4带薪年休假；5.3.5其他福利。5.4工资支付方式：乙方工资每月[具体日期]前支付。5.5工资调整：根据国家规定和单位实际情况，工资可进行适时调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：乙方应按照国家规定缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：乙方应按照国家规定缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金待遇。6.4社会保险与公积金变更：如遇政策调整，乙方社会保险和公积金缴纳将相应调整。8.培训与职业发展8.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。8.2职业发展规划：甲方将根据乙方的个人情况和单位发展需要，为乙方制定职业发展规划。8.3培训费用承担：乙方参加的培训费用，除国家规定免费的项目外，由甲方承担。9.违约责任9.1.1乙方违反合同约定的保密义务；9.1.2乙方因严重违纪被单位辞退；9.1.3乙方擅自离职；9.1.4甲方未按时足额支付乙方工资；9.1.5甲方违反合同约定解除合同。9.2违约责任承担：违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金：违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.合同解除与终止10.1.1双方协商一致；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方严重违纪或重大过失提出解除合同；10.1.4乙方因健康原因无法继续工作；10.1.5国家法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应按照法定程序进行，包括提前通知、办理相关手续等。10.4解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定支付相应的经济补偿和福利待遇。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方协商不成，可向[具体争议解决机构名称]申请仲裁。11.3争议解决期限：争议发生后，双方应在[具体期限]内解决争议。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项三：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作岗位职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：本合同签订日期为[具体日期]。14.2签字盖章：甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方（签字）：[乙方姓名]甲方（盖章）：[甲方盖章]乙方（盖章）：[乙方盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘、培训、咨询等服务；15.2.2提供技术服务，如软件开发、系统集成等；15.2.3提供财务、法律、人力资源等咨询服务；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的需求；16.2.2甲乙双方与第三方协商，签订合作协议；16.2.3第三方根据合作协议提供相应服务；16.2.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。17.第三方责任与权利17.1.1按照合作协议约定提供服务质量；17.1.2遵守国家法律法规和行业规范；17.1.3对提供的服务承担保密义务；17.1.4因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应的责任。17.2.1获得合理的报酬；17.2.2依法享受相关权益；17.2.3对甲乙双方提供的服务需求进行评估和建议。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合作协议约定的金额。18.2限额计算：责任限额的计算方式如下：18.2.1根据合作协议约定的服务内容和服务费用，确定责任限额的比例；18.2.2根据第三方提供服务的实际效果和造成的损失，计算责任限额的具体金额。19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则：第三方介入本合同，其责任、权利和义务应与甲乙双方明确划分，避免责任不清、权益受损。19.2划分内容：19.2.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的责任、权利和义务，由双方在合作协议中约定；19.2.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的责任、权利和义务，由双方在合作协议中约定；19.2.3第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方之间的责任、权利和义务，由合作协议和本合同共同约定。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方无法继续履行服务；20.1.3双方协商一致解除合作协议；20.1.4因不可抗力导致合作协议无法履行。20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议约定的程序进行，包括通知、结算、移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作岗位职责说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作目标、工作标准等，以及乙方应具备的技能和知识。说明：此说明书作为乙方工作评价和考核的依据。2.附件二：工资支付明细表要求：列出乙方每月工资构成、应发工资、扣除项（如社保、公积金等）、实发工资等详细信息。说明：此表格用于记录和核对乙方工资支付情况。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表要求：详细记录乙方及甲方每月应缴纳的社会保险和公积金金额，以及实际缴纳情况。说明：此表格用于记录和核对乙方社会保险和公积金的缴纳情况。4.附件四：培训记录表要求：记录乙方参加的培训活动、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此表格用于评估乙方职业发展和培训效果。5.附件五：劳动合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：此协议用于记录和证明合同变更的法律效力。6.附件六：合同解除与终止协议要求：记录合同解除或终止的原因、时间、双方协商内容等。说明：此协议用于记录和证明合同解除或终止的法律效力。7.