二零二五年度医疗机构副院长聘用与医疗服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗机构副院长聘用与医疗服务合同本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4聘用人姓名1.5聘用人身份证号码1.6聘用人联系电话2.聘任职务与岗位2.1聘任职务2.2聘任岗位2.3岗位职责3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期8.职业培训与发展8.1职业培训8.2个人发展9.职业道德与行为规范9.1职业道德9.2行为规范10.纪律与奖惩10.1纪律要求10.2奖惩制度11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：市医院1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人姓名：1.5聘用人身份证号码：1101011990050500121.6聘用人联系电话：138xxxx56782.聘任职务与岗位2.1聘任职务：副院长2.2聘任岗位：医疗管理岗位2.3岗位职责：2.3.1负责协助院长管理医院日常医疗工作；2.3.2负责组织实施医院医疗质量管理和医疗安全工作；2.3.3负责指导、监督医院临床科室的医疗业务工作；2.3.4负责组织医院医疗技术、医疗设备、医疗信息等资源的配置与管理。3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任终止日期：2027年12月31日4.工作内容与要求4.1工作内容：4.1.1参与制定和实施医院医疗发展规划；4.1.2参与医院医疗质量管理和医疗安全监督；4.1.3协助处理医院重大医疗事故；4.1.4参与医院医疗技术、医疗设备、医疗信息等资源的评审和分配；4.1.5参与医院内部医疗管理制度的制定与完善。4.2工作要求：4.2.1具有较强的组织协调能力和团队协作精神；4.2.2具备丰富的医疗管理经验和临床医学知识；5.工资待遇5.1基本工资：人民币12000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放一次性绩效奖金；5.2.2补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额按照医院相关规定执行；5.3工资支付方式：每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：6.1.1聘用单位依法为聘用人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2聘用人个人承担部分按国家规定执行。6.2福利待遇：6.2.1聘用人享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期；6.2.2聘用人享受医院规定的福利待遇，包括职工食堂、职工宿舍等。8.职业培训与发展8.1职业培训：8.1.1聘用单位应提供必要的职业培训，包括但不限于管理技能、医疗法规、新技术等培训；8.1.2聘用单位每年至少组织一次针对副院长职务的专业培训；8.2个人发展：8.2.1聘用人应积极参与各类专业活动，提升个人专业能力和管理水平；8.2.2聘用人有意愿参加外部培训或学术交流的，需提前向聘用单位提出申请，经批准后方可参加。9.职业道德与行为规范9.1职业道德：9.1.1聘用人应遵守国家法律法规、医疗行业规范和医院规章制度；9.1.2聘用人应保持医疗行业的良好职业道德，维护患者权益，保护患者隐私；9.2行为规范：9.2.2聘用人应遵循诚信原则，不得泄露医院商业秘密。10.纪律与奖惩10.1纪律要求：10.1.1聘用人应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本合同约定；10.1.2聘用人违反纪律的，聘用单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；10.2奖惩制度：10.2.1聘用人表现突出，成绩显著的，聘用单位给予表彰和奖励；10.2.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、进修等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2聘用人因健康原因无法履行职务，经聘用单位同意，可以解除合同；11.1.3聘用人严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1聘任期限届满，合同自然终止；11.2.2聘用单位因经营需要调整机构，导致副院长岗位撤销，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方发生争议，应友好协商解决；12.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同变更程序：13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认；13.2.2合同的变更不影响已履行部分的效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和医院规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，由第三方提供的服务或协助，以协助合同目标的实现。15.2第三方介入的范围：a)提供咨询服务；b)进行技术评估；c)协助合同谈判；d)监督合同履行；e)解决合同争议。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入第三方前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和费用进行协商，并形成书面协议。16.2引入第三方后，甲乙双方应将第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应根据其协议约定，履行相应的职责，并对因自身过错导致合同目标无法实现承担责任。17.1.2第三方的责任限于其协议约定的范围，超出约定范围的责任由甲乙双方自行承担。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据协议约定收取合理的费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.