加强考勤管理规定（二篇）

加强考勤管理规定为强化公司考勤管理，确保员工严格遵守作息规定，提升工作效率与工作纪律，特制定以下考勤管理准则：一、考勤定义与目标1.考勤系指员工按时上下班，并对工作时间内活动进行记录和统计。2.目的在于保证员工按时到岗、离岗，全面掌握员工出勤状况，准确核算薪资，合理调配人力资源。二、考勤方式1.签到规定：员工每日需在工作地点于正式开始工作前签到。2.签退规定：员工每日需在工作地点于正式结束工作后签退。3.考勤系统：公司提供考勤设备，员工需使用员工卡进行打卡记录。如忘带卡，员工需向管理员补签。三、工作时间及迟到规则1.工作时间：公司统一规定早上8:30为上班时间，员工需在上班时间前10分钟内到达工作地点。2.迟到处理：若员工迟到，将扣除相应薪资和积分。每超过10分钟，扣除1小时薪资及1积分。3.迟到记录：公司将记录员工迟到情况，并作为绩效评估参考。四、下班时间及早退规定1.下班时间：公司统一规定下午5:30为下班时间，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。2.早退处理：若员工早退，将扣除相应薪资和积分。每超过10分钟，扣除1小时薪资及1积分。3.早退记录：公司将记录员工早退情况，并作为绩效评估参考。五、加班管理1.加班定义：在正常下班时间后继续工作的时间称为加班。公司将根据实际工作需求，合理安排加班。2.加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿假期。加班费计算遵循法律规定。3.加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效评估参考。六、请假管理制度1.请假类型：员工请假需提前向上级主管申请，获得批准后方可执行。请假类型包括事假、病假、年假等。2.请假流程：员工请假需填写请假申请表，注明请假原因及预计返回工作时间。紧急情况无法提前申请的，需在请假后尽快通知主管。3.请假记录：公司将记录员工的请假情况，并作为绩效评估参考。七、强化考勤管理措施1.考勤管理：公司将设立专门的考勤管理部门，负责考勤记录、统计、补签等工作。2.规定宣传：公司将确保所有员工了解考勤管理规定，通过宣传确保制度透明。3.执行力度：公司将对迟到、早退、加班、请假等行为进行严格管理，确保规定执行。4.绩效考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据。八、违规处理1.严重迟到或早退：若员工严重迟到或早退，公司将扣除相应薪资，并视情节轻重采取警告、记过、解雇等措施。2.未经许可离岗：员工未经许可擅自离岗，公司将视情节给予相应处罚，直至解雇。3.伪造考勤记录：员工伪造或篡改考勤记录，公司将立即予以解雇处理。4.多次违规：对于多次违规的员工，公司将根据情节轻重决定采取警告、降级、降薪等措施。以上为公司考勤管理准则，期望每位员工都能严格遵守，以维护良好的工作秩序和纪律。如有任何疑问或建议，请及时向考勤管理部门提出。感谢您的配合！加强考勤管理规定（二）一、考勤管理的目的与价值1.维护组织运营秩序2.保障工作纪律3.提升工作效率4.完善管理机制二、考勤管理的基本准则1.公平公正2.诚实守信3.严肃认真4.精确准时三、考勤管理的适用对象本规定适用于所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。四、考勤管理的方式1.刷卡考勤：员工需每日使用工卡进行出勤和离岗时间的记录。2.指纹考勤：员工需在系统中注册指纹，通过指纹识别设备进行考勤。3.人脸识别考勤：员工通过面部识别进行考勤，系统自动保存考勤信息。五、考勤管理的细则1.准时到岗（1）员工应提前十五分钟到达工作岗位，如遇特殊情况需迟到，需提前向上级主管请假。（2）上班时间为早上8点，迟到不得超过15分钟，否则视为半天旷工。2.正常出勤（1）员工应按工作安排出勤，不得无故请假或缺勤。（2）员工不得在工作时间内擅自离岗，如有特殊情况需请假。（3）员工应遵守工作时间，不得提前下班或早退。3.加班管理（1）加班需经部门负责人批准，并在系统中记录。（2）超出规定加班时间，员工需申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。4.请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交申请，获得批准后方可请假。（2）请假不得超过规定的最长期限，超期请假需提供合理解释和证明。（3）请假期间员工应保持通讯畅通，及时回应公司通知和安排。5.考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议，应及时向上级主管提出，由上级主管进行审核。（2）员工应亲自操作刷卡、指纹或人脸识别设备。6.考勤统计管理（1）每月末，人事部门需将出勤数据提交至薪酬部门。（2）对迟到早退、旷工等违规行为，将采取相应处罚措施。七、考勤管理的激励与惩罚1.出勤激励：对出勤表现优秀的员工给予奖励，如奖金、调休等。2.考勤扣罚：对迟到早退、旷工等违规行为进行扣罚，扣罚金额将从工资中扣除。八、考勤管理的监督与检查1.部门主管需对下属员工的考勤进行监督和检查。2.人事薪酬部门应定期审核考勤数据，发现问题及时处理。九、考勤管理的监督机构与责任人1.考勤管理的监督机构为人事薪酬部门。2.考勤管理的