2025年企业人才引进委托协议

2025年企业人才引进委托协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“委托方”）：____________________

乙方（以下简称“受托方”）：____________________

鉴于甲方在人才引进方面存在一定的困难，为提高企业竞争力，促进企业发展，现委托乙方作为甲方的人才引进代理人，按照本协议约定，协助甲方完成人才引进工作。

本协议的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方合法权益，实现双方合作共赢。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：乙方接受甲方的委托，按照甲方的需求，协助甲方引进优秀人才，为甲方提供人才引进的专业服务。

二、签订背景：甲方在发展过程中，认识到人才对企业的重要性，为提高企业整体实力，特委托乙方协助甲方进行人才引进工作。

三、双方权利义务：本协议签订后，甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务。

甲方权利义务：

1.甲方应向乙方提供人才引进的相关资料和需求，确保信息的真实、准确。

2.甲方应按照约定支付乙方服务费用。

乙方权利义务：

1.乙方应按照甲方的需求，寻找、推荐合适的人才。

2.乙方应保证所推荐人才的真实性和专业性。

3.乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。

四、违约责任：甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。如有违反，应承担相应的违约责任。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1受托方应按照委托方的具体要求，进行人才市场调研，收集相关信息，筛选出符合委托方需求的潜在候选人。

1.2受托方应协助委托方与潜在候选人进行初步沟通，了解候选人背景、技能和期望待遇，并提供相关报告。

1.3受托方应安排面试，协助委托方与候选人进行深度交流，评估候选人的适应性和潜力。

1.4受托方应协助委托方与候选人进行薪资谈判，并协调合同签订事宜。

1.5受托方应提供必要的人力资源管理咨询服务，包括但不限于入职培训、员工关系处理等。

二、质量标准

2.1受托方推荐的人才应具备相应的资质、经验和专业技能，符合委托方的要求。

2.2受托方应确保推荐的人才信息真实可靠，不得有欺诈行为。

2.3受托方应保证推荐的人才在面试过程中表现出良好的职业素养和沟通能力。

三、价格支付

3.1委托方应按照协议约定支付服务费用，包括但不限于调研费用、推荐费用、面试费用等。

3.2服务费用支付方式：______（例如：按项目支付、按人才引进成功支付等）。

3.3委托方应在合同约定的支付期限内支付费用，逾期未支付的部分，委托方应承担相应的滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至______年后止。

五、违约责任

5.1如委托方违反本协议约定，未按时支付费用，应向受托方支付______%的违约金。

5.2如受托方未能按照协议约定完成人才引进工作，应退还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。

5.3如因一方违约导致协议无法履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。

六、争议解决

6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.1权利：

1.1.1委托方有权要求受托方按照协议约定的时间和标准完成人才引进工作。

1.1.2委托方有权对受托方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量。

1.1.3委托方有权要求受托方对人才引进过程中涉及的商业秘密进行保密。

1.1.4委托方有权在受托方违约时，要求其承担相应的违约责任。

1.2义务：

1.2.1委托方应向受托方提供真实、完整的人才引进需求信息，包括但不限于岗位要求、薪资范围、工作时间等。

1.2.2委托方应配合受托方进行人才引进工作，包括但不限于面试、背景调查等。

1.2.3委托方应按照协议约定支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。

1.2.4委托方应保护受托方在人才引进过程中所获取的信息和资料的安全，不得泄露给第三方。

二、受托方的权利与义务

2.1权利：

2.1.1受托方有权要求委托方提供完整、准确的人才引进需求信息，以便进行有效的人才匹配。

2.1.2受托方有权根据委托方提供的信息，自主选择合适的人才进行推荐。

2.1.3受托方有权要求委托方在面试过程中提供必要的支持，如面试场地、设备等。

2.1.4受托方有权在委托方违约时，要求其承担相应的违约责任。

2.2义务：

2.2.1受托方应按照协议约定的时间表和标准，完成人才引进工作。

2.2.2受托方应确保推荐的人才符合委托方的要求，并对推荐人才的真实性、专业性负责。

2.2.3受托方应按照委托方的要求，对推荐的人才进行面试和评估，并及时向委托方反馈结果。

2.2.4受托方应保护委托方在人才引进过程中所获取的信息和资料的安全，不得泄露给第三方。

2.2.5受托方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应保持沟通，定期召开会议，讨论人才引进工作的进展情况，解决过程中遇到的问题。

3.2委托方应指定专人负责与受托方沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

3.3受托方应定期向委托方提交工作进展报告，包括但不限于人才推荐情况、面试结果等。

3.4双方应共同制定人才引进工作的计划和策略，确保工作的高效进行。

3.5如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同目标的实现。

四、合同变更与解除

4.1本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

4.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同内容。

4.3如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、合同终止后的责任

5.1合同终止后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方在合同履行过程中所获取的信息和资料。

5.2合同终止后，双方应按照协议约定，处理相关遗留问题，如未支付的费用、未完成的工作等。

双方权利与义务详细说明内容结束。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签本合同。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，并以书面形式对合同进行修改。