附件七：第三方合作协议要求：详细描述第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致工作质量不达标。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失；乙方因违约行为给甲方带来的间接经济损失；甲方为纠正乙方违约行为所支出的合理费用。示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方遭受经济损失。2.违约行为：乙方违反合同约定的保密义务，泄露单位秘密。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失；乙方因违约行为给甲方带来的间接经济损失；乙方支付违约金。示例：乙方将单位商业秘密泄露给竞争对手，导致甲方遭受经济损失。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失；甲方支付违约金。示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。4.违约行为：甲方违反合同约定解除合同。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失；甲方支付违约金。示例：甲方未按照法定程序解除合同，导致乙方权益受损。全文完。二零二四年度事业单位劳动合同文本5本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.单位基本信息1.2.员工基本信息1.3.合同签订日期2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作地点4.工作时间4.1.工作时间制度4.2.工作时间安排4.3.加班规定5.工作内容5.1.岗位工作内容5.2.工作量及考核标准5.3.工作成果要求6.劳动报酬6.1.基本工资6.2.绩效工资6.3.奖金及津贴6.4.工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1.社会保险种类7.2.社会保险缴纳比例7.3.公积金缴纳比例8.休假制度8.1.法定节假日8.2.年假8.3.事假、病假、产假等9.劳动纪律9.1.出勤规定9.2.请假规定9.3.违纪处罚10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限10.3.竞业限制补偿11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止的程序12.保密条款12.1.保密内容12.2.保密期限12.3.违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决程序14.其他约定14.1.合同生效条件14.2.合同附件14.3.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.单位基本信息单位名称：___________单位性质：___________单位地址：___________联系电话：___________1.2.员工基本信息员工姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________民族：___________政治面貌：___________学历：___________专业：___________1.3.合同签订日期合同签订日期：____年__月__日2.合同期限2.1.合同起始日期合同起始日期：____年__月__日2.2.合同终止日期合同终止日期：____年__月__日2.3.合同续签条件合同期满前，双方应协商一致，根据单位工作需要和员工工作表现，决定是否续签合同。3.工作岗位3.1.岗位名称岗位名称：___________3.2.岗位职责岗位职责：___________3.3.工作地点工作地点：___________4.工作时间4.1.工作时间制度工作时间制度：标准工作时间制4.2.工作时间安排每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由单位根据工作需要确定。4.3.加班规定加班应提前与员工协商，并按照国家规定支付加班费。5.工作内容5.1.岗位工作内容岗位工作内容：___________5.2.工作量及考核标准工作量为___________，考核标准为___________。5.3.工作成果要求工作成果要求：___________6.劳动报酬6.1.基本工资基本工资：___________6.2.绩效工资绩效工资：___________6.3.奖金及津贴奖金及津贴：___________6.4.工资支付方式及时间工资每月支付一次，于每月__日前支付至员工指定账户。7.社会保险及公积金7.1.社会保险种类社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2.社会保险缴纳比例养老保险单位缴纳比例为___________，个人缴纳比例为___________；医疗保险单位缴纳比例为___________，个人缴纳比例为___________；失业保险单位缴纳比例为___________，个人缴纳比例为___________；工伤保险单位缴纳比例为___________，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例为___________，个人不缴纳。7.3.公积金缴纳比例公积金缴纳比例为___________，其中单位缴纳比例为___________，个人缴纳比例为___________。8.休假制度8.1.法定节假日员工依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2.年假员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。8.3.事假、病假、产假等员工因事因病需要休息的，应按国家相关规定申请事假、病假、产假等，并按照单位规定履行请假手续。9.劳动纪律9.1.出勤规定员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊原因需要请假，应提前向单位提出申请。9.2.请假规定员工请假需提前填写请假单，经单位领导批准后生效。未经批准擅自离岗的，视为旷工。9.3.违纪处罚员工如有违反劳动纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。10.竞业限制10.1.竞业限制范围员工在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的单位从事与本单位业务相关的职务或工作。10.2.竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后__年。10.3.竞业限制补偿竞业限制期间，本单位应按照约定向员工支付竞业限制补偿。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3.合