2025版养老服务业劳动合同签订与履行规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版养老服务业劳动合同签订与履行规范本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1用人单位2.2用工人员3.合同期限3.1合同签订3.2合同续签3.3合同解除4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“用人单位”指从事养老服务业的机构。1.1.2本合同中“用工人员”指在用人单位从事养老服务工作的个人。1.2解释1.2.1本合同中的“养老服务”指为老年人提供的生活照料、康复护理、精神慰藉等服务。1.2.2本合同中的“工作时间”指用工人员按照用人单位规定的工作时间表所进行的劳动时间。2.合同主体2.1用人单位2.1.1用人单位名称：_________________________2.1.2用人单位住所：_________________________2.2用工人员2.2.1用工人员姓名：_________________________2.2.2用工人员身份证号码：_____________________3.合同期限3.1合同签订3.1.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签3.2.1合同期满前一个月，双方应协商决定是否续签合同。3.2.2续签合同期限为____年，自上一合同期满之日起计算。3.3合同解除3.3.1合同在期限内，任何一方均可因特殊情况提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1用工人员担任的具体工作岗位为：_________________________4.1.2用工人员的工作职责包括但不限于：4.1.2.1为老年人提供日常生活照料服务；4.1.2.2协助老年人进行康复训练；4.1.2.3对老年人进行精神慰藉和心理咨询；4.1.2.4配合完成用人单位安排的其他相关工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1用工人员每周工作____天，每天工作____小时。5.1.2工作时间具体安排由用人单位根据工作需要和用工人员实际情况制定。5.2休息休假5.2.1用工人员享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。5.2.2用工人员年休假为____天，根据工作年限逐年增加。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1用工人员工资标准为每月____元，按月支付。6.2工资支付6.2.1用工人员工资于每月____日前支付至其指定的银行账户。6.3福利待遇6.3.1用工人员享有用人单位提供的相应福利待遇，包括但不限于：6.3.1.1住宿条件；6.3.1.2交通补贴；6.3.1.3健康体检；6.3.1.4培训机会。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1用工人员在合同期限内及解除或终止合同后____年内，不得在与用人单位从事的养老服务业相关的领域内，直接或间接从事与用人单位有竞争关系的业务。8.1.2竞业限制范围不包括：8.1.2.1用工人员本人或其直系亲属创办的养老服务业企业；8.1.2.2用工人员因个人原因离开用人单位后，在原工作领域内进行的个人职业发展。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为自合同解除或终止之日起____年。8.2.2竞业限制期间的补偿金为每月____元，由用人单位在合同解除或终止时一次性支付。9.保密条款9.1保密内容9.1.1用工人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于：9.1.1.1企业的经营状况、财务数据；9.1.1.2客户信息；9.1.1.3技术秘密；9.1.1.4市场营销策略。9.2保密义务9.2.1用工人员不得以任何形式泄露或擅自使用上述保密信息；9.2.2用工人员离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用前述保密信息。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用工人员违反竞业限制条款；10.1.2用工人员违反保密条款；10.1.3用工人员严重违反工作职责，给用人单位造成重大损失。10.2违约责任10.2.1用工人员违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金，金额为每月工资的____倍。10.2.2用工人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.2.3用工人员严重违反工作职责，用人单位有权解除合同，并要求用工人员赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1合同的解除按照国家有关法律法规和本合同约定执行。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1用工人员个人信息表；14.1.2用工人员健康证明；14.1.3用工人员培训记录。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2025版养老服务业劳动合同》中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，参与合同履行过程中的中介方、咨询方、技术服务方、评估机构或其他任何形式的服务提供者。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，必须经双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。3.第三方职责与权限3.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助双方建立联系；3.1.2提供咨询服务，帮助双方解决合同履行中的问题；3.1.3提供技术服务，确保合同履行的技术标准；3.1.4提供评估服务，对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方的权限包括但不限于：3.2.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；3.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行培训和指导。