2024年版餐厅服务员劳动合约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版餐厅服务员劳动合约本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1服务员姓名1.2餐厅名称1.3合同签订日期2.服务员岗位职责2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作时间3.工作时间及休息休假3.1工作班次3.2工作时长3.3休息日及调休4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境5.3安全保障6.培训与晋升6.1培训内容6.2晋升条件6.3晋升流程7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.违约责任8.1服务员违约责任8.2餐厅违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1服务员姓名：1.2餐厅名称：美味轩餐厅1.3合同签订日期：2024年1月1日2.服务员岗位职责2.1岗位名称：餐厅服务员2.2工作内容：2.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、引位、点餐、上菜、撤盘等；2.2.2维护餐厅的卫生和秩序，确保顾客用餐环境的整洁；2.2.3接受顾客的咨询和投诉，及时反馈给相关部门；2.2.4配合厨房人员进行菜品制作和供应；2.3工作时间：2.3.1每日工作时间不超过8小时，具体班次由餐厅安排；2.3.2每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。3.工作时间及休息休假3.1工作班次：3.1.1早班：8:0016:003.1.2中班：10:0018:003.1.3晚班：14:0022:003.2工作时长：3.2.1每个工作日按实际工作时长计算工资；3.2.2每月工作时长不超过240小时。3.3休息日及调休：3.3.1每周至少休息一天，休息日可安排调休；3.3.2调休需提前向餐厅提出申请，经批准后方可进行。4.工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为人民币2000元/月；4.1.2基本工资按月发放。4.2岗位津贴：4.2.1岗位津贴为人民币500元/月；4.2.2岗位津贴按月发放。4.3绩效奖金：4.3.1绩效奖金根据餐厅业绩和服务员个人表现进行评定；4.3.2绩效奖金按月发放。4.4社会保险：4.4.1餐厅为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4.2社会保险按国家规定比例缴纳。4.5住房公积金：4.5.1餐厅为服务员缴纳住房公积金；4.5.2住房公积金按国家规定比例缴纳。4.6福利待遇：4.6.1餐厅为服务员提供员工餐；4.6.2餐厅为服务员提供员工宿舍；4.6.3餐厅为服务员提供节日福利。5.工作地点及工作环境5.1工作地点：5.1.1工作地点为美味轩餐厅；5.1.2餐厅地址：市区路号。5.2工作环境：5.2.1餐厅提供安全、卫生的工作环境；5.2.2餐厅定期进行安全检查，确保员工安全。5.3安全保障：5.3.1餐厅为服务员提供必要的安全防护装备；5.3.2餐厅定期进行安全培训，提高员工安全意识。8.违约责任8.1服务员违约责任8.1.1如服务员未经餐厅同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2如服务员在工作期间出现重大失误，导致餐厅遭受经济损失，需承担相应的赔偿责任；8.1.3如服务员违反餐厅规章制度，餐厅有权根据情节严重程度给予警告、记过、降职或解除合同等处理。8.2餐厅违约责任8.2.1如餐厅未按时支付服务员工资，需支付相当于一个月工资的违约金；8.2.2如餐厅未按合同约定提供工作条件或福利待遇，服务员有权要求餐厅改正或赔偿损失；8.2.3如餐厅单方面解除合同，未按照法律规定支付经济补偿，需支付相应的经济补偿金。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2服务员因健康原因无法继续工作，经医院证明，可以解除合同；9.1.3餐厅因经营不善或政策调整等原因，需要关闭或缩减规模，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1服务员退休、死亡或宣告失踪；9.2.2合同约定的终止条件成就；9.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方需提前30日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方需按照法律规定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1餐厅的经营秘密、客户信息、商业计划等；10.1.2服务员在餐厅工作期间知悉的其他商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限为合同终止后三年；10.2.2保密期限自合同终止之日起计算。10.3违约责任10.3.1如服务员违反保密条款，泄露餐厅秘密，需承担相应的法律责任；10.3.2如餐厅违反保密条款，泄露服务员个人信息，需承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动仲裁委员会；11.2.2法院。11.3争议解决程序11.3.1提交仲裁或诉讼申请书；11.3.2双方提供相关证据；11.3.3仲裁委员会或法院审理并作出裁决。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1服务员应遵守国家法律法规及餐厅规章制度；12.1.2餐厅应尊重服务员的人格尊严，保障其合法权益。12.2其他补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同经餐厅法定代表人签字（或盖章）批准。13.2合同修改程序13.2.1修改合同需经双方协商一致；13.2.2修改后的合同应重新签字（或盖章）。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1服务员入职登记表；14.1.2服务员工资明细表；14.1.3餐厅规章制度。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。2.第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，如因甲乙双方协商一致或法律规定，需引入第三方介入以协助合同履行或解决合同争议。3.第三方责权利3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；3.1.2参与合同履行或争议解决的协商和调解；3.1.3根据甲乙双方授权，采取必要的措施维护合同权益。3.2.1尊重甲乙双方的合法权益；3.2.2按照甲乙双方授权的范围行事；3.2.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息予以保密。