2024版北京市劳动合同指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版北京市劳动合同指南本合同目录一览1.劳动合同订立1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式2.劳动合同内容2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本信息2.3工作内容和工作地点2.4工作时间和休息休假2.5劳动报酬2.6社会保险2.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.8劳动合同解除和终止2.9违约责任2.10合同变更2.11争议解决2.12其他约定事项3.劳动合同履行3.1劳动者义务3.2用人单位义务3.3劳动者权益保障3.4用人单位权益保障4.劳动合同变更4.1变更原因4.2变更程序4.3变更内容4.4变更生效时间4.5变更登记5.劳动合同解除5.1解除原因5.2解除程序5.3解除生效时间5.4解除登记6.劳动合同终止6.1终止原因6.2终止程序6.3终止生效时间6.4终止登记7.劳动争议处理7.1争议类型7.2争议解决途径7.3争议处理程序7.4争议处理结果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约责任免除9.法律法规适用9.1适用法律法规9.2法律法规变更9.3法律法规解释10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.合同解除或终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序12.4合同解除或终止生效时间13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇13.2劳动关系终止后的档案管理13.3劳动关系终止后的社会保险关系处理13.4劳动关系终止后的其他事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同订立1.1合同签订主体1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同签订地点：________1.4合同签订方式：双方通过书面形式签订。2.劳动合同内容2.1劳动者个人信息2.1.1姓名：________2.1.2性别：________2.1.3身份证号码：________2.1.4出生日期：____年____月____日2.2用人单位基本信息2.2.1法定代表人（或者负责人）：________2.2.2注册地址：________2.2.3经营范围：________2.3工作内容和工作地点2.3.1工作内容：________2.3.2工作地点：________2.4工作时间和休息休假2.4.1工作时间：________2.4.2休息休假：________2.5劳动报酬2.5.1基本工资：________2.5.2奖金及津贴：________2.5.3加班工资：________2.5.4工资支付方式：________2.6社会保险2.6.1社会保险缴纳基数：________2.6.2社会保险缴纳比例：________2.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.7.1劳动保护措施：________2.7.2劳动条件：________2.7.3职业危害防护措施：________2.8劳动合同解除和终止2.8.1合同解除条件：________2.8.2合同终止条件：________2.9违约责任2.9.1甲方违约责任：________2.9.2乙方违约责任：________2.10合同变更2.10.1变更原因：________2.10.2变更程序：________2.10.3变更内容：________2.10.4变更生效时间：________2.11争议解决2.11.1争议解决方式：________2.11.2争议解决机构：________2.11.3争议解决程序：________2.12其他约定事项2.12.1其他约定事项：________3.劳动合同履行3.1劳动者义务3.1.1遵守国家法律法规3.1.2遵守用人单位规章制度3.1.3完成工作任务3.2用人单位义务3.2.1按时足额支付劳动报酬3.2.2提供劳动保护条件3.2.3依法缴纳社会保险3.3劳动者权益保障3.3.1劳动者合法权益不受侵犯3.3.2劳动者合法权益得到保障3.4用人单位权益保障3.4.1用人单位合法权益不受侵犯3.4.2用人单位合法权益得到保障4.劳动合同变更4.1变更原因：________4.2变更程序：________4.3变更内容：________4.4变更生效时间：________4.5变更登记：双方应在合同变更后____日内到相关行政部门办理登记手续。5.劳动合同解除5.1解除原因：________5.2解除程序：________5.3解除生效时间：________5.4解除登记：双方应在合同解除后____日内到相关行政部门办理登记手续。6.劳动合同终止6.1终止原因：________6.2终止程序：________6.3终止生效时间：________6.4终止登记：双方应在合同终止后____日内到相关行政部门办理登记手续。7.劳动争议处理7.1争议类型：________7.2争议解决途径：________7.3争议处理程序：________7.4争议处理结果：________8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按约定时间或金额支付工资的，应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。8.1.2甲方未履行合同约定的工作职责，导致工作失误或损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3甲方违反合同约定，单方面解除劳动合同的，应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定支付工资的，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因违约所造成的损失。8.2.2乙方未提供合同约定的劳动保护条件和劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3乙方违反合同约定，未履行社会保险缴纳义务的，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的计算方法：以实际损失为基础，按双方约定的比例进行赔偿。8.3.2违约赔偿的支付方式：一次性支付。8.4违约责任免除8.4.