4.第三方责任限额4.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻，其责任限额为第三方实际收取的费用的一定比例，如合同未明确比例，则默认为20%；4.1.2第三方因不可抗力导致合同履行受阻，其责任限额为第三方实际收取的费用的一半；4.1.3第三方因甲乙双方原因导致合同履行受阻，其责任限额为第三方实际收取的费用的30%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系，其服务内容仅限于合同约定范围内。5.2第三方不得直接或间接影响甲乙双方的劳动合同关系，包括但不限于工资支付、工作内容、工作时间等。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系方式，不得直接与甲乙双方中的任何一方单独沟通。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方需书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权限。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、责任限额等事项。6.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合，确保第三方能够履行其职责。7.第三方介入的终止7.1如第三方无法履行其职责或存在严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，并就第三方介入期间的工作成果进行评估和结算。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方服务协议》中明确。8.2第三方介入的费用应在合同履行过程中分阶段支付，具体支付方式和时间由甲乙双方与第三方协商确定。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员个人信息表详细要求：包含用工人员的姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：此表格用于记录用工人员的个人信息，以便于合同的签订和管理。2.用工人员健康证明详细要求：由医疗机构出具的，证明用工人员身体状况健康的证明文件。说明：此证明文件用于确认用工人员符合从事养老服务工作的健康要求。3.用工人员培训记录详细要求：记录用工人员接受专业培训的日期、内容、课时、培训机构的名称等。说明：此记录用于证明用工人员具备从事养老服务工作的专业知识和技能。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额、双方的权利和义务等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。5.工作时间表详细要求：明确用工人员的工作时间、休息休假时间、加班时间等。说明：此表格用于记录用工人员的工作时间安排，确保工作时间的合理性和合法性。6.工资支付记录详细要求：记录用工人员每月工资的支付日期、金额、支付方式等。说明：此记录用于证明工资的支付情况，保障用工人员的合法权益。7.社会保险和公积金缴纳证明详细要求：由社会保险和公积金缴纳机构出具的，证明用人单位已为用工人员缴纳相应费用的证明文件。说明：此证明文件用于证明用人单位履行了社会保险和公积金缴纳义务。8.违约金支付凭证详细要求：记录违约金的支付日期、金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明违约金已按照合同约定支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用工人员未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的；用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；用人单位未按照合同约定为用工人员缴纳社会保险和公积金；用工人员违反竞业限制条款；用工人员违反保密条款；第三方未按照服务协议履行职责；双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和法律法规；责任认定标准根据违约行为的性质、情节、影响等因素确定；责任认定标准应以公平、合理为原则。3.违约责任示例用工人员因个人原因未能按时完成工作任务，给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按时支付工资，用工人员有权要求支付工资及违约金；用工人员违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金；第三方未按照服务协议履行职责，应承担相应的违约责任。全文完。2025版养老服务业劳动合同签订与履行规范1合同目录第一章合同签订1.1合同主体1.2合同依据1.3合同目的1.4合同签订时间与地点1.5合同生效条件第二章合同内容2.1服务内容2.2服务标准2.3服务期限2.4服务费用2.5服务交付方式2.6服务变更与解除第三章甲方责任3.1人员派遣3.2人员培训3.3工作环境3.4安全保障3.5保密义务第四章乙方责任4.1人员资格4.2工作纪律4.3服务质量4.4客户满意度4.5费用结算第五章服务质量监督与考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果应用5.4质量投诉处理5.5质量改进措施第六章保密与知识产权6.1保密事项6.2保密期限6.3知识产权归属6.4知识产权保护第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4合同解除后的责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约纠纷解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止程序10.4合同解除后的责任第十一章合同附件11.1附件一：人员派遣清单11.2附件二：服务协议11.3附件三：保密协议11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签订与履行规范12.1合同签订规范12.2合同履行规范12.3合同变更规范12.4合同解除规范第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署单位名称13.4签署单位盖章第十四章合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单14.4附件四清单合同编号_________第一章合同签订1.1合同主体1.1.1甲方为养老服务机构，乙方为养老护理员。