企业文化对离职率的影响

企业文化对离职率的影响合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家注重企业文化建设，倡导以人为本，致力于为员工创造良好工作环境的公司，乙方自愿加入甲方，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，至________年____月____日止。1.2双方同意，合同期满前一个月，如双方均未提出终止或解除合同意向，本合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2甲方应按照乙方的岗位职责提供必要的工作条件和培训。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬制度获得报酬，甲方应按时足额支付乙方工资。3.2乙方同意，甲方依法为其缴纳社会保险费用。第四条休息休假4.1乙方享有国家法定的休息休假权利。4.2甲方应按照国家和地方的有关规定，安排乙方休假。第五条企业文化5.2乙方应积极参与甲方的企业文化建设活动，努力提升自身综合素质，为公司的发展做出贡献。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理相关手续。第八条争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬制度4.社会保险缴纳证明5.甲方公司保密制度6.甲方公司企业文化活动安排二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提前解除合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或者要求乙方按照甲方规定的程序办理相关手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并承担相应的违约责任，如果损失较大，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同