二零二五年度上市公司高管股权激励协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度上市公司高管股权激励协议模板本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则3.激励对象的资格3.1激励对象的资格条件3.2激励对象的确认4.激励股份的授予4.1激励股份的种类4.2激励股份的授予条件4.3激励股份的授予程序5.激励股份的持有与限制5.1激励股份的持有期限5.2激励股份的转让限制6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权价格7.激励股份的分红与增值7.1激励股份的分红政策7.2激励股份的增值政策8.激励计划的调整与终止8.1激励计划的调整8.2激励计划的终止9.税务事项9.1税务计算9.2税务申报9.3税务风险10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他条款14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“上市公司”指依照《中华人民共和国公司法》设立的，经国务院证券监督管理机构批准公开发行的股票并在证券交易所上市的股份有限公司。1.1.2“高管”指上市公司的高级管理人员，包括公司董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人等。1.1.3“激励股份”指上市公司为激励高管而授予的、具有特定权利的股份。1.1.4“激励计划”指上市公司为实现激励目的而制定的股权激励方案。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》以及其他相关法律法规的规定。2.激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标2.1.1提高高管的工作积极性和创造性。2.1.2促进上市公司业绩的持续增长。2.1.3增强高管对公司的归属感和忠诚度。2.2激励计划的原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2与公司发展战略相结合原则。2.2.3与公司业绩挂钩原则。3.激励对象的资格3.1激励对象的资格条件3.1.1激励对象应当是上市公司的高级管理人员。3.1.3激励对象应当无违法违纪行为。3.2激励对象的确认3.2.1上市公司董事会根据激励计划的要求，对激励对象进行确认。4.激励股份的授予4.1激励股份的种类4.1.1激励股份分为限制性股票和股票期权。4.1.2限制性股票是指上市公司授予高管在一定期限内，按照约定条件可以购买或者无偿取得的股份。4.1.3股票期权是指上市公司授予高管在一定期限内，按照约定条件可以购买公司股票的权利。4.2激励股份的授予条件4.2.1激励股份的授予应当符合公司章程和激励计划的规定。4.2.2激励股份的授予应当经公司董事会审议通过。4.3激励股份的授予程序4.3.1上市公司董事会制定激励计划，报经股东大会审议通过。4.3.2上市公司董事会根据激励计划，确定激励股份的种类、数量、授予条件等。4.3.3上市公司董事会将激励计划及激励股份的授予情况通知激励对象。5.激励股份的持有与限制5.1激励股份的持有期限5.1.1激励股份的持有期限为五年。5.1.2激励股份在持有期限内不得转让、赠与、抵押等。5.2激励股份的转让限制5.2.1激励股份在持有期限内不得转让。5.2.2激励股份在持有期限届满后，激励对象可以根据本合同约定进行转让。6.激励股份的行权6.1行权条件6.1.1激励股份的行权条件应当符合公司章程和激励计划的规定。6.1.2行权条件包括但不限于公司业绩达到一定水平、激励对象在公司服务满一定年限等。6.2行权程序6.2.1激励对象在符合行权条件后，可以向上市公司提出行权申请。6.2.2上市公司对激励对象的行权申请进行审核，审核通过后，办理行权手续。6.3行权价格6.3.1激励股份的行权价格应当不低于授予时的市场价格。6.3.2行权价格由上市公司董事会根据市场情况确定。8.激励计划的调整与终止8.1激励计划的调整8.1.1上市公司董事会可以根据公司实际情况和外部环境的变化，对激励计划进行调整。8.1.2激励计划的调整应当经股东大会审议通过。8.2激励计划的终止8.2.1上市公司因合并、分立、解散等原因终止的，激励计划同时终止。8.2.2激励计划终止后，未行权的激励股份自动失效。9.税务事项9.1税务计算9.1.1激励股份的授予和行权涉及的税务事项，按照国家相关税收法律法规执行。9.1.2上市公司应当协助激励对象依法纳税。9.2税务申报9.2.1激励对象应当依法自行申报激励股份的授予和行权所得。9.2.2上市公司应当配合税务机关进行税务核查。9.3税务风险9.3.1激励对象应当自行承担因税务问题产生的风险。10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.1.1激励对象对公司在激励计划过程中获得的商业秘密负有保密义务。10.1.2保密期限自激励计划开始之日起至激励对象离职后三年止。10.2竞业禁止条款10.2.1激励对象在离职后三年内，未经上市公司同意，不得从事与上市公司业务相竞争的业务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为中华人民共和国人民法院。12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1任何一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现的，另一方有权解除合同。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可以采取书面形式，包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。13.2送达地址13.2.1通知送达地址为双方在合同中指定的地址。14.其他条款14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应当根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。