1.1.2双方均具备完全民事行为能力。1.2合同依据1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2.2依据《养老服务业劳动合同签订与履行规范》。1.3合同目的1.3.1明确双方的权利和义务。1.3.2确保服务质量，保障老年人权益。1.4合同签订时间与地点1.4.1合同签订时间为____年____月____日。1.4.2合同签订地点为____市____区____路____号。1.5合同生效条件1.5.1双方签字盖章后生效。1.5.2合同经相关部门审核批准后正式生效。第二章合同内容2.1服务内容2.1.1乙方负责为甲方机构内的老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务。2.1.2乙方应按照甲方机构的规定和老年人的具体需求提供服务。2.2服务标准2.2.1乙方应遵守国家关于养老服务行业的标准和规范。2.2.2乙方应确保服务质量达到甲方机构的要求。2.3服务期限2.3.1合同期限为____年。2.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.4服务费用2.4.1乙方服务费用按月支付，具体金额为____元/月。2.4.2服务费用包含在甲方机构的服务费用中。2.5服务交付方式2.5.1乙方应在甲方机构规定的时间内完成服务。2.5.2乙方应按照甲方机构的要求提供服务。2.6服务变更与解除2.6.1合同期间，如需变更服务内容或标准，应经双方协商一致。2.6.2如一方需解除合同，应提前____个月通知对方。第三章甲方责任3.1人员派遣3.1.1甲方负责派遣符合资质的养老护理员。3.1.2甲方对派遣的养老护理员进行培训和管理。3.2人员培训3.2.1甲方应定期对乙方进行业务知识和技能培训。3.2.2培训内容应包括养老服务规范、老年人护理技能等。3.3工作环境3.3.1甲方应提供安全、卫生的工作环境。3.3.2甲方应保障乙方的人身安全和职业健康。3.4安全保障3.4.1甲方应建立健全安全管理制度，防止意外事故发生。3.4.2甲方应定期进行安全检查，确保设施设备安全。3.5保密义务3.5.1甲方对乙方在工作中了解的老年人信息负有保密义务。第四章乙方责任4.1人员资格4.1.1乙方应具备相应的养老护理员职业资格证书。4.2工作纪律4.2.1乙方应遵守甲方机构的规章制度。4.2.2乙方应服从甲方机构的管理和安排。4.3服务质量4.3.1乙方应严格按照服务标准提供养老服务。4.3.2乙方应确保服务质量，满足老年人的需求。4.4客户满意度4.4.1乙方应定期了解老年人的满意度，及时调整服务内容。4.4.2乙方应积极回应老年人的意见和建议。4.5费用结算4.5.1乙方应在规定的时间内完成服务，甲方应在次月支付服务费用。4.5.2乙方应提供相应的服务记录和费用结算证明。第五章服务质量监督与考核5.1考核标准5.1.1乙方服务质量考核标准应包括服务态度、服务质量、工作效率等方面。5.1.2考核标准应具有客观性、公正性和可操作性。5.2考核方式5.2.1考核方式包括定期检查、随机抽查、客户满意度调查等。5.2.2甲方机构应设立专门的考核小组，负责考核工作的实施。5.3考核结果应用5.3.1考核结果应作为乙方工资、晋升和奖惩的依据。5.3.2对考核不合格的乙方，甲方机构应进行培训和指导。5.4质量投诉处理5.4.1甲方机构应设立投诉渠道，接受老年人的投诉。5.4.2对投诉问题，甲方机构应进行调查核实，并采取相应措施。5.5质量改进措施5.5.1甲方机构应根据考核结果和质量投诉，制定质量改进措施。5.5.2乙方应积极配合质量改进工作。第六章保密与知识产权6.1保密事项6.1.1乙方在工作中了解的老年人信息、甲方机构的商业秘密等均属保密事项。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起____年。6.3知识产权归属6.3.1乙方在工作中创作的文字、图片、视频等作品，知识产权归甲方所有。6.4知识产权保护6.4.1乙方应遵守知识产权法律法规，不得侵犯甲方机构的知识产权。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1合同内容变更需经双方协商一致。7.1.2变更内容不得违反法律法规和合同约定。7.2合同解除条件7.2.1双方协商一致解除合同。7.2.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。7.3合同解除程序7.3.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商。7.3.2解除合同应书面通知对方。7.4合同解除后的责任7.4.1双方应按照合同约定承担相应的责任。7.4.2乙方应按照甲方机构的要求办理离职手续。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定提供服务的；8.1.2甲方未按照合同约定支付服务费用的；8.1.3任何一方违反合同约定的保密义务的；8.1.4任何一方未履行合同约定的其他义务的。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。8.3违约赔偿标准8.3.1乙方未提供服务的，甲方有权要求乙方支付合同约定服务费用的一定比例作为违约金。8.3.2甲方未支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。8.4违约纠纷解决8.4.1双方应友好协商解决违约纠纷。8.4.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决的，可在合同中约定具体的协商流程。9.2.2仲裁解决的，双方应选择具有管辖权的仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1协商和调解程序由双方自行约定。9.3.2仲裁和诉讼程序按相关法律法规执行。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2双方协商一致终止合同；10.1.3出现合同约定的终止情形。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2出现合同约定的解除情形；10.3合同终止程序10.3.1合同终止应书面通知对方；10.3.2双方应按照合同约定办理终止手续。10.4合同解除后的责任10.4.