2025年人才外包资源代理招聘协议

2025年人才外包资源代理招聘协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、合作共赢的原则，就甲方在2025年所需人才外包资源代理招聘事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年人才外包资源代理招聘方面的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够按照约定顺利进行招聘活动，实现人才资源的有效配置。

二、签订背景

鉴于甲方在2025年需要大量人才支持公司业务发展，乙方具备丰富的人才资源及招聘经验，双方经协商一致，决定建立长期稳定的合作关系，共同推进人才外包资源代理招聘工作。

甲方：____________

乙方：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方作为甲方的人才外包资源代理，负责根据甲方需求，在规定时间内完成人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.乙方应确保所推荐人才具备甲方所要求的资质、技能和经验，并对所推荐人才的职业操守、工作能力和真实性负责。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘流程的公正、透明，确保招聘活动的顺利进行。

2.乙方提供的招聘服务应达到行业内的普遍标准，包括但不限于招聘信息的准确性、简历筛选的效率、面试的组织和实施等。

三、价格支付

1.乙方提供人才外包资源代理招聘服务的费用，包括但不限于招聘费用、服务费、提成等，具体收费标准由双方另行协商确定。

2.甲方应在乙方完成招聘工作并经甲方确认后，按照约定的支付方式向乙方支付费用。

3.若乙方未能按约定完成招聘工作，甲方有权根据实际情况要求乙方退还部分或全部费用。

四、保密条款

1.乙方对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

五、违约责任

1.若乙方未能在约定时间内完成招聘工作，导致甲方业务受到严重影响，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务。

3.若任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量和数量完成招聘任务。

b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

c.甲方有权要求乙方对招聘过程中出现的问题进行解释和解决。

d.甲方有权根据市场变化和公司需求调整招聘需求，乙方应予以配合。

2.义务：

a.甲方应向乙方提供明确的招聘需求，包括岗位要求、人数、薪资待遇等。

b.甲方应配合乙方进行招聘活动的宣传和推广。

c.甲方应在乙方推荐的候选人通过面试和背景调查后，决定是否录用。

d.甲方应按照约定的时间和方式支付乙方服务费用。

e.甲方应保护乙方的商业秘密，不得泄露乙方提供的招聘信息。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方提供详细、准确的招聘需求信息。

b.乙方有权要求甲方配合进行招聘活动的宣传和推广。

c.乙方有权要求甲方在约定的期限内支付服务费用。

d.乙方有权对甲方提供的招聘信息进行保密。

2.义务：

a.乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内完成招聘任务。

b.乙方应保证推荐的候选人符合甲方的要求，并对候选人的资质、技能和经验进行核实。

c.乙方应确保招聘流程的公正、透明，并对招聘过程中的信息进行保密。

d.乙方应积极配合甲方进行面试和背景调查，确保招聘过程的顺利进行。

e.乙方应按照约定的时间和方式向甲方提供候选人信息，并对候选人的信息负责。

f.乙方应遵守国家相关法律法规，不得进行虚假招聘、诈骗等违法行为。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方权利：

a.甲方有权要求乙方在招聘过程中及时沟通，确保招聘信息准确无误。

b.甲方有权要求乙方在招聘过程中提供必要的支持，如面试场地、设备等。

c.甲方有权要求乙方对招聘过程中出现的问题及时反馈，并提出解决方案。

2.甲方义务：

a.甲方应按照约定的时间支付乙方服务费用。

b.甲方应配合乙方进行候选人的面试和背景调查。

c.甲方应按照乙方的推荐，对候选人进行综合评估，并做出录用决定。

3.乙方权利：

a.乙方有权要求甲方在招聘过程中提供必要的支持，如面试场地、设备等。

b.乙方有权要求甲方在招聘过程中及时沟通，确保招聘信息准确无误。

4.乙方义务：

a.乙方应按照约定的时间完成招聘任务。

b.乙方应确保推荐的候选人符合甲方的要求。

c.乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的招聘信息。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可经协商一致后签订补充协议，以延续合同期限。

二、合同的变更

1.双方对本协议的内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，变更内容生效。

2.任何变更不得影响本协议的效力，且变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.在本协议有效期内，任何一方如出现以下情况，另一方有权终止本协议：

a.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

b.一方破产、解散、被吊销营业执照或被责令关闭；

c.由于不可抗力导致本协议无法履行。

2.双方协商一致，可以终止本协议。

3.本协议终止后，双方应按照约定履行各自义务，并处理善后事宜。

四、合同的解除

1.本协议的解除，应当符合法定解除条件或双方约定的解除条件。

2.一方有正当理由需要解除本协议的，应提前向对方书面通知，并给予对方合理的准备期。

3.解除本协议后，双方应按照约定履行各自义务，并处理善后事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本协议的其他条款仍应继续履行。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

3.如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**违约**：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。

3.**违约责任**：是指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

4.**保密**：是指对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜对外泄露的信息，采取保密措施，未经权利人同意不得披露。

5.**不可抗力**：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.**补充协议**：是指在原合同的基础上，对原合同内容进行补充的书面协议。

