2024年高校与企业合作的人力资源实习生实训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校与企业合作的人力资源实习生实训协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生所在院校1.7实习生所学专业2.实习单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位联系方式2.4联系人姓名2.5联系人职务2.6联系人联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责3.4实习岗位要求4.实习时间4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习周期4.4实习工作日安排5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3实习福利5.4实习期间社会保险6.实习内容6.1实习大纲6.2实习任务6.3实习考核6.4实习成果7.实习指导7.1指导教师信息7.2指导教师职责7.3指导教师联系方式7.4指导教师考核8.实习考核与评价8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果8.4考核评价9.实习纪律与要求9.1实习纪律9.2实习要求9.3实习注意事项9.4违规处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同生效13.4合同份数14.合同签订与生效14.1签订日期14.2签订地点14.3签订人信息14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：056781.5实习生联系方式：138001380001.6实习生所在院校：大学1.7实习生所学专业：计算机科学与技术2.实习单位信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位地址：省市区路号2.3单位联系方式：01056782.4联系人姓名：2.5联系人职务：人力资源部经理2.6联系人联系方式：13956783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位部门：研发部3.3实习岗位职责：3.3.1负责协助完成软件开发项目的需求分析、设计、编码和测试工作；3.3.2参与编写技术文档，记录项目进展和遇到的问题；3.3.3协助完成项目上线后的运维工作；3.3.4完成导师交办的其他相关工作；3.4实习岗位要求：3.4.1具备扎实的计算机基础知识和编程能力；3.4.2熟悉至少一门编程语言，如Java、C++等；3.4.3对软件开发有兴趣，愿意学习新知识；4.实习时间4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年7月31日4.3实习周期：4个月4.4实习工作日安排：周一至周五，每天8小时5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币3000元5.2实习补贴：提供午餐补助，每月人民币500元5.3实习福利：提供实习期间意外伤害保险5.4实习期间社会保险：根据国家相关规定，单位为实习生缴纳社会保险6.实习内容6.1实习大纲：6.1.1第一周：熟悉公司及部门环境，了解项目背景和需求；6.1.2第二周：参与需求分析和设计讨论，学习相关技术文档；6.1.3第三周：开始编写代码，参与单元测试；6.1.4第四周：参与集成测试，协助完成项目上线；6.2实习任务：6.2.1参与项目需求分析，提出合理化建议；6.2.2完成项目设计文档的编写；6.2.3编写项目代码，参与单元测试；6.2.4协助完成项目集成测试和上线；6.3实习考核：6.3.1实习期间表现；6.3.2实习项目成果；6.3.3指导教师评价；6.4实习成果：6.4.1完成至少一个软件开发项目；6.4.3提交实习期间学习心得；7.实习指导7.1指导教师信息：7.1.1姓名：7.1.2职务：研发部工程师7.1.3联系方式：13756787.2指导教师职责：7.2.1指导实习生完成实习任务；7.2.2定期与实习生沟通，了解实习情况；7.2.3对实习生的表现进行评价；7.2.4协助解决实习生在实习过程中遇到的问题；7.3指导教师联系方式：13756787.4指导教师考核：由实习生所在院校和实习单位共同进行考核8.实习考核与评价8.1考核方式：8.1.1实习过程中，指导教师将对实习生的日常工作表现进行实时跟踪和记录；8.1.2实习结束后，将根据实习任务完成情况、项目成果质量、团队合作表现、工作态度等方面进行综合评价；8.2考核标准：8.2.1实习生需按照实习大纲和任务要求，完成所有实习项目；8.2.2项目成果需符合设计规范，功能完善，代码质量高；8.2.3在实习过程中，实习生需积极参与，态度认真，服从管理；8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2优秀等级实习生将获得实习单位推荐信；8.3.3良好和合格等级实习生将获得实习证明；8.3.4不合格等级实习生需重新进行实习或补足实习内容。8.4考核评价：8.4.1实习生实习期满后，指导教师将填写《实习生考核评价表》，内容包括实习生的表现、存在的问题及改进建议等；8.4.2实习生所在院校将根据指导教师的评价表和实习单位提供的实习证明，对实习生进行综合评价。9.实习纪律与要求9.1实习纪律：9.1.1实习生需遵守国家法律法规、公司规章制度和实习单位的各项规定；9.1.2实习生需按时上下班，不得迟到早退；9.1.3实习生需爱护公司财产，不得随意损坏或带走公司物品；9.1.4实习生需保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。9.2实习要求：9.2.1实习生需认真对待每一次工作任务，确保工作质量；9.2.2实习生需主动学习，不断提高自己的专业技能；9.2.3实习生需积极参与团队活动，增进与同事之间的沟通与协作；9.3实习注意事项：9.3.1实习生需佩戴工作牌，遵守公司着装规定；9.3.2实习生需关注工作场所的安全，遵守安全操作规程；9.3.3实习生需保持工作场所的整洁，不随意乱扔垃圾；9.3.4实习生需遵守网络安全规定，不得擅自访问或传播违法信息。