第三方的责任限额18.1.1第三方因自身过错导致的直接经济损失；18.1.2第三方因自身过错导致的合同履行延误；18.1.3第三方因自身过错导致的合同争议解决费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同履行过程中，与其他各方的关系如下：19.1.1第三方与甲乙双方的关系基于第三方协议，甲乙双方应确保第三方协议的履行；19.1.2第三方与合同相关方的关系基于合同约定，第三方应遵守合同约定；19.1.3第三方与医院内部其他部门的关系由医院内部管理，第三方应服从医院内部管理规定。20.第三方介入的合同变更20.1如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面通知对方，并就变更内容达成一致；20.2第三方介入的合同变更需符合本合同第13.2条的规定。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入导致合同终止，甲乙双方应书面通知对方，并就终止后的事宜进行协商；21.2第三方介入的合同终止需符合本合同第11.1条和第11.2条的规定。22.第三方的保密义务22.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。23.第三方的合规性要求23.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件说明：用于证明甲乙双方的合法经营资格。2.聘用人身份证复印件说明：用于证明聘用人的身份信息。3.聘用合同说明：详细约定甲乙双方的权利义务。4.第三方协议说明：详细约定第三方介入的相关事宜。5.社会保险缴纳证明说明：用于证明聘用单位已为聘用人缴纳社会保险。6.福利待遇明细表说明：详细列出聘用人的福利待遇项目及金额。7.职业培训记录说明：记录聘用人的职业培训情况。8.职业道德考核结果说明：记录聘用人的职业道德考核结果。9.纪律处分决定书说明：记录聘用人的纪律处分情况。10.第三方评估报告说明：第三方对合同履行情况的评估报告。11.第三方费用结算单说明：第三方提供服务的费用结算单。12.合同变更协议说明：合同变更后的协议文本。13.合同解除协议说明：合同解除后的协议文本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人未按时履行工作职责；1.2聘用人违反职业道德，损害医院声誉；1.3聘用人泄露医院商业秘密；1.4第三方未按协议约定履行职责；1.5甲乙双方未按合同约定支付费用；1.6甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用人未按时履行工作职责，聘用单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；2.2聘用人违反职业道德，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失；2.3聘用人泄露医院商业秘密，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失；2.4第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方有权解除第三方协议，并要求赔偿损失；2.5甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金；2.6甲乙双方未按合同约定履行保密义务，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1聘用人因个人原因，连续两次未按时完成工作任务，聘用单位有权给予警告；3.2聘用人违反职业道德，在媒体上发表不当言论，损害医院声誉，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿经济损失；3.3第三方未按协议约定提供咨询服务，甲乙双方有权解除第三方协议，并要求赔偿因第三方违约造成的损失；3.4甲乙双方未按合同约定支付工资，违约方应向守约方支付违约金，违约金按每日千分之五计算；3.5甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度医疗机构副院长聘用与医疗服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作任务4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴费明细表14.其他约定事项14.1违法违规行为处理14.2合同未尽事宜的补充约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.2本合同订立的目的为明确聘用单位与聘用人之间的权利义务关系，确保医疗机构正常运营和医疗服务质量。2.当事人基本情况2.1聘用单位：医疗机构，住所地：省市区街道号，法定代表人：。2.2聘用人：，性别：男/女，出生年月：年月日，身份证号码：。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：副院长3.2职责范围：3.2.1协助院长管理医院全面工作；3.2.2负责医院医疗、教学、科研、行政等工作；3.2.3参与制定医院发展规划和年度工作计划；3.2.4监督指导各科室工作；3.2.5负责医院医疗质量和安全管理；3.2.6负责医院医疗资源配置和人力资源管理。4.聘用期限4.1聘用起始时间：2024年1月1日4.2聘用终止时间：2024年12月31日5.工资待遇5.1基本工资：人民币万元/年5.2奖金及补贴：5.2.1年终奖金：人民币万元；5.2.2工作补贴：人民币元/月；5.2.3其他补贴：根据医院规定执行。5.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假规定：6.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日；6.2.2国家法定节假日享受带薪休假；6.2.3依据国家规定享受年休假。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险：按照国家规定为聘用人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：7.2.1提供单位提供的住房补贴；7.2.2提供单位提供的交通补贴；7.2.3依据国家规定享受其他福利待遇。8.职业培训与继续教育8.1聘用人应积极参加聘用单位组织的各类职业培训和继续教育活动，提高自身业务水平。8.2聘用单位应提供必要的学习资源和条件，支持聘用人参加继续教育和专业培训。9.违约责任9.1聘用人违反合同规定，未履行职责或造成聘用单位经济损失的，应承担相应的违约责任。