二零二五年哈尔滨市旅游行业劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年哈尔滨市旅游行业劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.劳动合同期限2.1.合同签订日期2.2.合同生效日期2.3.合同终止日期3.工作内容和工作地点3.1.工作内容描述3.2.工作地点说明4.工作时间和休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息时间规定4.3.休假规定5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金和补贴5.3.加班工资计算5.4.最低工资保障6.社会保险和福利待遇6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇规定7.劳动保护7.1.工作条件保障7.2.安全生产保障7.3.健康检查和职业病防治8.违约责任8.1.用人单位违约责任8.2.劳动者违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.其他约定事项12.1.竞业限制12.2.保密协议12.3.不可抗力13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：劳动规章制度14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.1.1.用人单位名称：哈尔滨市旅行社有限公司1.1.2.用人单位住所：哈尔滨市区路号1.1.3.用人单位法定代表人：1.1.4.用人单位营业执照号：051.2.劳动者基本信息1.2.1.劳动者姓名：1.2.2.劳动者身份证号码：5619900307541.2.3.劳动者性别：男1.2.4.劳动者出生日期：1990年3月7日1.2.5.劳动者民族：汉族1.2.6.劳动者住址：哈尔滨市区路号2.劳动合同期限2.1.合同签订日期：2024年4月1日2.2.合同生效日期：合同签订之日起2.3.合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容和工作地点3.1.工作内容描述3.1.1.负责旅行社日常运营管理3.1.2.协助部门经理进行团队预订和接待3.1.3.参与旅行社市场推广活动3.2.工作地点说明3.2.1.主要工作地点：哈尔滨市旅行社有限公司3.2.2.根据工作需要，可能需前往全国各旅游景点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间规定4.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.1.2.标准工休日：周六、周日4.2.休息时间规定4.2.1.国家法定节假日放假4.2.2.年休假：根据国家规定及公司政策执行4.3.休假规定4.3.1.事假：根据实际情况，经批准后可休假4.3.2.病假：根据国家规定及公司政策执行5.劳动报酬5.1.基本工资5.1.1.基本工资标准：每月人民币8000元5.2.奖金和补贴5.2.1.绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放5.2.2.交通补贴：每月人民币500元5.3.加班工资计算5.3.1.加班工资：按照国家规定计算5.4.最低工资保障5.4.1.最低工资标准：按照国家规定执行6.社会保险和福利待遇6.1.社会保险缴纳6.1.1.用人单位按照国家规定缴纳社会保险6.2.福利待遇规定6.2.1.享有国家法定节假日及年休假6.2.2.享有员工体检、生日礼品等福利7.劳动保护7.1.工作条件保障7.1.1.用人单位提供符合国家规定的劳动保护设施7.2.安全生产保障7.2.1.用人单位建立健全安全生产制度，保障劳动者安全7.3.健康检查和职业病防治7.3.1.用人单位组织定期健康检查7.3.2.用人单位做好职业病防治工作8.违约责任8.1.用人单位违约责任8.1.1.用人单位未按合同约定支付劳动者工资的，应当支付工资及25%的赔偿金。8.1.2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位改善劳动条件，并赔偿由此造成的损失。8.1.3.用人单位违反合同约定解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。8.2.劳动者违约责任8.2.1.劳动者未经用人单位同意，擅自离职的，应当支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。8.2.3.劳动者违反保密协议或竞业限制条款的，应当承担相应的法律责任。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过协商解决争议。9.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.劳动争议仲裁委员会9.2.2.人民法院10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10.2.合同解除程序10.2.1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。10.2.2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：a)患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；c)女职工在孕期、产期、哺乳期的；d)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；e)法律、行政法规规定的其他情形。11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更程序11.2.1.合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1.竞业限制12.1.1.劳动者离职后，一年内不得在同行业内与本单位有竞争关系的其他单位工作。12.2.保密协议12.2.1.劳动者应对其在工作中了解的用人单位的商业秘密和客户信息保密。12.3.不可抗力12.3.1.因不可抗力致使合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：劳动规章制度14.合同签署与生效14.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介、咨询或其他支持的自然人、法人或其他组织。a)提供人才招聘、培训等人力资源服务；b)提供财务管理、审计等财务咨询服务；c)提供市场营销、广告推广等市场服务；d)提供法律咨询、合同审核等专业服务；e)其他甲乙双方认为需要第三方介入的情况。2.第三方的责任和权利2.1.第三方的责任a)第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。b)第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。c)第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.2.第三方的权利a)第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。c)第三方有权根据甲乙双方的需求，调整其服务内容和方式。3.第三方与其他各方的划分说明3.1.第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与甲方的日常经营管理。b)甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。3.2.第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与乙方的日常劳动管理。b)乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。4.第三方的责任限额4.1.第三方的责任限额a)第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，其赔偿金额不得超过合同约定服务费用的三倍。b)第三方在提供服务过程中，因不可抗力或不可预见因素导致甲乙双方利益受损的，不承担赔偿责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.