【优学导练-复习参考】高三政治(人教版)基础训练：必修1-第7课-个人收入的分配

第七课个人收入的支配题号123456789101112答案一、选择题(本大题共12小题，每小题4分，共48分)1．(无锡模拟)在社会经济活动中，很多国有企业除了给科技人员高薪外，还允许他们以科技入股，依据企业效益分红。科技人员的这些收入属于()A．按劳支配所得B．按劳支配和按生产要素支配所得C．按生产要素支配所得D．按资本要素支配解析：国有企业科技人员的薪金是属于按劳支配所得；以科技入股，依据企业效益分红是按生产要素支配所得，B符合题意。答案：B2．(枣庄模拟)人力资源和社会保障部于2022年10月25日召开新闻发布会指出，事业单位绩效工资正在推动中。绩效工资是指依据工作成果和劳动效率确定的工资，实施绩效工资()①是社会主义支配原则的重要体现②有利于提高事业单位全部劳动者的收入③实现了按劳支配和按生产要素支配的统一④能够完善支配激励机制，调动劳动者的乐观性A．②④B．③④C．②③D．①④解析：②说法错在“全部劳动者”，由于有些劳动者可能由于劳动效率低，绩效工资相对较低。③说法错误，事业单位的绩效工资只是按劳支配的新形式，并不属于按生产要素支配。绩效工资作为按劳支配，体现社会主义支配原则，能调动人们的工作乐观性，故①④符合题意。答案：D3．(厦门模拟)2022年6月21日，厦门企业100强出炉，私营企业在百强榜中所占比重逐年递增。入围的私营企业不仅数量增多，而且实力增加。私营企业中的工人的工资收入属于()A．按劳支配B．按管理要素支配C．剥削收入D．按劳动要素支配解析：按劳支配存在于公有制范围内，不符合“私营企业”这一题意要求，故A项不选。企业的管理人才凭借管理参与支配的方式是按管理要素支配，因此B项不符合题意。C项明显错误，只有D项符合题意。答案：D4．(长春质检)民营企业职工李某2022年年终获得老板给的1万元年终奖和9万元土地入股的分红。以下说法正确的是()①这10万元都是按生产要素获得的收入②这10万元都是合法的非劳动收入③其中的9万元是凭借土地全部权获得的收入④都属于非按劳支配收入A．①②B．①③C．①④D．③④解析：1万元年终奖是合法的劳动收入，9万元分红是凭借土地使用权入股获得的收入。故②③错误，①④正确。答案：C5．社会主义初级阶段必需坚持按劳支配为主体、多种支配方式并存的支配制度。下列属于按劳支配收入的是()①张某在私营企业中获得的工资收入②王某承包土地种植水稻获得的收入③李某在国有企业中获得的福利性支配收入④孙某在国有企业的工资和奖金收入A．①②B．②③C．③④D．②④解析：私营企业中的工资收入属于按生产要素参与支配收入，排解①。国有企业中的福利收入属于平均支配收入，排解③。②④都属于公有制经济中通过劳动获得的收入，属于按劳支配的范畴，故答案为D。答案：D6．某科技企业除对科技人员支付工资外，还实行科技成果入股的激励方式，调动科技人员乐观性，企业效益不断提高。这说明()①按生产要素支配有利于缩小收入差距②支配关系的调整有利于推动生产力的进展③科技人员的脑力劳动能制造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A．②③B．①③C．①④D．③④解析：按生产要素支配是市场经济进展的要求，确定程度上会导致收入差距扩大，故排解①。科技人员的收入取决于企业的经营利润，由于只有企业效益看好，按股分红才会越多，排解④。通过科技入股，推动企业效益增加，可见②正确。通过科技入股，可见科技在企业进展中的巨大作用，故③正确。答案：A7．“十二五”规划建议指出：“初次支配和再支配都要处理好效率和公正的关系，再支配更加留意公正。”下列选项中具有缩小收入差距功能的再支配措施有()①提高企业最低工资标准②个人工薪所得实行超额累进税率③扩大财产性收入④完善最低生活保障制度A．①②B．①③C．②③D．②④解析：题干强调的是具有缩小收入差距功能的再支配措施。①不属于再支配；③不具有缩小收入差距功能这一作用；而②④既是再支配，又具有缩小收入差距功能，故选D项。答案：D8．如右图所示，经济效率和社会公正之间的组合模式多种多样，你认为比较恰当的组合应当在()A．AA′区间之内B．BB′区间之内C．A′或B′点上D．AB区间之内解析：初次支配和再支配都要处理好效率和公正的关系，再支配更加留意公正。故AB区间之内正确体现了这一关系，故选D项。答案：D9．(惠州统考)《中共中心关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议》提出：“努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步。”