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。8.4.2因国家政策调整导致合同无法履行的，按国家相关规定处理。9.法律法规适用9.1适用法律法规：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。9.2法律法规变更：如国家法律法规发生变更，本合同条款相应予以调整。9.3法律法规解释：本合同条款如有歧义，按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议处理程序：按劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。10.4争议处理费用：仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果分担。11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同生效时间：____年____月____日。11.3合同生效地点：________12.合同解除或终止条件12.1合同解除条件：见第二条“劳动合同解除和终止”。12.2合同终止条件：见第二条“劳动合同解除和终止”。12.3合同解除或终止程序：按本合同第五条、第六条的规定执行。12.4合同解除或终止生效时间：自合同解除或终止通知送达对方之日起生效。13.合同解除或终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇：按国家有关规定和双方约定处理。13.2劳动关系终止后的档案管理：甲方档案由乙方保管，乙方应妥善保管。13.3劳动关系终止后的社会保险关系处理：按国家有关规定和双方约定处理。13.4劳动关系终止后的其他事宜：双方应按照诚实信用原则，妥善处理。14.其他约定事项14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方根据合同需要，可以引入第三方提供专业服务。15.2.2第三方的介入应经过甲乙双方的书面同意。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方的服务内容、范围和期限应在合同中明确约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5.2第三方应按照合同约定，及时、准确地完成服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行合同义务不当导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的_____%。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方承担的义务和责任，由甲方直接向第三方提出。17.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权直接向第三方追偿。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方承担的义务和责任，由乙方直接向第三方提出。17.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权直接向第三方追偿。17.3第三方与甲乙双方的共同责任17.3.1当第三方因履行合同义务不当导致甲乙双方共同损失时，甲乙双方应根据各自的过错承担相应的责任。17.3.2甲乙双方应共同承担第三方责任，但不得超过合同约定的第三方责任限额。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。18.2第三方变更程序18.2.1第三方变更需由甲乙双方共同签订变更协议。18.3第三方变更生效时间18.3.1第三方变更协议签订后，经甲乙双方签字盖章，自____年____月____日起生效。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方退出需经甲乙双方书面同意。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出需由甲乙双方共同签订退出协议。19.3第三方退出生效时间19.3.1第三方退出协议签订后，经甲乙双方签字盖章，自____年____月____日起生效。20.第三方介入的合同补充20.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应按照本部分规定进行补充或修改。20.2本合同补充或修改后的条款，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包含劳动者姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等详细信息。2.附件二：用人单位基本信息表要求：包含用人单位名称、法定代表人、注册地址、经营范围、组织机构代码等详细信息。3.附件三：工作内容和工作地点说明书要求：详细描述工作内容、工作地点、工作环境、工作职责等。4.附件四：工作时间安排表要求：明确工作日、休息日、加班时间、休息休假安排等。5.附件五：劳动报酬明细表要求：详细列出基本工资、奖金及津贴、加班工资、社会保险等。6.附件六：社会保险缴纳明细表要求：明确社会保险缴纳基数、缴纳比例、缴纳方式等。7.附件七：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施说明书要求：详细描述劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。8.附件八：劳动合同解除和终止通知书要求：明确合同解除或终止的原因、程序、生效时间等。9.附件九：违约责任认定书要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准、违约赔偿金额等。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。11.附件十一：合同变更协议要求：详细描述合同变更的原因、内容、生效时间等。12.附件十二：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、范围、期限、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定支付工资或报酬。未按约定提供劳动保护条件和劳动条件。未按约定缴纳社会保险。未按约定完成工作任务或提供服务质量。未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的具体情况，包括违约的严重程度、持续时间等。对甲方或乙方造成的实际损失。