4.第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；4.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任；4.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的各项工作。5.甲乙双方额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务；5.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商分担；5.3第三方介入期间，甲乙双方仍需按照本合同约定承担违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则以人民币50万元为最高责任限额；6.3第三方责任限额的承担方式、赔偿程序等由甲乙双方在第三方介入协议中明确。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责仅限于协助合同履行或解决争议，不承担甲乙双方合同履行的主体责任；7.2第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、员工、供应商等）之间不存在合同关系，第三方不承担其他各方的权利义务；7.3第三方在介入过程中，如需与其他各方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的书面同意。8.第三方变更与退出8.1如第三方在介入过程中无法履行职责或违反协议约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求其退出；8.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。9.争议解决9.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；9.2协商不成的，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁。10.保密条款10.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的商业秘密和隐私信息负有保密义务；10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同生效与修改11.1本修正条款作为合同的一部分，自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2本修正条款的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员入职登记表详细要求：包含服务员的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况、联系方式等。说明：此表格用于记录服务员的基本信息，便于餐厅管理和服务员档案的建立。2.服务员工资明细表详细要求：包括服务员的姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款原因等。说明：此表格用于记录服务员的工资发放情况，确保工资的准确性和透明度。3.餐厅规章制度详细要求：明确餐厅的运营规则、员工行为准则、奖惩制度等。说明：此规章制度用于规范餐厅的日常运营和员工行为，保障餐厅的正常运营。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权限、责任限额、保密条款、争议解决等。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务，确保各方权益。5.合同履行记录表详细要求：记录合同履行过程中的重要事件、变更、争议等。说明：此表格用于记录合同履行过程中的关键信息，便于后续的审计和评估。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障各方权益。7.员工培训记录表详细要求：记录员工的培训内容、时间、效果等。说明：此表格用于跟踪员工的培训情况，提高员工的专业技能和素质。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1未按时到岗或擅自离岗责任认定：服务员需支付相当于一天工资的违约金。示例：服务员未提前告知餐厅，擅自离岗半天，需支付半天工资的违约金。1.2工作中造成财产损失责任认定：服务员需赔偿餐厅因财产损失而产生的实际费用。示例：服务员在工作中不慎将餐具摔碎，需赔偿餐具的实际价值。1.3违反餐厅规章制度责任认定：餐厅可根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。2.餐厅违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：餐厅需支付相当于一个月工资的违约金。示例：餐厅未在规定时间内支付服务员工资，需支付一个月工资的违约金。2.2未按合同约定提供工作条件责任认定：餐厅需赔偿服务员因工作条件不达标而产生的损失。示例：餐厅未提供符合安全标准的厨房设备，导致服务员受伤，需赔偿医疗费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1违反保密协议责任认定：第三方需承担相应的法律责任。示例：第三方泄露餐厅商业秘密，需承担法律责任。3.2未按协议履行职责责任认定：第三方需赔偿因未履行职责而给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在争议解决过程中未尽力调解，导致争议升级，需赔偿损失。全文完。2024年版餐厅服务员劳动合约1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐厅名称1.4餐厅营业执照号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作时间与休息日3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3考勤制度4.4社会保险及住房公积金5.工作职责与要求5.1工作内容5.2工作标准5.3服务态度要求5.4员工培训6.假期与休假6.1法定节假日6.2事假6.3病假6.4产假6.5婚假7.员工福利7.1住宿安排7.2餐饮补贴7.3交通补贴7.4其他福利8.员工培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3职称评定9.