2024指定工程人力劳务输出协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024指定工程人力劳务输出协议版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同各方1.2指定工程1.3人力劳务输出1.4乙方员工1.5工作时间1.6工作内容1.7工作地点2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期2.3提前终止3.人员配置与派遣3.1人员清单3.2技能与资质要求3.3派遣流程3.4人员替换4.工作条件与待遇4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3劳动保障4.4住宿与交通5.管理与指导5.1乙方职责5.2甲方职责5.3工作监督5.4沟通协调6.培训与发展6.1培训计划6.2技能提升6.3职业发展7.信息安全与保密7.1保密义务7.2信息安全7.3泄露后果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3通知程序11.一般条款11.1完整协议11.2不可抗力11.3法律适用11.4合同效力12.附件12.1人员配置表12.2工资福利明细12.3培训计划表13.签署页13.1甲方代表签字13.2乙方代表签字13.3日期注明14.附录14.1相关法律法规14.2工程图纸与技术文件14.3其他重要资料第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同各方1.2指定工程指定工程：指本合同双方约定的，由甲方委托乙方提供人力劳务输出的工程，工程名称________，工程地点________，工程内容________。1.3人力劳务输出人力劳务输出：指乙方根据甲方的要求，向指定工程派遣具备相应技能和资质的员工，为甲方提供约定的工作内容和服务。1.4乙方员工乙方员工：指在本合同约定范围内，由乙方派遣至指定工程从事工作的人员。1.5工作时间工作时间：根据指定工程的工作需求，双方约定的工作时间如下：正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。加班时间：根据工程需要，乙方员工同意按照甲方规定的加班工资标准和工作时间进行加班。1.6工作内容乙方员工在指定工程的工作内容如下：（1）根据甲方的工作要求，完成指定的工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；（3）按照甲方的要求，参加相关培训和技能提升活动。1.7工作地点工作地点：指定工程的施工现场，具体位置由甲方指定。第二条合同期限2.1开始日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效，合同开始日期为____年__月__日。2.2结束日期本合同约定的工作期限为____年，自合同开始日期算起，至____年__月__日止。2.3提前终止（1）甲方因工程提前完成，不再需要乙方提供人力劳务输出；（2）乙方因不可抗力原因，无法继续履行合同；（3）双方协商一致，提前终止合同。第三条人员配置与派遣3.1人员清单乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和资质的员工名单，并确保员工名单的真实性和准确性。3.2技能与资质要求（1）从事相关工作所需的职业技能和经验；（2）符合甲方要求的职业资格证书或其他相关证明；3.3派遣流程乙方根据甲方提供的人员需求，按照约定的时间节点，向指定工程派遣员工。派遣流程如下：（1）甲方提供人员需求清单，包括岗位、人数、技能要求等信息；（2）乙方根据需求清单，提供符合要求的员工名单；（3）甲方对乙方提供的员工名单进行审核，确认派遣人员；（4）乙方按照确认的名单，向指定工程派遣员工。3.4人员替换如乙方派遣的员工在工作中出现不符合甲方要求的情况，乙方应在接到甲方通知后的5个工作日内，替换不符合要求的员工。替换流程如下：（1）甲方通知乙方，指出不符合要求员工的姓名、岗位和原因；（2）乙方根据甲方提供的原因，重新提供符合要求的员工名单；（3）甲方对乙方提供的员工名单进行审核，确认替换人员；（4）乙方按照确认的名单，替换不符合要求的员工。第四条工作条件与待遇4.1工资待遇（1）基本工资：按照乙方的工资体系，根据员工的工作岗位和工作经验确定；（2）加班工资：按照乙方的加班工资标准执行；（3）奖金：根据甲方提供的绩效考核标准，按照员工的实际工作表现发放。4.2奖金与福利（1）年终奖：根据乙方的年终奖政策执行；（2）社会保险：按照乙方所在地区的社会保险政策，为员工缴纳社会保险；（3）福利待遇：根据乙方的福利待遇政策执行，包括但不限于节假日慰问、健康体检等。4.3劳动保障乙方应依法为员工提供劳动保障，包括但不限于：（1）为员工缴纳工伤保险和意外伤害保险；（2）为员工提供符合国家劳动标准的工作环境和条件；（3）保障员工的休息第八条管理与指导8.1乙方职责（1）确保乙方员工具备约定的技能和资质，满足甲方的工作要求；（2）负责乙方员工的工作安排和管理，确保员工按照甲方的要求开展工作；（3）负责乙方员工的培训和发展，提升员工的职业技能和工作效率；（4）处理乙方员工在工作中出现的问题，协调乙方员工与甲方之间的关系。8.2甲方职责（1）提供乙方员工的工作岗位和要求，明确乙方的工作内容；（2）对乙方员工的工作进行指导和监督，确保员工按照甲方的要求开展工作；（3）提供乙方员工必要的工作培训和技能提升机会；（4）按照约定支付乙方员工的工资、奖金和福利。8.3工作监督甲方应定期对乙方员工的工作进行监督和评估，确保乙方员工的工作质量和工作效率。监督和评估的方式包括但不限于：（1）工作现场巡查；（2）定期召开工作会议；（3）绩效考核。8.4沟通协调为保证合同的履行和工作的顺利进行，甲方和乙方应建立有效的沟通协调机制。沟通协调的方式包括但不限于：（1）定期召开协调会议；（2）及时电话或书面沟通；（3）现场沟通协调。