额外条款a)甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，合同中关于甲乙双方的条款仍然有效。b)第三方介入的合同条款，应与本合同其他条款保持一致，不得有抵触。5.2.说明a)第三方介入不影响甲乙双方的合同主体地位和合同效力。b)第三方介入的合同条款，应经甲乙双方书面同意，并由第三方签署。c)第三方介入的合同条款，应明确第三方的责任和权利，以及与其他各方的划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、工作内容、任职资格、工作职责、工作条件、晋升途径等详细信息。说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作内容和职责，作为劳动合同的补充文件。2.附件二：劳动规章制度详细要求：劳动规章制度应包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动保护、员工行为规范等内容。说明：劳动规章制度用于规范劳动者和用人单位的行为，保障双方的合法权益。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括社会保险缴纳的时间、险种、缴费基数、缴费金额等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：福利待遇明细表详细要求：明细表应包括福利名称、享受条件、福利标准、发放时间等信息。说明：福利待遇明细表用于明确劳动者的福利待遇，作为劳动合同的补充文件。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。6.附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿金标准等内容。说明：竞业限制协议用于限制劳动者在离职后的竞业行为。7.附件七：第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任划分等内容。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的范围、费用和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)用人单位未按时足额支付劳动者工资。b)用人单位未按照合同约定提供劳动条件。c)劳动者未按时到岗工作或擅自离职。d)劳动者违反保密协议或竞业限制条款。e)第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准a)用人单位未按时足额支付劳动者工资，应支付工资及25%的赔偿金。b)用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者有权要求改善，并赔偿损失。c)劳动者未按时到岗工作或擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。d)劳动者违反保密协议或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。e)第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求，应根据合同约定承担相应的责任。3.违约行为示例说明a)用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。b)用人单位未提供符合规定的劳动条件，劳动者可要求改善并赔偿损失。c)劳动者未按时到岗工作，单位可要求支付违约金。d)劳动者泄露公司商业秘密，单位可要求承担法律责任。e)第三方提供的服务不符合要求，可要求第三方承担相应责任。全文完。二零二四年哈尔滨市旅游行业劳动合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.工作内容与职责2.1工作岗位及性质2.2工作内容描述2.3工作职责与权限3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间安排3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3加班工资计算4.4社会保险与公积金5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境与安全5.2劳动保护用品5.3卫生与防疫措施6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用承担6.3培训考核与认证7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励措施7.3惩罚措施8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3终止劳动合同的条件10.4终止劳动合同的程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知与送达13.3合同生效14.合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位地址：________1.1.3用人单位法定代表人或负责人：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.1.7劳动者联系电话：________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________1.3合同期限1.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作内容与职责2.1工作岗位及性质2.1.1工作岗位：________2.1.2工作性质：________2.2工作内容描述2.2.1具体工作内容：________2.2.2工作要求：________2.3工作职责与权限2.3.1职责范围：________2.3.2权限范围：________3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1工作制度：________3.1.2工作时间：________3.2休息时间安排3.2.1周休日：________3.2.2法定节假日：________3.3休假制度3.3.1年休假：________3.3.2事假：________3.3.3病假：________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：________4.1.2基本工资支付方式：________4.2绩效工资4.2.1绩效考核标准：________4.2.2绩效工资支付方式：________4.3加班工资计算4.3.1加班工资计算标准：________4.3.2加班工资支付方式：________4.4社会保险与公积金4.4.1社会保险缴纳比例：________4.4.2公积金缴纳比例：________5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境与安全5.1.1工作环境：________5.1.2安全生产：________5.2劳动保护用品5.2.1劳动保护用品种类：________5.2.2劳动保护用品发放：________5.3卫生与防疫措施5.3.1卫生条件：________5.3.2防疫措施：________6.职业培训与发展6.1培训计划6.1.1培训内容：________6.1.2培训时间：________6.2培训费用承担6.2.1培训费用承担方式：________6.2.2培训费用金额：________6.3培训考核与认证6.3.1考核标准：________6.3.2认证方式：________7.考核与奖惩7.1考核制度7.1.1考核内容：________7.1.2考核周期：________7.2奖励措施7.2.1奖励条件：________7.2.2奖励方式：________7.3惩罚措施7.3.1惩罚条件：________7.3.2惩罚方式：________8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1保密信息定义：指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等涉及用人单位利益的非公开信息。8.1.2保密信息内容：包括但不限于公司战略、客户名单、技术方案、财务数据等。8.2保密期限8.2.1保密期限为劳动合同期限届满后的____年。