二零二五年度国有企业职业经理人任期考核与奖惩协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业职业经理人任期考核与奖惩协议本合同目录一览1.考核对象及范围1.1考核对象1.2考核范围2.考核原则及标准2.1考核原则2.2考核标准3.考核内容及方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果评定5.奖励措施5.1奖励条件5.2奖励方式5.3奖励金额6.惩罚措施6.1惩罚条件6.2惩罚方式6.3惩罚金额7.考核结果的应用7.1考核结果与薪酬待遇7.2考核结果与职务晋升7.3考核结果与培训发展8.考核结果申诉8.1申诉程序8.2申诉期限8.3申诉处理9.合同期限9.1任期起始时间9.2任期结束时间10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.考核对象及范围1.1考核对象本合同所称考核对象为国有企业中担任职业经理人职务的员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高级管理人员。1.2考核范围考核范围包括但不限于职业经理人在任职期间的企业经营管理、战略规划、团队建设、风险控制等方面的工作表现。2.考核原则及标准2.1考核原则（1）客观公正原则：考核应以客观事实为基础，确保考核结果的公正性。（2）全面性原则：考核应全面覆盖职业经理人的工作职责和任务。（3）发展性原则：考核应注重职业经理人的成长和发展。2.2考核标准（1）业绩标准：以企业年度经营目标和绩效考核指标为依据，评估职业经理人的业绩完成情况。（2）能力标准：评估职业经理人的决策能力、管理能力、沟通能力、创新能力等。（3）品德标准：评估职业经理人的职业道德、团队合作精神、廉洁自律等方面。3.考核内容及方法3.1考核内容（1）企业年度经营目标完成情况；（2）战略规划及实施效果；（3）团队建设与管理；（4）风险控制与应对；（5）企业文化建设与传播；（6）个人成长与发展。3.2考核方法（2）上级评价：由上级领导对职业经理人的工作进行评价；（3）同事评价：由同事对职业经理人的工作进行评价；（4）下属评价：由下属对职业经理人的工作进行评价；（5）第三方评估：邀请外部专家对职业经理人的工作进行评估。4.考核程序4.1考核准备（1）制定考核方案；（2）确定考核时间；（3）公布考核标准及程序；（4）收集相关资料。4.2考核实施（1）组织实施考核；（2）收集考核资料；（3）进行考核评定。4.3考核结果评定（1）汇总考核资料；（2）进行综合评定；（3）公布考核结果。5.奖励措施5.1奖励条件（1）完成年度经营目标；（2）在考核中取得优异成绩；（3）对企业有突出贡献。5.2奖励方式（1）现金奖励；（2）职务晋升；（3）培训机会。5.3奖励金额根据企业实际情况和奖励条件，确定奖励金额。6.惩罚措施6.1惩罚条件（2）在考核中取得较差成绩；（3）违反企业规章制度。6.2惩罚方式（1）扣除部分薪酬；（2）降职或调离原岗位；（3）停职检查。6.3惩罚金额根据企业实际情况和惩罚条件，确定惩罚金额。8.考核结果的应用8.1考核结果与薪酬待遇考核结果将作为调整职业经理人薪酬待遇的重要依据。根据考核结果，企业将进行薪酬的调整，包括基本工资、绩效奖金等。8.2考核结果与职务晋升考核结果将直接影响职业经理人的职务晋升。连续两年考核结果达到优秀或卓越等级的，将优先考虑晋升机会。8.3考核结果与培训发展考核结果将用于制定职业经理人的培训和发展计划。对于考核结果不佳的职业经理人，企业将提供针对性的培训，以提升其工作能力。9.考核结果申诉9.1申诉程序如职业经理人对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起十个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。9.2申诉期限申诉期限自考核结果通知之日起计算，逾期不再受理。9.3申诉处理人力资源部门应在收到申诉之日起十五个工作日内，组织调查并作出答复。如需延长，应告知申诉人并说明理由。10.合同期限10.1任期起始时间本合同自双方签字之日起生效，任期起始时间为2004年1月1日。10.2任期结束时间本合同任期自2004年1月1日起至2007年12月31日止。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）职业经理人因个人原因提出辞职；（2）企业因经营需要或职业经理人严重违反企业规章制度；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满，本合同自动终止。12.违约责任12.1违约情形（1）职业经理人未履行合同约定的职责；（2）企业未按合同约定支付薪酬；（3）任何一方违反合同约定的其他条款。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定，提供专业服务、咨询、评估或其他协助的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同执行的效率和公正性，以及提供专业领域的支持和保障。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向另一方提出书面申请，说明介入的具体原因、所需服务内容以及预期效果。