2025年受欢迎的劳务派遣协议模范

2025年受欢迎的劳务派遣协议模范合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚信合作的原则，就乙方因生产经营需要，由甲方派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方处工作，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位之间在劳务派遣过程中的权利义务关系，保障劳务人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

乙方因生产经营需要，拟招聘一定数量的劳务人员，为满足乙方的人力资源需求，甲方决定将符合乙方岗位要求的劳务人员派遣至乙方处工作。双方经协商一致，特订立本协议。

三、劳务派遣人员

1.派遣方负责为乙方提供符合岗位要求的劳务人员，乙方应按照本协议约定支付派遣费用。

2.派遣方应对派遣至乙方的劳务人员进行岗前培训，确保其具备相应的岗位技能。

3.乙方应对派遣至本单位的劳务人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规及乙方内部规章制度。

四、费用及支付

1.乙方应按照本协议约定支付派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

2.派遣费用支付方式及期限由双方另行约定。

五、违约责任

1.甲方未按约定派遣符合岗位要求的劳务人员，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按约定支付派遣费用，应承担相应的违约责任。

3.双方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至用工单位工作。

1.2派遣方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备必要的岗位知识和技能。

1.3派遣方负责劳务人员的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、福利待遇等。

1.4派遣方应保证派遣的劳务人员符合国家相关法律法规的要求，并持有有效的工作证件。

二、质量标准

2.1派遣方应确保派遣的劳务人员具备良好的职业道德和职业操守。

2.2派遣方应定期对派遣的劳务人员进行技能考核和绩效评估，确保其工作质量。

2.3派遣方应确保劳务人员的工作质量和效率达到用工单位的要求。

三、价格支付

3.1派遣费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、住房公积金、法定节假日工资等。

3.2派遣费用按月结算，用工单位应在每月的指定日期前支付当月派遣费用。

3.3派遣费用支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣方提供。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中获得的相关商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1如派遣方未能按照协议约定派遣符合要求的劳务人员，用工单位有权要求派遣方赔偿由此造成的损失。

5.2如用工单位未按协议约定支付派遣费用，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

5.3如任何一方违反保密条款，应对因此造成的损失承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地或用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

7.1本协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

-派遣方有权要求用工单位按照协议约定支付派遣费用。

-派遣方有权根据用工单位的需求调整派遣的劳务人员。

1.2义务：

-派遣方应按照用工单位的要求，及时派遣符合岗位要求的劳务人员。

-派遣方应对派遣的劳务人员进行岗前培训和定期考核，确保其具备必要的技能和素质。

-派遣方应确保劳务人员的合法权益，如工资支付、社会保险等。

-派遣方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得进行非法派遣。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

-用工单位有权要求派遣方派遣符合岗位要求的劳务人员。

-用工单位有权对派遣的劳务人员进行工作安排、考核和奖惩。

-用工单位有权根据业务需要调整劳务人员的工作岗位。

2.2义务：

-用工单位应按照协议约定支付派遣费用，并按时支付。

-用工单位应提供必要的工作条件，包括工作场所、设备等。

-用工单位应保障劳务人员的工作安全，防止工作事故的发生。

-用工单位应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得滥用劳务派遣。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1派遣方应设立专门的联络人，负责与用工单位的沟通和协调。

3.2双方应定期召开会议，讨论劳务派遣的运行情况，包括劳务人员的表现、工作满意度等。

3.3派遣方应设立投诉处理机制，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。

3.4用工单位应将劳务人员的工作表现和反馈信息及时反馈给派遣方。

3.5双方应共同协商解决劳务派遣过程中出现的争议和问题。

四、劳务人员的权益保护

4.1派遣方应确保劳务人员享有与用工单位正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.2用工单位应保障劳务人员的劳动权益，不得歧视、侮辱或非法解雇劳务人员。

4.3双方应共同监督劳务人员的劳动条件和工作环境，确保其合法权益不受侵害。

五、合同终止与解除

5.1本协议期满后，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。

5.2如出现以下情况，任何一方有权解除本协议：

-一方严重违约，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；

-出现不可抗力事件，导致本协议无法履行；

-双方协商一致解除本协议。

六、通知与送达

6.1任何一方变更地址、联系方式等，应书面通知对方，变更通知自送达对方之日起生效。

6.2通知应以书面形式进行，通过挂号邮寄或快递送达，送达日期以邮戳或快递签收日期为准。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同的变更

2.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.2任何一方提出的变更请求，应在变更事项发生前30日以书面形式通知对方。

2.3变更内容应包括但不限于服务内容、费用标准、期限等。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