9.2聘用单位违反合同规定，未按时支付工资或未提供合同约定的福利待遇的，应承担相应的违约责任。9.3双方协商一致的，可以变更或解除合同，但应当依法承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：10.1.1聘用人严重违反医院规章制度，损害医院利益；10.1.2聘用人患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.3聘用人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.1.4聘用人被依法追究刑事责任。10.2有下列情形之一的，聘用人可以解除合同：10.2.1聘用单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；10.2.2聘用单位违反合同约定，严重侵害聘用人合法权益；10.2.3聘用人本人提出解除合同，并提前一个月书面通知聘用单位。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更应当以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴费明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所称第三方，是指为履行本合同需要介入合同履行过程的任何独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保医疗服务质量。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方应按照合同约定和其职责范围，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方有权获取合同履行过程中所需的信息和数据，并有权对合同履行情况进行监督和评估。16.3第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供相关文件、资料和人员。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，双方应协商确定第三方的选择、职责范围、工作方式和费用等事项。17.2双方应签署第三方介入协议，明确第三方的权利义务和责任。17.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的%。18.3第三方责任限额的计算方式如下：18.3.1若第三方责任导致合同无法履行，责任限额为合同总金额的%；18.3.2若第三方责任导致合同履行延迟，责任限额为延迟期间合同总金额的%；18.3.3若第三方责任导致合同履行成本增加，责任限额为增加成本金额的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同履行过程中，其与合同双方的关系为独立第三方关系，不承担合同双方的任何责任。19.2第三方不得利用介入合同履行的机会，谋取不正当利益。19.3第三方在履行职责过程中，如发现合同双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致；20.1.3第三方无法继续履行职责；20.1.4出现不可抗力因素。21.附加条款21.1双方应根据本合同和第三方介入协议，明确第三方的责任范围和责任限额。21.2第三方介入协议中未明确的事项，按本合同约定执行。21.3本合同中关于第三方介入的修正条款，作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确副院长的工作职责、工作范围、工作标准和考核指标。说明：岗位职责说明书是本合同的重要组成部分，用于明确副院长的权利和义务。2.附件二：社会保险缴费明细表详细要求：社会保险缴费明细表应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额、缴费比例及缴费时间。说明：社会保险缴费明细表用于明确双方的社会保险缴费责任。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的选择、职责范围、工作方式、费用、责任限额等内容。说明：第三方介入协议是本合同的有效补充，用于明确第三方介入的具体事项。4.附件四：工作计划及目标详细要求：工作计划及目标应包括年度工作计划、季度工作计划及月度工作计划，明确工作目标和完成时间。说明：工作计划及目标是本合同履行的指导文件，用于确保合同目标的实现。5.附件五：年度考核报告说明：年度考核报告是本合同履行的评估文件，用于对副院长的工作进行评估。6.附件六：工资待遇明细表详细要求：工资待遇明细表应包括基本工资、奖金、补贴等项目的具体金额和支付方式。说明：工资待遇明细表是本合同履行的执行文件，用于明确双方的工资待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人未履行岗位职责，导致医院工作受到影响。1.2聘用单位未按时支付工资或提供合同约定的福利待遇。1.3第三方未按协议履行职责，导致合同履行受阻。1.4双方未按合同约定履行合同解除或终止手续。2.责任认定标准：2.1聘用人违约：根据违约程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2聘用单位违约：根据违约程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。2.3第三方违约：根据违约程度，第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4双方违约：根据违约程度，双方分别承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.2聘用单位未按时支付工资，应向聘用人支付违约金，违约金为应支付工资总额的%。3.3第三方未按协议提供咨询服务，导致合同履行受阻，应赔偿医院经济损失万元。3.4双方未按合同约定履行合同解除手续，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度医疗机构副院长聘用与医疗服务合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用职务及职责2.1聘用职务2.2职责范围2.3工作目标3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴4.4社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间安排6.