2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同双方基本信息2.绩效评估目的3.绩效评估原则3.1公平原则3.2客观原则3.3量化原则3.4发展原则4.绩效评估范围5.绩效评估周期6.绩效评估指标体系6.1工作任务完成情况6.2工作质量6.3工作效率6.4团队协作6.5创新能力6.6综合素质7.绩效评估方法7.1自我评估7.2同事评价7.3领导评价7.4360度评估8.绩效评估流程8.1绩效目标设定8.2绩效跟踪与反馈8.3绩效评估实施8.4绩效结果运用9.绩效结果运用9.1绩效等级划分9.2绩效奖金分配9.3绩效改进计划9.4绩效与晋升、调薪挂钩10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.违约责任12.争议解决13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025CDYJ00011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：2025年12月31日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方：成都市事业单位1.5.2乙方：合同制员工1.5.3乙方个人信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位2.绩效评估目的2.1提高乙方的工作效率和业绩水平2.2促进乙方个人和团队的发展2.3为乙方的晋升、调薪提供依据3.绩效评估原则3.1公平原则：评估过程和结果对所有乙方公平公正3.2客观原则：以事实和数据为依据，避免主观臆断3.3量化原则：尽量将评估指标量化，便于比较和考核3.4发展原则：关注乙方潜力，鼓励持续改进4.绩效评估范围4.1乙方在合同期内履行的工作职责4.2乙方所在部门的整体工作目标4.3乙方参与的项目和活动5.绩效评估周期5.1年度评估：每年进行一次全面评估5.2季度评估：每季度进行一次阶段性评估5.3月度评估：每月进行一次日常评估6.绩效评估指标体系6.1工作任务完成情况6.1.1完成率：按计划完成任务的百分比6.1.2质量达标率：完成任务的质量符合标准要求的百分比6.2工作质量6.2.1工作成果质量：成果的质量水平6.2.2工作过程质量：工作过程中的规范性和严谨性6.3工作效率6.3.1工作速度：完成任务的平均时间6.3.2工作方法：运用的工作方法和技巧6.4团队协作6.4.1团队贡献：对团队目标的贡献程度6.4.2协作精神：与其他团队成员的协作效果6.5创新能力6.5.1创新成果：提出的新想法、新方法或新成果6.5.2创新应用：将创新成果应用于实际工作的效果6.6综合素质6.6.1专业技能：专业知识和技能水平6.6.2沟通能力：与同事、上级和下级的沟通效果6.6.3团队领导力：带领团队完成任务的领导能力8.绩效评估流程8.1绩效目标设定8.1.1年度目标：根据岗位要求和部门目标，制定年度工作目标8.1.2季度目标：将年度目标分解为季度目标，确保年度目标的实现8.1.3月度目标：根据季度目标，制定月度工作计划8.2绩效跟踪与反馈8.2.1定期检查：每月对工作进度和目标完成情况进行检查8.2.2及时反馈：发现问题时，及时向乙方反馈并提出改进建议8.3绩效评估实施8.3.1评估时间：年度评估在次年1月进行，季度评估在季度结束后进行，月度评估在每月结束后进行8.3.2评估方式：采用自评、同事评价、领导评价和360度评估相结合的方式8.3.3评估结果记录：将评估结果记录在绩效评估表上8.4绩效结果运用8.4.1绩效等级划分：根据评估结果，将乙方划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.4.2绩效奖金分配：根据绩效等级，对乙方进行奖金分配8.4.3绩效改进计划：对不合格的乙方制定绩效改进计划，协助其提升工作能力8.4.4绩效与晋升、调薪挂钩：将绩效结果作为晋升和调薪的重要依据9.绩效结果运用9.1绩效等级划分9.1.1优秀：全面完成工作目标，工作质量和效率显著9.1.2良好：基本完成工作目标，工作质量和效率良好9.1.3合格：完成大部分工作目标，工作质量和效率一般9.2绩效奖金分配9.2.1奖金比例：根据绩效等级，设定不同的奖金比例9.2.2奖金发放：奖金在次月工资中发放9.3绩效改进计划9.3.1制定计划：针对不合格的乙方，制定个性化的绩效改进计划9.3.2实施计划：协助乙方实施绩效改进计划9.3.3跟踪评估：定期跟踪评估改进效果9.4绩效与晋升、调薪挂钩9.4.1晋升：优秀等级的乙方优先考虑晋升机会9.4.2调薪：根据绩效等级，对乙方的工资进行调整10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1乙方工作职责发生变化10.1.2乙方所在部门工作目标发生变化10.1.3双方协商一致10.2合同解除条件10.2.1乙方严重违反合同约定10.2.2乙方因个人原因提出解除合同10.2.3甲方因工作需要调整乙方岗位11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1未按时支付乙方工资11.1.2未提供乙方应得的福利待遇11.1.3甲方其他违约行为11.2乙方违约责任11.2.1未按时完成工作任务11.2.2乙方其他违约行为12.争议解决12.1双方协商解决12.2仲裁或诉讼解决13.合同附件13.1绩效评估表13.2绩效改进计划表14.其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同执行过程的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联方。