2025版矿山劳动用工管理与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版矿山劳动用工管理与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.劳动用工管理3.1劳动用工形式3.2劳动用工期限3.3劳动用工岗位3.4劳动用工人数3.5劳动用工合同期限4.劳动用工待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4休息休假4.5休假待遇5.劳动用工培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用5.5培训考核6.劳动用工合同履行6.1合同履行原则6.2合同履行义务6.3合同履行责任6.4合同履行期限7.劳动用工合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同变更内容8.劳动用工合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除责任9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：劳动用工合同12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同保密14.3合同附件效力14.4合同变更效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[矿山名称]乙方：[劳动者姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[劳动者姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地地址]乙方住所地：[乙方住所地地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方需要补充矿山劳动用工，乙方有意加入甲方工作，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订目的本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，确保矿山劳动用工管理的规范化和劳动者权益的保障。3.劳动用工管理3.1劳动用工形式本合同采用劳动合同形式。3.2劳动用工期限本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。3.3劳动用工岗位乙方在甲方担任[具体岗位]。3.4劳动用工人数本合同涉及一名劳动者。3.5劳动用工合同期限本合同期限为[具体期限]，包括试用期[具体试用期期限]。4.劳动用工待遇4.1工资待遇乙方工资为[工资数额]元/月，支付方式为[支付方式]，支付日期为[支付日期]。4.2奖金及补贴乙方享有[奖金及补贴项目]。4.3社会保险乙方应参加[社会保险项目]，甲方负责办理相关手续。4.4休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。4.5休假待遇乙方休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。5.劳动用工培训5.1培训内容乙方需接受[培训内容]的培训。5.2培训方式培训方式为[培训方式]，包括[培训方式详细内容]。5.3培训时间培训时间为[培训总时间]，分[培训次数]次进行。5.4培训费用培训费用由甲方承担。5.5培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核不合格者将进行补训。6.劳动用工合同履行6.1合同履行原则双方应遵守诚实信用原则，全面履行合同义务。6.2合同履行义务甲方义务：提供劳动岗位、支付工资、办理社会保险等。乙方义务：按照合同规定履行劳动义务，参加培训等。6.3合同履行责任任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.4合同履行期限本合同自签订之日起至[终止日期]止。8.劳动用工合同解除8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因合同约定的其他原因无法继续履行合同。8.1.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；（2）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（3）乙方因个人原因需要解除合同。8.2合同解除程序8.2.1甲方解除合同甲方解除合同应当提前[具体天数]日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。8.2.2乙方解除合同乙方解除合同应当提前[具体天数]日书面通知甲方，并按照国家规定办理相关手续。8.3合同解除责任8.3.1甲方解除合同的责任甲方违反合同约定解除合同的，应当承担违约责任，支付乙方经济补偿。8.3.2乙方解除合同的责任乙方违反合同约定解除合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约行为定义违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定。9.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失确定，最高不超过合同总金额的[具体比例]。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或人民法院]仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构或人民法院名称]。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，并按照国家规定结算工资和各项费用。12.合同附件12.1附件一：劳动用工合同12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期[签署日期]13.2合同签署地点[签署地点]13.3合同签署人甲方（盖章）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[劳动者姓名]14.其他约定事项14.1合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同变更效力对本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构或其他第三方服务提供者。15.2第三方介入条件15.2.1中介方介入甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入中介方提供服务，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。15.2.2咨询服务方介入在合同履行过程中，如需第三方提供咨询服务，甲方或乙方应征得对方同意，并确保第三方具有相应的资质和能力。15.2.3培训机构介入乙方接受培训时，如需引入培训机构，甲方应提前通知乙方，并确保培训机构符合相关资质要求。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中的责任，限于其提供服务的内容和范围，不得超出其职责范围。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。