15.2.2第三方在执行职责过程中，应当遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务。15.4.2第三方在执行职责过程中，其行为后果由甲乙双方根据合同约定各自承担。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的具体原因和目的。16.2甲乙双方应事先协商确定第三方的选择标准和程序。16.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。16.4甲乙双方应向第三方提供必要的授权和便利，确保第三方能够有效履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额根据第三方的服务内容和合同约定确定。17.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失导致的直接损失和间接损失。17.4第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。18.第三方的违约责任18.1如果第三方未能履行合同约定的职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应当承担相应的违约责任。18.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.3第三方的违约责任按照合同约定和法律法规的规定执行。19.第三方的保密义务19.1第三方在执行职责过程中，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。19.2保密期限自合同终止之日起至少三年。19.3第三方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。20.第三方的变更与替换20.1如果第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可以协商更换第三方。20.2新的第三方应当符合原第三方的要求，并经甲乙双方同意。20.3第三方的变更或替换不影响合同的其他条款。21.第三方的退出21.1如果第三方因故退出合同关系，甲乙双方应当协商解决相关事宜。21.2第三方的退出不影响甲乙双方之间的权利义务关系。22.第三方的争议解决22.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应当通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目标、原则、对象、股份种类、授予条件、持有与限制、行权条件、调整与终止等。2.第三方服务协议明确第三方服务的具体内容、职责、权利、义务、费用、保密条款等。3.税务申报文件包括激励股份的授予、行权等环节的税务申报文件，如个人所得税申报表等。4.保密协议明确双方在激励计划执行过程中的保密义务、保密期限、违约责任等。5.竞业禁止协议明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。6.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。7.合同变更协议记录合同在执行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。8.第三方评估报告第三方对激励计划执行情况的评估报告，包括激励效果、财务影响等。9.激励股份登记表记录激励股份的授予、行权、转让等环节的详细信息。10.相关法律法规和政策文件包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规和政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为1.1甲方违约：未按时支付激励股份的行权费用。未按时履行合同约定的激励股份的授予义务。违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反竞业禁止协议，从事与公司业务相竞争的业务。1.2乙方违约：未按时履行合同约定的激励股份的行权义务。未按时履行合同约定的激励股份的持有义务。违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反竞业禁止协议，从事与公司业务相竞争的业务。2.违约责任认定标准2.1甲乙双方违约，应根据违约行为对对方造成的实际损失进行赔偿。2.2违约金：根据合同约定，违约方应支付一定数额的违约金。2.3惩罚性赔偿：在违约行为严重的情况下，法院可以判决违约方支付惩罚性赔偿。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付激励股份的行权费用，导致乙方无法行权，甲方应赔偿乙方因未行权而遭受的损失，并支付违约金。3.2乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度上市公司高管股权激励协议模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励计划1.3激励工具1.4激励条件2.激励计划的基本条款2.1激励计划的目标2.2激励计划的期限2.3激励计划的规模2.4激励计划的资金来源3.激励工具的具体内容3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励3.4其他激励工具4.激励条件的具体规定4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4绩效考核的调整5.激励计划的实施程序5.1激励计划的启动5.2激励计划的审批5.3激励计划的执行5.4激励计划的变更6.激励计划的变更和终止6.1变更的条件6.2变更的程序6.3终止的条件6.4终止的程序7.激励计划的税收问题7.1激励计划的税务处理7.2激励对象的税务责任7.3公司的税务责任8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同的生效、解除和终止9.1合同的生效9.2合同的解除9.3合同的终止10.合同的附件10.1附件一：激励计划说明书10.2附件二：绩效考核指标及标准10.3附件三：其他相关文件11.