15.2介入目的15.2.1提高绩效评估的专业性和客观性15.2.2提升合同执行的效率和效果15.2.3协助解决合同执行中的争议和纠纷15.3第三方选择15.3.1第三方由甲乙双方共同协商选定15.3.2第三方应具备相应的资质和经验15.3.3第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则15.4第三方职责15.4.1按照合同约定，独立进行绩效评估15.4.2向甲乙双方提供独立的评估报告15.4.3协助解决合同执行中的争议和纠纷15.4.4保守合同双方的商业秘密15.5第三方权利15.5.1收取合同约定的服务费用15.5.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合15.5.3在合同约定的范围内，独立行使职责15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：第三方不参与甲乙双方的内部管理，仅提供专业评估服务。15.6.2第三方与乙方的划分：第三方不直接对乙方进行管理，但其评估结果将影响乙方的绩效奖金和晋升机会。15.6.3第三方与合同执行过程的划分：第三方介入期间，合同执行仍由甲乙双方负责，第三方仅提供辅助服务。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方的责任限于其在合同约定的职责范围内。16.1.2第三方的责任不包括因甲乙双方违反合同约定而产生的损失。16.2责任限制16.2.1第三方的责任限额为合同约定的服务费用总额。16.2.2第三方对甲乙双方及其员工的任何损害赔偿，均不超过合同约定的责任限额。16.3保险16.3.1第三方应自行购买并维持适当的职业责任保险，以保障其在履行职责过程中可能产生的损害赔偿责任。16.3.2保险范围应覆盖第三方在合同履行过程中可能发生的侵权行为或疏忽。17.第三方变更与解除17.1变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订补充协议。17.1.2变更内容应包括但不限于第三方的职责、权利、责任等。17.2解除17.2.1第三方因自身原因无法履行职责时，应提前通知甲乙双方，并协商解除合同。17.2.2解除合同后，第三方应向甲乙双方提供已完成工作的报告和移交资料。17.2.3甲乙双方应根据实际情况，协商确定第三方的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估表详细要求：包括绩效评估指标、评分标准、评估周期等。说明：用于记录和评估员工的绩效表现。2.绩效改进计划表详细要求：包括改进目标、改进措施、改进期限等。说明：用于记录和跟踪员工绩效改进的过程。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、时限等。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。5.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等。说明：用于明确合同执行过程中产生的知识产权的归属。7.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点等。说明：用于提升员工的技能和知识水平。8.工作计划详细要求：包括工作目标、任务、时间表等。说明：用于指导员工的工作任务和进度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方的违约行为未按时支付乙方工资未提供乙方应得的福利待遇未履行合同约定的其他义务1.2乙方的违约行为未按时完成工作任务未达到工作质量标准未经甲方同意擅自离职未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准2.1甲方的责任认定甲方未按时支付乙方工资的，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未提供乙方应得的福利待遇的，应补足待遇，并支付违约金。甲方未履行合同约定的其他义务的，应按照合同约定承担相应的责任。2.2乙方的责任认定乙方未按时完成工作任务的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未达到工作质量标准的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未履行合同约定的其他义务的，应按照合同约定承担相应的责任。3.违约示例说明3.1甲方的违约示例甲方向乙方支付工资的时间超过合同约定的支付时间，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。3.2乙方的违约示例全文完。2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与意义3.合同适用范围4.合同期限5.合同生效条件二、评估原则与标准1.评估原则2.评估标准3.评估指标体系4.评估方法与程序5.评估结果应用三、绩效评估对象1.评估对象范围2.评估对象资格3.评估对象职责4.评估对象权利四、绩效评估内容1.工作任务完成情况2.工作质量与效率3.团队协作与沟通能力4.创新与学习能力5.综合素质与职业道德五、绩效评估流程1.自我评估2.部门评估3.评估委员会评审4.评估结果反馈5.申诉与处理六、绩效评估结果应用1.绩效考核等级划分2.绩效奖金与薪酬调整3.培训与发展机会4.职业发展路径5.考核结果存档七、合同管理与监督1.合同履行情况监督2.合同变更与解除3.违约责任4.合同争议解决5.合同终止与清算八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理5.合同解除与终止后的补偿九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.保密措施十、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权保护4.违约责任5.知识产权争议解决十一、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：绩效评估结果反馈表3.