15.3.2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方服务的性质、预期风险等因素确定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容（1）根据合同约定提供服务；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同约定范围内，对服务内容进行调整。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方的责任仅限于其提供服务的内容，甲乙双方对合同履行的其他责任和义务仍由各自承担。15.5.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定范围内，甲乙双方对合同履行的其他权利和义务仍由各自享有。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1引入第三方前，甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于资质证明、服务内容等。16.1.2甲方应确保第三方服务符合国家相关法律法规和行业标准。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务。16.3第三方介入时的额外说明16.3.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方责任、权利和义务达成一致意见，并在合同中明确约定。16.3.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的明确方式甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在合同附件中列出具体条款。17.2第三方责任限额的调整如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行相应调整。17.3第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照合同约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动用工合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、休息休假等条款。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的核心内容。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：本附件详细列出了乙方需接受的培训内容和安排。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社保缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于记录乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：工资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况。5.附件五：休假记录详细要求：包括休假类型、休假时间、休假期间工资待遇等。说明：本附件用于记录乙方的休假情况。6.附件六：违约行为记录详细要求：包括违约行为描述、违约责任认定、处理结果等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的违约行为和处理情况。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于记录第三方提供的服务和相关协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资或提供劳动条件。乙方未按合同约定完成工作任务或提供劳动。甲方未按合同约定提供培训或培训质量不符合要求。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失金额根据实际损失确定，最高不超过合同总金额的[具体比例]。违约金金额由甲乙双方在合同中约定。3.示例说明：示例一：若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。示例二：若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方完成工作或支付违约金。示例三：若第三方未按合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2025版矿山劳动用工管理与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的与原则3.合同期限与生效二、合同主体1.用工单位基本信息2.劳动者基本信息3.合同签订双方代表三、劳动用工管理1.用工岗位与工种2.工作时间与休息休假3.工作地点与工作环境4.劳动保护与职业健康5.劳动纪律与考核四、工资与福利待遇1.工资标准与支付方式2.奖金与津贴3.社会保险与福利4.住房补贴与交通补贴五、培训与发展1.培训内容与目标2.培训方式与时间安排3.培训费用与承担4.培训考核与结果运用六、合同变更与解除1.合同变更条件与程序2.合同解除条件与程序3.合同解除后的经济补偿七、违约责任1.用工单位违约责任2.劳动者违约责任3.违约责任的承担方式八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的经济结算十、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.通知与送达十一、合同附件1.劳动者身份证复印件2.培训计划书3.其他相关证明材料十二、合同签署1.双方代表签字2.盖章与日期3.合同生效日期十三、合同备案与登记1.备案机构与程序2.登记机构与程序3.合同备案与登记要求十四、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.合同目的与原则目的：规范矿山劳动用工管理，提高劳动者素质，保障劳动者合法权益。原则：公平、自愿、诚实信用。3.合同期限与生效合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、合同主体1.用工单位基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.劳动者基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生年月：_______联系电话：_______3.合同签订双方代表用工单位代表：_______劳动者代表：_______三、劳动用工管理1.用工岗位与工种用工岗位：_______工种：_______2.工作时间与休息休假工作时间：实行标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。休息休假：按照国家规定执行，带薪年假____天。3.工作地点与工作环境工作地点：_______工作环境：符合国家相关安全、健康、环保标准。4.劳动保护与职业健康用工单位应提供符合劳动保护要求的劳动条件和防护用品。定期进行职业健康检查，保障劳动者身体健康。5.劳动纪律与考核劳动者应遵守用工单位的各项规章制度。用工单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为工资、奖金及晋升的依据。四、工资与福利待遇1.工资标准与支付方式工资标准：按照国家及地方规定执行，基本工资为____元/月。支付方式：每月____日前支付上月工资。2.奖金与津贴依照用工单位相关规定发放奖金与津贴。