2025年劳务员工派遣协议范例

2025年热门劳务员工派遣协议范例合同/协议编号：____________

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳务派遣单位）：___________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分劳务工作委托给乙方进行派遣，以优化人力资源配置，提高工作效率。双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣业务中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共赢。

二、合同背景

甲方为满足业务发展需求，拟将以下岗位的劳务工作委托乙方进行派遣：

1.岗位名称：_____________________

2.派遣人数：_____________________

3.派遣期限：_____________________

4.派遣地点：_____________________

三、双方权利、义务及责任

（一）甲方权利、义务及责任

1.甲方有权根据业务需要，决定派遣岗位、人数、期限及地点；

2.甲方应按约定支付乙方劳务派遣费用；

3.甲方应负责与乙方沟通，确保派遣人员符合岗位要求；

4.甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员合法权益。

（二）乙方权利、义务及责任

1.乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的派遣人员；

2.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，对派遣人员进行管理、培训及考核；

3.乙方应确保派遣人员的合法权益，依法处理派遣过程中的劳动争议；

4.乙方应按约定收取劳务派遣费用。

四、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

2.因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作，具体岗位及人数由双方另行协商确定。

2.乙方负责派遣员工的招聘、筛选、培训、考核及离职手续等事宜。

3.甲方提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常履行工作职责。

二、质量标准

1.乙方派遣的员工应具备相应的岗位技能和职业素质，能够胜任甲方的工作要求。

2.乙方应定期对派遣员工进行工作表现评估，确保其工作质量符合甲方要求。

3.派遣员工在甲方工作期间，若因乙方原因导致工作质量不合格，乙方应承担相应责任。

三、价格支付

1.甲方应按约定向乙方支付劳务派遣费用，费用包括但不限于：派遣员工的工资、社保、福利及乙方管理费等。

2.劳务派遣费用支付方式为：按月支付，甲方于每月前五日内支付上个月劳务派遣费用。

3.若甲方违反支付义务，应向乙方支付相应的违约金，违约金按欠款总额的千分之五计算。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在工作中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起三年。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按泄露信息的价值的一倍计算。

3.若甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付相应的违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

1.双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.有下列情形之一的，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，经协商无法达成一致；

（2）一方因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）一方丧失或可能丧失履行本协议的能力。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定派遣符合岗位要求的员工；

（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（3）甲方有权根据业务发展需要调整派遣岗位、人数及期限；

（4）甲方有权要求乙方提供派遣员工的培训资料及考核结果。

2.义务：

（1）甲方应按照约定支付乙方劳务派遣费用；

（2）甲方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全；

（3）甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣员工的合法权益；

（4）甲方应配合乙方进行派遣员工的招聘、培训及考核工作；

（5）甲方应妥善保管乙方提供的派遣员工档案资料。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付劳务派遣费用；

（2）乙方有权对甲方的工作环境和条件进行评估，并提出改进建议；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训资料及考核标准；

（4）乙方有权对派遣员工进行管理、培训及考核。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的员工；

（2）乙方应负责派遣员工的招聘、筛选、培训、考核及离职手续等事宜；

（3）乙方应确保派遣员工的合法权益，依法处理派遣过程中的劳动争议；

（4）乙方应按约定收取劳务派遣费用；

（5）乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作情况，包括工作表现、培训情况等。

三、合同执行过程中的权利、义务及合作方式

1.双方应按照本协议约定，及时沟通和协商，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.甲方应按照约定支付乙方劳务派遣费用，乙方收到费用后应及时为甲方提供相应服务。

3.乙方应在接到甲方需求后，尽快完成员工的招聘、培训及考核工作，并将符合要求的员工派遣至甲方。

4.甲方应对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并将考核结果及时反馈给乙方。

5.乙方应根据甲方反馈的考核结果，对派遣员工进行必要的培训和调整。

6.双方应共同维护派遣员工的合法权益，确保其在甲方工作期间的人身安全和职业发展。

7.任何一方发现派遣员工在工作中存在违规行为，应及时通知对方，并采取相应措施进行处理。

8.双方应定期召开协调会议，讨论劳务派遣工作中的问题，共同寻求解决方案。

9.双方应相互支持，共同提高劳务派遣服务质量，以实现双方利益的最大化。

四、合同终止后的权利与义务

1.双方在合同终止后，应按照约定处理派遣员工的离职手续，包括工资结算、社保转移等。

2.甲方应按照约定支付乙方剩余的劳务派遣费用。

3.乙方应将派遣员工的档案资料整理完毕，并及时移交给甲方。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自生效之日起计算。

2.本协议期满前____个月，双方应协商是否续签本协议，如双方未就续签达成一致，本协议自动终止。

二、合同变更

1.双方对本协议的内容进行变更，应书面形式达成一致，并由双方签字（或盖章）。

2.任何变更均不影响本协议其他条款的效力。

三、合同终止条件

1.本协议因以下原因终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施或补救措施不力；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于派遣员工的离职手续、费用结算等。