附件三：合同解除与终止协议4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案变更十三、合同解释与争议解决1.合同解释原则2.争议解决方式3.争议解决机构4.争议解决程序5.争议解决费用十四、合同其他约定1.不可抗力条款2.法律变更条款3.合同附件4.合同签署5.合同生效日期合同编号2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估合同一、合同概述1.合同签订背景鉴于成都市事业单位的发展需要，为提高合同制员工的工作绩效，明确双方权利义务，特签订本合同。2.合同目的与意义本合同的目的是通过绩效评估，激励合同制员工提高工作效率和质量，促进事业单位整体发展。3.合同适用范围本合同适用于成都市所有事业单位的合同制员工。4.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。二、评估原则与标准1.评估原则（1）客观公正原则（2）公平竞争原则（3）动态管理原则2.评估标准（1）工作任务完成情况（2）工作质量与效率（3）团队协作与沟通能力（4）创新与学习能力（5）综合素质与职业道德3.评估指标体系（1）工作指标（2）能力指标（3）素质指标（4）业绩指标4.评估方法与程序（1）自我评估（2）部门评估（3）评估委员会评审5.评估结果应用（1）绩效考核等级划分（2）绩效奖金与薪酬调整（3）培训与发展机会（4）职业发展路径（5）考核结果存档三、绩效评估对象1.评估对象范围成都市所有事业单位的合同制员工。2.评估对象资格（1）具备劳动合同规定的任职资格（2）在单位工作满一年的员工3.评估对象职责（1）完成单位分配的工作任务（2）提高工作效率和质量（3）积极参与团队协作与沟通4.评估对象权利（1）了解评估标准与方法（2）参与评估过程（3）对评估结果提出申诉四、绩效评估内容1.工作任务完成情况（1）工作计划的完成度（2）工作质量的达标率（3）工作效率的优化程度2.工作质量与效率（1）工作成果的满意度（2）工作效率的统计分析（3）工作流程的优化建议3.团队协作与沟通能力（1）团队合作精神的体现（2）沟通能力的评估（3）跨部门协作的效果4.创新与学习能力（1）创新项目的完成情况（2）学习培训的参与度（3）知识技能的提升情况5.综合素质与职业道德（1）职业道德的遵守情况（2）工作态度的积极性（3）职业素养的评价五、绩效评估流程1.自我评估（2）填写自我评估表2.部门评估（1）部门负责人对员工进行评价（2）填写部门评估表3.评估委员会评审（1）评估委员会对评估结果进行审核（2）形成最终评估结果4.评估结果反馈（1）将评估结果反馈给员工（2）进行一对一的绩效面谈5.申诉与处理（1）员工对评估结果有异议时，可提出申诉（2）评估委员会进行调查和处理六、绩效评估结果应用1.绩效考核等级划分（1）优秀（2）良好（3）合格（4）不合格2.绩效奖金与薪酬调整（1）根据绩效考核等级，发放相应奖金（2）对优秀员工进行薪酬调整3.培训与发展机会（1）为优秀员工提供培训机会（2）为不合格员工制定改进计划4.职业发展路径（1）为员工提供晋升通道（2）为员工制定职业发展规划5.考核结果存档（1）将考核结果存档备查（2）作为员工晋升和调动的依据七、合同管理与监督1.合同履行情况监督（1）单位定期对合同履行情况进行检查（2）员工应积极配合监督工作2.合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致（2）合同解除需符合法定条件3.违约责任（1）任何一方违反合同，应承担相应责任（2）违约责任包括但不限于经济赔偿4.合同争议解决（1）合同争议应优先通过协商解决（2）协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼5.合同终止与清算（1）合同终止应履行法定程序（2）合同终止后，应进行财产清算八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）员工严重违反单位规章制度（2）员工因个人原因提出解除合同（3）单位因不可抗力因素需要解除合同2.合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）员工达到法定退休年龄3.合同解除与终止程序（1）提前通知对方（2）办理合同解除或终止手续（3）进行工作交接4.合同解除与终止后的处理（1）支付员工经济补偿（2）办理离职手续（3）归档合同及相关资料九、保密条款1.保密内容（1）单位商业秘密（2）员工个人隐私2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年3.保密责任（1）员工对保密内容负有保密义务（2）单位对员工保密内容负有保护责任4.违约责任（1）泄露保密内容，承担相应法律责任（2）违反保密协议，支付违约金5.保密措施（1）单位制定保密制度（2）员工签署保密协议十、知识产权归属1.知识产权定义（1）专利权（2）著作权（3）商标权2.知识产权归属（1）单位对员工在工作期间产生的知识产权享有所有权（2）员工对个人创作的知识产权享有署名权3.知识产权保护（1）单位采取有效措施保护知识产权（2）员工协助单位维护知识产权4.违约责任（1）侵犯知识产权，承担相应法律责任（2）违反知识产权协议，支付违约金5.知识产权争议解决（1）协商解决（2）仲裁或诉讼十一、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：绩效评估结果反馈表3.附件三：合同解除与终止协议4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议十二、合同生效与备案1.合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规2.合同备案手续（1）向相关部门备案（2）取得备案证明3.合同备案机构（1）成都市人力资源和社会保障局（2）成都市事业单位登记管理局4.合同备案期限（1）自合同签订之日起五年内（2）如需变更，重新备案5.合同备案变更（1）合同内容变更（2）备案手续十三、合同解释与争议解决1.