2025版教育培训行业劳动合同补充协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培训行业劳动合同补充协议书本合同目录一览1.协议书的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.教育培训行业相关规定2.1教育培训行业法律法规2.2行业规范及标准3.教职工的权利和义务3.1教职工的基本权利3.2教职工的基本义务3.3教职工的培训与发展4.教职工的薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整5.教职工的福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4其他福利6.教职工的考勤与考核6.1考勤制度6.2考核标准6.3考核结果及处理7.教职工的培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训考核8.教职工的晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动程序9.教职工的离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同10.教职工的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.教职工的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.违约责任12.1教职工违约责任12.2单位违约责任13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.协议书的基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1教职工姓名：1.1.2教职工身份证号码：1.1.3教职工联系电话：1.1.4教职工电子邮箱：1.1.5单位名称：1.1.6单位统一社会信用代码：1.1.7单位联系电话：1.1.8单位电子邮箱：1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年____月____日1.2.2签订地点：____市____区____路____号____楼____室1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年____月____日1.3.2合同终止日期：____年____月____日2.教育培训行业相关规定2.1教育培训行业法律法规2.1.1教育培训行业相关法律法规2.1.2合同双方应遵守的法律法规2.2行业规范及标准2.2.1教育培训行业规范2.2.2教职工应遵守的行业规范3.教职工的权利和义务3.1教职工的基本权利3.1.1教职工享有依法从事教育教学活动的权利3.1.2教职工享有获得合理报酬的权利3.1.3教职工享有休息、休假的权利3.2教职工的基本义务3.2.1教职工应遵守国家法律法规及行业规范3.2.2教职工应履行教育教学职责，保证教学质量3.2.3教职工应保守单位商业秘密3.3教职工的培训与发展3.3.1教职工享有参加单位组织的培训的权利3.3.2教职工应积极参加培训，提升自身教育教学能力4.教职工的薪酬待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资4.1.2奖金4.1.3绩效工资4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬支付周期：每月支付一次4.2.2薪酬支付时间：每月____日前4.3薪酬调整4.3.1薪酬调整条件：根据国家政策、行业标准和单位实际情况4.3.2薪酬调整程序：经单位研究决定，通知教职工5.教职工的福利待遇5.1社会保险5.1.1单位为教职工缴纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行5.2住房公积金5.2.1单位为教职工缴纳住房公积金5.2.2住房公积金缴纳比例：按照国家规定执行5.3带薪年假5.3.1教职工享有带薪年假5.3.2带薪年假天数：根据国家规定执行5.4其他福利5.4.1单位根据实际情况提供其他福利待遇6.教职工的考勤与考核6.1考勤制度6.1.1教职工应遵守单位考勤制度6.1.2考勤记录：每日考勤记录由考勤管理员负责6.2考核标准6.2.1教职工考核标准：根据教育教学工作要求、工作业绩和师德表现6.2.2考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格6.3考核结果及处理6.3.1考核结果：考核结果由单位人事部门负责公布6.3.2考核处理：根据考核结果，对教职工进行奖惩或调整工作安排8.教职工的晋升与调动8.1晋升条件8.1.1教职工晋升需满足岗位要求、工作表现、业务能力和学历等方面的条件8.1.2教职工晋升需通过单位组织的晋升考核8.2晋升程序8.2.1教职工提出晋升申请8.2.2单位组织晋升考核8.2.3考核通过后，单位发布晋升通知8.3调动程序8.3.1教职工提出调动申请8.3.2单位根据工作需要和教职工意愿进行调动8.3.3调动双方签订调动协议9.教职工的离职与终止合同9.1离职条件9.1.1教职工因个人原因提出离职9.1.2教职工因单位原因解除劳动合同9.2离职程序9.2.1教职工提前30日向单位提出书面离职申请9.2.2单位与教职工协商离职事宜9.2.3教职工完成工作交接后，办理离职手续9.3终止合同9.3.1因劳动合同期满，双方不再续签9.3.2因一方违约，另一方有权解除合同10.教职工的保密义务10.1保密内容10.1.1单位商业秘密10.1.2教职工在工作中知悉的敏感信息10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过三年10.3违反保密义务的处理10.3.1教职工违反保密义务，单位有权要求其承担相应责任10.3.2严重违反保密义务的，单位有权解除劳动合同11.教职工的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2请求第三方调解11.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.4向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方协商解决：在争议发生后，双方应友好协商，寻求解决方案11.2.2第三方调解：协商不成时，可请求第三方进行调解11.2.3仲裁或诉讼：调解不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼12.