合同的保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护11.3保密信息的披露12.合同的不可分割性12.1合同各条款的不可分割性12.2合同整体的不可分割性13.合同的适用法律和管辖权13.1合同的适用法律13.2合同的管辖权14.合同的其他条款14.1合同的签署14.2合同的生效日期14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象本合同所指的激励对象包括上市公司的高级管理人员、核心技术人员及对公司有重大贡献的其他员工。1.2激励计划本合同所指的激励计划是指上市公司为实现特定目标，通过股票期权、股票增值权、股票奖励等方式，对激励对象进行的股权激励。1.3激励工具本合同所指的激励工具包括但不限于股票期权、股票增值权、股票奖励等。1.4激励条件激励条件包括但不限于激励对象的岗位、绩效考核结果、公司业绩等。2.激励计划的基本条款2.1激励计划的目标激励计划的目标包括但不限于提高公司核心竞争力、促进公司业绩持续增长、吸引和保留优秀人才等。2.2激励计划的期限激励计划的期限自合同签订之日起至年月日止。2.3激励计划的规模激励计划的总规模为上市公司已发行股份的%，具体分配比例根据公司实际情况确定。2.4激励计划的资金来源激励计划的资金来源于公司自有资金，不得使用公司募集资金或借款。3.激励工具的具体内容3.1股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量股票的权利。3.2股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象在未来某个时间内，根据公司股价的上涨，享有一定比例的股票增值收益的权利。3.3股票奖励股票奖励是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，以表彰其对公司做出的贡献。3.4其他激励工具公司可根据实际情况，在法律允许的范围内，采用其他激励工具。4.激励条件的具体规定4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司年度营业收入、净利润、市场占有率等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体时间由公司确定。4.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准由公司制定。4.4绩效考核的调整公司可根据实际情况，对绩效考核指标和标准进行调整，并提前通知激励对象。5.激励计划的实施程序5.1激励计划的启动公司应根据激励计划的目标和规模，制定激励计划方案，经股东大会审议通过后实施。5.2激励计划的审批激励计划的方案经股东大会审议通过后，由董事会批准实施。5.3激励计划的执行公司应根据激励计划方案，按照激励工具的具体规定，向激励对象发放激励工具。5.4激励计划的变更公司可根据实际情况，对激励计划进行必要的变更，并提前通知激励对象。6.激励计划的变更和终止6.1变更的条件激励计划的变更条件包括但不限于公司发展战略调整、市场环境变化、公司经营状况等。6.2变更的程序激励计划的变更需经股东大会审议通过，并由董事会批准实施。6.3终止的条件激励计划的终止条件包括但不限于公司破产、解散、合并、分立等。6.4终止的程序激励计划的终止需经股东大会审议通过，并由董事会批准实施。7.激励计划的税收问题7.1激励计划的税务处理公司应根据国家税法规定，对激励计划的税务处理进行明确。7.2激励对象的税务责任激励对象应根据国家税法规定，自行承担激励计划相关的税务责任。7.3公司的税务责任公司应根据国家税法规定，履行激励计划相关的税务责任。8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可申请调解；调解不成的，可提交仲裁委员会仲裁；仲裁不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构协商和调解可由双方自行选择合适的机构进行；仲裁应提交至双方约定的仲裁委员会；诉讼应向有管辖权的人民法院提起。9.合同的生效、解除和终止9.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的解除（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同的终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。10.合同的附件10.1附件一：激励计划说明书附件一详细说明了激励计划的目标、范围、条件、实施程序等内容。10.2附件二：绩效考核指标及标准附件二列明了绩效考核的指标、权重、评分标准等。10.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于激励对象名单、激励工具分配明细等。11.合同的保密条款11.1保密信息的定义本合同中的保密信息是指双方在履行合同过程中知悉的，不属于公开信息的商业秘密、技术秘密等。11.2保密信息的保护双方应采取合理措施保护保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密信息的披露（1）法律、法规要求披露；（2）双方书面同意披露；（3）为履行合同所必需。12.合同的不可分割性12.1合同各条款的不可分割性本合同的各条款相互关联，不可分割。12.2合同整体的不可分割性本合同整体不可分割，任何一方不得以部分条款无效为由，主张整个合同无效。13.合同的适用法律和管辖权13.1合同的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2合同的管辖权本合同的争议解决，如双方未能协商一致，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.合同的其他条款14.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的修订和补充对本合同的修订和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与角色15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律、法规规定，介入合同关系，提供专业服务或执行特定职能的独立第三方机构或个人。