16.2介入审批另一方收到介入申请后，应在五个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同确定第三方并签订相应协议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供的专业服务或协助内容，不包括因甲乙双方违约行为或其他非第三方原因导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因提供专业服务或协助而产生的直接损失，责任限额不超过其服务费用的一倍；（2）第三方因故意或重大过失导致的损失，责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时另行约定。18.第三方责权利18.1权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展专业服务或协助工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容或方式。18.2义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的专业服务或协助；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务或协助承担责任，第三方对甲乙双方的责任不承担责任；（2）第三方对因其专业服务或协助导致的甲乙双方损失，根据本合同第17条承担相应责任。19.2信息共享19.3知识产权第三方在提供专业服务或协助过程中产生的知识产权，归第三方所有，甲乙双方享有合理使用的权利。20.第三方变更与替换20.1变更如需变更第三方，甲乙双方应共同协商一致，并签订新的第三方协议。20.2替换如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应共同寻找合适的替换方，并签订新的第三方协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业经理人任职资格证明要求：提供职业经理人的学历证明、职业资格证书、任职证明等文件。说明：用于证明职业经理人的任职资格和能力。2.附件二：企业年度经营目标和绩效考核指标要求：明确列出企业年度经营目标和绩效考核的具体指标。说明：用于考核职业经理人的业绩完成情况。3.附件三：考核标准细则要求：详细列出考核标准的具体内容和评分细则。说明：用于指导考核工作的进行。4.附件四：考核结果评定表要求：设计考核结果评定表，包括自我评价、上级评价、同事评价、下属评价等。说明：用于收集和整理考核结果。5.附件五：奖励措施清单要求：明确列出奖励措施的具体内容和实施方式。说明：用于激励职业经理人的工作积极性。6.附件六：惩罚措施清单要求：明确列出惩罚措施的具体内容和实施方式。说明：用于规范职业经理人的行为。7.附件七：合同解除及终止协议要求：制定合同解除及终止的具体条件和程序。说明：用于规范合同解除及终止的操作。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式和机构。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.附件九：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、责任范围、费用等。说明：用于规范第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）职业经理人未按时完成年度经营目标；（2）职业经理人违反企业规章制度；（3）企业未按时支付薪酬；（4）第三方未按约定提供专业服务；（5）甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：（2）对于违反企业规章制度的职业经理人，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；（3）对于未按时支付薪酬的企业，按日计付滞纳金，并承担相应法律责任；（4）对于未按约定提供专业服务的第三方，扣除相应服务费用，并承担相应法律责任；（5）对于未按合同约定履行义务的甲乙双方，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：（2）职业经理人在工作中违反企业规章制度，给予警告处分；（3）企业未按时支付职业经理人薪酬，按日计付0.5%的滞纳金；（4）第三方未按约定提供专业服务，扣除其服务费用的10%，并承担相应法律责任；（5）甲乙双方未按合同约定履行义务，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度国有企业职业经理人任期考核与奖惩协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1职业经理人1.2任期1.3考核1.4奖惩2.考核目的与原则2.1目的2.2原则3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核周期与时间安排4.1考核周期4.2时间安排5.考核组织与实施5.1考核组织5.2考核实施6.考核结果评定6.1评定标准6.2评定程序7.奖惩措施7.1奖励措施7.2惩罚措施8.奖惩程序8.1奖励程序8.2惩罚程序9.考核结果的应用9.1职业经理人晋升9.2职业经理人降职9.3职业经理人解聘10.合同的签订与生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1职业经理人是指在本合同项下，根据国有企业相关规定担任管理岗位，负责企业经营管理的人员。1.2任期是指职业经理人在本合同项下担任管理岗位的时间段，自合同生效之日起至合同终止之日止。1.3考核是指对职业经理人在任期内的业绩、能力、品行等方面进行综合评价的过程。1.4奖惩是指根据考核结果，对职业经理人进行奖励或处罚的行为。第二条考核目的与原则2.1目的2.1.1保障国有企业的健康发展，提高企业经济效益。