违约责任9.1服务员违约责任9.2餐厅违约责任9.3违约赔偿10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3餐厅名称：餐厅1.4餐厅营业执照号码：0123第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，提前一个月书面通知对方第三条工作时间与休息日3.1工作时间安排：每周工作六天，每天工作8小时3.2休息日安排：每周安排一天休息日，休息日为每周日的全天3.3加班规定：如需加班，需提前一天通知服务员，加班工资按不低于工资的150%支付第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金制度：根据餐厅经营状况，年终奖按基本工资的10%发放4.3考勤制度：按国家法定节假日和休息日执行，迟到、早退每次扣除人民币50元4.4社会保险及住房公积金：按国家规定为服务员缴纳社会保险和住房公积金第五条工作职责与要求5.1工作内容：负责餐厅的服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收盘等5.3服务态度要求：热情、礼貌、耐心、细致5.4员工培训：餐厅将定期组织服务员进行业务知识和技能培训第六条假期与休假6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2事假：每年事假累计不超过5天，每请假一天扣除一天工资6.3病假：根据医生证明，病假期间工资按实际出勤天数支付6.4产假：产假期间工资按国家规定支付6.5婚假：婚假为3天，工资照常发放第七条员工福利7.1住宿安排：餐厅为服务员提供免费住宿7.2餐饮补贴：每月发放人民币200元餐饮补贴7.3交通补贴：每月发放人民币100元交通补贴7.4其他福利：根据餐厅实际情况，可能提供其他福利待遇第一部分：合同第八条员工培训与发展8.1培训计划：餐厅将为服务员提供定期的业务知识和技能培训，每年至少组织两次8.2职业发展规划：餐厅将协助服务员制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会8.3职称评定：服务员可通过培训和考核获得相应职称，并享受相应待遇第九条违约责任9.1服务员违约责任：服务员未经餐厅同意离职，应提前一个月书面通知餐厅，并赔偿餐厅因此造成的损失9.2餐厅违约责任：餐厅如未按时支付服务员工资，应按每日工资的千分之五支付违约金9.3违约赔偿：任何一方违约，应承担对方因此遭受的全部损失第十条解除合同10.1.1双方协商一致10.1.2服务员严重违反餐厅规章制度10.1.3服务员因健康原因无法继续工作10.1.4餐厅因经营不善或政策调整等原因需关闭10.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续10.3合同解除后的待遇：合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定支付工资、补偿金等第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会第十二条合同生效与修改12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改程序：合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的条款与本合同具有同等法律效力第十三条其他约定事项13.1隐私保护：双方应保护对方的商业秘密和个人隐私13.2通知方式：双方的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份第十四条合同附件14.1.1服务员入职登记表14.1.2服务员培训记录14.1.3服务员考勤记录14.1.4餐厅规章制度第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同过程中，为特定目的引入的具有独立法人资格或合法经营资格的第三方机构或个人。15.2.1中介机构：为甲乙双方提供合同签订、履约过程中的中介服务。15.2.2咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等。15.2.3监理机构：对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估。15.2.4评估机构：对甲乙双方的资产、财务状况进行评估。15.2.5其他第三方：经甲乙双方同意，参与合同履行的其他第三方。第十六条第三方的责任与义务16.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，履行其合同约定的责任和义务。16.2第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公平履行。16.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料，不得泄露或用于其他非法用途。第十七条第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要信息和支持。17.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和评估。17.3第三方有权根据评估结果，提出改进建议或调整方案。第十八条第三方的责任限额18.1第三方因其介入行为导致的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额如下：18.2.1对于中介机构，其责任限额为本合同金额的1%。18.2.2对于咨询机构，其责任限额为咨询费总额的50%。18.2.3对于监理机构，其责任限额为监理费总额的30%。18.2.4对于评估机构，其责任限额为评估费总额的20%。18.2.5对于其他第三方，其责任限额由甲乙双方在合同中另行约定。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同及相关法律法规调整。19.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：19.2.1第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的合同关系。19.2.2第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的不当行为不承担责任。19.2.3第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。第二十条第三方介入的合同变更20.1如需引入第三方介入，甲乙双方应提前书面通知对方，并就第三方介入的具体事宜达成一致。20.2第三方介入的合同变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。第二十二条本条款的生效22.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同的补充条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员入职登记表要求：包含服务员的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于记录服务员的基本情况，作为合同附件之一。2.服务员培训记录要求：记录服务员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明服务员接受了必要的培训，保证服务质量。3.服务员考勤记录要求：记录服务员的出勤情况，包括工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于计算工资和考核服务员的工作表现。