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第十一章合同附件11.1附件一：人员派遣清单11.2附件二：服务协议11.3附件三：保密协议11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签订与履行规范12.1合同签订规范12.1.1合同签订应符合法律法规的规定；12.1.2合同内容应明确、完整、具体；12.2合同履行规范12.2.1双方应按照合同约定履行各自义务；12.2.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决；12.3合同变更规范12.3.1合同变更应书面通知对方；12.3.2合同变更内容应经双方签字盖章；12.4合同解除规范12.4.1合同解除应书面通知对方；12.4.2合同解除后，双方应按照合同约定办理解除手续。第十三章合同签署13.1签署日期13.1.1合同签署日期为____年____月____日。13.2签署人姓名13.2.1甲方代表：____________________13.2.2乙方代表：____________________13.3签署单位名称13.3.1甲方单位名称：____________________13.3.2乙方单位名称：____________________13.4签署单位盖章13.4.1甲方单位盖章：____________________13.4.2乙方单位盖章：____________________第十四章合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单14.4附件四清单甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________甲方单位盖章：____________________乙方单位盖章：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的服务内容调整权条款说明：甲方保留在合同履行期间根据市场变化、政策调整或老年人需求变化，对服务内容进行调整的权利。调整应提前____天通知乙方，并书面确认调整内容。1.2甲方主导下的服务费用调整权条款说明：甲方有权根据市场行情、成本变化等因素，在合同履行期间对服务费用进行调整。调整应提前____天通知乙方，并书面确认调整后的费用。1.3甲方主导下的服务质量监督权条款说明：甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，包括但不限于定期检查、随机抽查、客户满意度调查等。乙方应积极配合甲方的工作。1.4甲方主导下的培训与考核权条款说明：甲方有权对乙方进行定期培训，提高其服务技能和专业知识。甲方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、晋升和奖惩的依据。1.5甲方主导下的合同解除权（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方根据市场变化或政策调整，需要调整服务内容或人员。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的服务内容选择权条款说明：乙方有权根据老年人的需求，在合同约定的范围内选择服务内容。选择服务内容应提前____天通知甲方，并书面确认。2.2乙方主导下的服务时间调整权条款说明：乙方有权根据自身工作安排，在合同约定的范围内调整服务时间。调整服务时间应提前____天通知甲方，并书面确认。2.3乙方主导下的休息日安排权条款说明：乙方有权根据自身需求，在合同约定的范围内安排休息日。安排休息日应提前____天通知甲方，并书面确认。2.4乙方主导下的工资待遇协商权条款说明：乙方有权与甲方协商确定工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。协商结果应以书面形式确定。2.5乙方主导下的合同解除权（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未提供安全、卫生的工作环境；（3）甲方未履行合同约定的培训义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入与责任条款说明：合同签订过程中，如需引入第三方中介，双方应明确中介的职责和责任。中介应协助双方完成合同签订、履行等工作。3.2第三方中介的费用承担条款说明：第三方中介的费用由甲方承担，具体金额在合同中约定。3.3第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4第三方中介的争议解决权条款说明：第三方中介在合同履行过程中，如发现任何一方违反合同约定，有权向双方提出警告，并协助解决争议。3.5第三方中介的合同解除权（1）任何一方违反合同约定，经警告后仍不改正；（2）合同履行过程中出现不可抗力因素，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员派遣清单2.附件二：服务协议3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件（如培训记录、考核记录、服务记录等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务；甲方未按照合同约定支付服务费用；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：乙方未提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金；甲方未支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金；违约行为的认定应以事实为依据，双方协商或通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指招用劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行管理和监督的单位。4.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.保密义务：指合同当事人一方对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务内容或标准变更时，双方意见不一致。解决办法：通过协商，达成一致意见，并书面确认变更内容。2.问题：服务费用调整时，乙方不满调整幅度。解决办法：双方协商确定调整幅度，确保公平合理。3.问题：服务质量监督过程中，乙方对考核结果有异议。解决办法：设立申诉机制，由第三方机构或双方共同组成的评审小组进行复核。4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力因素。解决办法：根据合同约定和法律法规，协商解决或依法解除合同。五、所有应用场景：1.