2.1.2激励职业经理人充分发挥才能，提高管理水平和业绩。2.1.3促进国有企业人才队伍建设，实现人力资源优化配置。2.2原则2.2.1公平公正原则，确保考核结果的客观公正。2.2.2综合评价原则，全面考察职业经理人的综合素质。2.2.3动态管理原则，根据企业实际情况适时调整考核内容和标准。第三条考核内容与方法3.1考核内容3.1.1工作业绩：包括完成的工作量、工作质量、工作进度等。3.1.2管理能力：包括决策能力、沟通能力、协调能力等。3.1.3品行表现：包括职业道德、团队合作、廉洁自律等。3.2考核方法3.2.1定量考核：通过数据统计、分析等方式对工作业绩进行量化评价。3.2.2定性考核：通过专家评审、同行评议等方式对管理能力和品行表现进行综合评价。第四条考核周期与时间安排4.1考核周期4.1.1每年度进行一次全面考核。4.1.2如遇特殊情况，经双方协商可适当调整考核周期。4.2时间安排4.2.1考核工作应在考核周期内完成。4.2.2具体时间安排由考核组织部门根据实际情况制定。第五条考核组织与实施5.1考核组织5.1.1国有企业人力资源部门负责组织考核工作。5.1.2考核组织部门应成立考核小组，负责具体实施考核。5.2考核实施5.2.1考核小组根据考核内容和方法，制定考核方案。5.2.2考核小组对职业经理人进行考核，并形成考核报告。5.2.3考核报告经考核组织部门审核后，报送国有企业领导层。第六条考核结果评定6.1评定标准6.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.1.2评定标准依据考核内容和方法制定。6.2评定程序6.2.1考核小组根据考核结果，对职业经理人进行评定。6.2.2考核结果评定结果报考核组织部门审核。6.2.3考核结果评定结果经审核通过后，通知职业经理人。第七条奖惩措施7.1奖励措施7.1.1对考核结果为优秀的职业经理人，给予一定物质奖励和精神鼓励。7.2惩罚措施7.2.1对考核结果为不合格的职业经理人，进行约谈，并责令限期整改。7.2.2对考核结果连续两年不合格的职业经理人，进行降职或解聘处理。第八条奖惩程序8.1奖励程序8.1.1奖励决定由考核组织部门根据考核结果评定，经国有企业领导层批准。8.1.2奖励决定下达后，由人力资源部门负责具体实施。8.1.3奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训机会等。8.2惩罚程序8.2.1惩罚决定由考核组织部门根据考核结果评定，经国有企业领导层批准。8.2.2惩罚决定下达后，由人力资源部门负责具体实施。8.2.3惩罚方式包括但不限于：通报批评、降职、停职、解聘等。第九条考核结果的应用9.1职业经理人晋升9.1.1考核结果为优秀的职业经理人，将优先考虑晋升机会。9.2职业经理人降职9.2.1考核结果为不合格的职业经理人，将根据情况考虑降职或调整工作岗位。9.2.2降职决定需经国有企业领导层批准，并书面通知受影响的职业经理人。9.3职业经理人解聘9.3.1考核结果连续两年不合格的职业经理人，将根据合同约定进行解聘。9.3.2解聘决定需经国有企业领导层批准，并按照国家相关法律法规和合同约定支付经济补偿。第十条合同的签订与生效10.1合同签订10.1.1本合同由职业经理人与国有企业代表双方签订。10.1.2签订前，双方应就合同条款进行充分协商。10.2合同生效10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2合同一式两份，双方各执一份。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.1.2变更后的合同自变更之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出解除。11.2.2合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1一方未履行合同约定的义务。12.1.2一方违反合同约定的行为。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构包括但不限于仲裁委员会、人民法院等。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件为本合同的有效组成部分。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本合同自动续期一年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的任何独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等服务。第二条第三方介入的程序2.1第三方的选择与指定2.1.1甲乙双方根据合同需要，共同选定合适的第三方。2.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。2.2第三方的介入2.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。2.2.2第三方介入后，应按照服务协议的规定，独立开展相关工作。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据服务协议的规定，获取必要的信息和资料。3.1.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。3.2.2第三方应按照服务协议的规定，按时、高质量地完成工作任务。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过合同总金额的一定比例。