违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：甲方未按约定支付工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。乙方未按约定提供劳动保护条件，导致乙方在工作中受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版北京市劳动合同指南1本合同目录一览第一条劳动合同订立与生效1.1劳动合同订立的原则1.2劳动合同订立的时间与地点1.3劳动合同的形式与内容1.4劳动合同订立程序1.5劳动合同生效时间第二条劳动合同期限与续订2.1劳动合同期限的类型2.2劳动合同期限的确定2.3劳动合同续订的条件与程序2.4劳动合同期限的变更第三条劳动合同解除与终止3.1劳动合同解除的情形3.2劳动合同解除的程序3.3劳动合同终止的情形3.4劳动合同终止的程序第四条劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬的计算与支付4.2基本工资与奖金4.3社会保险与住房公积金4.4福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息时间5.3休假制度5.4加班制度第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治6.4安全生产第七条培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用7.4培训成果第八条劳动争议处理8.1劳动争议的类型8.2劳动争议的解决途径8.3劳动争议处理程序8.4劳动仲裁与诉讼第九条合同附件与补充协议9.1合同附件9.2补充协议的签订与生效9.3补充协议的变更与解除第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决程序第十一条合同解除与终止的条件11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序第十二条合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同补充的内容12.3合同修改与补充的程序第十三条合同的生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期第十四条合同的解除与终止通知14.1解除合同的通知14.2终止合同的通知14.3通知的送达与效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同订立与生效1.1劳动合同订立的原则本合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2劳动合同订立的时间与地点劳动合同应在北京市内，由用人单位与劳动者协商一致后签订。1.3劳动合同的形式与内容劳动合同应采用书面形式，内容包括但不限于：双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。1.4劳动合同订立程序1.4.1劳动者应提供有效身份证件和有关证明材料。1.4.2用人单位对劳动者的资料进行审查。1.4.3双方就劳动合同条款进行协商一致。1.4.4签订劳动合同。1.5劳动合同生效时间劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条劳动合同期限与续订2.1劳动合同期限的类型劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.2劳动合同期限的确定劳动合同期限应根据工作性质、劳动者本人情况和用人单位的实际需要确定。2.3劳动合同续订的条件与程序2.3.1劳动合同期满前30日内，双方应就续订劳动合同进行协商。2.3.2劳动合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则。2.4劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。第三条劳动合同解除与终止3.1劳动合同解除的情形3.1.1劳动者解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供劳动条件；（3）劳动者有特殊原因需要解除劳动合同。3.1.2用人单位解除劳动合同的情形：（1）劳动者严重违反劳动纪律；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。3.2劳动合同解除的程序3.2.1劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。3.2.2用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。3.3劳动合同终止的情形3.3.1劳动合同期满；3.3.2劳动者达到法定退休年龄；3.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡；3.3.4用人单位依法终止劳动合同。3.4劳动合同终止的程序3.4.1劳动合同终止前，用人单位应向劳动者支付经济补偿。3.4.2劳动合同终止后，双方应办理相关手续。第四条劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬的计算与支付劳动报酬应按照国家规定和劳动合同约定执行，每月支付。4.2基本工资与奖金4.2.1基本工资按月支付，不得低于北京市最低工资标准。4.2.2奖金按照用人单位规定执行。4.3社会保险与住房公积金4.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2劳动者享受社会保险和住房公积金待遇。4.4福利待遇用人单位根据国家规定和自身实际情况，为劳动者提供相应的福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度用人单位应实行标准工作时间制度。5.2休息时间劳动者每周休息日不得少于1天。5.3休假制度5.3.1公休假；5.3.2年休假；5.3.3特殊情况下的休假。5.4加班制度加班应按照国家规定和劳动合同约定执行，并支付加班费。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。6.2职业健康检查用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。6.3职业病防治用人单位应采取措施预防职业病的发生。6.4安全生产用人单位应加强安全生产管理，防止事故发生。