合同解释原则（1）按照合同条款原意解释（2）结合实际情况解释2.争议解决方式（1）协商解决（2）调解（3）仲裁（4）诉讼3.争议解决机构（1）成都市仲裁委员会（2）人民法院4.争议解决程序（1）提交争议解决申请（2）按照规定程序进行5.争议解决费用（1）由败诉方承担（2）双方协商承担十四、合同其他约定1.不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行（2）双方互不承担责任2.法律变更条款（1）合同内容与法律法规冲突（2）按最新法律法规执行3.合同签署（1）双方代表签字（2）单位盖章4.合同生效日期（1）自双方签字盖章之日起生效（2）如需提前生效，另行约定甲方（单位）代表签字：____________乙方（员工）签字：____________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在绩效评估过程中的主导地位，包括评估标准的制定、评估流程的安排、评估结果的运用等。（1）甲方有权根据单位实际情况，制定绩效评估指标体系和标准。（2）甲方负责组织绩效评估工作，包括评估流程的安排、评估时间的确定等。（3）甲方有权根据评估结果，对乙方进行奖励、晋升或调整工作岗位。2.甲方培训责任条款说明：本条款规定甲方对乙方进行培训的责任，以提高乙方的工作能力和绩效。（1）甲方应定期对乙方进行岗位技能培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。（2）甲方应提供必要的培训资源，包括培训教材、师资等。（3）甲方应对乙方培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。3.甲方信息提供条款说明：本条款要求甲方在绩效评估过程中，及时向乙方提供相关信息，确保乙方了解评估标准和方法。（1）甲方应在评估前向乙方提供绩效评估指标体系和标准。（2）甲方应向乙方提供评估过程中的相关信息，包括评估结果、改进建议等。（3）甲方应确保乙方有权查阅与绩效评估相关的资料。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与权条款说明：本条款确保乙方在绩效评估过程中的参与权，包括评估标准的讨论、评估结果的反馈等。（1）乙方有权参与绩效评估标准的制定和讨论。（2）乙方有权对评估结果提出异议，并要求进行复核。（3）乙方有权参与评估结果的应用和反馈过程。2.乙方申诉权条款说明：本条款赋予乙方对评估结果不服时的申诉权，确保评估的公正性。（1）乙方对评估结果有异议，可在规定时间内向甲方提出申诉。（2）甲方应在收到申诉后，及时进行调查和处理。（3）申诉结果应通知乙方，并对申诉内容进行保密处理。3.乙方个人发展条款说明：本条款规定甲方应关注乙方个人发展，提供相应的培训和发展机会。（1）甲方应根据乙方的工作表现和职业规划，提供个性化培训和发展建议。（2）甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和学术交流活动。（3）甲方应支持乙方的职业发展，包括晋升和转岗等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款说明：本条款明确第三方中介在绩效评估过程中的职责，确保评估的客观性和公正性。（1）第三方中介应具备相关资质和经验，确保评估工作的专业性和权威性。（2）第三方中介应独立开展绩效评估工作，不受甲方或乙方的影响。（3）第三方中介应按照合同约定，按时完成评估工作并提交评估报告。2.第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介的收费标准，以及费用的支付方式和时间。（1）第三方中介的收费应合理，并经双方协商一致。（2）费用支付方式为预付款加结算款，具体支付比例由双方约定。（3）费用支付时间应在合同签订后五个工作日内支付预付款。3.第三方中介保密条款说明：本条款要求第三方中介对评估过程中获取的乙方个人信息和单位商业秘密进行保密。（1）第三方中介应对评估过程中获取的乙方个人信息和单位商业秘密进行保密处理。（2）第三方中介不得泄露或利用乙方个人信息和单位商业秘密谋取不正当利益。（3）保密期限为合同终止后三年。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：绩效评估结果反馈表3.附件三：合同解除与终止协议4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议6.附件六：第三方中介资质证明7.附件七：培训计划及记录8.附件八：申诉处理记录9.附件九：经济补偿计算标准10.附件十：离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训资源或未按时进行培训。乙方未按合同约定履行保密义务，泄露单位或个人信息。第三方中介未按合同约定独立开展评估工作，存在利益冲突。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方未按合同约定提供或查阅相关资料。2.违约行为的认定：甲方未提供培训资源或未按时进行培训，经乙方书面通知后仍不改正，视为违约。乙方泄露单位或个人信息，经调查核实，视为违约。第三方中介存在利益冲突，经调查核实，视为违约。任何一方未按合同约定支付费用，经催告后仍不支付，视为违约。任何一方未按合同约定提供或查阅相关资料，经催告后仍不履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型和外观设计等享有的专有权利。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评估标准不明确，导致评估结果争议。解决办法：明确评估标准，并进行培训，提高评估人员的专业水平。2.问题：乙方对评估结果有异议，但申诉渠道不畅通。解决办法：设立专门的申诉处理机制，确保乙方申诉权利的实现。3.问题：第三方中介费用过高，影响合同履行。解决办法：在合同中明确第三方中介的收费标准，并进行监督。五、所有应用场景：1.