4.2责任免除4.2.1因不可抗力因素导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任。4.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方工作失误的，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间仅存在服务协议关系，甲方与第三方之间不存在直接的合同关系。5.1.2甲方对第三方的服务质量和效果负责，并对第三方的工作进行监督。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间仅存在服务协议关系，乙方与第三方之间不存在直接的合同关系。5.2.2乙方对第三方的服务质量和效果负责，并对第三方的工作进行监督。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方在履行服务协议过程中，应同时服务于甲乙双方，维护双方的合法权益。5.3.2第三方的工作成果应同时符合甲乙双方的要求。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更6.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。6.2合同变更的生效6.2.1合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构包括但不限于仲裁委员会、人民法院等。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止8.1.1第三方介入后，如服务协议终止，合同也随之终止。8.2合同终止后的责任8.2.1第三方终止服务后，应按照服务协议的规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于资料移交、费用结算等。8.2.2第三方终止服务后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案详细规定考核内容、标准、方法及周期。包含考核指标体系、评分细则等。2.考核报告包含职业经理人的考核结果、分析及建议。由考核小组出具，并经国有企业领导层审核。3.奖惩决定书明确奖励或惩罚措施的具体内容。由国有企业领导层批准，并送达给职业经理人。4.服务协议详细规定第三方提供服务的范围、内容、费用、期限等。由甲乙双方与第三方签订。5.争议解决协议约定争议解决的方式、程序、机构等。由甲乙双方与第三方（如仲裁机构）签订。6.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等。由甲乙双方签订。7.合同终止协议记录合同终止的原因、时间、双方签字等。由甲乙双方签订。8.费用结算单记录第三方服务费用及支付情况。由甲乙双方与第三方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行合同约定的义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按时支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。2.第三方未履行服务协议的义务责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成评估工作，甲方有权要求第三方支付违约金。3.甲乙双方未按照合同约定履行争议解决程序责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未在约定时间内提交仲裁申请，违约方应承担相应责任。4.第三方在服务过程中泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方支付赔偿金。5.第三方在服务过程中造成甲乙双方财产损失责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在审计过程中造成乙方财务数据损坏，乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年度国有企业职业经理人任期考核与奖惩协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.考核范围与标准2.1考核范围2.2考核标准3.考核流程3.1考核启动3.2考核实施3.3考核结果反馈4.奖励制度4.1奖励条件4.2奖励种类4.3奖励发放5.惩罚制度5.1惩罚条件5.2惩罚种类5.3惩罚实施6.考核结果运用6.1任期评定6.2绩效薪酬6.3职业发展7.保密条款7.1保密义务7.2保密措施8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与变更11.1生效条件11.2变更程序12.其他约定12.1通知方式12.2合同份数13.合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指的“合同”是指本《二零二四年度国有企业职业经理人任期考核与奖惩协议》。1.2术语解释（1）“职业经理人”指在国有企业中担任总经理、副总经理、总工程师等高级管理职务，经董事会聘任，负责企业日常经营管理的高级管理人员。（2）“考核”指对职业经理人在任期内的业绩、能力、品行等方面进行全面评估的过程。（3）“奖励”指根据考核结果，对表现优秀的职业经理人给予的物质和精神上的奖励。（4）“惩罚”指根据考核结果，对表现不佳或违反合同约定的职业经理人采取的处罚措施。第二条考核范围与标准2.1考核范围考核范围包括但不限于：经营业绩、战略规划、团队建设、风险管理、创新能力等方面。