15.2第三方的角色第三方在合同中的角色包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙双方进行沟通、谈判和合同签订；（2）审计方：对甲乙双方的财务状况、业务流程等进行审计；（3）评估方：对甲乙双方的资产、业绩等进行评估；（4）咨询方：提供专业咨询和建议；（5）其他经甲乙双方约定的角色。16.第三方的选择与指定16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方的指定甲乙双方应在合作协议中明确第三方的具体职责和权限。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）遵守相关法律法规；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的职责和权限履行义务；（4）对因自身原因导致的违约行为，承担相应的法律责任。17.2第三方的义务（1）提供真实、准确、完整的报告或意见；（2）按照约定的时间节点完成工作；（3）接受甲乙双方的监督和检查；（4）对工作过程中发现的重大问题，及时向甲乙双方报告。18.第三方的权利18.1第三方的权利（1）根据合作协议获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）对甲乙双方违反合同的行为，提出书面异议；（4）在合同终止时，要求甲乙双方支付相应的费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定甲乙双方应在合作协议中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。19.2责任限额的调整在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的责任划分应明确，第三方对甲方承担的责任不应影响甲方在合同中的权利和义务。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的责任划分应明确，第三方对乙方的责任不应影响乙方在合同中的权利和义务。20.3第三方与甲乙双方共同责任在合同履行过程中，如第三方与甲乙双方共同承担责任，应明确各自的责任比例和责任承担方式。21.第三方的退出机制21.1退出条件（1）合同约定的退出条件成就；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。21.2退出程序第三方退出合同，应提前向甲乙双方书面通知，并按照约定或法律法规的规定，完成退出程序。22.第三方的后续责任22.1后续责任第三方退出合同后，仍应对其在合同履行过程中产生的后果承担相应的责任。22.2后续责任的期限第三方后续责任的期限应与合同履行期限一致，或根据法律法规的规定确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划说明书详细说明激励计划的目标、范围、条件、实施程序等内容。包括激励工具的种类、行权条件、解锁条件等。要求内容清晰、格式规范，并由甲乙双方签字确认。2.附件二：绩效考核指标及标准列明绩效考核的指标、权重、评分标准等。包括定量指标和定性指标，要求可量化、可操作。要求内容完整，并由甲乙双方签字确认。3.附件三：激励对象名单列明激励对象的姓名、职位、参与激励计划的具体情况等。要求名单真实、准确，并由甲乙双方签字确认。4.附件四：激励工具分配明细列明激励工具的分配数量、行权价格、解锁时间等。要求分配明细清晰，并由甲乙双方签字确认。5.附件五：第三方合作协议明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务。包括第三方的工作内容、服务标准、费用支付等。要求内容完整，并由甲乙双方及第三方签字确认。6.附件六：争议解决协议明确争议解决的方式、程序、机构和费用等。要求内容明确，并由甲乙双方签字确认。7.附件七：合同变更协议记录合同变更的内容、原因、时间等。要求内容真实、完整，并由甲乙双方签字确认。8.附件八：合同终止协议记录合同终止的原因、时间、后续处理等。要求内容明确，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合作协议履行职责；甲乙双方或第三方违反保密条款；甲乙双方或第三方违反合同解除或终止条款。2.责任认定标准违约方应根据违约行为对守约方造成的损失进行赔偿；赔偿金额应包括直接损失和间接损失；赔偿金额可根据合同约定或法律法规的规定确定。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任；第三方未按合作协议提供准确报告，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应赔偿责任；甲乙双方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担违约责任，并赔偿对方损失；甲乙双方协商一致解除合同，但甲方未按约定支付解除合同费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二四年度上市公司高管股权激励协议模板2本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变动3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划规模3.3激励计划实施时间3.4激励计划调整4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励授予5.1激励授予方式5.2激励授予价格5.3激励授予数量5.4激励授予程序6.激励行权6.1激励行权条件6.2激励行权价格6.3激励行权期限6.4激励行权程序7.激励约束7.1激励约束措施7.2激励约束解除7.3激励约束变更8.激励费用8.1激励费用承担8.2激励费用计算8.3激励费用支付9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同变更与终止13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的在于通过股权激励计划，吸引、保留和激励公司高管，提高公司核心竞争力，实现公司价值最大化。