成都市事业单位合同制员工绩效评估。2.员工培训与发展。3.知识产权保护。4.保密协议执行。5.第三方中介评估工作。6.合同履行与违约处理。全文完。2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：成都事业单位地址：（此处填写甲方地址）联系人：（此处填写甲方联系人）联系电话：（此处填写甲方联系电话）2.乙方：合同制员工地址：（此处填写乙方地址）联系人：（此处填写乙方联系人）联系电话：（此处填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确成都事业单位与合同制员工在2025年度的绩效评估事项，以促进员工个人与单位的共同发展，提高工作效率和单位整体竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及成都事业单位内部相关规定制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在成都事业单位从事的岗位性质及所属专业领域。3.2关键词解释（1）绩效评估：指甲方根据乙方在2025年度的工作表现、工作成果等，对乙方进行综合评价的过程。（2）工作表现：指乙方在履行岗位职责过程中，表现出的工作态度、工作能力、工作成果等方面。（3）工作成果：指乙方在履行岗位职责过程中，取得的具体成果和业绩。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效评估，并依据评估结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有义务对乙方进行培训，提高乙方工作能力和综合素质。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定进行绩效评估。（2）乙方有义务遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。（3）乙方有义务积极参加甲方组织的各类培训，提高自身工作能力和综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为成都事业单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方按照合同约定对乙方进行绩效评估，乙方按照合同约定履行自身义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，乙方有权选择续签或终止合同；（2）乙方违法违纪被甲方解除劳动合同，甲方应按照国家法律法规和单位规章制度办理；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和单位规章制度办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定履行完毕工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于绩效奖金、培训费用、加班费用等。7.2支付方式（1）绩效奖金：根据乙方绩效评估结果，甲方将在每年绩效考核结束后一个月内支付绩效奖金。（2）培训费用：甲方将为乙方提供必要的专业培训，培训费用由甲方承担。（3）加班费用：乙方因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费用。7.3支付时间（1）绩效奖金：每年绩效考核结束后一个月内支付。（2）培训费用：在培训实施前支付。（3）加班费用：加班完成后一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前将款项划入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到款项后及时核对，如有疑问应及时与甲方联系。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方应支付乙方违约金，并承担由此产生的所有损失。（2）乙方违约赔偿：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的保密内容包括但不限于工作计划、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应遵守国家有关保密法律法规，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方无法正常工作。（2）政府政策调整导致甲方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因违法违纪被甲方解除劳动合同；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留成都事业单位保留在合同履行期间对乙方进行绩效评估的权利，并根据评估结果对乙方进行奖惩。13.2特殊权力保留成都事业单位保留在特殊情况下，如乙方严重违反合同约定或单位规章制度，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的任何修改或补充，均为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。（3）共享相关信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同条款不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（成都事业单位）签字：（签名）（盖章）乙方（合同制员工）签字：（签名）合同签订日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.2025年度成都事业单位合同制员工绩效评估标准3.不可抗力事件证明材料4.争议解决相关文件5.任何其他与合同履行相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用、未提供必