2025年劳务派遣岗位工资协议

2025年劳务派遣岗位工资协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

鉴于甲方拥有一定数量的劳务派遣人员，乙方需要使用该部分劳务派遣人员，双方经友好协商，就2025年度劳务派遣岗位工资事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在2025年度内劳务派遣岗位工资的相关权益和责任，确保劳务派遣人员工资待遇的公平、合理，维护双方的合法权益。

二、签订背景：甲方为满足乙方在2025年度对劳务派遣人员的需求，乙方同意使用甲方提供的劳务派遣人员。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣岗位工资事宜达成本协议。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，派遣人员数量、岗位及工作期限由双方另行协商确定。

1.2甲方负责派遣人员的招聘、筛选、培训、离职手续等事宜。

1.3乙方负责派遣人员的日常管理、工作安排、工作考核及工资支付等事宜。

二、质量标准

2.1甲方派遣的劳务派遣人员应具备相应的岗位技能和职业素养，能够胜任乙方的工作要求。

2.2派遣人员的离职原因包括但不限于：甲方原因、乙方原因、派遣人员自身原因。

2.3乙方对甲方派遣的劳务派遣人员有权利进行试用，试用期最长不超过一个月。

三、价格支付

3.1派遣人员工资按月支付，具体工资标准根据岗位、工作时长及当地最低工资标准等因素由双方协商确定。

3.2甲方应按照约定时间将工资支付至乙方指定的账户。

3.3乙方支付给派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2除法律法规要求披露外，未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容及商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方违反本协议约定，未按时支付派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。

5.2乙方违反本协议约定，未按时支付社会保险和住房公积金的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。

5.3双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）对乙方提供的岗位信息进行核实，确保岗位要求的真实性；

（2）对乙方提供的派遣人员数量、岗位及工作期限有提出异议的权利；

（3）对乙方违反保密条款的行为有权要求停止并承担相应责任；

（4）对乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的行为有权要求赔偿。

1.2义务：

（1）按照乙方提供的岗位信息，为乙方提供符合要求的劳务派遣人员；

（2）对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备岗位所需的技能和职业素养；

（3）按照约定时间将派遣人员工资支付至乙方指定的账户；

（4）按照法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；

（5）对本协议内容保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）对甲方提供的派遣人员进行试用，试用期间有权解除不符合岗位要求的人员；

（2）对甲方违反保密条款的行为有权要求停止并承担相应责任；

（3）对甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的行为有权要求赔偿。

2.2义务：

（1）按照约定时间支付派遣人员工资，不得拖欠；

（2）按照法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；

（3）对派遣人员进行日常管理、工作安排和考核；

（4）对派遣人员提供必要的工作条件，确保其合法权益；

（5）对本协议内容保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合作方式

3.1双方应按照本协议约定，积极履行各自的权利与义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

3.2双方应保持良好的沟通，及时解决劳务派遣过程中出现的问题。

3.3双方应按照约定，定期对劳务派遣工作进行评估和总结，以不断优化派遣工作质量。

3.4双方在合作过程中，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，应协商解决，并承担各自的责任。

3.5双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

四、合同终止

4.1本协议有效期内，如遇以下情形之一，任何一方均可提前终止协议：

（1）乙方因经营不善等原因，无法继续履行协议；

（2）甲方因派遣人员数量不足等原因，无法满足乙方需求；

（3）双方协商一致，决定终止协议。

4.2合同终止后，双方应按照约定办理派遣人员的离职手续，并承担相应的责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2合同期满后，如双方均无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因法律法规的变更、市场行情的变化或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更的，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。

2.2任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的，变更内容无效，对方有权拒绝执行。

三、合同的终止

3.1本合同在有效期内，如遇以下情形之一，任何一方均可提前终止合同：

（1）乙方因经营不善等原因，无法继续履行合同；

（2）甲方因派遣人员数量不足等原因，无法满足乙方需求；

（3）双方协商一致，决定终止合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，仍不改正。

四、合同的解除

4.1本合同在有效期内，如遇以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）对方严重违约，经对方书面通知后，仍不改正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他义务。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的或与本合同有关的争议，应提交合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的用工需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际上是在用工单位工作。

2.保密条款：合同中规定的双方对合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法律适用：指合同中约定的适用法律，即合同争议解决时应依据的法律体系。

