2025年专为小微企业设计的劳务派遣协议范例

2025年专为小微企业设计的劳务派遣协议范例合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣公司名称）：________

乙方（小微企业名称）：________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的合法资质，乙方因经营需要，拟通过甲方提供的劳务派遣服务，解决部分用工需求。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共赢。

二、签订背景

乙方在经营过程中，由于业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，但由于自身人力资源有限，难以满足招聘需求。甲方作为具备合法资质的劳务派遣公司，愿意为乙方提供劳务派遣服务，以满足乙方的人力资源需求。

三、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，可另行签订协议。

四、其他约定

（以下内容根据实际情况进行填写）

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，负责派遣员工的人事管理、工资支付、社会保险缴纳等事宜。

1.2甲方应保证派遣员工具备相应的职业资格和技能，满足乙方的业务需求。

1.3甲方负责派遣员工的入职、离职手续办理，以及与派遣员工的沟通协调。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备良好的职业道德和职业素养，能够胜任乙方的工作岗位。

2.2派遣员工的工作表现应符合乙方的质量要求，如出现工作失误或违反公司规章制度的行为，甲方应承担相应的责任。

2.3甲方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作能力与岗位需求相匹配。

三、价格支付

3.1乙方应按约定的派遣员工数量和派遣服务内容，向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于派遣员工的基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每月的____日前，将上一个月的劳务派遣费用支付给甲方。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中所了解的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得将本协议内容或商业秘密泄露给第三方。

五、违约责任

5.1如甲方违反本协议，未能按照约定提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2如乙方违反本协议，未能按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。

5.3双方因违约造成的损失，应依法承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向派遣地人民法院提起诉讼。

七、协议的变更和解除

7.1本协议的变更和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

8.3本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权根据乙方的需求，制定派遣员工的招聘计划，并负责员工的招聘、选拔和录用。

1.2甲方有义务对派遣员工进行岗前培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

1.3甲方有义务为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

1.4甲方有义务按照国家法律法规和行业标准，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

1.5甲方有义务对派遣员工进行日常管理，包括工作安排、考勤、奖惩等。

1.6甲方有权根据乙方的反馈和派遣员工的工作表现，对派遣员工进行必要的调整。

1.7甲方有义务在乙方提出终止派遣关系时，按照约定的时间安排派遣员工的离职手续。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定提供符合岗位要求的派遣员工。

2.2乙方有义务向甲方提供派遣员工的工作岗位描述、工作内容、工作时间等相关信息。

2.3乙方有义务为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和安全保障。

2.4乙方有义务按照约定的劳务派遣费用，及时支付给甲方。

2.5乙方有义务对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并将评价结果反馈给甲方。

2.6乙方有义务在派遣员工出现违纪违规行为时，按照公司规定进行处理。

2.7乙方有义务在派遣员工合同到期或因故终止派遣关系时，提前向甲方提出书面通知。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，至少每月召开一次会议，讨论派遣员工的工作情况、服务质量和费用支付等事项。

3.2甲方应设立专门的联络人，负责与乙方沟通协调，并及时处理乙方提出的各项问题。

3.3乙方应设立相应的管理部门，负责接收派遣员工，并对其进行培训和管理。

3.4双方应共同制定派遣员工的工作计划，确保派遣员工的工作效率和质量。

3.5双方应共同制定派遣员工的服务标准，并确保服务质量达到双方约定的水平。

3.6双方应共同遵守国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣业务的合法性。

3.7双方应共同维护劳务派遣市场的正常秩序，不得从事不正当竞争行为。

四、变更与解除

4.1如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方应协商一致，对本协议进行变更或解除。

4.2如乙方因业务调整等原因，需要减少派遣员工数量或终止派遣关系，应提前一个月以书面形式通知甲方。

4.3如甲方因自身原因无法继续履行本协议，应提前三个月以书面形式通知乙方，并承担相应的赔偿责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商一致签订续签协议，续签协议与本合同具有同等法律效力。

二、合同的变更

2.1本合同的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并由双方签字或盖章确认。

2.2任何变更内容不得违反国家法律法规，不得损害对方的合法权益。

三、合同的终止

3.1本合同可因以下原因终止：

3.1.1双方协商一致，签订书面终止协议；

3.1.2一方违约，另一方有权依法解除合同，并要求违约方承担相应责任；

3.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同；

3.1.4出现其他依法或依双方约定应当终止合同的情形。

四、合同的解除

4.1本合同的解除，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定进行。

4.2解除合同的通知应以书面形式发出，并应明确解除合同的原因和生效日期。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向派遣地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交派遣地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自签订之日起具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工方式。

