2025年人事人才代理咨询服务协议

2025年人事人才代理咨询服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方在人事人才管理方面存在一定需求，乙方具备相关服务能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人事人才代理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人事人才代理咨询服务中的权利义务，确保乙方为甲方提供优质、高效的人事人才代理服务，满足甲方在人事人才管理方面的需求。

二、签订背景

甲方为（甲方背景描述），在人事人才管理方面存在一定困难，希望通过乙方提供的人事人才代理服务，优化内部人力资源管理，提高企业竞争力。乙方具备丰富的人事人才代理服务经验，愿意为甲方提供相关服务。

三、服务内容

乙方同意按照甲方要求，提供以下人事人才代理服务：

1.为甲方提供人才招聘、选拔、培训、考核等方面的咨询服务；

2.为甲方提供人才引进、薪酬福利、劳动关系管理等方面的解决方案；

3.定期对甲方的人事人才管理工作进行评估，提出改进建议；

4.根据甲方需求，提供其他相关人事人才代理服务。

四、服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（服务期限）。协议到期后，如双方无异议，可协商续签。

五、保密条款

甲乙双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方将为甲方提供以下人事人才代理服务：

（1）人才招聘：乙方负责根据甲方需求，进行人才招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘过程的专业性和高效性。

（2）人才选拔：乙方协助甲方制定人才选拔标准，通过笔试、面试等方式，对候选人进行综合评估，推荐符合要求的候选人。

（3）人才培养：乙方根据甲方需求，提供针对性的培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

（4）绩效考核：乙方协助甲方建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。

（5）薪酬福利管理：乙方提供薪酬福利方案设计、调整及实施建议，确保甲方在行业内的竞争力。

（6）劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，维护双方的合法权益。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合行业规范和标准，确保服务的质量和效果。

2.2乙方在招聘过程中，应确保候选人的基本信息真实可靠，并尊重候选人的隐私。

2.3乙方在人才培养过程中，应关注员工的学习成果，确保培训效果。

2.4乙方在绩效考核过程中，应确保考核的公平、公正、公开，避免主观因素影响。

2.5乙方在薪酬福利管理过程中，应确保方案的合理性和可行性。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币（金额）元，甲方应在本协议签订之日起（付款期限）内支付全部服务费用。

3.2乙方可在提供服务过程中，根据实际情况向甲方收取合理的费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后（保密期限）。

五、违约责任

5.1若甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本协议签订后，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。

7.2在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；

（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；

（3）不可抗力因素导致本协议无法履行。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供人事人才代理服务。

1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。

1.3甲方有权根据乙方提供的服务质量和效果，决定是否继续合作。

1.4甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付服务费用。

1.5甲方应提供必要的资料和信息，以便乙方开展服务工作。

1.6甲方应遵守国家相关法律法规，确保招聘、选拔、培训等工作的合法性。

1.7甲方应尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方的工作秘密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权按照本协议约定，为甲方提供人事人才代理服务。

2.2乙方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

2.3乙方应按照甲方要求，制定详细的工作计划，并按时完成。

2.4乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，确保信息畅通。

2.5乙方应确保服务质量，对甲方提出的问题及时予以解决。

2.6乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密。

2.7乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的资料和信息。

2.8乙方有权根据工作实际情况，调整工作计划，但需提前通知甲方。

三、合作方式

3.1双方应本着平等、互利的原则，共同推进人事人才代理服务工作的开展。

3.2双方应通过定期会议、邮件、电话等方式保持沟通，及时解决问题。

3.3双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。

3.4双方应共同参与人事人才代理服务工作的策划、实施和监督。

3.5双方应定期对人事人才代理服务工作进行总结和评估，不断提高服务质量。

3.6双方在合作过程中，如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，应相互理解，并采取合理措施，尽量减少损失。

四、服务监督与评估

4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于工作进度、服务质量、费用支出等方面。

4.2乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的支持和协助。

4.3双方应定期对人事人才代理服务工作进行评估，总结经验教训，为后续工作提供参考。

4.4评估结果应作为双方调整工作计划、优化服务质量的依据。

五、保密与知识产权

5.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2乙方在提供服务过程中，应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的合法权益。

六、合同变更与解除

6.1本协议签订后，如遇特殊情况，双方可协商一致对本协议进行变更。

6.2如遇以下情况，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；

（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；

（3）不可抗力因素导致本协议无法履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限）年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，可对本合同进行变更。

2.2变更后的合同条款，经双方签字盖章后生效，原合同条款相应废止。

三、合同终止

3.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，且双方未续签；

（2）因一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（3）因不可抗力因素导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除本合同。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

5.2双方约定，因本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同是甲乙双方真实、自愿的协议，符合法律法规规定，具有法律效力。

6.2如本合同任何条款与法律法规相冲突，该条款将自动失效，但不影响其他条款的效力。

6.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同义务，应当承担的民事责任。

3.保密义务：指合同当事人对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：指人们对其智力劳动成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律。