7.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院，即合同争议应由哪个法院审理。

8.合同生效：指合同依法成立并开始发生法律效力。

9.合同解除：指合同在有效期内，因法定或约定的原因，使合同权利义务关系终止的行为。

10.合同终止：指合同因履行完毕、解除、无效或达到合同约定的终止条件等原因，合同权利义务关系终止。

11.民事责任：指民事主体因违反民事法律规定，侵害他人合法权益所应承担的责任。

12.仲裁：指双方当事人自愿达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求

注意事项：在派遣人员前，双方应对岗位要求进行明确约定。

解决办法：甲方应及时调整派遣人员，确保派遣人员符合乙方岗位要求。

2.问题：派遣人员工资支付不及时

注意事项：合同中应明确工资支付的时间、方式和金额。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资，如发生延误，应向乙方支付违约金。

3.问题：派遣人员违反用工单位规定

注意事项：甲方应对派遣人员进行岗前培训，使其了解乙方规定。

解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应对违规人员进行处理，包括但不限于警告、停工、解除派遣关系等。

4.问题：合同履行过程中发生争议

注意事项：双方应保持良好沟通，及时协商解决争议。

解决办法：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。

5.问题：合同变更或解除时的通知义务

注意事项：合同中应明确变更或解除合同的通知方式和期限。

解决办法：任何一方提出变更或解除合同时，应提前通知对方，并按照合同约定履行通知义务。

6.问题：合同履行过程中的保密问题

注意事项：双方应严格遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。

解决办法：如发现泄露商业秘密的行为，应立即采取措施制止，并追究责任。

7.问题：不可抗力导致合同无法履行

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：发生不可抗力事件后，双方应根据合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。

8.问题：合同终止后的离职手续处理

注意事项：合同终止时，双方应按照约定办理离职手续。

解决办法：甲方应协助乙方办理派遣人员的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

9.问题：合同履行过程中的法律变更

注意事项：双方应关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：如法律法规发生变更，双方应协商修改合同内容，确保合同符合最新法律规定。

10.问题：合同履行过程中的争议管辖

注意事项：合同中应明确争议解决的法律适用和管辖法院。

解决办法：如发生争议，双方应按照合同约定的管辖法院提起诉讼。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣合同：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方就劳务派遣人员的招聘、派遣、工资支付、管理等方面达成一致，建立劳务派遣合作关系。

2.企业用工合作：适用于企业之间因业务需求，一方企业作为派遣单位，另一方企业作为用工单位，进行劳务派遣合作。

3.人力资源外包：适用于企业将部分人力资源管理工作外包给第三方专业机构，由第三方机构提供劳务派遣服务。

4.临时性岗位需求：适用于企业因项目、季节性工作等原因，需要临时增加人力资源，通过劳务派遣方式解决。

5.专业技能人才派遣：适用于企业需要特定专业技能的人才，通过劳务派遣方式，由派遣单位提供满足要求的人才。

6.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需不平衡的情况下，通过劳务派遣方式，实现人力资源的有效配置。

7.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣方式，实现人力资源的灵活配置。

8.法规合规要求：适用于企业需要遵守相关法律法规，通过劳务派遣方式，确保用工合法合规。

9.企业成本控制：适用于企业希望通过劳务派遣方式，降低用工成本，提高人力资源使用效率。

10.企业风险管理：适用于企业希望通过劳务派遣方式，分散用工风险，降低企业人力资源管理的风险暴露。

11.企业社会责任：适用于企业履行社会责任，通过劳务派遣方式，帮助弱势群体就业，促进社会和谐稳定。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件或相关证明文件。

2.乙方营业执照复印件或相关证明文件。

3.派遣人员名单及个人简历。

4.派遣人员劳动合同样本。

5.派遣人员岗位说明书。

6.派遣人员工资支付标准及计算方法。

7.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳明细。

8.派遣人员培训计划及考核结果。

9.派遣人员离职手续办理指南。

10.不可抗力事件证明文件（如适用）。

11.双方协商达成的任何补充协议或备忘录。

12.保密协议（如适用）。

13.法律法规、政策文件等相关资料。

14.争议解决机制的具体操作流程文件。

15.任何其他双方认为有必要作为合同附件