违约责任12.1教职工违约责任12.1.1教职工违反合同约定，应承担违约责任12.1.2教职工违约给单位造成损失的，应赔偿损失12.2单位违约责任12.2.1单位违反合同约定，应承担违约责任12.2.2单位违约给教职工造成损失的，应赔偿损失13.其他约定事项13.1合同变更13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定或约定条件13.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜13.3合同终止13.3.1合同终止后，双方应依法处理剩余权利义务14.合同生效及附件14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1教职工培训与发展15.2.2教职工考核与晋升15.2.3教职工薪酬福利调整15.2.4教职工争议解决15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项15.3.2双方共同选择合适的第三方机构或个人15.3.3甲乙双方与第三方签订合作协议15.3.4第三方按照合作协议履行职责16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合作协议的规定，独立、客观、公正地履行职责16.1.2第三方对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务16.1.3第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合16.2.2第三方有权根据合作协议的规定，收取合理的费用17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由双方在合作协议中约定17.1.2责任限额包括但不限于：经济损失、违约金、赔偿金等17.2责任限额的调整17.2.1若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可协商调整责任限额17.2.2调整后的责任限额应以书面形式在合作协议中明确18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益18.1.2第三方应按照甲方的要求，提供相关服务18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益18.2.2第三方应按照乙方的要求，提供相关服务18.3第三方与教职工的划分18.3.1第三方在履行职责过程中，应尊重教职工的合法权益18.3.2第三方应按照教职工的要求，提供相关服务18.4第三方与其他第三方的划分18.4.2第三方应遵守行业规范，维护市场秩序19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议19.2合同解除19.2.1若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决20.1.2协商不成，可请求第三方介入调解20.1.3调解不成，可依法申请仲裁或提起诉讼20.2争议解决程序20.2.1双方协商解决：在争议发生后，双方应友好协商，寻求解决方案20.2.2第三方调解：协商不成时，可请求第三方进行调解20.2.3仲裁或诉讼：调解不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表要求：包含教职工姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录教职工的基本情况，作为合同附件。2.岗位说明书要求：详细描述教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责，作为合同附件。3.教职工培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规划教职工的培训与发展，作为合同附件。4.教职工考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于评估教职工的工作表现，作为合同附件。5.教职工薪酬福利明细表要求：列出薪酬结构、福利项目、支付方式等。说明：用于明确教职工的薪酬福利待遇，作为合同附件。6.教职工考勤记录要求：记录教职工的出勤情况、请假情况等。说明：用于管理教职工的考勤，作为合同附件。7.教职工培训记录要求：记录教职工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于评估培训效果，作为合同附件。8.教职工考核结果要求：记录教职工的考核等级、考核意见等。说明：用于评估教职工的工作表现，作为合同附件。9.教职工晋升记录要求：记录教职工的晋升情况、晋升理由等。说明：用于管理教职工的晋升，作为合同附件。10.教职工离职申请及审批表要求：记录教职工的离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于管理教职工的离职，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1违反保密义务，泄露单位商业秘密。1.2违反考勤制度，无故缺勤或迟到。1.3违反工作纪律，影响教学秩序。1.4违反合同约定，擅自离职。2.教职工违约责任认定标准2.1对于违反保密义务的，根据损失情况，赔偿单位损失。2.2对于违反考勤制度的，根据情节轻重，给予警告、罚款等处分。2.3对于违反工作纪律的，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处分。2.4对于擅自离职的，根据合同约定，支付违约金。3.单位违约行为3.1未按时支付教职工薪酬。3.2未提供约定的培训机会。3.3未按照合同约定调整教职工薪酬福利。4.单位违约责任认定标准4.1对于未按时支付薪酬的，支付滞纳金，并赔偿教职工损失。4.2对于未提供约定培训机会的，提供相应的培训或赔偿损失。4.3对于未按照合同约定调整薪酬福利的，按照合同约定进行调整。示例说明：教职工A违反保密义务，泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失10万元。根据违约责任认定标准，A应赔偿单位损失10万元。教职工B违反考勤制度，累计迟到5次。