第九条培训与发展9.1培训计划乙方应根据甲方的工作要求和员工的实际情况，制定培训计划，提升员工的职业技能和工作效率。培训计划包括但不限于：（1）新员工入职培训；（2）定期职业技能培训；（3）特殊岗位培训。9.2技能提升乙方应鼓励员工积极参与职业技能提升活动，提升员工的综合素质和工作能力。包括但不限于：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）学历提升。9.3职业发展乙方应为员工提供职业发展的机会和平台，鼓励员工职业发展，提升员工的工作积极性和忠诚度。包括但不限于：（1）内部晋升；（2）岗位调整；（3）职业规划。第十条信息安全与保密10.1保密义务乙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方许可，乙方不得向第三方披露或使用保密信息。10.2信息安全乙方应采取适当措施，确保甲方提供的保密信息的安全，防止信息泄露、损毁或丢失。10.3泄露后果如乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方的损失。第十一条违约责任11.1违约行为双方应严格履行合同义务，如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）继续履行合同；（2）支付违约金；（3）赔偿损失。11.3赔偿责任如一方违反合同约定，导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据甲方的实际损失和违约方的违约程度确定。第十二条争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。12.2调解程序如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件如因特殊情况，双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，明确变更的内容和范围。13.2解除条件如因特殊情况，双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除的原因和后果。13.3通知程序如一方拟变更或解除合同，应提前通知对方，双方协商一致后，签订书面协议。第十四条一般条款14.1完整协议本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了双方之前所有的口头或书面协议。14.2不可抗力因不可抗力原因导致合同无法履行，双方应协商解决。14.3法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细列出乙方派遣至甲方指定工程的所有员工名单，包括姓名、岗位、职务、联系方式等信息。列出员工的职业资格证书复印件，以及相关的工作经验证明。2.附件二：工资福利明细详细列出乙方员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等。明确加班工资的标准和工作时间，以及奖金和福利的具体发放条件。3.附件三：培训计划表列出乙方为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。明确培训计划的实施步骤和评估标准，以及培训成果的验收方式。4.附件四：保密协议列出甲方提供的保密信息范围，包括但不限于技术资料、商业秘密等。明确乙方的保密义务和保密措施，以及保密信息泄露的后果和责任。5.附件五：工作场所安全与健康规定列出甲方的工作场所安全与健康规定，包括但不限于安全操作规程、个人防护装备要求等。明确乙方员工在工作中应遵守的安全与健康规定，以及违反规定的处理措施。6.附件六：绩效考核标准列出甲方对乙方员工的工作绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价指标。明确绩效考核的实施流程和结果应用，以及绩效考核结果对员工工资、奖金和晋升等方面的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照约定提供人员需求清单，或提供的清单不真实、不准确。甲方未按照约定支付乙方员工的工资、奖金和福利。乙方未按照约定提供符合甲方要求的人员，或派遣的员工不符合约定的技能和资质。乙方未按照约定时间节点派遣员工，或未按照甲方要求的工作岗位进行派遣。2.违约责任认定标准甲方未按约定提供人员需求清单或清单不真实、不准确的，乙方有权要求甲方在规定时间内提供真实、准确的需求清单，并要求甲方支付因此产生的额外费用。甲方未按约定支付乙方员工的工资、奖金和福利的，乙方有权要求甲方支付迟延支付的利息，并有权要求甲方支付因此产生的损失。乙方未按约定提供符合甲方要求的人员或派遣的员工不符合约定的技能和资质的，甲方有权要求乙方替换不符合要求的员工，并要求乙方支付因此产生的额外费用。乙方未按约定时间节点派遣员工或未按照甲方要求的工作岗位进行派遣的，甲方有权要求乙方在规定时间内完成派遣，并要求乙方支付因此产生的损失。示例说明：若甲方在合同期限内未按照约定提供人员需求清单，导致乙方无法按时派遣员工，乙方因此产生了额外的人员招聘和培训费用，乙方可以要求甲方支付这些费用。若甲方未按照约定支付乙方员工的工资、奖金和福利，导致乙方员工的工作积极性受到影响，乙方可以要求甲方支付迟延支付的利息，并有权要求甲方支付因此产生的损失，如员工离职导致的培训成本和招聘费用。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为，包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。3.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括利润损失、额外费用支出等。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。5.