3.社会保险与福利用工单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用工单位为劳动者提供相应的福利待遇。4.住房补贴与交通补贴用工单位为符合条件的劳动者提供住房补贴与交通补贴。五、培训与发展1.培训内容与目标培训内容：职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训等。培训目标：提高劳动者综合素质，提升矿山安全生产水平。2.培训方式与时间安排培训方式：集中培训、现场培训、远程培训等。培训时间：根据用工单位实际情况安排。3.培训费用与承担培训费用由用工单位承担。4.培训考核与结果运用培训考核合格者，取得相应资格证书。培训考核结果作为劳动者晋升、评优的依据。六、合同变更与解除1.合同变更条件与程序双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应当书面通知对方，并自变更之日起生效。2.合同解除条件与程序劳动者解除合同的条件与程序。用工单位解除合同的条件与程序。3.合同解除后的经济补偿劳动者解除合同，用工单位应支付经济补偿。用工单位解除合同，劳动者应支付违约金。七、违约责任1.用工单位违约责任未按照约定支付工资的，应支付劳动者工资及赔偿金。未提供符合劳动保护要求的劳动条件和防护用品的，应承担相应法律责任。2.劳动者违约责任未按约定履行工作职责的，应承担相应责任。违反劳动纪律，造成损失的，应承担赔偿责任。3.违约责任的承担方式违约责任以支付违约金为主，必要时可采取其他法律手段。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。九、合同终止1.合同终止条件合同期限届满。双方协商一致解除合同。发生法定解除合同的情形。2.合同终止程序双方协商一致，签订合同终止协议。依法定程序办理合同终止手续。3.合同终止后的经济结算双方按照合同约定进行经济结算。结算后，合同终止。十、其他约定事项1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。3.通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式为_______。十一、合同附件1.劳动者身份证复印件2.培训计划书3.其他相关证明材料十二、合同签署1.双方代表签字2.盖章与日期3.合同生效日期十三、合同备案与登记1.备案机构与程序向当地人力资源和社会保障局备案。按照当地规定程序进行备案。2.登记机构与程序向当地工商行政管理部门登记。按照当地规定程序进行登记。3.合同备案与登记要求合同备案与登记齐全，符合当地规定。十四、合同解除与终止1.合同解除条件合同双方协商一致。发生法定解除合同的情形。2.合同终止条件合同期限届满。发生法定终止合同的情形。3.合同解除与终止程序双方签订合同解除或终止协议。按照法定程序办理解除或终止手续。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定矿山劳动用工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。说明：甲方作为用工单位，有权制定内部劳动管理制度，以确保矿山生产的顺利进行。2.甲方负责组织劳动者的职业技能培训，并承担培训费用。说明：甲方承担培训责任，有助于提高劳动者的技能水平，增强矿山整体竞争力。3.甲方对劳动者的工资调整有决定权，但需符合国家及地方规定。说明：甲方有权根据劳动者的工作表现和矿山经营状况调整工资，但必须遵守相关法律法规。4.甲方负责提供劳动者的社会保险和福利待遇，并按时足额缴纳。说明：甲方有义务为劳动者提供社会保险和福利，保障劳动者的合法权益。5.甲方对劳动者的劳动纪律和职业道德有监督权，对违规行为有权进行处罚。说明：甲方有权维护矿山生产秩序，对违反劳动纪律和职业道德的劳动者进行处罚。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权选择工作地点和工作岗位，甲方应予以尊重。说明：乙方作为劳动者，有权选择适合自己的工作地点和岗位，甲方应提供相应的工作条件。2.乙方在合同期内，如因个人原因需变更工作岗位，可向甲方提出申请，经批准后可调整。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要调整工作岗位，有权向甲方提出申请，甲方应予以考虑。3.乙方有权了解自身的工资待遇、社会保险和福利待遇情况。说明：乙方有权了解自身在矿山的工作待遇，包括工资、社保、福利等，以保障自身权益。4.乙方有权参加甲方组织的职业技能培训和考核，提高自身素质。说明：乙方有权参加甲方组织的培训，通过培训提升自身技能，有利于职业发展。5.乙方有权对甲方的管理制度和劳动条件提出建议和意见，甲方应予以重视。说明：乙方有权对甲方的管理制度和劳动条件提出合理建议，甲方应认真听取并予以改进。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.甲方与乙方之间的劳动关系由第三方中介机构代理，中介机构负责合同签订、履行和解除。说明：第三方中介机构作为甲乙双方之间的桥梁，负责处理劳动关系相关事宜。2.第三方中介机构负责监督甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行。说明：中介机构有权监督甲乙双方履行合同，保障合同双方的合法权益。3.第三方中介机构负责协调甲乙双方之间的争议，协助解决合同纠纷。说明：中介机构在甲乙双方发生争议时，应积极协调，协助双方达成和解。4.第三方中介机构对甲乙双方的信息负有保密义务，未经授权不得泄露。说明：中介机构应严格遵守保密原则，保护甲乙双方的个人和商业信息。说明：中介机构应在合同期满或终止时，向甲乙双方提供合同履行情况的书面报告，以便双方了解合同执行情况。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证复印件2.培训计划书3.相关法律法规文件4.用工单位管理制度5.第三方中介机构资质证明6.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定支付工资、未提供符合劳动保护要求的劳动条件、未按时足额缴纳社会保险等。乙方违约：未按约定履行工作职责、违反劳动纪律、未按合同约定解除合同等。第三方中介机构违约：未履行合同监督职责、泄露甲乙双方信息、未按约定提供报告等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方协商一致或仲裁机构裁定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和安全，采取的各种措施。3.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，用于劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工资待遇不满。解决办法：加强沟通，明确工资构成，定期进行工资调整。2.问题：劳动者对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提供必要的劳动保护措施。3.问题：劳动者对培训内容不满意。解决办法：根据劳动者需求调整培训内容，提高培训质量。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.矿山企业招聘劳动者。2.劳动者接受职业技能培训。3.劳动者参与矿山生产作业。4.劳动者享受社会保险和福利待遇。5.劳动争议的解决。全文完。