第八条劳动争议处理8.1劳动争议的类型8.1.1因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止发生的争议；8.1.2因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议；8.1.3因劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等发生的争议；8.1.4因其他劳动权利义务发生的争议。8.2劳动争议的解决途径8.2.1劳动者可以与用人单位协商解决；8.2.2劳动者可以申请调解；8.2.3劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.4劳动者可以向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议处理程序8.3.1劳动争议发生后，当事人应按照法定程序解决；8.3.2劳动争议仲裁实行一裁终局制度；8.3.3劳动争议仲裁和诉讼期间，劳动合同继续履行。8.4劳动仲裁与诉讼8.4.1劳动争议仲裁委员会负责劳动争议的仲裁；8.4.2劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效；8.4.3当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条合同附件与补充协议9.1合同附件合同附件是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。9.2补充协议的签订与生效9.2.1合同双方在必要时可以签订补充协议；9.2.2补充协议应当明确约定其生效条件。9.3补充协议的变更与解除9.3.1补充协议的变更应当经合同双方协商一致；9.3.2补充协议的解除应当符合法律规定的条件。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1用人单位未按约定支付劳动报酬的，应当支付违约金；10.1.2用人单位未按约定提供劳动条件的，应当承担违约责任；10.1.3劳动者未按约定履行劳动义务的，应当承担违约责任。10.2争议解决方式10.2.1合同双方应通过协商解决争议；10.2.2协商不成的，可以选择仲裁或诉讼。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会；10.3.2人民法院。10.4争议解决程序10.4.1争议解决程序应遵循法定程序；10.4.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极协商。第十一条合同解除与终止的条件11.1合同解除的条件11.1.1劳动者解除劳动合同的条件；11.1.2用人单位解除劳动合同的条件。11.2合同终止的条件11.2.1合同期满；11.2.2劳动者达到法定退休年龄；11.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；11.2.4用人单位依法终止劳动合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除与终止前，双方应按照法定程序进行；11.3.2合同解除与终止后，双方应办理相关手续。第十二条合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.1.1双方协商一致；12.1.2合同内容不符合国家法律法规或双方实际需要。12.2合同补充的内容12.2.1合同未约定的内容；12.2.2双方认为需要补充的其他内容。12.3合同修改与补充的程序12.3.1双方协商一致后，签订书面协议；12.3.2修改或补充后的合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条合同的生效与终止日期13.1合同生效日期13.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同终止日期13.2.1合同期满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3法律法规规定的其他终止情形。第十四条合同的解除与终止通知14.1解除合同的通知14.1.1劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；14.1.2用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。14.2终止合同的通知14.2.1合同终止，用人单位应提前通知劳动者；14.2.2劳动者应按照合同约定完成工作，交接工作。14.3通知的送达与效力14.3.1通知应送达至对方当事人；14.3.2通知送达后，合同解除或终止的效力自通知送达之日起产生。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、安全保障服务、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求，并书面通知对方。16.2双方共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方资质要求、服务内容、费用及支付方式等。16.3甲方或乙方与第三方签订服务合同，并将合同副本发送给对方。17.甲乙双方的责任17.1甲方责任甲方应确保第三方的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量和效果负责。17.2乙方责任乙方应配合甲方的工作，并确保第三方服务的顺利进行。18.第三方的责任与义务18.1第三方责任第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，并承担因自身原因造成的服务瑕疵或损失的责任。18.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额双方应在本合同中约定第三方的责任限额，即第三方因违约行为应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合考虑确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，由双方签订的服务合同约定各自的权利义务，甲乙双方不直接参与。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，由乙方负责协调，确保第三方服务符合甲乙双方的约定。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间，由甲乙双方共同协商确定第三方的责任范围，第三方仅对甲乙双方负责。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊，或由甲方或乙方全额承担。21.2费用支付方式费用支付方式按照合同约定执行，可以是预付款、分期支付或按实际