9.4违规处理：9.4.1对于违反实习纪律和要求的行为，实习单位将根据情况给予警告、记过、解除实习协议等处理；9.4.2对于严重违反纪律的行为，实习单位有权立即解除实习协议，并追究相关责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生因个人原因无法继续实习的，需提前一个月向实习单位提出书面申请；10.1.2实习单位因故需要解除实习协议的，应提前一个月通知实习生；10.1.3实习生在实习期间出现重大违纪行为，经实习单位核实后，可立即解除实习协议。10.2合同终止条件：10.2.1实习期满，实习合同自然终止；10.2.2实习生因个人原因提前终止实习，需按照实习单位的要求办理相关手续；10.2.3实习单位因故需要终止实习，应按照国家相关规定和实习合同约定办理。10.3合同解除与终止程序：10.3.1实习生提出解除实习申请的，需提交书面申请，经实习单位批准后，双方签署解除实习协议；10.3.2实习单位提出解除实习的，需书面通知实习生，双方签署解除实习协议；10.3.3因重大违纪行为解除实习的，实习单位有权立即解除实习协议，并书面通知实习生。10.4合同解除与终止后的处理：10.4.1实习生解除实习后，需按照实习单位的要求办理离职手续；10.4.2实习单位解除实习后，需按照国家相关规定和实习合同约定，支付实习生相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决实习过程中的争议；11.1.2若协商不成，可向实习生所在院校或实习单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方应将争议事项提交给实习生所在院校或实习单位，由其协调解决；11.2.2若协调不成，双方可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：11.3.1争议解决过程中产生的费用，由责任方承担；11.3.2若双方均有责任，则各自承担相应的费用。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1实习生未按约定时间开始或结束实习；12.1.2实习生未按约定完成实习任务；12.1.3实习单位未按约定支付实习工资和补贴；12.1.4双方未按约定履行合同其他义务。12.2违约责任：12.2.1实习生未按约定时间开始或结束实习的，需向实习单位支付违约金；12.2.2实习生未按约定完成实习任务的，需向实习单位支付违约金；12.2.3实习单位未按约定支付实习工资和补贴的，需向实习生支付违约金；12.2.4双方未按约定履行合同其他义务的，需承担相应的违约责任。12.3违约赔偿：12.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过实习工资总额的30%；12.3.2违约赔偿的具体数额由双方协商确定，最高不超过实际损失。13.其他约定事项13.1隐私保护：13.1.1实习单位承诺对实习生的个人信息予以保密；13.1.2实习生承诺在实习期间不得泄露实习单位的商业秘密。13.2法律适用：13.2.1本协议适用中华人民共和国法律；13.2.2本协议的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。13.3合同生效：13.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；13.3.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同份数：13.4.1本协议共一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方介入合同，需经过甲方、乙方的书面同意，并签订相应的合作协议。14.2第三方责任限额14.2.1第三方介入本合同，其责任限额由甲方、乙方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。14.2.2第三方责任限额不得超过其合作协议中约定的责任限额。14.2.3若第三方责任限额不足以覆盖因其责任导致甲方、乙方遭受的损失，甲方、乙方有权要求第三方及本合同其他相关方共同承担超出责任限额部分的损失。14.3第三方责权利14.3.1第三方在本合同中的权利：14.3.1.1第三方有权根据合作协议，收取甲方、乙方支付的中介费、咨询费、评估费、担保费、保险费等费用；14.3.1.2第三方有权根据合作协议，参与本合同的履行，并对甲方、乙方提供相应的服务。14.3.2第三方在本合同中的义务：14.3.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入本合同的机会从事违法活动；14.3.2.2第三方应按照合作协议，履行对甲方、乙方的服务义务；14.3.2.3第三方应保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露。14.3.3第三方在本合同中的责任：14.3.3.1第三方因违反合作协议或法律法规，导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任；14.3.3.2第三方在本合同中的责任限额不得超过合作协议中约定的责任限额。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方在本合同中的地位是独立的，不替代甲方、乙方履行合同义务；14.4.2第三方介入本合同，不影响甲方、乙方之间的权利义务关系；14.4.3第三方在本合同中的责任仅限于其合作协议约定的责任，不涉及本合同其他相关方的责任；14.4.4甲方、乙方与第三方之间的争议，应按照合作协议约定解决。14.5第三方介入的程序14.5.1甲方、乙方同意第三方介入本合同前，需签订合作协议，明确各方的权利义务和责任；14.5.2甲方、乙方应在合作协议中约定第三方的责任限额；14.5.3甲方、乙方应将第三方介入本合同的情况通知对方，并取得对方的书面同意；14.5.4第三方介入本合同后，应按照合作协议和本合同约定履行相应的义务。14.6第三方介入的变更与解除14.6.1甲方、乙方与第三方之间的合作协议可经协商一致后变更或解除；14.6.2第三方介入本合同后，若甲方、乙方同意变更或解除本合同，需书面通知第三方；14.6.3第三方介入本合同后，若甲方、乙方违约，第三方有权要求甲方、乙方承担相应的违约责任。