办公室考勤制度模版（2篇）

办公室考勤制度模版一、序言二、考勤记录1.员工应于工作时间开始前____分钟到达办公室并记录考勤。迟到超过____分钟者，工资将受到相应扣除。2.所有员工请假需提前申请，经上级主管批准后方可。请假期间需填写请假单，明确请假原因及预计返回工作岗位的日期。3.出差需填写出差申请表，获得上级主管批准后方可进行。出差期间的考勤记录将根据实际情况进行调整。4.员工需保留每月考勤记录表，并于每月结束时提交给办公室主管进行审核及存档。三、迟到与早退1.若迟到超过____分钟，将扣除相应工资。若超过____分钟未到岗，将被视为旷工。2.早退超过____分钟者，工资将受到相应扣除。若早退超过____分钟，将被认定为缺勤。四、请假规定1.员工请假需提前至少一天向上级主管提出申请。2.请假不得超过____天。如需请长假，需提前至少____天向上级主管申请。3.请假期间，员工应与主管保持沟通，如有需要，配合完成工作交接。五、加班与调休1.如需加班，需提前至少24小时向上级主管提交加班申请。2.每日加班时间不得超过2小时，超出部分需获得特别批准。3.加班时间可转换为调休，每小时加班可折算为1小时调休，调休需提前预约。六、考勤奖惩措施1.对于出勤表现优秀的员工，公司将给予相应奖励，如内部福利或额外工资。2.连续迟到5次以上的员工将受到警告，迟到8次以上者将面临罚款或停职处理。3.对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取解雇措施，并可能追究其法律责任。七、考勤数据管理1.办公室人员将负责每月考勤记录的汇总与分析，并提交给人力资源部门备案。2.考勤数据应保密，不得非法泄露或用于非工作相关用途。八、总结如下以上为办公室考勤制度的范本，旨在提高工作效率，确保员工遵守规定，合理安排工作时间。期望每位员工都能认真遵守并配合执行，共同创建高效、有序的工作环境。感谢您的理解与配合！办公室考勤制度模版（二）办公室考勤规定1.1本考勤规定适用于公司所有全职、兼职及实习员工。1.2旨在确保员工按时履行工作职责，提升工作效率，维持公司正常运营与秩序，从而设立考勤制度。2.1员工可利用公司提供的电子考勤系统或手动签到表进行出勤记录。2.2员工应使用个人工号或员工卡进行上下班签到，以保证考勤数据的准确性。2.3对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定采取相应措施。3.1标准工作时间为每周五天，每日八小时。具体工作时间由各部门根据实际需求设定。3.2员工应准时到岗，迟到与早退将影响考勤记录。3.3员工应遵循公司公布的工作日历。如需调整，需提前获得上级主管的批准。4.1请假需提前以书面形式向上级主管申请，并获得许可。请假申请应详细说明请假原因及时间。4.2考勤系统将记录请假情况，便于管理部门进行管理和统计。4.3对于突发的个人事务，员工可申请事假，需提前通知上级主管，并按公司规定提供相关证明。5.1加班需事先申请并获得上级主管的批准。5.2加班情况将通过考勤系统进行统计，用于计算加班工资或安排调休。5.3加班期间，员工应确保工作场所安全，特别是在非正常工作时间。6.1考勤系统将自动生成考勤记录，员工可随时查看个人考勤状况。6.2相关部门负责考勤统计，包括出勤、请假和加班数据的分析与汇总。6.3对于考勤异常情况，人力资源部门将进行处理，可能涉及的措施包括但不限于工资扣除、奖金扣除、绩效调整等。7.1违反考勤规定，如迟到、早退、旷工等，公司将依据相关规定执行处罚。7.2对于严重或频繁违反考勤制度的行为，公司保留在必要时解除劳动合同的权利。8.1公司保留对考勤规定的最终解释权和修订权，由人力资源部门负责解释和监督执行。8.2员工对考勤规定有任何建议或疑问