2025版矿山劳动用工管理与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国矿山企业劳动用工管理与培训工作的日益重要，为了提高矿山企业的劳动生产率，保障劳动者权益，促进矿山企业健康发展，甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，特签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《矿山安全法》、《矿山劳动保护条例》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“矿山劳动用工管理”是指矿山企业对劳动者进行招聘、录用、培训、考核、奖惩、解聘等管理活动。3.2关键词解释（1）矿山：指依法设立，从事矿产资源开采活动的企业。（2）劳动者：指受矿山企业雇佣，从事矿山生产、管理、服务等工作的人员。（3）培训：指矿山企业对劳动者进行的技能、知识、安全等方面的教育和培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的劳动者进行招聘、录用、培训、考核、奖惩、解聘等管理。（2）甲方应按照国家法律法规，为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动保护设施。（3）甲方应按照国家规定，支付劳动者工资、社会保险、福利等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合矿山生产需要的劳动者。（2）乙方应对提供的劳动者进行必要的培训，提高其技能和素质。（3）乙方应配合甲方进行劳动者的招聘、录用、考核等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知之日起____日内，协商确定合同终止的具体事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续；（2）合同终止后，甲方应向乙方支付合同约定的报酬；（3）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳动者工资及福利费用；（2）劳动者培训费用；（3）劳动者社会保险及公积金费用；（4）劳动者劳动保护用品费用；（5）劳动者因工受伤或患职业病的相关费用；（6）其他双方约定的费用。7.2支付方式（1）劳动者工资及福利费用：甲方应按月支付给乙方，支付日期为每月____日；（2）劳动者培训费用：甲方应在培训开始前支付给乙方；（3）劳动者社会保险及公积金费用：甲方应按月支付给乙方，支付日期为每月____日；（4）劳动者劳动保护用品费用：甲方应按季度支付给乙方，支付日期为每季度____日；（5）劳动者因工受伤或患职业病的相关费用：甲方应按实际情况支付给乙方。7.3支付时间甲方应在约定的支付时间内完成费用的支付，如因甲方原因导致支付延迟，每延迟一日，甲方应向乙方支付____%的滞纳金。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于银行汇款单、支票等；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后的____个工作日内，确认收到款项；（3）如乙方对甲方支付的费用有异议，应在收到支付凭证后的____个工作日内提出，甲方应在收到异议后的____个工作日内予以答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付劳动者工资及福利费用，应向乙方支付____倍的赔偿金；（2）甲方未按约定支付劳动者培训费用，应向乙方支付____倍的赔偿金；（3）甲方未按约定支付劳动者社会保险及公积金费用，应向乙方支付____倍的赔偿金；（4）甲方未按约定支付劳动者劳动保护用品费用，应向乙方支付____倍的赔偿金；（5）甲方未按约定支付劳动者因工受伤或患职业病的相关费用，应向乙方支付____倍的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合要求的劳动者，应向甲方支付____倍的赔偿金；（2）乙方未按约定对劳动者进行培训，应向甲方支付____倍的赔偿金；（3）乙方提供的劳动者在培训期间出现重大安全事故，乙方应承担全部责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的赔偿金额和方式，在违约行为发生后____个工作日内支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方提供的劳动者的个人信息；（3）双方在履行合同过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）合同终止后，双方仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方；（2）双方应协商解决不可抗力事件带来的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让；（2）合同约定不得转让；（3）转让可能对合同履行造成重大影响。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对劳动者进行管理和培训的权力，包括但不限于劳动者的工作安排、绩效考核、晋升和降职等。13.2特殊权力保留（1）劳动者违反国家法律法规或本合同约定；（2）劳动者严重违反矿山安全生产规定；（3）劳动者因个人原因无法继续履行合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后签字盖章，方为有效。14.2修改和补充效力对本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）劳动者招聘、录用、培训、考核等工作；（2）劳动者的工资、福利、社会保险等费用的支付；（3）劳动者的劳动保护、安全生产等工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通情况，解决问题；（2）及时交换信息，确保双方了解合同履行情况；（3）共同制定和完善相关管理制度。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有争议，应提交合同签订地人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方之间关于矿山劳动用工管理与培训的完整协议，具有独立性，任何其他文件或口头协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同的内容进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动者招聘及录用记录2.劳动者培训计划及记录3.劳动者工资支付凭证4.劳动者社会保险缴纳凭证5.劳动保护用品发放记录6.劳动者因工受伤或患职业病的相关费用凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决过程中的相关文件9.合同修改和补充协议10.协作与配合过程中的会议纪要二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按约定支付劳动者工资及福利费用；未按约定支付劳动者培训费用；未按约定支付劳动者社会保险及公积金费用；未按约定支付劳动者劳动保护用品费用；未按约定支付劳动者因工受伤或患职业病的相关费用；未经乙方同意，转让合同权利和义务。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的劳动者；未按约定对劳动者进行培训；提供的劳动者在培训期间出现重大安全事故；未经甲方同意，转让合同权利和义务。违约行为的认定依