14.7第三方介入的费用承担14.7.1第三方介入本合同产生的费用，由甲方、乙方根据合作协议约定承担；14.7.2若合作协议未约定费用承担方式，则由甲方、乙方按照实际发生费用分担。14.8第三方介入的争议解决14.8.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；14.8.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、所在院校、所学专业等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，确保信息真实准确。2.实习岗位信息表要求：包含实习岗位名称、部门、岗位职责、岗位要求等信息。说明：用于明确实习岗位的详细信息，方便实习生了解和选择。3.实习协议书要求：包含甲方、乙方的基本信息，实习岗位信息，实习时间、待遇、内容、指导、考核、纪律与要求、合同解除与终止、争议解决、违约责任、其他约定事项等内容。说明：是实习双方签订的正式协议，具有法律效力。4.实习生考核评价表要求：包含实习生姓名、考核内容、考核结果、指导教师评价等信息。说明：用于记录实习生的考核结果，作为评价实习生实习表现的重要依据。要求：包含实习生姓名、实习岗位、实习时间、实习内容、实习收获、存在的问题及改进建议等信息。6.实习单位规章制度要求：包含公司简介、组织架构、员工行为规范、劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等内容。说明：用于让实习生了解实习单位的规章制度，确保实习生遵守相关规定。7.第三方合作协议要求：包含甲方、乙方、第三方的基本信息，合作协议内容、权利义务、责任限额、争议解决等内容。说明：用于明确第三方在本合同中的地位和责任，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时开始或结束实习、未按约定完成实习任务、违反实习纪律、泄露公司商业秘密等。责任认定：实习生需向实习单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。示例：实习生未按时开始实习，经实习单位同意后，需支付违约金人民币1000元。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习工资和补贴、未提供实习岗位、泄露实习生个人信息等。责任认定：实习单位需向实习生支付违约金，具体数额由双方协商确定。示例：实习单位未按约定支付实习生工资，需向实习生支付违约金人民币1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议、泄露商业秘密、造成甲方、乙方损失等。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，赔偿甲方、乙方损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方经济损失人民币5000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议、拖延解决时间等。责任认定：违约方需承担相应的法律责任，赔偿对方损失。示例：争议解决过程中，一方拖延解决时间，需向对方支付违约金人民币1000元。全文完。2024年高校与企业合作的人力资源实习生实训协议2本合同目录一览第一条实习生选拔与录用1.1实习生选拔标准1.2实习生录用流程第二条实习生培训与指导2.1实习生培训内容2.2实习生指导安排第三条实习生工作职责3.1工作内容3.2工作要求第四条实习生工作时间与考勤4.1实习时间安排4.2考勤规定第五条实习生实习补贴与福利5.1实习补贴标准5.2实习福利待遇第六条实习生考核与评价6.1考核方式6.2评价标准第七条实习生实习期间的人身安全与意外伤害7.1安全防护措施7.2意外伤害处理第八条实习生实习期间的保密事项8.1保密内容8.2保密义务第九条实习生实习期间的知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护第十条实习生实习期间的劳动关系10.1劳动合同签订10.2劳动关系解除第十一条实习生实习期间的违约责任11.1违约情形11.2违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条实习生选拔与录用1.1实习生选拔标准1.1.2专业要求：应聘实习生专业应与公司业务相关，如人力资源管理、企业管理、市场营销等。1.2实习生录用流程1.2.1网络报名：应聘者通过公司官方网站或指定平台进行报名。1.2.2简历筛选：公司人力资源部门对报名者简历进行筛选。1.2.3面试环节：通过简历筛选的应聘者参加面试，面试分为初试和复试。1.2.4录用通知：面试通过者将在面试结束后收到公司录用通知。第二条实习生培训与指导2.1实习生培训内容2.1.1公司文化、价值观及企业规章制度培训2.1.2业务知识培训，包括但不限于行业动态、企业业务流程、岗位技能等2.1.3沟通技巧、团队协作等软技能培训2.2实习生指导安排2.2.1指导老师：每位实习生将配备一名指导老师，负责实习生的日常指导与培训。2.2.2定期指导：指导老师每两周对实习生进行一次指导，包括实习情况反馈、问题解答等。第三条实习生工作职责3.1工作内容3.1.1协助完成部门日常工作，如资料整理、数据统计等3.1.2参与公司项目实施，提供支持与协助3.1.3跟进项目进度，及时向上级反馈情况3.2工作要求3.2.1积极主动，认真负责，按时完成工作任务3.2.2严格遵守公司规章制度，维护公司形象第四条实习生工作时间与考勤4.1实习时间安排4.1.1实习期限：实习生实习期限为三个月。4.1.2实习时间：每周工作五天，每天工作时间八小时。4.2考勤规定4.2.1实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。4.2.2实习生请假需提前向指导老师提出申请，经批准后方可请假。第五条实习生实习补贴与福利5.1实习补贴标准5.1.1实习生每月实习补贴为人民币元。5.2实习福利待遇5.2.1实习生享有公司提供的免费午餐。5.2.2实习生享有国家法定节假日及调休。