2.2考核标准考核标准包括定量指标和定性指标，具体如下：（1）定量指标：以企业年度经营目标完成情况、经济效益、市场占有率等为主要考核内容。（2）定性指标：以职业经理人的领导力、决策能力、沟通能力、团队协作精神等为主要考核内容。第三条考核流程3.1考核启动考核启动由董事会负责，每年年初下达考核通知，明确考核范围、标准及时间安排。3.2考核实施考核实施分为自我评价、部门评价、领导评价、董事会评价等环节。3.3考核结果反馈考核结果反馈由人力资源部门负责，以书面形式通知职业经理人，并要求职业经理人提出申诉或改进措施。第四条奖励制度4.1奖励条件（1）完成或超额完成年度经营目标；（2）在企业经营管理中取得显著成绩；（3）在创新、改革、发展等方面做出突出贡献。4.2奖励种类奖励种类包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。4.3奖励发放奖励发放由人力资源部门负责，根据考核结果和奖励条件，在年度考核结束后一个月内发放。第五条惩罚制度5.1惩罚条件（2）在企业经营管理中存在重大失误；（3）违反国家法律法规、企业规章制度。5.2惩罚种类惩罚种类包括但不限于：警告、通报批评、降职、解聘等。5.3惩罚实施惩罚实施由人力资源部门负责，根据考核结果和惩罚条件，在年度考核结束后一个月内实施。第六条考核结果运用6.1任期评定考核结果作为职业经理人任期评定的重要依据，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效薪酬考核结果与职业经理人的绩效薪酬挂钩，根据考核等级调整薪酬水平。6.3职业发展考核结果作为职业经理人职业发展的重要依据，评定结果优秀的职业经理人有优先晋升机会。第七条保密条款7.1保密义务职业经理人对在任职期间知悉的企业商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。7.2保密措施职业经理人在任职期间应采取有效措施，防止企业商业秘密泄露，包括但不限于：加强内部管理、签订保密协议、定期培训等。第八条合同解除与终止8.1解除条件（1）职业经理人严重违反国家法律法规、企业规章制度，给企业造成重大损失；（2）职业经理人因健康原因无法履行职责，经医疗鉴定确认无法胜任工作；（3）企业因经营不善、破产等原因导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除合同后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。8.3终止条件（1）合同约定的任期届满；（2）企业因经营需要或职业经理人个人原因提出终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反保密义务，泄露企业商业秘密；（3）一方违反合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与变更11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方应就变更内容进行协商，达成一致意见后，签订补充协议，作为本合同的附件。第十二条其他约定12.1通知方式（1）双方应通过书面形式进行通知；（2）通知送达对方地址以合同约定的为准。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件合同附件包括但不限于：考核指标体系、考核表格、奖励细则、惩罚细则等。第十四条合同签署与生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为达成合同目的或履行合同义务，提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他辅助服务的独立主体。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件（1）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行；（3）第三方具备完成合同约定任务的资格和能力。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体需求和理由；（2）双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；（3）服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益；（3）第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据服务协议的约定，享受相应的权益。3.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲方或乙方报告工作进展。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定（1）因第三方责任导致合同无法履行，甲方或乙方所遭受的直接经济损失；（2）因第三方责任导致合同无法履行，甲方或乙方所遭受的间接经济损失；（3）因第三方责任导致合同无法履行，甲方或乙方所遭受的其他损失。4.2责任限额的调整（1）如因不可抗力等原因导致合同无法履行，第三方责任限额可作相应调整；（2）如双方认为有必要，可协商调整第三方责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分（1）甲方对第三方的选择、服务协议的签订及履行承担责任；（2）甲方应保证第三方提供的服务的质量和效果符合合同约定。5.2乙方与第三方的划分（1）乙方对第三方的选择、服务协议的签订及履行