二零二五年度国有企业员工简历规范化处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业员工简历规范化处理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同目的与原则2.1合同目的2.2处理原则3.简历收集与整理3.1简历收集范围3.2简历整理要求4.简历内容规范4.1个人基本信息4.2教育背景4.3工作经历4.4技能证书4.5其他信息5.简历审核与筛选5.1审核标准5.2筛选流程6.简历存储与管理6.1简历存储方式6.2简历管理要求7.简历使用与分享7.1使用范围7.2分享规定8.合同期限与终止8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与变更12.1生效条件12.2变更程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：________________________1.1.2甲方住所：________________________1.1.3甲方法定代表人：___________________1.1.4甲方联系方式：_____________________1.2乙方信息1.2.1乙方名称：________________________1.2.2乙方住所：________________________1.2.3乙方法定代表人：___________________1.2.4乙方联系方式：_____________________2.合同目的与原则2.1合同目的2.1.1本合同旨在规范甲方国有企业员工简历的收集、整理、审核、存储、使用和分享，提高人力资源管理效率。2.2处理原则2.2.1依法合规原则：遵守国家相关法律法规，确保简历处理合法合规。2.2.2保护隐私原则：尊重员工隐私，确保简历信息的安全性和保密性。2.2.3效率优先原则：提高简历处理效率，优化人力资源管理流程。3.简历收集与整理3.1简历收集范围3.1.1甲方所属国有企业全体在职员工的简历。3.1.2甲方所属国有企业新入职员工的简历。3.2简历整理要求3.2.1简历内容应真实、准确、完整。3.2.2简历格式应符合国家相关规范。3.2.3简历整理应按部门、岗位等进行分类归档。4.简历内容规范4.1个人基本信息4.1.1姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。4.1.2联系方式：电话、电子邮箱、住址等。4.2教育背景4.2.1学历、专业、毕业院校、毕业时间等。4.3工作经历4.3.1历任单位、岗位、工作时间、工作业绩等。4.4技能证书4.4.1持有的专业技能证书、等级等。4.5其他信息4.5.1自我评价、兴趣爱好、求职意向等。5.简历审核与筛选5.1审核标准5.1.1简历内容真实、准确、完整。5.1.2符合岗位要求和相关条件。5.2筛选流程5.2.1甲方人力资源部门对简历进行初步筛选。5.2.2部门负责人对筛选后的简历进行审核。5.2.3甲方人力资源部门对审核通过的简历进行汇总。6.简历存储与管理6.1简历存储方式6.1.1纸质简历存档于甲方人力资源部门指定的档案室。6.1.2电子简历存储于甲方内部数据库。6.2简历管理要求6.2.1确保简历信息的保密性和安全性。6.2.2定期对简历进行整理和更新。6.2.3未经授权不得擅自泄露简历信息。7.简历使用与分享7.1使用范围7.1.1甲方内部招聘、晋升、培训等人力资源活动。7.1.2乙方不得将简历信息用于其他商业用途。7.2分享规定7.2.1未经甲方同意，不得向第三方泄露简历信息。7.2.2分享简历信息时，需遵守国家相关法律法规。8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2终止条件8.2.1甲方或乙方任何一方违反合同约定，造成对方损失的，另一方有权解除合同。8.2.2甲方或乙方因经营不善、破产、解散等原因无法履行合同义务时，合同自动终止。8.2.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1甲方未按照合同约定收集、整理、审核、存储、使用和分享简历。9.1.2乙方未按照合同约定保密简历信息。9.1.3任何一方未按合同约定履行其他义务。9.2赔偿标准9.2.1甲方违约，应向乙方支付相当于违约部分费用两倍的赔偿金。9.2.2乙方违约，应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同中涉及到的所有简历信息。10.1.2甲方和乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务10.2.1任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.2.2保密义务在本合同终止后仍有效，保密期限不少于三年。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决11.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1生效条件12.1.1双方签署本合同，并加盖公章或合同专用章。12.2变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1出现本合同第八条规定的终止条件。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2终止程序13.2.1合同解除或终止，双方应书面通知对方。13.2.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1本合同项下的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，提高简历处理效率和效果。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同目标的实现。16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。16.3第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额为本合同标的额的10%，且最高不超过人民币100万元。17.3第三方的责任限额自合同履行完毕之日起计算。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件。18.1.2第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，保守甲乙双方的商业秘密。18.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲乙双方因此而遭受的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。19.1.2甲方对第三方的服务质量负责，并有权要求第三方改进。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应尊重乙方的隐私权，未经乙方同意不得泄露乙方简历信息。