2.2任何变更的协议均应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本合同因下列原因终止：

3.1.1本合同约定的有效期限届满，双方未续签合同；

3.1.2双方协商一致解除本合同；

3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.4一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

3.1.5合同约定的其他终止条件。

四、合同解除

4.1在合同履行期间，如发生下列情况，任何一方均有权解除合同：

4.1.1对方严重违约，且在接到违约通知后未能在合理期限内纠正；

4.1.2发生不可抗力事件，合同无法履行；

4.1.3双方协商一致解除合同；

4.1.4法律法规规定或合同约定的其他解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并承担相应的责任。

五、争议解决机制

5.1本合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会仲裁。

5.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，如协商和仲裁均不能解决，应提交至______人民法院诉讼解决。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明内容结束。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保守秘密的义务，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方在合同履行过程中违反合同约定，应当承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿损失等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

4.仲裁：指双方在合同中约定，在发生争议时，将争议提交给双方共同选择或由一方指定的仲裁机构进行裁决。

5.仲裁委员会：指依法设立，由仲裁员组成，负责受理仲裁申请、审理仲裁案件并作出仲裁裁决的机构。

6.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决或裁定的法律程序。

7.法院管辖：指人民法院对某一民事案件有审判权的范围，包括地域管辖和级别管辖。

8.法律适用：指在处理合同争议或履行合同过程中，应当适用的法律规范。

9.合同效力：指合同成立后，是否具有法律约束力的状态。

10.补救措施：指合同一方在违约后，为了消除或减少因违约给对方造成的损失而采取的措施。

11.滞纳金：指合同一方未按约定时间支付款项时，应向对方支付的一定比例的违约金。

12.终止条件：指合同约定的，在一定条件下合同终止的情形。

13.仲裁裁决：指仲裁机构在审理仲裁案件后作出的具有法律效力的裁决。

14.补充协议：指对原合同内容进行补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

15.续签合同：指在原合同到期后，双方协商一致，延长合同期限的协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：信息不对称导致推荐人才不符合要求。

注意事项：双方在合同签订前应充分沟通，明确人才引进的具体要求。

解决办法：在合同中详细列出人才要求，包括教育背景、工作经验、技能要求等，并要求受托方对推荐的人才进行严格的背景调查和技能评估。

2.问题：服务费用支付争议。

注意事项：合同中应明确服务费用的构成、支付方式及支付时间。

解决办法：在合同中详细列出费用明细，约定分期支付或按项目支付的方式，并设立明确的支付期限和违约责任。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应在合同中明确保密信息的范围和保密期限。

解决办法：制定严格的保密协议，对违反保密义务的行为设定明确的违约责任，并采取技术和管理措施确保信息安全。

4.问题：合同变更或解除的争议。

注意事项：合同中应明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：在合同中设定变更或解除的条款，包括变更或解除的通知期限、程序和后果，确保双方在出现争议时能够有明确的操作指南。

5.问题：争议解决过程中的争议。

注意事项：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

解决办法：在合同中明确争议解决的方式，优先选择成本较低、效率较高的协商或调解，若协商不成，则选择仲裁或诉讼。

6.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：设立专门的沟通渠道，定期召开会议。

解决办法：建立定期的沟通机制，确保双方能够及时交流信息，解决合作过程中的问题。

7.问题：受托方推荐的候选人质量不达标。

注意事项：合同中应设定候选人的质量标准和评估机制。

解决办法：在合同中明确候选人的质量标准，设立试用期，若候选人不符合要求，委托方有权解除合同并要求受托方承担责任。

8.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理程序。

解决办法：在合同中明确不可抗力的范围和应对措施，如合同延期履行或解除合同，并规定相应的责任承担。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织在人才引进过程中，需要专业的第三方机构或个人提供人才搜索、推荐和引进服务时。

2.企业或组织希望提高人才引进效率，降低招聘风险，特别是对于特殊行业或高端人才引进时。

3.企业或组织在招聘流程中需要外部专业咨询，以优化招聘策略和管理流程时。

4.企业或组织因自身人力资源有限，无法有效进行人才引进，需要委托外部机构协助时。

5.企业或组织在实施人力资源战略规划，特别是人才梯队建设时，需要外部专家提供支持和实施服务时。

6.企业或组织在收购、合并、重组等重大事件中，需要快速引进关键人才以整合资源时。

7.企业或组织在面临人才短缺，希望通过外部合作快速补充人才时。

8.企业或组织希望与外部机构建立长期的人才引进合作关系，实现资源共享和优势互补时。

9.企业或组织在实施国际化战略，需要引进海外人才或海外机构提供人才引进服务时。

10.企业或组织在处理特殊人才引进需求，如高薪聘请、特殊技能人才、稀缺专业人才等复杂情况时。

所需附件列表：

1.委托方人才引进需求说明书，包括但不限于岗位要求、薪资范围、工作时间、公司背景等。

2.委托方企业简介，包括但不限于公司规模、主营业务、企业文化、发展前景等。

3.委托方提供的其他相关文件，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

4.受托方资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书、相关行业许可文件等。

5.保密协议，明确双方在合作过程中对商业秘密的保密义务。

6.服务费用明细表，详细列出各项服务费用及其计算依据。