《劳动法绪论》课件

《劳动法绪论》导言1劳动法概述劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是国家为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的法律制度。2劳动关系是指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动用人单位支付报酬而形成的权利义务关系。3劳动法的重要性劳动法是维护社会公平正义的重要保障，是促进经济社会发展的重要基石。劳动法的概念法律部门劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。调整劳动关系劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系。社会关系劳动法还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，例如社会保险、劳动安全卫生等。劳动法的性质法律规范劳动法是调整劳动关系的法律规范。阶级属性劳动法具有鲜明的阶级属性，它保护劳动者的合法权益。社会属性劳动法是维护社会和谐稳定的重要法律制度。劳动法的特点强制性劳动法的内容具有强制性,劳动者和用人单位都必须遵守.社会性劳动法关系着社会公平正义,它在维护劳动者合法权益的同时也促进社会稳定.劳动法的体系劳动法劳动法是一个独立的法律部门，涵盖劳动关系的各个方面。劳动合同法劳动合同法是劳动法的核心部分，规范劳动合同的订立、履行、变更和终止。工资报酬法工资报酬法规定劳动者报酬的支付方式、标准和时间。劳动安全卫生法劳动安全卫生法保障劳动者在工作过程中的安全和健康。劳动法的渊源宪法劳动法行政法规司法解释中国劳动法的沿革古代中国古代社会没有现代意义上的劳动法，但存在一些劳动保护的法律规范。近代清末民初，中国开始出现资本主义萌芽，劳动关系日益复杂，出现了最早的劳动法典。中华人民共和国成立后中国制定了一系列劳动法规范，逐步建立了社会主义劳动法体系。改革开放以来中国劳动法不断完善，更加注重保护劳动者的合法权益，适应经济社会发展需要。劳动法调整的对象劳动关系劳动法调整的中心是劳动关系，即劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。其他劳动关系除了劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系密切相关的其他关系，例如，用人单位内部的劳动关系、劳动者之间的关系等。劳动合同的概念1定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2要素劳动合同具有主体、客体、内容和形式四个基本要素。3性质劳动合同是平等主体之间的民事法律行为，也是劳动关系的法律基础。劳动合同的分类期限合同约定双方劳动关系期限的合同。无固定期限合同双方劳动关系不约定具体期限的合同。以完成一定工作任务为期限的合同双方约定在完成一定工作任务后终止劳动关系的合同。劳动合同的订立1要约一方提出订立合同的意思表示2承诺另一方对要约表示同意3合同成立双方意思表示一致劳动合同的变更1双方协商一致双方当事人经协商一致，可以变更劳动合同。2法律法规规定法律、行政法规规定应当变更劳动合同的，应当变更劳动合同。3客观情况变化因客观情况发生重大变化，经双方协商不能变更劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动合同的终止1协议终止双方协商一致，可以解除劳动合同。2法定解除法律规定的情形，可以解除劳动合同。3违约解除一方违反劳动合同，另一方可以解除劳动合同。集体合同的概念工会代表职工与企业签订集体合同。职工集体合同是职工集体与企业之间签订的劳动关系协议。企业集体合同是企业与工会签订的劳动关系协议。集体合同的订立1协商主体工会代表职工与企业代表企业进行协商。2协商内容包括工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。3协商程序双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，达成一致意见。4合同文本签署正式的集体合同文本，并报送有关部门备案。集体合同的效力约束力对企业和工会具有约束力，双方必须严格履行。法律效力集体合同经双方签字盖章生效，具有法律效力。优先效力集体合同的条款优先于企业制定的劳动规章制度。劳动报酬的概念报酬的定义劳动报酬是指用人单位根据劳动合同的约定，对劳动者提供的劳动所支付的各种形式的报酬。报酬的本质劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，是劳动者取得生活资料和发展自身价值的物质基础。劳动报酬的构成1计时工资根据工作时间长短计算工资。2计件工资根据劳动者完成的工作数量计算工资。3提成工资根据劳动者完成的销售额或其他经济效益计算工资。4年薪制根据劳动者在一年内完成的业绩和贡献计算工资。最低工资制度最低工资标准国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。适用范围适用于所有用人单位，不得低于最低工资标准支付工资。调整机制定期调整最低工资标准，以适应社会经济发展和物价水平变化。工作时间制度标准工作时间休息休假加班制度休息休假制度法定节假日国家法定节假日，如春节、国庆节等，所有劳动者都享有休息权利。年休假根据工作年限，劳动者可享受带薪年休假，保障休息和休养。婚假、产假等法律规定了劳动者在特殊情况下享有的休息权利，如婚假、产假、哺乳假等。劳动保护制度安全生产确保劳动者在工作场所的安全，防止职业病的发生。劳动时间合理安排工作时间，保障劳动者休息时间，避免过度劳累。工作环境提供安全、舒适的工作环境，降低职业风险。职业健康预防和控制职业病，保障劳动者的身心健康。劳动安全卫生制度安全生产保障劳动者人身安全和健康，预防生产安全事故。职业病防治预防和控制职业病的发生，维护劳动者健康。安全管理建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训。社会保险制度保障基本生活社会保险制度为劳动者提供基本生活保障，防止因失业、疾病、工伤、生育等原因导致生活水平下降。促进社会公平社会保险制度通过建立社会互助机制，实现社会资源的公平分配，缩小贫富差距。稳定社会秩序社会保险制度有助于维护社会稳定，减少社会矛盾，促进社会和谐发展。女职工和未成年工特殊保护1生育保护法律保障女职工的生育权利，包括产假、哺乳假等，并禁止用人单位以怀孕、生育为由解除劳动合同。2就业保护法律规定用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动，并对女职工进行职业健康检查。3未成年工法律规定未成年工的最低就业年龄、工作时间限制、劳动保护措施等，以保障未成年工的健康成长和安全。劳动争议解决机制1仲裁劳动争议仲裁委员会2调解劳动争议调解委员会3协商当事人自行协商劳动监察制度监督检查劳动监察部门对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。处理违法行为对用人单位违反劳动法律法规的行为进行处理，包括责令改正、处罚等。维护职工权益维护劳动者的合法权益，帮助劳动者解决在劳动关系中遇到的问题。劳动法的责任用人单位责任依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益，支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件，缴纳社会保险费等。劳动者责任遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益，保守商业秘密等。政府责任制定劳动法律法规，实施劳动监察，维护劳动关系和谐稳定，促进劳动者就业等。劳动法的现状与发展趋势1完善劳动关系随着经济发展和社会转型，劳动关系日益复杂化，需要进一步完善劳动关系机制，保障劳动者的合法权益。2促进就业扩大就业是社会经济发展的基础，劳动法应不