就业帮扶管理制度内容

就业帮扶管理制度内容第一条为贯彻落实国家关于促进就业的决策部署，加强就业帮扶管理，提高就业质量和就业稳定性，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）以及各级人力资源和社会保障部门（以下简称人力资源部门）。第三条就业帮扶管理应当坚持政府引导、市场运作、社会参与的原则，充分发挥用人单位和人力资源部门的作用，推动实现更高质量和更充分的就业。第四条用人单位应当遵守国家法律法规，尊重劳动者合法权益，履行社会责任，积极参与就业帮扶工作。第五条人力资源部门应当加强对就业帮扶工作的统筹协调和监督管理，为用人单位提供政策指导和服务，促进劳动力资源的合理流动和优化配置。二、就业帮扶对象和范围第六条就业帮扶对象主要包括：（一）城镇登记失业人员；（二）农村转移就业劳动者；（三）毕业年度高校毕业生；（四）残疾人员；（五）退役军人；（六）其他需要就业帮扶的人员。第七条就业帮扶范围包括：（一）提供就业信息；（二）组织职业培训；（三）开展就业指导；（四）落实就业政策；（五）优化就业服务；（六）的其他就业帮扶措施。三、就业帮扶措施第八条用人单位应当根据自身发展需要，合理设置岗位，优先录用就业帮扶对象。第九条用人单位应当对就业帮扶对象开展必要的职业技能培训和岗位培训，提高其就业能力和就业质量。第十条用人单位应当落实国家关于就业帮扶的政策措施，享受税收优惠、贷款贴息等政策支持。第十一条人力资源部门应当加强对就业帮扶工作的宣传和引导，提高社会公众对就业帮扶工作的认知和支持。第十二条人力资源部门应当加强对就业帮扶对象的跟踪服务和指导，了解其在就业过程中遇到的困难和问题，及时提供帮助和解决方案。四、就业帮扶管理机制第十三条建立就业帮扶工作协调机制，统筹协调各相关部门和单位的工作，形成合力，共同推进就业帮扶工作。第十四条建立就业帮扶信息共享机制，实现就业信息、职业培训信息、就业政策等信息资源的共享，提高就业帮扶工作的效率和效果。第十五条建立就业帮扶绩效评估机制，定期对就业帮扶工作进行评估，发现问题，及时整改，确保就业帮扶工作的质量和效果。五、就业帮扶法律责任第十六条用人单位违反本制度的，由人力资源部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，依法追究其法律责任。第十七条人力资源部门违反本制度的，由上级人力资源部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，依法追究其法律责任。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度的解释权归人力资源部门。七、就业帮扶的保障措施第二十条政策保障。国家和地方政府应制定和完善就业帮扶的相关政策，加大对就业帮扶的支持力度，为就业帮扶工作提供有力的政策保障。第二十一条财政保障。政府应合理安排就业帮扶工作所需经费，确保就业帮扶工作的顺利开展。第二十二条物资保障。政府应根据就业帮扶工作的需要，提供必要的物资支持，确保就业帮扶工作的顺利进行。八、就业帮扶的监督与评估第二十三条监督。政府相关部门应加强对就业帮扶工作的监督，确保就业帮扶政策的落实和工作的推进。第二十四条评估。政府应定期对就业帮扶工作进行评估，以检验政策的有效性，及时发现问题并进行调整。九、就业帮扶的培训与宣传第二十五条培训。政府应加强对就业帮扶工作人员的培训，提高其业务水平和服务能力。第二十六条宣传。政府应加强对就业帮扶政策的宣传，提高社会公众对就业帮扶政策的认知和支持。十、就业帮扶的创新发展第二十七条创新。政府应积极探索新的就业帮扶模式和方法，以适应不断变化的就业形势。第二十八条合作。政府应加强与企业、学校、社会团体等各方面的合作，共同推进就业帮扶工作。十一、就业帮扶的总结与改进第二十九条总结。政府应定期对就业帮扶工作进行总结，提炼经验，找出不足。第三十条改进。政府应根据总结和评估的结果，不断改进就业帮扶工作，以提高其质量和效果。十二、就业帮扶的信息化建设第三十一条建设。政府应加强就业帮扶信息化建设，建立就业帮扶信息平台，提高信息服务的效率和质量。第三十二条应用。政府应充分利用信息化手段，加强对就业帮扶工作的管理和监督，提高工作效率。以上各项规定，旨在为就业帮扶工作提供全面、细致的管理和指导，以确保就业帮扶工作的顺利进行，实现就业的稳定和质量的提升。总的来说，就业帮扶管理制度的内容涵盖了就业帮扶的对象、范围、措施、机制、法律责任、保障措施、监督与评估、培训与宣传、创新发展、总结与改进以及信息化建设等多个方面，形成了一个完整的就业帮扶管理体系。这个管理制度的制定和实施，将有助于推动我国就业帮扶工作的规范化和科学化，提高就业帮扶的效果，促进社会和谐稳定。同时，也必将对解决就业问题，实现就业质量和就业稳定性的大幅提升，发挥重要的推动作用。十三、就业帮扶的实施步骤第三十三条制定计划。各级人力资源部门应根据上级政策和本地实际情况，制定年度就业帮扶工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任主体。第三十四条落实责任。各级政府、用人单位、培训机构等相关主体应按照工作计划，落实各自责任，确保就业帮扶措施的实施。第三十五条推进实施。各级人力资源部门应加强对就业帮扶工作的指导和协调，确保各项措施的顺利实施。第三十六条监测评估。各级人力资源部门应建立就业帮扶监测评估体系，定期对工作进展进行监测和评估，及时发现问题，调整工作策略。十四、就业帮扶的激励与表彰第三十七条激励措施。政府应设立就业帮扶奖励基金，对在就业帮扶工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励。第三十八条表彰制度。政府应定期开展就业帮扶工作总结和表彰活动，对就业帮扶工作的优秀个人和单位进行表彰。十五、就业帮扶的国际合作第三十九条国际合作。政府应积极与国际组织和其他国家开展就业帮扶领域的交流与合作，借鉴国际先进经验，提升我国就业帮扶工作水平。第四十条引进外资。政府应鼓励和支持外资企业参与我国就业帮扶工作，利用外资资源推动就业帮扶事业的发展。十六、就业帮扶的公众参与第四十一条社会参与。政府应鼓励和引导社会各界参与就业帮扶工作，形成政府、企业、社会团体和公众共同参与的局面。第四十二条志愿服务。政府应支持和规范志愿服务在就业帮扶工作中的开展，发挥志愿服务在就业帮扶中的积极作用。十七、就业帮扶的持续改进第四十三条定期审查。政府应定期审查和修订就业帮扶管理制度，以适应经济社会发展和就业形势的变化。第四十四条动态调整。政府应根据就业市场的变化，动态调整就业帮扶政策和措施，确保其时效性和有效性。十八、就业帮扶的最终目标第四十五条实现充分就业。政府应通过各种措施，努力实现充分就业，让每一个有就业愿望和能力的劳动者都能找到合适的工作。第四十六条提升就业质量。政府应致力于提升劳动者的就业质量，保障其合法权益，实现体面劳动。第四十七条解释权。本管理制度的解