2.违约责任：指合同当事人一方违反合同义务，应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.合同法：指调整合同关系的法律规范，包括《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

6.诉讼：指当事人因合同纠纷或者其他民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决、裁定的法律程序。

7.管辖法院：指依法有权受理和处理特定案件的法院。

8.法律适用：指在处理案件时，应当依据的法律规范。

9.法院管辖：指人民法院依法受理案件的范围和权限。

10.合同效力：指合同成立后对当事人产生的法律约束力。

11.合同变更：指合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的法律行为。

12.合同解除：指合同成立后，因法定事由或当事人协议而终止合同效力的法律行为。

13.书面形式：指合同或合同条款以文字、符号、图形等形式记载并经双方签字或盖章的形式。

14.担保责任：指担保人承担的，因债务人违约而向债权人承担责任的义务。

15.补救措施：指合同当事人一方违反合同义务后，为了弥补对方损失所采取的措施。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.派遣员工的质量问题

注意事项：确保派遣员工符合乙方的技能和岗位要求。

解决办法：甲方应建立严格的招聘和筛选机制，对派遣员工进行岗前培训，并在派遣过程中进行定期评估。

2.派遣员工的稳定性问题

注意事项：避免派遣员工频繁变动，影响乙方的工作秩序。

解决办法：甲方应与乙方保持密切沟通，了解乙方的工作需求，尽量避免派遣员工的非正常流动。

3.费用支付问题

注意事项：确保乙方按时支付劳务派遣费用。

解决办法：制定明确的费用支付流程和时间表，双方应严格按照约定进行支付。

4.保密问题

注意事项：保护双方的商业秘密不被泄露。

解决办法：在合同中明确保密条款，并定期对员工进行保密教育。

5.争议解决

注意事项：及时处理双方在合同履行过程中可能出现的争议。

解决办法：设立争议解决机制，如设立专门的联络人或仲裁委员会，以快速有效地解决争议。

6.合同变更和解除

注意事项：合同变更和解除需遵循法定程序，确保双方权益。

解决办法：任何变更或解除均需书面通知，并经双方协商一致。

7.法律法规变动

注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整合同条款。

解决办法：定期审查合同内容，确保其符合最新的法律法规要求。

8.派遣员工的福利待遇

注意事项：确保派遣员工的福利待遇符合国家规定和行业标准。

解决办法：甲方应确保派遣员工享受与正式员工相当的福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

9.派遣员工的培训与发展

注意事项：关注派遣员工的职业发展和培训需求。

解决办法：甲方应提供必要的培训机会，帮助派遣员工提升技能，满足乙方的长期需求。

10.派遣员工的劳动合同管理

注意事项：妥善管理派遣员工的劳动合同，确保其合法权益。

解决办法：甲方应建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.小微企业招聘需求：适用于小微企业因业务扩张或特定项目需要，但自身人力资源有限，希望通过劳务派遣方式快速补充人力资源的场景。

2.劳动力资源整合：适用于企业需要整合外部劳动力资源，以降低人力资源成本和提高人力资源配置效率的场景。

3.季节性用工需求：适用于企业因季节性业务波动，需要增加或减少员工数量，但不想承担长期用工风险的场景。

4.特殊技能需求：适用于企业需要特定技能或资质的员工，但市场上难以直接招聘到合适人选的场景。

5.临时性项目支持：适用于企业临时性项目需要额外人手支持，且项目完成后不再需要长期员工的情况。

6.跨地区业务拓展：适用于企业在不同地区拓展业务，需要快速配置当地人力资源的场景。

7.企业转型与重组：适用于企业在转型或重组过程中，需要调整人力资源结构，以适应新业务模式或组织架构的场景。

8.企业成本控制：适用于企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本，提高财务效率的场景。

9.法规遵守与风险规避：适用于企业需要遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，规避用工法律风险的场景。

10.企业社会责任履行：适用于企业希望履行社会责任，通过提供稳定的就业机会给派遣员工，提升企业形象的场景。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方劳务派遣经营许可证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方营业执照副本复印件

5.乙方组织机构代码证复印件

6.乙方税务登记证复印件

7.派遣员工名单及个人信息表

8.派遣员工劳动合同样本

9.派遣员工岗位说明书

10.派遣员工福利待遇明细

11.派遣员工社会保险缴纳明细

12.派遣员工培训计划及记录

13.派遣员工考核记录

14.派遣员工离职及交接记录

15.双方协商一致的其他相关文件

16.合同变更或解除的书面文件

17.双方签字或盖章的合同正本

18.双方签字或盖章的合同副本

19.合同履行过程中的相关通讯记录及会议纪要

20.合同履行过程中产生的其他重要文件和凭证

双方签字、盖章位置及日期：

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