8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密义务，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.试用期9.1试用期期限9.1.1试用期期限为____个月。9.2试用期工资9.2.1试用期工资为基本工资的____%。9.3试用期考核9.3.1用人单位对劳动者在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同。10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.1.1劳动者解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。10.1.2用人单位解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。10.2解除劳动合同的程序10.2.1劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。10.2.2用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者。10.3终止劳动合同的条件10.3.1合同期限届满，双方无续订意愿。10.3.2劳动者达到法定退休年龄。10.3.3用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。10.3.4劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。10.4终止劳动合同的程序10.4.1双方协商一致，签订终止劳动合同协议。10.4.2用人单位依法依规办理终止劳动合同手续。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1劳动争议通过协商解决。11.1.2协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1调解：由双方协商选定调解机构。11.2.2仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.3诉讼：向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1劳动争议发生后，双方应积极协商解决。11.3.2协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2法律、法规规定或政策调整。12.2合同解除条件12.2.1劳动合同约定的解除条件成立。12.2.2出现法定解除劳动合同的情形。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致解除。12.3.2依法依规办理解除手续。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知与送达13.2.1通知方式：书面形式。13.2.2送达地址：双方约定的送达地址。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件与补充条款14.1附件14.1.1.1《员工手册》14.1.1.2《保密协议》14.1.1.3《绩效考核制度》14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与职责15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的上级主管部门、劳动行政部门、仲裁机构或法院等官方机构。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。15.2.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利：甲方有权选择合适的第三方，并要求第三方提供符合合同要求的服务。16.1.2义务：甲方应向第三方支付合理的费用，并配合第三方完成服务。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利：乙方有权接受第三方的服务，并要求第三方提供符合合同要求的服务。16.2.2义务：乙方应向第三方提供必要的资料和便利条件，并配合第三方完成服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供服务的性质、难度和风险等因素确定。17.3责任限额条款17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方损失超过责任限额，甲乙双方另有约定的，从其约定；若未约定，由甲乙双方按比例分担超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行合同过程中，仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。18.1.2第三方不得向甲方以外的其他方收取费用。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行合同过程中，仅对乙方负责，乙方应向第三方支付服务费用。18.2.2第三方不得向乙方以外的其他方收取费用。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的过错导致损失，甲方和乙方应承担连带责任。18.3.2若甲方或乙方违反合同约定，导致第三方损失，应按照合同约定承担赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1甲乙双方协商一致后，可对原合同进行变更，增加第三方介入的相关条款。19.1.2变更后的合同，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。19.2合同变更内容19.2.1明确第三方的身份、职责、权利和义务。19.2.2约定第三方的责任限额。19.2.3约定甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件20.1.1第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。20.1.2甲乙双方协商一致，解除第三方介入的相关条款。20.2合同解除程序20.2.1甲乙双方书面通知第三方解除合同。20.2.2第三方在接到解除通知后，应立即停止履行合同，并按照约定退还已收取的费用。20.2.3甲乙双方根据合同约定，处理因第三方介入产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》说明：详细规定用人单位的规章制度、员工行为规范、奖惩制度等内容。2.《保密协议》说明：明确双方对商业秘密、技术秘密、经营信息等涉及利益的非公开信息的保密义务和责任。3.《绩效考核制度》说明：规定绩效考核的内容、标准、程序和结果运用。4.《培训计划》说明：详细列出培训的内容、时间、地点、参与人员等。5.《社会保险与公积金缴纳明细》说明：列出社会保险和公积金的缴纳比例、金额和缴纳时间。6.《劳动合同变更协议》说明：用于记录劳动合同变更的内容和双方签字确认。7.《劳动合同解除协议》说明：用于记录劳动合同解除的原因、时间和双方签字确认。8.《第三方服务协议》说明：详细规定第三方介入的服务内容、费用、期限、权利义务等。9.《争议解决协议》说明：规定争议解决的途径、程序和结果。10.《不可抗力证明》说明：在发生不可抗力事件时，用于证明事件的真实性和影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按照约定时间、地点或方式提供劳动。1.2劳动者泄露用人单位商业秘密或技术秘密。1.3用人单位未按照约定支付工资或福利。1.4用人单位未提供符合规定的劳动保护用品。1.5第三方未按照合同约定提供服务。1.6任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约行为应具有明确的法律依据或合同约定。2.2责任认定应依据违约行为的性质、严重程度和造成的损失来确定。3.违约责任示例：3.1劳动者未按时提供劳动，用人单位可要求劳动者赔偿因延误造成的损失。3.2劳动者泄露商业秘密，用人单位可要求劳动者承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.3用人单位未支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.4第三方未提供服务，甲方有权要求乙方赔偿损失或解除服务协议。3.5任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。