8.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的法院。

9.法律效力：指法律对人的行为具有约束力，能够产生法律后果。

10.诉讼：指当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起的请求司法保护的诉讼行为。

11.友好协商：指在合同履行过程中，双方当事人本着平等、诚信的原则，通过协商解决争议。

12.定期会议：指在一定时间间隔内，双方就合同履行情况进行沟通和讨论的会议。

13.附件：指作为合同组成部分，与合同正文具有同等法律效力的文件或材料。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务内容不明确问题**

-注意事项：服务内容不明确可能导致双方对服务期望不一致，影响服务质量。

-解决办法：在合同中详细列明服务内容，包括服务标准、交付成果、质量要求等，确保双方对服务有清晰的理解。

2.**费用支付争议**

-注意事项：费用支付方式不明确或支付不及时可能导致合同执行受阻。

-解决办法：合同中应明确费用支付的时间、方式、金额，并设立合理的支付节点，确保双方权益。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：合同涉及的商业秘密泄露可能对双方造成重大损失。

-解决办法：加强保密意识教育，明确保密条款，设立保密措施，对泄露保密信息的行为进行法律追究。

4.**服务质量不达标**

-注意事项：服务质量不达标可能影响甲方业务运营和声誉。

-解决办法：建立服务质量监控机制，定期进行服务质量评估，对不合格的服务进行整改，必要时可以要求乙方重新提供服务。

5.**争议解决困难**

-注意事项：争议解决机制不完善可能导致纠纷长期无法解决。

-解决办法：在合同中明确争议解决程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，确保争议能及时有效解决。

6.**合同变更和解除**

-注意事项：合同变更和解除条件不明确可能导致双方权益受损。

-解决办法：在合同中详细列明变更和解除的条件、程序和责任，确保双方在必要时能合法、合理地进行变更或解除。

7.**合同履行过程中的沟通问题**

-注意事项：沟通不畅可能导致误解和延误。

-解决办法：设立固定的沟通渠道，定期进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

8.**不可抗力事件处理**

-注意事项：不可抗力事件可能对合同履行造成重大影响。

-解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理原则和措施，包括通知义务、责任划分等。

9.**合同履行过程中的变更管理**

-注意事项：合同履行过程中可能发生变更，需确保变更的合法性和有效性。

-解决办法：建立变更管理流程，对所有变更进行评估、审批，确保变更符合合同规定和法律法规。

10.**合同解除后的后续事宜处理**

-注意事项：合同解除后可能存在未完成工作或遗留问题。

-解决办法：在合同中明确解除后的后续事宜处理方案，包括未完成工作的处理、资料移交、费用结算等。

本合同/协议适用场景：

1.企业在人事人才管理方面寻求外部专业服务，以提高招聘效率、优化人力资源配置。

2.企业需要建立或改进绩效考核体系，提升员工绩效和团队整体效能。

3.企业希望引入外部专家进行人才培养和培训，增强员工技能和职业发展。

4.企业面临薪酬福利调整需求，寻求外部咨询以制定更具竞争力的薪酬福利政策。

5.企业需要处理劳动关系问题，如劳动合同签订、变更、解除等，以维护双方权益。

6.企业在人才引进方面遇到困难，需要专业的代理服务以快速找到合适人才。

7.企业希望对现有的人事人才管理流程进行评估和改进，以提高管理效率。

8.企业与外部服务机构合作，共同开发和管理人才库，以满足人才招聘需求。

9.企业需要处理复杂的劳动争议，寻求专业的法律和咨询支持。

10.企业在实施新的人事人才政策或项目时，需要外部顾问提供专业意见和指导。

11.企业在并购、重组等重大事件中，需要处理人事人才相关的事宜，确保平稳过渡。

12.企业希望提高企业在行业内的竞争力，通过专业的人事人才服务来优化组织结构。

13.企业在面临劳动力市场变化时，需要外部机构提供市场分析和预测，以制定相应的人力资源策略。

所需附件列表：

1.**服务内容明细表**：详细列出乙方提供的服务项目、服务标准、预期成果等。

2.**服务费用明细表**：详细列出各项服务的费用构成、支付方式、支付时间等。

3.**保密协议**：双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。

4.**服务质量标准文件**：乙方提供的关于服务质量的内部标准或认证文件。

5.**培训计划与课程大纲**：乙方为甲方提供培训服务的计划及课程内容大纲。

6.**绩效考核方案**：乙方协助甲方制定的绩效考核方案及相关表格。

7.**薪酬福利方案**：乙方为甲方提供的薪酬福利设计方案。

8.**劳动合同模板**：乙方提供的劳动合同模板，包括但不限于试用期、解除条件等。

9.**服务报告**：乙方在服务过程中定期提交的服务报告，包括工作进展、问题与建议等。

10.**争议解决记录**：双方在争议解决过程中产生的相关文件和记录。

11.**变更协议**：合同履行过程中双方就服务内容、费用等进行变更的协议