第六条实习生考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：实习期间，每两个月进行一次考核。6.1.2终期考核：实习结束时，进行终期考核。6.2评价标准6.2.1工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等。6.2.2考核成绩：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。第七条实习生实习期间的人身安全与意外伤害7.1安全防护措施7.1.1实习生在实习期间需遵守公司安全规定，注意个人安全。7.1.2公司为实习生提供必要的安全防护设备。7.2意外伤害处理7.2.1实习生在实习期间发生意外伤害，应及时报告指导老师。7.2.2公司将按照国家相关法律法规及公司规定处理实习生意外伤害事故。第八条实习生实习期间的保密事项8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.2实习生在实习过程中了解到的公司内部事务、战略规划、财务状况等非公开信息。8.2保密义务8.2.1实习生在实习期间及实习结束后的一定期限内，不得泄露或使用上述保密信息。8.2.2实习生应采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于不在非工作场所讨论保密信息。第九条实习生实习期间的知识产权9.1知识产权归属9.1.1实习生在实习期间创造的知识产权，如专利、著作权等，原则上归公司所有。9.1.2若实习生在实习期间使用公司的资源或技术，所创作的知识产权应视为公司财产。9.2知识产权保护9.2.1公司应采取措施保护实习生的知识产权，确保其合法权益不受侵害。9.2.2实习生应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯他人知识产权。第十条实习生实习期间的劳动关系10.1劳动合同签订10.1.1实习生与公司签订实习协议，而非正式劳动合同。10.1.2实习协议应明确实习期间的权利和义务。10.2劳动关系解除10.2.1实习生因个人原因要求解除实习协议，应提前通知公司。10.2.2公司因故解除实习协议，应给予实习生合理的通知期。第十一条实习生实习期间的违约责任11.1违约情形11.1.1实习生未遵守实习协议规定，如擅自离职、泄露保密信息等。11.1.2公司未按照实习协议提供相应的实习条件和待遇。11.2违约责任11.2.1实习生违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.2.2公司违约，应向实习生支付违约金或赔偿损失。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1实习生严重违反实习协议，经公司警告无效。12.1.2公司因故无法继续履行实习协议。12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满，实习协议自然终止。12.2.2双方协商一致，解除实习协议。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构应为本合同签订地所在地的有管辖权的人民法院。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效。14.2附件内容14.2.1附件一：实习生选拔标准与录用流程14.2.2附件二：实习生培训计划14.2.3附件三：实习生考核评价标准14.2.4附件四：保密协议14.2.5附件五：实习补贴及福利明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入的，为提供咨询、中介、技术服务、安全保障等目的的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的：2.1.1提高实习生的选拔与录用效率；2.1.2提供专业的培训与指导服务；2.1.3保障实习生实习期间的人身安全与权益；2.1.4提供技术支持与服务。2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方作为中介方，协助甲乙双方完成实习生选拔与录用；2.2.2第三方提供实习培训与指导服务，包括但不限于课程设置、师资安排、考核评价等；2.2.3第三方提供安全保障服务，如实习场所的安全检查、意外伤害处理等；2.2.4第三方提供技术支持与服务，如实习平台搭建、数据分析等。第三条第三方责权利3.1第三方权利：3.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；3.1.2在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助与配合；3.1.3在合同约定的范围内，有权对实习生进行考核与评价。3.2第三方义务：3.2.1按照合同约定，提供高质量的服务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息；3.2.3在提供安全保障服务时，确保实习生的人身安全。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应独立承担因自身原因导致的违约责任；4.1.2甲方向第三方支付服务费用，第三方应向甲方提供相应的服务；4.1.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应独立承担因自身原因导致的违约责任；4.2.2乙方应向第三方提供实习生信息，并配合第三方完成实习生的选拔与录用；4.2.3第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；5.1.2第三方责任限额为本合同服务费用的%；5.1.3第三方责任限额最高不超过人民币万元。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更：6.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；6.1.2第三方变更后，原合同条款仍适用于变更后的第三方。6.2第三方退出：6.2.1第三方因故退出本合同，应提前天通知甲乙双方；6.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但