4.餐厅规章制度要求：明确餐厅的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：服务员应遵守餐厅的规章制度，确保工作有序进行。5.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.补充协议要求：针对合同中未涉及的内容或特殊情况进行补充。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。7.违约金计算表要求：明确违约金的计算方式和标准。说明：用于在违约情况下计算违约金。8.争议解决协议要求：说明争议解决的方式和程序。说明：用于在发生争议时，提供解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：服务员应提前一个月书面通知餐厅，否则需赔偿餐厅因此造成的损失。示例：服务员未经批准擅自离职，餐厅因此损失了客户资源，服务员需赔偿人民币10000元。2.餐厅违约行为：违约行为：未按时支付服务员工资。责任认定：餐厅应按每日工资的千分之五支付违约金。示例：餐厅未按时支付服务员工资，欠薪5天，需支付人民币750元违约金。3.第三方违约行为：违约行为：未能履行合同约定的责任和义务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。示例：第三方未能按时完成评估工作，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方需赔偿人民币5000元。4.其他违约行为：违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定：根据违约行为的性质和影响，由双方协商确定违约责任。示例：一方违反保密协议，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年版餐厅服务员劳动合约2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订时间及地点3.服务内容与岗位职责3.1服务内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2发放时间及方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.其他约定事项11.1保密事项11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止通知13.1解除通知13.2终止通知14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：餐厅乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方：乙方：1.3注册地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.4联系方式2.合同签订时间及地点本合同于2024年2月1日，在市餐厅签订。3.服务内容与岗位职责3.1服务内容乙方作为甲方餐厅服务员，负责餐厅内的餐饮服务工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、结账、清洁卫生、维护餐厅秩序等。3.2岗位职责（1）按时到岗，保持仪容仪表整洁，佩戴工作牌；（2）热情接待顾客，耐心解答顾客疑问；（3）确保餐厅卫生，保持桌面、地面干净；（4）遵守餐厅规章制度，服从上级安排；（5）处理顾客投诉，维护餐厅形象；（6）完成上级交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日及休息日，年休假等带薪休假。4.3加班制度如遇特殊情况，需加班时，甲方应安排乙方加班，并按国家规定支付加班费。5.工资与福利待遇5.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2发放时间及方式甲方每月10日前将乙方上月工资发放至乙方指定银行账户。5.3福利待遇（1）为乙方缴纳社会保险；（2）为乙方缴纳住房公积金；（3）提供工作餐；（4）提供制服及工作用品；（5）其他福利待遇按国家及甲方相关规定执行。6.社会保险与公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。7.2职业健康甲方为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）如甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。（3）如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。8.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）合同因法定事由而终止。（3）双方协商一致解除合同。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.其他约定事项11.1保密事项乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于：产品信息、客户信息、财务数据等。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、劳动合同签订证明等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同解除与终止通知13.1解除通知任何一方解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方。13.2终止通知合同终止时，双方应相互提供合同终止的通知，并办理相关手续。14.合同签署14.1双方签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年版餐厅服务员劳动合约中，为了特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于：中介服务、培训、咨询、审计、保险等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑到第三方服务的性质、范围和可能产生的风险。2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前由甲方与第三方签订单独的协议或合同予以确认。3.第三方责任划分3.1第三方在提供服务过程中，其责任应限于其提供服务的内容和范围。3.2第三方的责任不应扩展至甲乙双方之间合同约定的甲乙双方的责任范围。3.3甲乙双方应明确划分第三方责任与自身责任的界限。4.第三方介入条款4.1甲乙双方同意，在必要时可以邀请第三方介入合同履行。4.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并应在合同中明确第三方的介入目的、服务内容、责任范围和责任限额。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定提供服务。5