7.**变更**：是指对合同内容进行的修改。

8.**解除**：是指合同当事人一方或者双方根据法律规定或者约定，提前终止合同的行为。

9.**争议解决**：是指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

10.**法律适用**：是指合同纠纷应当适用的法律。

11.**管辖法院**：是指对合同纠纷具有管辖权的法院。

12.**效力**：是指合同的法律约束力，包括合同成立时的效力、生效时的效力等。

13.**民事权利义务**：是指民事主体依法享有的权利和承担的义务。

14.**商业秘密**：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

15.**技术秘密**：是指不为公众所知悉、具有实用性并涉及技术的信息。

16.**善后事宜**：是指在合同终止后，双方需要处理的事务，如退还预付款、移交文件、恢复原状等。

17.**诉讼**：是指当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同条款理解不一致。

**注意事项**：双方在签订合同时应仔细阅读条款，确保对合同内容有共同的理解。

**解决办法**：在合同中明确定义关键术语，必要时可咨询法律专业人士进行解释和确认。

2.**问题**：招聘进度与预期不符。

**注意事项**：甲方应明确招聘时间表，乙方应根据时间表制定招聘计划。

**解决办法**：定期沟通招聘进度，如遇特殊情况应及时协商调整时间表。

3.**问题**：候选人质量不达标。

**注意事项**：甲方应提供详细的岗位要求，乙方应严格筛选候选人。

**解决办法**：建立候选人评估标准，对不符合要求的候选人及时反馈，并重新筛选。

4.**问题**：费用支付争议。

**注意事项**：合同中应明确费用支付方式、时间及标准。

**解决办法**：按照合同约定支付费用，如对费用有异议，双方应友好协商解决。

5.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：双方应严格遵守保密条款，采取必要的安全措施。

**解决办法**：对泄露保密信息的行为进行追责，并对内部人员进行保密培训。

6.**问题**：合同变更或终止时的争议。

**注意事项**：合同中应明确变更或终止的条件和程序。

**解决办法**：按照合同约定进行变更或终止，如有争议，通过协商或诉讼解决。

7.**问题**：合同履行过程中的沟通不畅。

**注意事项**：双方应建立有效的沟通渠道，定期召开会议。

**解决办法**：设立项目协调人，负责双方的沟通协调，确保信息畅通。

8.**问题**：不可抗力事件影响合同履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的范围和处理方式。

**解决办法**：按照合同约定处理不可抗力事件，如无法履行，可协商延期或解除合同。

9.**问题**：合同履行过程中的法律风险。

**注意事项**：双方应确保合同内容符合法律法规。

**解决办法**：在合同签订前，咨询法律专业人士，确保合同合法有效。

10.**问题**：合同执行过程中的争议解决。

**注意事项**：合同中应明确争议解决机制。

**解决办法**：按照合同约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼处理争议。

本合同/协议适用场景：

1.人才外包服务：适用于企业或其他组织需要从外部代理招聘人才，以解决短期或长期的人力资源需求。

2.人力资源合作：适用于企业之间或企业与人力资源服务公司之间的合作，共同推进人力资源项目的实施。

3.招聘流程外包：适用于企业将招聘流程中的部分或全部环节外包给专业的招聘代理机构，以提高招聘效率。

4.商业秘密保护：适用于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的招聘过程中，双方需要共同保护相关信息的保密性。

5.争议解决：适用于合同履行过程中可能出现的争议，如费用支付、候选人质量、保密信息泄露等。

6.法律合规：适用于确保合同内容符合国家法律法规，降低法律风险。

7.不可抗力事件处理：适用于合同履行过程中遇到自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件时的处理。

8.长期合作：适用于双方有意建立长期稳定的合作关系，通过合同明确双方的权利和义务。

9.项目管理：适用于涉及复杂招聘项目，需要明确项目目标、进度、责任分工等。

10.人力资源市场拓展：适用于企业通过外包招聘服务，拓展人才招聘渠道，增加人才来源。

11.企业文化建设：适用于通过人才招聘，加强企业文化建设，提升员工队伍的整体素质。

12.人力资源战略规划：适用于企业根据长远发展需要，制定人力资源战略规划，并通过外包招聘实现战略目标。

所需附件列表：

1.**甲方公司营业执照副本复印件**

2.**乙方公司营业执照副本复印件**

3.**甲方公司法定代表人或授权代表身份证明**

4.**乙方公司法定代表人或授权代表身份证明**

5.**甲方公司招聘需求说明书**

6.**乙方公司服务流程及质量标准说明**

7.**保密协议**

8.**候选人信息表**

9.**面试评估表**

10.**背景调查报告模板**

11.**费用支付明细表**

12.**不可抗力事件证明文件**

13.**合同变更或终止通知**

14.**争议解决相关文件**

15.**其他双方约定的相关文件**

16.**任何双方认为需要作为附件的文件**

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字盖章位置**：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同首页的指定位置签字。

-甲方公司应在合同首页的指定位置加盖公司公章。

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