2025年劳务派遣合同应用

2025年劳务派遣合同应用合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣的资质和能力，乙方因业务发展需要，拟通过劳务派遣方式引进劳动力，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣至乙方工作的劳动者（以下简称“派遣员工”）的权益保障、工作职责、派遣期限、服务费用等相关事项，确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益得到有效保障。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方为满足业务发展需求，双方经协商一致，决定签订本劳务派遣合同，共同推进劳务派遣工作，实现互利共赢。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至派遣员工完成乙方工作或合同约定的其他事项后终止。

四、派遣员工权益保障

1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

2.甲方应保障派遣员工享有国家规定的休息、休假权利。

3.甲方应按照国家规定，对派遣员工进行岗前培训、在职培训等。

4.甲方应建立派遣员工档案，记录其工作表现、考核结果等。

五、服务费用

乙方应按照合同约定，支付甲方派遣员工的服务费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质的劳动者至乙方工作，具体岗位、人数、工作内容等由双方另行协商确定。

2.派遣员工应按照乙方的岗位职责和工作要求，完成工作任务。

二、质量标准

1.派遣员工应具备与其岗位相适应的职业技能和素质。

2.派遣员工在工作过程中应严格遵守国家法律法规、行业规范及乙方的规章制度。

3.甲方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作质量满足乙方要求。

三、价格支付

1.乙方应按照约定的服务内容和派遣员工数量，向甲方支付服务费用。

2.服务费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

3.乙方应在合同约定的支付期限内，按照约定的支付方式向甲方支付服务费用。

四、合同期限

1.本合同期限为____年，自双方签字之日起生效。

2.合同期满前，如双方无特殊约定，本合同自动续签____年。

五、保密条款

1.甲方、乙方及派遣员工应保守对方商业秘密，不得泄露或使用对方的商业秘密。

2.本保密条款在本合同终止后仍具有法律效力。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按照约定派遣员工或派遣员工不符合约定标准的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，未按照约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任。

3.因甲方或乙方原因导致合同解除的，双方应按照合同约定承担违约责任。

七、争议解决

1.甲方、乙方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.合同履行期间，如出现以下情形之一的，双方可解除合同：

（1）一方违约，且违约方在收到违约通知后____日内未采取补救措施或未支付违约金；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）根据合同约定，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣员工进行必要的岗前培训、在职培训，提高其职业技能和素质；

（3）对派遣员工进行考核，确保其工作质量符合乙方要求；

（4）在合同履行过程中，对乙方提供必要的服务和协助。

2.义务：

（1）按照合同约定，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作；

（2）依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利待遇；

（3）保障派遣员工享有国家规定的休息、休假权利；

（4）建立派遣员工档案，记录其工作表现、考核结果等；

（5）按照乙方要求，对派遣员工进行必要的调整和替换。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据合同约定，接收甲方派遣的劳动者；

（2）对派遣员工进行工作指导、监督和考核；

（3）对派遣员工进行必要的培训和辅导，提高其工作能力；

（4）在合同履行过程中，对甲方提供必要的服务和协助。

2.义务：

（1）按照合同约定，支付甲方服务费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境和工作工具；

（3）按照国家法律法规、行业规范及乙方的规章制度，对派遣员工进行管理；

（4）保障派遣员工的人身安全和合法权益；

（5）对甲方提供的派遣员工信息保密。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立良好的合作关系，共同推进劳务派遣工作。

2.双方应定期召开协调会议，沟通工作进展、解决存在的问题。

3.甲方应在乙方提出需求后，及时派遣符合要求的劳动者至乙方工作。

4.乙方应在接收派遣员工后，对甲方提供的服务和协助表示感谢。

5.双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方在合同执行过程中，应按照乙方要求，对派遣员工进行必要的调整和替换。

2.乙方在合同执行过程中，应按照甲方要求，支付服务费用，并配合甲方对派遣员工的管理。

3.双方在合同执行过程中，如发现派遣员工存在违反合同约定的行为，应及时采取措施进行处理。

4.双方在合同执行过程中，应相互尊重，积极沟通，共同维护劳务派遣工作的顺利进行。

五、合同解除后的权利与义务

1.合同解除后，甲方应按照乙方要求，将派遣员工交接给乙方，并协助乙方办理相关手续。

2.乙方应按照甲方要求，支付剩余的服务费用，并承担相应的责任。

3.双方应按照国家法律法规和合同约定，处理合同解除后的其他事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期限为____年。

2.合同期满前，如双方无特殊约定，本合同自动续签____年。

二、合同的变更

1.本合同在有效期内，如需变更，应由甲方和乙方协商一致，并以书面形式作出变更。

2.变更内容应包括但不限于服务内容、价格、期限、派遣员工人数等。

3.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同条款。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下可终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定提前终止合同；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

四、争议解决机制

1.甲方与乙方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律法规。

2.双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，冲突条款失效，不影响其他条款的效力。

4.本合同未尽事宜，按法律法规及行业惯例处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间接受用工单位的管理和考核，其工资、福利、社会保险等由劳务派遣单位负责支付和缴纳的一种用工方式。