19.2.2乙方对第三方的服务质量有权提出意见和建议。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方均应遵守本合同的约定，不得损害对方的合法权益。19.3.2第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方的工作。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入方式20.1.1第三方可通过直接提供服务或通过甲乙双方提供的平台进行介入。20.2第三方介入程序20.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体方式和程序。20.2.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利义务。20.3第三方介入的费用20.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例承担。20.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、交通费、通讯费等。21.第三方介入的监督与评估21.1甲乙双方应定期对第三方的服务质量进行监督和评估。21.2甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告和服务质量评估报告。21.3甲乙双方可根据第三方的工作表现和服务质量，决定是否继续合作或调整第三方介入的范围。22.第三方介入的终止22.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。22.2第三方介入的合同终止，应按照相关法律法规和合同约定办理。23.特别条款23.1如第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，甲乙双方应采取必要措施确保信息安全。23.2第三方介入如涉及知识产权，甲乙双方应事先明确知识产权的归属和使用权限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本说明：用于证明甲乙双方具备合法经营资格。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明说明：用于证明甲乙双方法定代表人的身份。3.附件三：合同签订地证明文件说明：用于证明合同签订的具体地点。4.附件四：简历收集与整理规范说明：详细规定简历收集、整理的具体要求和流程。5.附件五：简历内容规范模板说明：提供简历内容的规范模板，方便甲乙双方填写。6.附件六：简历审核与筛选标准说明：明确简历审核和筛选的标准和流程。7.附件七：简历存储与管理规范说明：规定简历存储和管理的方法和措施。8.附件八：第三方服务协议说明：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。9.附件九：保密协议说明：与第三方签订的保密协议，确保简历信息的安全。10.附件十：争议解决协议说明：与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定收集、整理、审核、存储、使用和分享简历。责任认定：甲方应向乙方支付相当于违约部分费用两倍的赔偿金。2.违约行为：乙方未按照合同约定保密简历信息。责任认定：乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.违约行为：第三方在履行合同过程中出现重大违约行为。责任认定：第三方应承担由此给甲乙双方造成的损失，并赔偿甲乙双方因此而遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定：违约方应根据实际情况承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定在规定时间内收集完成员工简历，导致乙方招聘工作延误，甲方应支付乙方相当于延误期间招聘费用两倍的赔偿金。若乙方在简历审核过程中泄露了员工隐私信息，导致员工遭受损失，乙方应赔偿员工由此造成的全部损失。全文完。二零二四年度国有企业员工简历规范化处理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同目的与原则3.1合同目的3.2合同原则4.员工简历规范化要求4.1简历内容规范4.2简历格式规范4.3简历提交时间5.员工简历审核流程5.1审核部门5.2审核标准5.3审核流程6.员工简历处理方式6.1简历归档6.2简历查阅6.3简历销毁7.员工简历信息安全7.1信息安全责任7.2信息安全措施7.3信息泄露处理8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约流程9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除流程12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方与乙方就二零二四年度国有企业员工简历规范化处理事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2相关术语解释（1）“甲方”指国有企业；（2）“乙方”指负责国有企业员工简历规范化处理的相关单位或个人；（3）“员工简历”指国有企业员工提供的个人简历资料；（4）“规范化处理”指对员工简历进行审核、归档、查阅和销毁等操作。2.合同主体2.1合同甲方甲方全称：[国有企业名称]甲方地址：[国有企业地址]甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]2.2合同乙方乙方全称：[乙方单位或个人名称]乙方地址：[乙方单位或个人地址]乙方联系人：[联系人姓名]乙方联系电话：[联系电话]3.合同目的与原则3.1合同目的本合同旨在规范国有企业员工简历的处理流程，确保员工简历的真实性、完整性和保密性。3.2合同原则（1）真实性原则：乙方对员工简历进行审核时，应确保简历内容的真实性；（2）完整性原则：乙方应确保员工简历的完整性，不得遗漏重要信息；（3）保密性原则：乙方应严格遵守国家有关保密规定，对员工简历信息进行保密。4.员工简历规范化要求4.1简历内容规范（1）员工简历应包含姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息；（2）简历内容应真实、准确，不得有虚假、夸大或误导性描述；（3）简历内容不得包含涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。4.2简历格式规范（1）简历格式应统一，采用电子文档形式；（2）简历文档应使用标准文字格式，如Word、PDF等；（3）简历文档命名应符合规范，如“姓名_简历.doc”。4.3简历提交时间员工应在入职前提交简历，乙方应在收到简历后[时间]内完成审核。5.员工简历审核流程5.1审核部门员工简历审核由甲方指定部门负责。