文化产业行政文员聘用协议

文化产业行政文员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为文化产业企业，乙方愿意担任甲方行政文员，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方行政文员的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的行政文员，负责协助甲方处理日常行政事务及甲方安排的其他工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方按照国家规定支付加班费。四、保密协议4.1乙方同意在聘用期间及聘用期满后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等所有保密信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、解除和终止协议5.1在聘用期内，甲乙双方可以协商解除本协议。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本协议。5.3聘用期满，本协议自行终止。六、争议解决6.1双方在签订、履行、解除或终止本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.乙方工作绩效考核标准5.保密协议范本6.工资条及加班费计算明细7.甲方公司组织架构图8.乙方岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职。2.乙方严重违反甲方公司规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.文化产业：指以文化创意、文化娱乐、文化传播等为核心内容的产业。2.行政文员：指在企业中负责协助处理日常行政事务及上级安排的其他工作的人员。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，若无法解决问题，按约定条款办理离职手续，并扣除相应赔偿。2.乙方严重违反公司规章制度：按照公司规章制度进行相应处罚，如降级、停职、解雇等。3.乙方泄露保密信息：要求乙方立即停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时可通过法律途径追究责任。4.甲方未按时支付工资及加班费：及时与甲方沟通，要求补发工资及加班费，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供约定福利待遇：及时与甲方沟通，要求提供相应福利待遇，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为文化产业企业，需要招聘行政文员。2.乙方具备相关工作经验，愿意担任甲方行政文员。3.甲乙双方就工资待遇、保密协议、岗位职责等达成一致。4.