根据违约责任认定标准，单位可给予B警告处分，并处以100元罚款。单位未按时支付教职工C薪酬，造成C经济损失1万元。根据违约责任认定标准，单位应支付C滞纳金，并赔偿C经济损失1万元。全文完。2025版教育培训行业劳动合同补充协议书1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议生效条件二、合同双方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、教育培训内容与要求1.教育培训科目2.教育培训课时3.教育培训目标4.教育培训方法四、工作职责与义务1.甲方职责2.乙方职责3.双方共同义务五、工作条件与保障1.工作地点2.工作时间3.工作环境4.工作设备5.工作待遇六、工资与福利1.工资标准2.工资支付方式3.奖金制度4.福利待遇七、合同期限与续签1.合同期限2.合同续签条件3.合同终止条件八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.知识产权保护九、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序十二、其他约定1.紧急联系方式2.不可抗力条款3.法律适用十三、协议附件1.附件一：工作计划2.附件二：培训教材3.附件三：其他相关文件十四、协议签署1.签署日期2.签署人签字3.附件签署合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025版教育培训行业劳动合同补充协议书1.2协议目的：明确双方在教育培训行业中的权利义务，保障双方合法权益，维护教育培训行业正常秩序。1.3协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规。1.4协议生效条件：双方签字盖章后生效。二、合同双方基本信息2.1甲方基本信息：公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。2.2乙方基本信息：姓名、身份证号码、联系方式、居住地址等。三、教育培训内容与要求3.1教育培训科目：根据甲方需求，乙方应完成指定科目的教育培训。3.2教育培训课时：培训总课时为____小时，具体分配如下：科目一：____小时科目二：____小时科目三：____小时3.3教育培训目标：乙方应达到甲方要求的培训目标，具体内容为：知识掌握：____%技能熟练度：____%工作表现：____%3.4教育培训方法：甲方提供教材、讲义、实践操作等，乙方需按计划完成学习任务。四、工作职责与义务4.1甲方职责：提供必要的教育培训资源。保障乙方合法权益。按时支付工资及福利。4.2乙方职责：按时参加培训，认真完成学习任务。遵守培训纪律，维护培训秩序。保护甲方商业秘密。4.3双方共同义务：遵守国家法律法规和教育培训行业规范。维护教育培训行业良好形象。五、工作条件与保障5.1工作地点：甲方指定的教育培训场所。5.2工作时间：每周工作____天，每天工作____小时，具体安排由甲方根据实际情况制定。5.3工作环境：甲方确保工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。5.4工作设备：甲方提供乙方完成工作所需的设备、工具等。5.5工作待遇：乙方工资及福利待遇按照甲方相关规定执行。六、工资与福利6.1工资标准：乙方工资为____元/月，按月支付。6.2工资支付方式：每月____日支付上个月工资。6.3奖金制度：根据乙方工作表现，甲方可给予一定的奖金。6.4福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇。七、合同期限与续签7.1合同期限：本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同续签条件：在合同到期前，如双方同意继续合作，可签订续签协议。7.3合同终止条件：乙方因故提前解除劳动合同；甲方因故提前解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。八、保密与知识产权8.1保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创作的任何作品、专利、技术成果等，其知识产权归甲方所有。8.3知识产权保护：乙方应积极配合甲方对知识产权的保护，包括但不限于申请专利、商标等。九、违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按约定支付工资、福利待遇，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.3违约赔偿：违约方应按照法律法规及本协议的约定，承担相应的违约责任和赔偿责任。十、争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的相关规定执行。十一、协议变更与解除11.1协议变更条件：在协议有效期内，如双方协商一致，可对协议内容进行变更。11.2协议解除条件：如出现本协议约定的解除条件，任何一方均可解除协议。11.3协议解除程序：解除协议应提前____天书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。十二、其他约定12.1紧急联系方式：双方应保持紧急联系方式的畅通，以便及时沟通。12.2不可抗力条款：如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担责任。12.3法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。十三、协议附件13.1附件一：工作计划13.2附件二：培训教材13.3附件三：其他相关文件十四、协议签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人签字：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训计划调整权说明：甲方有权根据市场变化和内部需求，调整培训计划，包括培训内容、时间、地点等。乙方应予以配合，并根据甲方的要求调整个人学习计划。1.2甲方对乙方工作成果的评估权说明：甲方有权对乙方的工作成果进行评估，包括教学质量、学员满意度等。乙方应接受甲方的评估，并根据评估结果进行自我改进。1.3甲方对乙方教学方法的监督权说明：甲方有权监督乙方的教学方法，确保其符合教育规范和行业要求。乙方应遵循甲方的指导，不断优化教学手段。