二零二四年哈尔滨市旅游行业劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容2.2工作时间与休息休假2.3劳动保护与职业健康3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3社会保险与住房公积金4.劳动合同变更与解除4.1合同变更4.2合同解除4.3解除合同的经济补偿5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约纠纷解决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属具体规定8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除条件9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序10.合同终止10.1合同终止的情形10.2合同终止的程序11.其他约定11.1违法规定处理11.2不可抗力11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：__________乙方（劳动者姓名）：__________1.2合同订立时间与地点合同订立时间为：____年____月____日合同订立地点：__________1.3合同生效时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容乙方同意在甲方处担任__________岗位，工作内容为__________。2.2工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。休息休假按照国家规定执行。2.3劳动保护与职业健康甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付。3.2奖金与津贴乙方可依据公司规章制度获得相应的奖金和津贴。3.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家和地方政策执行。4.劳动合同变更与解除4.1合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。4.2合同解除4.2.1乙方解除合同乙方提前____天以书面形式通知甲方，可以解除合同。4.2.2甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。4.2.3解除合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除合同的经济补偿按照下列标准支付：（1）乙方提前通知解除合同的，甲方应支付相当于乙方____个月的工资作为经济补偿；（2）甲方根据上述第4.2.2条解除合同的，应支付相当于乙方____个月的工资作为经济补偿。5.违约责任5.1违约情形5.1.1甲方违约情形（1）未按照合同约定支付工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）未提供符合劳动保护的劳动条件；（4）其他违反合同约定的行为。5.1.2乙方违约情形（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）违反劳动纪律或公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）其他违反合同约定的行为。5.2违约责任承担5.2.1甲方违约责任甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2.2乙方违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.保密条款6.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。6.2保密期限乙方对甲方商业秘密的保密期限为____年。6.3违反保密责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1协商解决双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。8.1.2仲裁解决协商不成的，任何一方均可向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构哈尔滨市劳动争议仲裁委员会8.3争议解决程序劳动争议仲裁实行一裁终局制度。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。9.合同解除条件9.1解除合同的条件9.1.1乙方解除合同的条件（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方未提供安全的工作环境和劳动条件；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。9.1.2甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。10.合同终止10.1合同终止的情形10.1.1合同期满本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪10.1.3甲方依法终止或解除劳动合同10.2合同终止的程序合同终止前，甲方应提前____天通知乙方，并办理相关手续。11.其他约定11.1违法规定处理如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。11.3合同附件合同附件包括但不限于：劳动合同书、岗位说明书、社会保险缴纳明细等。12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点签署地点：__________13.3签署人甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________14.合同生效与备案14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同备案要求本合同需报送哈尔滨市人力资源和社会保障局备案。14.3合同备案机构哈尔滨市人力资源和社会保障局第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构等。2.第三方介入情形（1）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（2）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询；（3）合同履行过程中需要第三方进行资金监管或结算；（4）合同履行过程中需要第三方提供担保或信用保证。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同关系时，其责任限额如下：（1）第三方在提供调解或仲裁服务时，其责任限于调解或仲裁结果；（2）第三方在提供专业服务或咨询服务时，其责任限于其服务内容，且不承担甲乙双方因自身原因造成的损失；（3）第三方在提供资金监管或结算服务时，其责任限于资金监管或结算过程中的操作失误，且不承担甲乙双方因自身原因造成的损失；（4）第三方在提供担保或信用保证时，其责任限于担保或信用保证范围，且不承担甲乙双方因自身原因造成的损失。4.第三方责任划分4.1第三方在介入合同关系时，其责任划分如下：（1）第三方在提供调解或仲裁服务时，对甲乙双方的争议负有调解或仲裁责任；（2）第三方在提供专业服务或咨询服务时，对甲乙双方提供的服务内容负有责任；（3）第三方在提供资金监管或结算服务时，对资金监管或结算过程负有责任；（4）第三方在提供担保或信用保证时，对担保或信用保证的履行负有责任。5.第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督、指导和服务；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；（4）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的违约行为提出异议。6.第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在合同履行过程中，确保自身行为的合法性、合规性；（4）在合同履行过程中，对甲乙双方的合法权益进行保护。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三