养老服务机构与养老护理员之间的劳动合同签订与履行。2.养老服务机构与其他服务提供者之间的合作协议。3.养老服务机构与第三方中介机构之间的合作协议。4.养老服务机构与老年人之间的服务协议。全文完。2025版养老服务业劳动合同签订与履行规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务业在我国经济社会发展中的地位日益重要。为规范养老服务业劳动合同的签订与履行，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“养老服务业”指为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等服务行业。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）试用期：指甲方对乙方进行考察的期限，一般为16个月。（3）服务期限：指乙方在甲方从事养老服务业工作的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法签订劳动合同，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）按照约定支付乙方工资；（4）依法缴纳社会保险费；（5）对乙方进行职业培训；（6）维护乙方合法权益，防止劳动争议。4.2乙方的权力和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）服从甲方管理，按时完成工作任务；（3）接受甲方提供的职业培训；（4）保守甲方商业秘密；（5）依法履行劳动合同约定的义务。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点从事养老服务业工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方依法解除劳动合同；（3）甲方依法解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满，双方应提前30日书面通知对方；（2）乙方依法解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方；（3）甲方依法解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应结清工资、社会保险费等费用；（2）乙方在合同履行期间，因工作原因造成的伤残、疾病等，甲方应依法承担相应责任；（3）劳动合同终止后，乙方享有国家规定的失业保险待遇。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方实际情况，乙方的基本工资为每月人民币____元。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位和职责，甲方将支付乙方岗位工资，具体金额为每月人民币____元。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将支付乙方绩效工资，具体金额根据绩效考核结果确定。（4）社会保险和公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（5）其他费用：包括但不限于加班费、津贴、奖金等。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月____日前支付上一个月的基本工资。（2）岗位工资、绩效工资、加班费等：根据实际情况，甲方将在约定的时间内支付。7.4支付章件（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方能够准确无误地进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应支付工资的____%的违约金。（2）若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律法规和本合同约定，向守约方支付赔偿金。赔偿金额和方式将根据具体情况确定。九、保密章款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非工作场所讨论保密信息；（2）不在未经授权的第三方面前讨论保密信息；（3）不在互联网上发布或传播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他甲方无法预见、避免的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的全国性封控措施；（2）地震导致的建筑物损坏；（3）政府政策调整导致的行业受限。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间有严重违纪行为；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规和行业规范调整本合同相关条款的权利。（2）甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自离职。（2）乙方在合同履行期间，不得兼职其他单位。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护养老服务业的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高业务水平。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，配合甲方完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于养老服务业劳动合同签订与履行的完整协议，任何一方不得以口头协议、其他书面协议或口头约定与本合同相抵触。16.3增减条款任何一方不得擅自增减本合同条款，未经双方协商一致，不得变更本合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________附件：（如有附件，请在此处列出）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位说明书及工作职责描述。2.甲方提供的员工手册。3.甲方提供的社保缴纳明细及公积金缴纳明细。4.甲方提供的绩效考核标准及奖惩制度。5.乙方签订的保密协议。6.任何其他与本合同相关的文件或协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。c.违反合同约定，擅自解除劳动合同。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