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有符合激励条件的高管，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员等。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式任命的高级管理人员职位；（2）在公司工作满一定年限；（3）无重大违法违规行为。2.2激励对象名单公司应提前公告激励对象名单，并经董事会审议通过。2.3激励对象变动激励对象发生变动时，公司应及时调整激励对象名单，并重新签署本合同。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权和限制性股票两种类型。3.2激励计划规模激励计划总规模不超过公司总股本的5%。3.3激励计划实施时间激励计划实施时间为2024年度，激励对象应在规定时间内完成行权。3.4激励计划调整公司可根据实际情况，对激励计划进行调整，但调整不得损害激励对象的合法权益。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人业绩指标。4.2激励条件变更公司可根据市场环境和公司发展需要，对激励条件进行调整。4.3激励条件解除激励对象未能满足激励条件时，公司有权解除激励。5.激励授予5.1激励授予方式激励授予采用股票期权和限制性股票方式。5.2激励授予价格激励授予价格为公司股票市场价格或董事会确定的公平价格。5.3激励授予数量激励授予数量根据激励对象岗位、业绩等因素确定。5.4激励授予程序公司应按照规定程序进行激励授予，并及时通知激励对象。6.激励行权6.1激励行权条件激励对象需满足公司业绩指标和个人业绩指标，方可行权。6.2激励行权价格激励行权价格为激励授予价格。6.3激励行权期限激励行权期限为激励计划实施之日起五年内。6.4激励行权程序激励对象应在规定时间内向公司提出行权申请，并按照公司规定程序办理行权手续。7.激励约束7.1激励约束措施公司对激励对象实施约束措施，包括但不限于限制性股票锁定期、业绩考核等。7.2激励约束解除激励对象满足解除条件时，公司可解除激励约束。7.3激励约束变更公司可根据实际情况，对激励约束措施进行调整。8.激励费用8.1激励费用承担激励费用包括但不限于激励授予成本、激励行权成本、激励约束成本等，由公司承担。8.2激励费用计算激励费用按照国家相关法律法规及公司财务制度进行计算。8.3激励费用支付激励费用支付方式为现金支付，支付时间按照公司财务规定执行。9.知识产权与保密9.1知识产权归属激励对象在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。9.2保密义务激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象未履行保密义务；（2）激励对象未达到激励条件；（3）激励对象离职后违反竞业禁止条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式为协商解决，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解或仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选定的仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）激励对象未履行合同义务；（2）公司发生重大变故，影响合同履行；（3）法律法规变更，导致合同无法继续履行。12.3合同解除程序合同解除程序按照法律规定和合同约定执行。13.合同变更与终止13.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。13.2合同变更程序合同变更程序按照法律规定和合同约定执行。13.3合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法律法规变更等。13.4合同终止程序合同终止程序按照法律规定和合同约定执行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、激励对象名单等。14.2合同解释本合同条款如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、见证或其他辅助性服务的机构、组织或个人。1.2第三方服务内容可能包括但不限于：（1）财务审计、税务筹划；（2）法律咨询、合同审查；（3）人力资源咨询、绩效考核；（4）市场调查、数据分析；（5）其他双方认为必要的专业服务。2.第三方选择与委托2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署第三方服务协议。2.2第三方服务协议应明确服务内容、服务期限、服务费用、付款方式、保密条款等。2.3第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。3.第三方责任3.1第三方在履行服务过程中，应严格遵守相关法律法规和行业规范。3.2第三方对其提供的服务质量承担责任，若因第三方原因导致本合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的责任。3.3第三方责任限额3.3.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，不得超过本合同总金额的一定比例。3.3.2若第三方责任限额不足，甲乙双方可协商调整，并书面确认。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励决策过程。4.2第三方不享有本合同项下的任何权利，也不承担本合同项下的任何义务。4.3第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务运营。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。5.2甲乙双方应及时向第三方提供履行本合