2.保密条款：指合同中约定的双方或其中一方对某些信息负有保密义务的条款，旨在保护商业秘密、技术秘密等不受泄露。

3.违约责任：指合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决争议的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.诚实信用原则：指合同当事人在订立、履行合同过程中，应当遵循诚实、善意、信用等原则。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律约束力，能否在当事人之间产生权利义务关系。

10.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事体力劳动、技术劳动或者管理劳动的自然人。

11.用人单位：指使用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。

12.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。

13.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工个人和用人单位共同缴存的一种住房保障基金。

14.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

15.仲裁：指合同当事人之间因合同纠纷自愿达成仲裁协议，由仲裁机构依法作出裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：定期对派遣员工进行考核，确保其工作质量。

解决办法：与甲方沟通，要求更换不符合要求的派遣员工；对派遣员工进行培训和辅导，提高其工作能力。

2.问题：合同履行过程中出现不可抗力情况。

注意事项：了解相关法律法规，判断不可抗力情况。

解决办法：按照法律法规规定，解除或变更合同；双方协商解决因不可抗力导致的损失。

3.问题：甲方未按时支付派遣员工的工资和福利。

注意事项：确保甲方按时履行支付义务。

解决办法：要求甲方按照合同约定支付工资和福利；如甲方违约，可向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方对派遣员工的管理和考核存在争议。

注意事项：明确派遣员工的管理和考核标准。

解决办法：与甲方和乙方协商，制定合理的考核标准和考核程序；必要时可寻求第三方机构进行评估。

5.问题：合同变更过程中出现分歧。

注意事项：在变更合同前，充分沟通，达成一致意见。

解决办法：双方协商，明确变更内容；如协商不成，可寻求仲裁或诉讼解决。

6.问题：合同解除后，派遣员工的工作交接问题。

注意事项：明确工作交接流程和责任。

解决办法：双方协商确定工作交接的具体内容和时间；甲方协助乙方完成工作交接。

7.问题：合同执行过程中，因法律法规变更导致合同条款失效。

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同条款。

解决办法：根据法律法规的变动，修改合同条款；如法律法规变更导致合同无法履行，可协商解除或变更合同。

8.问题：合同执行过程中，因双方沟通不畅导致误解。

注意事项：保持良好的沟通，及时解决误解。

解决办法：建立有效的沟通机制；定期召开会议，交流工作进展和问题。

9.问题：合同执行过程中，因市场变化导致服务费用调整。

注意事项：在合同中明确服务费用调整的依据和程序。

解决办法：根据市场变化，按照合同约定调整服务费用；如双方无法达成一致，可协商解决或寻求仲裁。

10.问题：合同履行过程中，因甲方或乙方违约导致合同无法履行。

注意事项：严格按照合同约定履行义务。

解决办法：要求违约方承担违约责任；如违约方拒绝履行，可寻求仲裁或诉讼解决。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位需要短期或长期引进劳动力，但不愿承担长期用工风险时。

2.用工单位面临人力资源需求波动，需要灵活调整用工规模时。

3.用工单位希望专注于核心业务，将非核心岗位的劳动力外包给专业劳务派遣单位。

4.用工单位需要特定技能或资质的员工，但内部招聘困难时。

5.用工单位希望减少招聘、培训和管理成本，提高人力资源管理的效率。

6.劳务派遣单位希望拓展业务范围，为多家用工单位提供人力资源服务。

7.劳务派遣单位希望与用工单位建立长期稳定的合作关系，提供定制化的人力资源解决方案。

8.合同双方希望在遵守国家法律法规的前提下，通过合同约定明确双方的权利和义务。

9.合同双方希望在全球或地区范围内进行业务扩张，但面临不同国家和地区的人力资源管理差异。

10.用工单位或劳务派遣单位在合同履行过程中遇到法律风险，需要通过合同条款进行规避或减少损失。

11.用工单位或劳务派遣单位希望在国际市场上进行人力资源服务，需要一份符合国际惯例的合同。

12.用工单位或劳务派遣单位希望通过合同明确知识产权、商业秘密的保密义务。

13.用工单位或劳务派遣单位在合同履行过程中，需要解决合同争议，希望合同中包含明确的争议解决机制。

14.用工单位或劳务派遣单位在合同履行过程中，可能遇到不可抗力因素，需要合同中包含相应的处理条款。

15.用工单位或劳务派遣单位希望合同能够适应市场变化，包含灵活的调整机制。

所需附件列表：

1.派遣员工个人信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。

2.派遣员工岗位说明书，详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。

3.派遣员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训考核等。

4.派遣员工考核记录，记录员工的工作表现和考核结果。

5.派遣员工社会保险缴纳证明，证明甲方已为员工缴纳社会保险。

6.派遣员工住房公积金缴纳证明，证明甲方已为员工缴纳住房公积金。

7.派遣员工工资支付记录，记录甲方支付给员工的工资和福利待遇。

8.派遣员工劳动合同，证明甲方与派遣员工之间的劳动关系。

9.派遣员工解除/终止劳动合同证明，证明双方已解除或终止