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文档简介
劳务派遣信息反馈机制协议书甲方(派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
鉴于甲乙双方在劳务派遣合作过程中,为确保信息沟通的及时性、准确性和有效性,特制定本信息反馈机制协议书。
一、协议目的
1.本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的信息反馈机制,确保双方能够及时了解派遣员工的工作状态、用工需求等信息。
2.通过本协议的签订,甲乙双方将建立长期、稳定、高效的信息反馈渠道,共同维护劳务派遣合作关系的良好发展。
二、信息反馈内容
1.甲方应及时向乙方反馈以下信息:
(1)派遣员工的招聘、培训、考核等情况;
(2)派遣员工的工资、福利、社会保险等权益保障情况;
(3)派遣员工的工作表现、奖惩情况;
(4)甲方在劳务派遣过程中发现的问题及解决方案;
(5)其他与劳务派遣相关的重要信息。
2.乙方应及时向甲方反馈以下信息:
(1)派遣员工的工作安排、调整情况;
(2)派遣员工的考勤、请假、出差等实际情况;
(3)乙方对派遣员工的工作评价及建议;
(4)乙方在用工过程中发现的问题及解决方案;
(5)其他与劳务派遣相关的重要信息。
三、信息反馈方式
1.甲乙双方应通过以下方式反馈信息:
(1)书面报告:甲乙双方应定期或不定期向对方提交书面报告,报告内容应包括本协议第二条所列各项信息;
(2)电话沟通:甲乙双方应保持电话沟通畅通,及时解决双方在劳务派遣过程中遇到的问题;
(3)电子邮件:甲乙双方应通过电子邮件进行信息交流,确保信息传递的及时性和准确性;
(4)现场沟通:甲乙双方可根据需要,安排现场沟通,共同解决劳务派遣过程中的问题。
四、信息反馈期限
1.甲乙双方应在以下期限内向对方反馈相关信息:
(1)书面报告:每月底前提交当月工作总结及下月工作计划;
(2)电话沟通:遇到问题时及时沟通;
(3)电子邮件:收到对方邮件后24小时内回复;
(4)现场沟通:根据实际情况商定。
五、保密条款
1.甲乙双方应对在劳务派遣过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密,未经对方同意不得向第三方透露。
2.本协议签署后,甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规,共同维护双方合法权益。
六、争议解决
1.本协议在履行过程中,如发生纠纷,甲乙双方应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、协议生效
1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
签订日期:____年____月____日劳务派遣信息反馈机制协议书(二)甲方(派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
鉴于甲方作为专业的劳务派遣单位,乙方作为用工单位,双方就劳务派遣过程中信息反馈机制达成如下协议:
一、协议目的
为了保障甲方与乙方在劳务派遣过程中的合法权益,提高劳务派遣服务的质量,确保派遣员工的合法权益得到有效保障,双方特制定本信息反馈机制协议书。
二、信息反馈内容
1.甲方应及时向乙方反馈以下信息:
(1)派遣员工的基本信息(姓名、性别、年龄、学历、专业技能等);
(2)派遣员工的工资、福利、社会保险等薪酬待遇;
(3)派遣员工的岗位变动、晋升、降职、离职等情况;
(4)甲方与乙方之间的合作动态、合同履行情况等。
2.乙方应及时向甲方反馈以下信息:
(1)乙方对派遣员工的评价、考核结果;
(2)乙方对派遣员工的需求变化、岗位调整等;
(3)乙方与甲方之间的合作动态、合同履行情况等。
三、信息反馈方式
1.甲方应及时通过以下方式向乙方反馈信息:
(1)电话、短信、微信等即时通讯工具;
(2)电子邮件、传真等书面方式;
(3)双方约定的其他方式。
2.乙方应及时通过以下方式向甲方反馈信息:
(1)电话、短信、微信等即时通讯工具;
(2)电子邮件、传真等书面方式;
(3)双方约定的其他方式。
四、信息反馈频率
1.甲方应在每月底前向乙方反馈一次派遣员工的工资、福利、社会保险等薪酬待遇情况;
2.乙方应在每季度末前向甲方反馈一次对派遣员工的评价、考核结果;
3.双方应随时就合作动态、合同履行情况等进行沟通。
五、保密条款
1.双方应对在信息反馈过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密;
2.双方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
如双方在信息反馈过程中产生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议效力
1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效;
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份;
3.本协议的修改、补充,经双方协商一致,以书面形式作出,并具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________________
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