5.2审核标准（1）简历内容真实、准确；（2）简历格式规范；（3）简历内容完整。5.3审核流程（1）乙方收到简历后，在[时间]内进行初步审核；（2）初步审核通过后，将简历提交甲方指定部门进行最终审核；（3）最终审核通过后，将审核结果通知员工。6.员工简历处理方式6.1简历归档审核通过的员工简历由乙方负责归档，归档时间为[时间]。6.2简历查阅员工及甲方指定部门在需要查阅简历时，应向乙方提出申请，乙方应在[时间]内提供查阅服务。6.3简历销毁员工离职或合同解除后，乙方应在[时间]内将简历销毁，确保信息安全。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续约条件在合同到期前[时间]内，若双方均认为有必要继续合作，且无违约行为，可协商一致续签本合同。8.3续约流程（1）合同到期前，双方可提出续约意向；（2）双方就续约事宜进行协商，达成一致后签订续约协议；（3）续约协议与本合同具有同等法律效力。9.违约责任9.1乙方违约责任（1）如乙方未按合同约定完成员工简历审核，甲方有权要求乙方限期整改，并承担相应的违约责任；（2）如乙方泄露员工简历信息，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金；（3）如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。9.2甲方违约责任（1）如甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；（2）如甲方要求乙方提供不真实、不准确的信息，甲方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应向[仲裁委员会名称]申请仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除流程（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方确认收到解除通知后，合同自通知之日起解除；（3）合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.其他约定13.1通知方式（1）双方之间的通知应以书面形式进行；（2）通知应以快递、电子邮件或其他双方认可的送达方式发送。13.2合同附件（1）员工简历模板；（2）简历审核标准；（3）合同签订日期。13.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方代表[姓名]，乙方代表[姓名]，双方在本合同上签字盖章，以示确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、技术支持服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；（2）合同履行过程中，出现需要第三方专业意见或服务的情况；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定需要介入的第三方；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（4）第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。16.第三方责权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规要求，对介入事项承担相应的责任；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私信息。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据介入结果，提出意见和建议。16.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时、按质完成介入任务；（2）第三方应保持客观、公正的态度，不得偏袒任何一方；（3）第三方应遵守职业道德，不得利用介入机会谋取不正当利益。17.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议或服务合同约定；（2）第三方在介入过程中，应服从甲乙双方的管理和监督；（3）第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务划分，应遵循合同约定和法律法规。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方介入事项的性质、可能造成的损失等因素确定；（2）责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定；（3）如无特殊约定，责任限额为本合同总金额的[百分比]%。18.3责任限额的履行（1）第三方在介入过程中，如发生违约行为，应按照责任限额向甲乙双方支付赔偿；（2）赔偿金额低于责任限额的，第三方应足额支付；（3）赔偿金额高于责任限额的，超出部分由第三方自行承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更在第三方介入的情况下，甲乙双方可协商一致，对合同进行变更，包括但不限于增加第三方条款、调整合同金额等。19.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力；（3）变更协议的生效时间应与原合同一致或另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工简历模板要求：模板应包含基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等必要信息，格式规范，便于填写和审核。说明：此模板用于规范员工简历的格式，确保简历内容的完整性和一致性。2.简历审核标准要求：标准应详细列出审核的具体内容，如真实性、完整性、格式等，便于审核人员执行。说明：此标准用于指导审核人员对员工简历进行审核，确保审核的公正性和一致性。3.合同签署文件要求：文件应包括合同文本、双方签字盖章页、附件列表等，确保合同的有效性和完整性。说明：此文件是合同签订的正式文件，具有法律效力。4.第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的细节，包括职责、权利、义务、费用等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，确保各方权益。5.争议解决流程要求：流程应详细列出争议解决的具体步骤，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：此流程用于指导争议解决过程，确保争议得到妥善处理。6.合同变更记录要求：记录应详细列出合同变更的内容、时间、双方签字盖章等信息。说明：此记录用于跟踪合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。7.违约责任认定标准要求：标准应明确违约行为的认定依据和责任认定标准。