四、合同的解除

1.双方在协议有效期内，如遇以下情况，有权解除本协议：

（1）一方违约，且违约方在接到解除通知后____日内未采取补救措施或补救措施不力；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

2.合同解除后，双方应按照约定处理剩余事务。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应提交至____人民法院解决。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.任何一方不得擅自变更、转让或撤销本协议，否则由此产生的损失由违约方承担。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指双方或多方当事人就特定事项达成的具有法律约束力的意思表示一致。

2.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.担保：指为了确保债务履行，债务人为债权人设定的一种财产保障。

5.保密义务：指当事人根据约定，对在履行合同过程中获得的信息负有保守秘密的义务。

6.管辖法院：指根据法律规定，有权对案件进行审判的法院。

7.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起的诉讼。

8.民事责任：指民事主体因违反民事义务而应当承担的民事法律责任。

9.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。

10.仲裁协议：指当事人之间就解决争议达成的书面协议。

11.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

12.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

13.派遣合同：指劳务派遣单位与用工单位签订的，约定派遣人员由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用的协议。

14.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣费用的用工形式。

15.合同解除：指当事人一方或双方在合同履行期限内，经协商一致或根据法律规定，终止合同效力的行为。

16.合同终止：指合同因法定事由或当事人约定而不再具有法律效力的状态。

17.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决当事人之间争议的过程。

18.法律适用：指在处理案件时，根据法律规定确定适用哪个国家的法律。

19.案件管辖：指根据法律规定，确定法院对案件是否有审判权的问题。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：对派遣员工的工作表现进行定期评估，确保其能力与岗位要求相符。

解决办法：与乙方协商，对不符合要求的员工进行替换或提供培训，提高员工素质。

2.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：确保甲方按时支付费用，避免因欠款导致的服务中断。

解决办法：设立账期提醒制度，确保甲方按时支付费用。若出现欠款，应及时与甲方沟通，明确还款计划。

3.问题：乙方未能按照约定派遣符合要求的员工。

注意事项：对乙方派遣的员工进行严格筛选，确保其符合岗位要求。

解决办法：与乙方协商，提高派遣标准，并对不符合要求的员工进行替换。

4.问题：派遣员工在工作中发生安全事故。

注意事项：确保甲方提供安全的工作环境和条件，对派遣员工进行安全培训。

解决办法：与乙方共同调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生，并对责任方进行追责。

5.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，通过协商解决争议。

解决办法：建立争议解决机制，包括内部调解和外部仲裁，确保争议得到及时、公正的解决。

6.问题：合同终止后的派遣员工安置问题。

注意事项：提前规划派遣员工的离职手续，确保其合法权益得到保障。

解决办法：与乙方协商，制定合理的离职方案，包括工资结算、社保转移等。

7.问题：合同履行过程中出现法律变更或政策调整。

注意事项：密切关注法律法规和政策变化，及时调整合同条款。

解决办法：定期评估合同条款的合规性，必要时进行合同变更，确保合同的合法性。

8.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，对保密信息进行严格管理。

解决办法：制定保密制度，对违反保密义务的行为进行处罚，并对泄露信息进行追责。

9.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合理评估不可抗力事件对合同履行的影响。

解决办法：按照法律法规和合同约定，免除或减轻因不可抗力事件导致的损失和责任。

本合同/协议适用场景：

1.用人单位（甲方）需要通过劳务派遣方式，引入外部人力资源以优化组织结构和提高工作效率。

2.劳务派遣单位（乙方）提供符合特定岗位要求的员工，以满足用人单位的人力需求。

3.用人单位希望与劳务派遣单位建立长期稳定的合作关系，共同管理派遣员工。

4.用人单位面临短期或长期的人力资源短缺，需要快速补充劳动力。

5.用人单位希望降低直接雇佣成本，通过劳务派遣避免招聘、培训和管理员工的相关费用。

6.劳务派遣单位寻求扩大业务范围，通过为多家用人单位提供派遣服务来增加收入。

7.用人单位或劳务派遣单位在合同履行过程中遇到法律、政策或市场变化，需要调整合同条款以适应新情况。

8.用人单位或劳务派遣单位希望明确双方的权利义务，以避免潜在的争议和纠纷。

9.用人单位希望对派遣员工的工作表现进行监督和评估，以确保服务质量。

10.用人单位或劳务派遣单位需要处理派遣员工的人事关系，包括工资、福利、社保等。

11.用人单位或劳务派遣单位希望确保派遣员工在工作中的人身安全和职业健康。

12.用人单位或劳务派遣单位希望建立有效的争议解决机制，以快速解决合同履行中的问题。

13.用人单位或劳务派遣单位希望在与员工、客户