1.4甲方对乙方教学资源的调配权说明：甲方有权调配乙方所需的教学资源，包括教材、设备、场地等。乙方应合理使用资源，并就资源使用情况向甲方汇报。1.5甲方对乙方教学纪律的管理权说明：甲方有权制定教学纪律，并对乙方进行管理。乙方应遵守纪律，维护教学秩序。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方对培训内容的选择权说明：乙方有权根据自身专业特长和市场需求，提出培训内容建议。甲方应充分考虑乙方的建议，合理调整培训计划。2.2乙方对培训时间的调整权说明：乙方因个人原因需要调整培训时间，应提前向甲方提出申请。甲方应在确保教学质量的前提下，尽量满足乙方的需求。2.3乙方对培训方式的建议权说明：乙方有权对培训方式提出改进建议，甲方应认真考虑乙方的意见，并采取有效措施改进培训效果。2.4乙方对培训资源的优化权说明：乙方有权对培训资源的使用提出优化建议，甲方应积极采纳乙方的合理化建议，提高资源利用率。2.5乙方对甲方管理制度的反馈权说明：乙方有权对甲方管理制度提出反馈意见，甲方应认真对待乙方的反馈，及时改进管理制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用承担说明：中介服务费用由甲方承担，具体金额根据中介服务合同约定执行。3.2中介服务合同效力说明：本协议与中介服务合同具有同等法律效力，双方应严格遵守合同约定。3.3中介服务内容说明：中介服务内容主要包括：协助甲方招聘乙方、协助双方签订本协议、提供相关咨询服务等。3.4中介服务期限说明：中介服务期限自本协议签订之日起至甲方招聘乙方入职之日起止。3.5中介服务违约责任说明：如中介方未履行中介服务合同约定的义务，应承担相应的违约责任。3.6中介服务保密说明：中介方应对本协议内容保密，不得泄露给任何第三方。3.7中介服务争议解决说明：中介服务相关争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作计划2.附件二：培训教材3.附件三：其他相关文件4.附件四：中介服务合同（如有）5.附件五：乙方个人简历及资质证明（如有）6.附件六：甲方公司规章制度（如有）二、违约行为及认定：2.1违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。乙方未按时完成培训任务或未达到培训目标。甲方未按照协议提供必要的培训资源。任何一方未履行保密义务。任何一方违反协议约定的其他条款。2.2违约行为的认定：违约行为的发生需有明确的证据支持。任何一方对违约行为的认定有异议，可通过协商或仲裁解决。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.2保密义务：指劳动者在离职后仍需对用人单位的商业秘密负有保密责任。3.3知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形财产权利。3.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.5争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：培训计划调整困难。解决办法：建立灵活的培训计划调整机制，确保双方利益。4.2问题：乙方工作成果评估标准不明确。解决办法：制定明确的评估标准，确保评估过程的公正性。4.3问题：教学资源分配不均。解决办法：建立公平的资源分配机制，确保资源合理利用。4.4问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，通过协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：5.1应用场景一：甲方为教育培训机构，乙方为教师。5.2应用场景二：甲方为教育科技公司，乙方为技术开发人员。5.3应用场景三：甲方为在线教育平台，乙方为课程顾问或讲师。5.4应用场景四：甲方为职业培训机构，乙方为培训师或职业顾问。5.5应用场景五：甲方为教育咨询服务机构，乙方为咨询师或培训师。全文完。2025版教育培训行业劳动合同补充协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育培训机构名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工姓名）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本补充协议书是在甲方与乙方签订的《2025版教育培训行业劳动合同》的基础上，为明确双方在教育培训行业中的权利与义务，规范双方合作行为，保障双方合法权益，经双方友好协商一致，特订立本补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确甲乙双方在教育培训行业中的权利与义务，规范双方合作行为，保障双方合法权益，提高教育培训质量，促进教育培训行业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本补充协议中“教育培训行业”指从事教育培训活动的机构和个人，包括但不限于各类学校、培训机构、教育咨询机构等。3.2关键词解释（1）教育培训：指以传授知识、技能、培养能力为目的的教育活动。（2）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育培训活动进行监督和管理。（2）甲方有权根据教育培训行业的发展需要，对乙方的工作内容、工作时间、工作地点等作出调整。（3）甲方应按照国家法律法规和教育培训行业的相关规定，保障乙方的工作条件和待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的教育培训和培训资料。（2）乙方应按照甲方的要求，参加教育培训活动，并完成相关考核。（3）乙方应遵守国家法律法规和教育培训行业的相关规定，履行职责，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本补充协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本补充协议的约定，履行各自的义务，实现合作目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本补充协议约定的有效期满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本补充协议。（3）因不可抗力等原因导致本补充协议无法履行。