这就要求()①初次支配强调效率，再支配留意公正②贯彻社会主义支配原则，规范支配秩序③以富民促进公正，以公正促进富国④消退收入差距，实现社会公正A．②③B．①③C．②④D．①④解析：本题考查实现收入支配相对公正的学问。进展社会主义市场经济，初次支配和再支配都要处理好效率与公正的关系，既要强调效率，也要留意公正，①错误；收入差距只能缩小，目前还无法从根本上消退，排解④；②③均正确。答案：A10．(淄博模拟)甲乙两人分一块蛋糕，由于担忧谁来切都会给自己多切一些，因而两人就如何公正支配争吵不下。有人给他们出了一个方法：让一个人切，另一个人先选择，这样分蛋糕的公正问题就解决了。这个故事启示我们()A．效率是公正的物质前提和基础B．要坚持公正竞争、优胜劣汰的原则C．支配公正主要指收入支配的公正D．促进公正正义必需依靠合理的机制和政策解析：读懂材料是关键，材料是探讨如何解决公正问题，并指出了方法——建立合理的支配机制。A、B、C三项与材料所说相去甚远；D项最符合题意。答案：D11．(皖南联考)社会保障是社会安定的重要保证。下列关于社会保障，说法正确的是()①属于初次支配，有利于提高居民收入在国民收入中的比重②属于再支配，有利于促进社会公正、保障人民生活③基本医疗、基本养老、最低生活保障制度是社会保障体系的基础④慈善事业、商业保险是社会保障体系的有益补充A．①②B．②④C．①④D．②③解析：本题考查社会保障体系的相关学问。社会保障属于再支配，有利于保障人民生活，促进社会公正，排解①选②；社会保险、社会救助、社会福利是社会保障体系的基础，基本医疗、基本养老、最低生活保障制度是社会保障体系的重点，③错误；慈善事业、商业保险是社会保障体系的有益补充，④当选。答案：B12．(青岛质检)“十二五”规划强调实现“两个同步”的目标，即经济进展与居民收入同步增长、劳动生产率与劳动酬劳同步提高。对“两个同步”目标的理解，正确的是()①实现共同富有的根本目标，共享经济进展成果②加快进展生产力，体现效率优先、兼顾公正的原则③转变经济进展方式，扩大国内消费需求④促进收入支配公正，保障和改善民生A．①②B．③④C．①④D．②③解析：本题考查支配政策。“两个同步”的根本目标是提高人民收入，促进支配公正，实现共同富有，侧重公正。②“效率优先”与题意不符；③未体现。答案：C二、非选择题(本大题共2小题，满分52分)13．(合肥模拟)(26分)材料一提高劳动所得势在必行：在我国初次支配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财宝明显向资本倾斜。材料二“二代现象”引起广泛关注：“富二代”、“贫二代”是先富道路上遇到的“二代”问题，体现了“一代”对“二代”的影响和“二代”对“一代”的复制，带来了“二代”朋辈之间的分隔，拷问着社会公正与共同富有的目标。(1)材料一反映了什么样的经济现象？(6分)(2)请运用经济生活的有关学问，谈谈你对“二代现象”的生疏。(20分)解析：第(1)问材料一主要反映了收入支配不公的现象，第(2)问实际上是考查对收入支配不公产生的缘由及解决措施的分析。答案：(1)材料一反映了我国劳动酬劳在社会初次支配中所占比重过低，收入支配存在贫富差距等不公正现象。(6分)(2)①按劳支配为主体、多种支配方式并存的支配制度，是我国实现社会公正、形成合理有序的收入支配格局的制度保证。②生产要素按贡献参与支配，能使一切劳动、学问、技术、管理和资本的活力竞相迸发，提高效率的同时，拉开了居民收入的差距，并对下一代的成长与进展产生影响，这是社会主义初级阶段不行避开的。③劳动酬劳在初次支配中占合理比重是实现社会公正的重要举措，由于支配不公等导致的贫富差距加大引发的“二代现象”，是与社会主义的本质及共同富有的目标相背离的。④我们要落实好支配政策，在初次支配和再支配过程中都要留意社会公正，防止收入差距悬殊，防止两极分化。鼓舞人们创业致富的同时，提倡回报社会和先富帮后富。(每点5分)14．(26分)阅读下列材料，回答问题。某职工用漫画《他敢剪吗？》描述所在企业存在的某种现象。注：近几年来，该企业的产值年均增长11%左右，企业利润年均增长20%。与此同时，职工工资增长缓慢，年均仅增长5%。(1)运用“经济生活”学问，你认为“他”敢剪吗？为什么？(10分)(2)联系(1)的结论，结合材料及注解，从“经济生活”角度，请你为该企业今后的进展献计献策。(16分)解析：本题考查效率与公正的关系及其表现。第(1)问，二者是既对立又统一的，因此“他”不敢剪；第(2)问实际上考查如何处理效率与公正的关系，企业要进展就必需正确处理这一对关系，理顺企业进展