-本协议约定的有效期限届满；

-双方协商一致解除本协议；

-出现不可抗力事件，导致本协议无法履行；

-一方严重违约，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；

-法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。

四、合同的解除

4.1本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。

4.2在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

-出现不可抗力事件，导致本协议无法履行；

-一方严重违约，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；

-法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行；

-双方协商一致解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地或用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交至派遣方所在地或用工单位所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的分歧或纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

4.法律适用：指在处理合同争议或履行合同时，应当适用的法律规范。

5.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件有审判权的法院。

6.民事责任：指民事主体因违反民事法律规定，侵害他人合法权益，应当承担的法律后果。

7.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密责任，不得向任何第三方泄露。

8.保密条款：指合同中关于保密义务的具体约定，包括保密的内容、保密期限、保密措施等。

9.协商：指合同双方就合同履行中的问题进行友好讨论，达成一致意见。

10.补充协议：指在原合同基础上，对某些具体事项进行补充或修改的协议。

11.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

12.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

13.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等权利。

14.劳务派遣：指劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

15.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**劳务人员资质问题**

-**问题**：派遣的劳务人员可能不符合用工单位的岗位要求或资质标准。

-**解决办法**：派遣方应在派遣前对劳务人员进行严格的资质审核，确保其符合用工单位的岗位要求。如有不符，派遣方应重新派遣或提供替代人员。

2.**工作表现与绩效问题**

-**问题**：劳务人员的工作表现不符合预期，影响工作效率。

-**解决办法**：派遣方应建立绩效评估体系，定期对劳务人员进行评估。用工单位应提供必要的培训和支持，帮助劳务人员提高工作表现。

3.**费用支付与结算问题**

-**问题**：用工单位可能对费用支付存在异议，导致费用结算延迟。

-**解决办法**：明确费用支付标准和结算流程，确保费用支付透明。双方应定期对账，及时解决费用支付中的问题。

4.**合同变更与解除问题**

-**问题**：在合同执行过程中，可能需要变更或解除合同，但双方意见不一致。

-**解决办法**：任何变更或解除合同的行为均应遵循法定程序，双方应充分沟通，协商一致后以书面形式记录变更或解除的内容。

5.**保密问题**

-**问题**：合同中涉及的商业秘密可能被泄露。

-**解决办法**：双方应严格履行保密义务，对泄露保密信息的行为进行处罚，并采取技术和管理措施加强保密。

6.**争议解决问题**

-**问题**：在合同履行过程中可能发生争议，难以协商解决。

-**解决办法**：提前约定争议解决机制，如仲裁或诉讼，确保争议能够及时、公正地解决。

7.**法律法规变更问题**

-**问题**：法律法规的变更可能影响合同的履行。

-**解决办法**：双方应密切关注相关法律法规的变动，必要时对合同进行修订，确保合同的合法性和有效性。

8.**劳务人员管理问题**

-**问题**：用工单位可能对劳务人员的管理存在困难。

-**解决办法**：派遣方应提供必要的管理支持，包括培训、指导等，同时用工单位应制定合理的管理制度，确保劳务人员的行为符合用工单位的规章制度。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构因短期或长期的人力需求，需要通过劳务派遣的方式获取劳动力资源。

2.企业或机构在招聘过程中，因时间紧迫或特定岗位技能要求，无法在短时间内找到合适人员时，采用劳务派遣作为过渡解决方案。

3.企业或机构希望降低人力资源管理的复杂性和成本，通过派遣机构来处理员工的招聘、培训、管理等工作。

4.企业或机构在特定项目或季节性工作中，需要大量临时劳动力，通过劳务派遣来满足人力资源需求。

5.企业或机构在跨国经营或海外扩张时，需要派遣符合当地法律法规的劳务人员。

6.企业或机构在处理特殊岗位，如高风险、特殊技能要求的工作时，通过劳务派遣来确保工作安全和专业水平。

7.企业或机构在处理临时性、辅助性工作，如清洁、安保等，通过劳务派遣来优化人力资源配置。

8.企业或机构在实施企业重组、裁员或转型时，通过劳务派遣来减少直接解雇带来的法律风险和社会影响。

9.企业或机构在处理员工短缺或过剩的情况时，通过劳务派遣来调整人力资源结构。

10.企业或机构在与其他企业或机构合作时，通过劳务派遣来共享人力资源，实现资源共享和优势互补。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件。

2.派遣方税务登记证副本复印件。

3.派遣方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.派遣方开户银行信息及银行账户复印件。

5.派遣方相关资质证书复印件（如有）。

6.劳务人员基本信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。

7.劳务人员健康证明和职业资格证书复印