6.3终止程序（1）本补充协议的终止，应提前____日通知对方。（2）终止本补充协议，甲乙双方应共同签署终止协议。6.4终止后果（1）本补充协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和教育培训行业的相关规定，处理相关事宜。（2）本补充协议终止后，甲乙双方应继续履行各自的权利和义务，直至本补充协议约定的有效期满。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：按照甲方规定的工资标准执行。（2）乙方的奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，按照甲方规定的奖金制度执行。（3）乙方的社会保险和公积金：按照国家法律法规和甲方规定，为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。（4）乙方的培训费用：甲方为乙方提供必要的教育培训，乙方应按照实际发生的费用支付。（5）其他费用：因本补充协议履行产生的其他费用。7.2支付方式（1）乙方的基本工资、奖金、社会保险和公积金等费用，甲方应按月支付给乙方。（2）乙方的培训费用，甲方应在乙方参加培训前支付。7.3支付时间甲方应于每月的____日前，将乙方当月应得的工资、奖金等费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确，不得拖欠。（2）乙方应按时、如数接受甲方支付的款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照本补充协议约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的____%。（2）甲方未能按照本补充协议约定提供教育培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未能按照本补充协议约定参加教育培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本补充协议的约定，向守约方支付违约金。支付方式为：一次性现金支付。九、保密条款9.1保密内容本补充协议中的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）甲乙双方在合作过程中获取的对方的商业秘密。9.2保密期限本补充协议的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的措施，保护本补充协议中的保密内容。（2）甲乙双方不得向任何第三方泄露本补充协议中的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、火灾等。（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）甲乙双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决因本补充协议产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本补充协议。（2）经双方协商一致，甲方有权将本补充协议中的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方具有特殊技能或知识的岗位。（2）涉及乙方个人隐私的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本补充协议的最终解释权。（2）乙方在履行本补充协议过程中，如发现任何违反法律法规的行为，有权立即通知甲方，并采取必要措施。13.2特殊权力保留（1）乙方在履行本补充协议期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方予以赔偿。（2）甲方在履行本补充协议期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，甲方有权要求乙方予以赔偿。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本补充协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力本补充协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育培训任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照本补充协议的约定，及时沟通，共同解决问题。（2）甲乙双方应共同参加教育培训活动的策划、组织、实施和评估。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本补充协议为本补充协议的完整文件，具有独立性，与原劳动合同具有同等法律效力。16.3增减条款本补充协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构名称）：代表签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（员工姓名）：代表签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（身份证、护照等）复印件。2.甲乙双方签署的原教育培训行业劳动合同。3.甲乙双方签署的其他相关协议或文件。4.乙方的工作计划和培训计划。5.乙方的工作考核记录。6.乙方的工资发放记录。7.乙方的社会保险和公积金缴纳记录。8.乙方参加的培训费用发票。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方工资、奖金等费用。未按约定提供教育培训。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按约定参加教育培训。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未能履行合同约定的其他义务。违约行为的认定：甲方违约行为的认定以乙方提供的证据为准。乙方违约行为的认定以甲方提供的证据为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密条款：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。4.合同转让：指合同当事人将合同权利和义务全部或部分转移给第三方的行