医疗服务内容6.1服务范围6.2服务质量要求6.3服务流程7.医疗机构支持与保障7.1设备与设施7.2人员配备7.3业务培训与支持8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.合同解除与终止后的处理14.1财务结算14.2资料归档14.3保密义务第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：医疗机构乙方：（副院长姓名）1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：（法定代表人姓名）乙方授权代表：（授权代表姓名）1.3联系方式2.聘用职务及职责2.1聘用职务乙方被聘用为甲方副院长，负责协助院长分管医院行政、业务、医疗、教学等方面工作。2.2职责范围乙方职责范围包括但不限于：（1）负责制定医院行政、业务、医疗、教学等方面的规划和方案；（2）负责组织、协调、监督各项工作的实施；（3）负责对医院各项工作进行监督检查，确保工作质量；（4）负责与其他部门、科室的沟通与协调；（5）完成院长交办的其他工作任务。2.3工作目标乙方应按照医院发展规划，确保分管工作达到预期目标，提升医院整体管理水平。3.聘任期限3.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，共计年。3.2试用期乙方试用期自年月日起至年月日止，共计个月。3.3续聘条件在合同到期前，如双方同意，且乙方符合续聘条件，经双方协商一致，可续签本合同。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的%。4.3补贴乙方享受国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4社会保险及公积金乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金，甲方依法承担缴纳义务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。5.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况（如突发公共卫生事件等）下，乙方应服从甲方的工作安排。6.医疗服务内容6.1服务范围乙方在甲方提供的医疗服务范围内，负责分管工作的组织实施和监督。6.2服务质量要求乙方应确保分管工作的服务质量达到国家及行业标准。6.3服务流程乙方应按照甲方规定的服务流程，合理、高效地完成各项工作任务。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同；8.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经认定为丧失工作能力的，经双方协商一致，可以解除合同；8.1.3乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意的，可以解除合同；8.1.4甲方因经营状况发生重大变化，确实需要解除合同的，应当提前一个月通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿。8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，应当提前书面通知乙方，并说明解除合同的理由；8.2.2乙方解除合同，应当提前一个月书面通知甲方；8.2.3双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。8.3终止条件8.3.1合同期满，如无续签协议，合同自动终止；8.3.2乙方退休、死亡或者被依法宣告失踪、死亡，合同终止；8.3.3甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营的，合同终止。8.4终止程序8.4.1合同终止，双方应当签订书面终止协议；8.4.2合同终止后，双方应当按照协议约定处理剩余工作及财务事宜。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的；9.1.2甲方未按合同约定支付乙方工资或福利的；9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务的；9.1.4任何一方未按合同约定履行其他义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约方未支付赔偿金的，对方可以依法追偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署本合同，并加盖公章或合同专用章；12.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。12.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致；13.1.2变更内容应以书面形式确认，并由双方签字（或盖章）。13.2变更内容任何变更均不影响本合同其他条款的效力。14.合同解除与终止后的处理14.1财务结算14.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行财务结算；14.1.2乙方应按照合同约定，向甲方支付已完成工作期间的工资及福利；14.2资料归档14.2.1合同解除或终止后，双方应将合同及相关资料归档保存；14.2.2双方应按照国家有关档案管理的规定，妥善保管档案。14.3保密义务14.3.1合同解除或终止后，双方仍应遵守保密条款，对合同内容负有保密义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与本合同相关的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构、律师事务所等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。16.1.2如第三方因违反合作协议或法律法规，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据合作协议，向甲乙双方提供相关服务；（2）根据合作协议，收取相应的服务费用；（3）根据法律法规，享有相应的权利。18.第三方义务18.1第三方义务范围18.1.1第三方在本合同项下的义务，包括但不限于：（1）按照合作协议，向甲乙双方提供真实、准确、完整的服务信息；（2）按照合作协议，保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律法规，履行相应的义务。19.