说明：此标准用于指导违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定完成员工简历审核责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并限期完成审核。2.乙方泄露员工简历信息责任认定：乙方应承担侵权责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露员工简历信息导致员工遭受损失，乙方应赔偿甲方及员工的总损失。3.甲方未按合同约定支付费用责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的违约金。示例：若甲方在合同约定的时间内未支付费用，应支付乙方合同金额[百分比]%的违约金。4.第三方未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：若第三方在介入过程中未按协议约定履行职责，应支付甲乙双方合同金额[百分比]%的违约金。5.合同变更未经双方协商一致责任认定：擅自变更合同的一方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：若甲方或乙方未经对方同意擅自变更合同，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度国有企业员工简历规范化处理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1简历规范化1.2员工1.3国有企业1.4合同2.合同目的3.适用范围4.简历提交要求4.1简历内容4.2简历格式4.3简历提交时间5.简历审核与处理5.1审核流程5.2审核人员5.3审核结果通知6.信息保护与保密6.1信息收集6.2信息使用6.3信息披露7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期13.合同解释14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1简历规范化本合同中所指的简历规范化，是指国有企业员工在提交简历时，必须遵循统一的格式和内容要求，确保简历信息的准确性和完整性。1.2员工本合同中所指的员工，系指在国有企业工作，具有劳动合同关系的人员。1.3国有企业本合同中所指的国有企业，系指依法设立的国有独资或国有控股的企业。1.4合同本合同是指本企业与员工就简历规范化处理达成的书面协议。2.合同目的本合同的目的是规范国有企业员工简历的制作、提交、审核和处理流程，确保简历信息的真实性和准确性，为企业的招聘、选拔和人才培养提供可靠依据。3.适用范围本合同适用于本企业所有员工的简历制作、提交、审核和处理，包括但不限于内部调岗、招聘新员工等情形。4.简历提交要求4.1简历内容员工提交的简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况、自我评价等必要信息。4.2简历格式简历格式应统一采用本企业规定的模板，包括字体、字号、行距、页边距等。4.3简历提交时间员工应在规定的时间内提交简历，具体时间由本企业根据实际情况确定。5.简历审核与处理5.1审核流程简历提交后，由本企业人力资源部门负责审核，审核流程包括初步筛选、详细审核和反馈结果。5.2审核人员审核人员由人力资源部门指定，具备相应专业知识和经验。5.3审核结果通知审核结果将在审核完成后通知员工，如有问题将要求员工进行修正。6.信息保护与保密6.1信息收集本企业仅收集与招聘、选拔和人才培养相关的必要信息。6.2信息使用本企业将对收集到的信息进行保密处理，仅用于合同目的。6.3信息披露未经员工同意，本企业不得向任何第三方披露员工个人信息。7.合同期限与终止7.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。7.2合同终止条件合同期满后自动终止；在合同期间，如遇国家法律法规或政策调整，本合同可根据实际情况进行相应调整或终止。7.3合同终止程序合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方。合同终止后，双方应按照规定程序办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为若一方违反本合同约定，包括但不限于未按时提交简历、提供虚假信息、未经授权披露信息等，视为违约行为。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法由仲裁机构或人民法院判决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至本企业所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于举证责任、审理期限、判决执行等。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同经双方签署并加盖公章后生效。10.2合同变更程序合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签署确认后方可生效。11.合同附件11.1简历规范化处理细则11.2简历模板11.3争议解决规则12.合同签署12.1签署主体本合同由本企业法定代表人或授权代表签署。12.2签署日期本合同自双方签署之日起生效，签署日期为____年____月____日。13.合同解释本合同的解释权归本企业所有。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本合同采用中文书写，如合同内容涉及翻译，以中文版本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行、提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，保障合同目的的实现，以及提供专业服务。15.3第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于简历审核、人才测评、招聘服务、培训咨询等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权获得合同约定的报酬，并在合同约定的范围内享有相应的权利。17.第三方选择与确认17.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并确保第三方具备完成合同任务的能力和信誉。17.2第三方确认第三方选择后，甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、费用等，并经第三方签署确认。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，由合同中明确约定，甲方对第三方的行为承担监督和管理的责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，由合同中明确约定，乙方对第三方的行为承担指导和配合的责任。18.3第三方与其他相关方的责任划分第三方与