《劳动法学本科》课件

劳动法学本科课程欢迎来到劳动法学本科课程！课程概述劳动法学旨在探讨劳动关系的法律规范，为劳动者权益保障和社会和谐发展奠定基础。学习目标培养学生对劳动法学的基本理论、制度和实务的理解，并具备运用法律解决劳动关系问题的能力。劳动法学的概念与性质定义劳动法学是研究劳动关系的法律规范及其应用的学科，主要内容包括劳动法的基本理论、制度、实践以及相关的法律问题。性质劳动法学是社会法的一个分支，它具有鲜明的社会属性，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。任务劳动法学的研究任务主要包括阐释劳动法的基本理论，分析劳动法的制度内容，解决劳动法实践中的疑难问题。劳动法学的基本原则平等原则平等原则强调劳动者和用人单位在法律地位上的平等，禁止对劳动者进行歧视性待遇。自愿原则自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同、解除劳动合同等方面，都必须出于自愿的意愿。协商一致原则协商一致原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同等方面，都必须经过平等协商，达成一致意见。诚实信用原则诚实信用原则要求劳动者和用人单位在劳动关系中，都必须遵循诚实信用原则，不得欺诈、隐瞒或恶意利用对方。劳动合同的订立1要件合法主体，意思表示一致，内容合法，形式合法。2种类固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限，非全日制。3内容当事人，劳动内容，劳动时间，劳动报酬，劳动纪律，劳动保护，解除合同。劳动合同的履行1双方义务雇主应按合同约定提供工作条件，支付工资；雇员应按时上班，完成工作任务。2履约标准工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等要素应与合同一致。3违约责任违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致，并达成书面协议。法定变更事由劳动合同的变更必须符合法律法规规定的条件和程序，例如，因工作岗位调整、工作地点变更等。书面形式劳动合同变更必须以书面形式进行，并由双方当事人签字确认。劳动合同的解除1协议解除双方协商一致解除合同2法定解除一方违反合同约定或法定条件3解除后果经济补偿、违约责任工资支付时间性工资应在规定的时间内支付。完整性工资应包括基本工资、绩效工资等全部应得的报酬。合法性工资支付应符合法律法规的规定。工作时间1标准工作时间法律规定，标准工作时间一般为每日8小时，每周40小时。2加班在标准工作时间之外，经劳动者同意，可以延长工作时间，但需支付加班工资。3特殊工时对一些特殊行业和工作，法律规定了不同的工作时间制度，比如轮班制、不定时工作制等。休息休假法定节假日劳动法规定了国家法定节假日，如元旦、春节等，员工有权享受相应的休假。年休假员工根据工作年限享有不同的年休假，年休假是保障员工身心健康的必要措施。探亲假员工因探望亲属而享有的假期，保障员工家庭关系的稳定。婚假员工结婚享有的假期，体现对员工人生大事的尊重和关怀。女工和未成年工特殊保护1法律保护《劳动法》和相关法规对女工和未成年工提供了特殊的劳动保护措施，旨在保障其合法权益。2禁止歧视用人单位不得因性别、年龄等因素对女工和未成年工进行歧视，应给予平等的劳动机会和待遇。3特殊保护法律对女工和未成年工的劳动时间、休息休假、劳动强度等方面进行了限制，以确保其健康和安全。劳动安全卫生个人防护安全帽、护目镜等个人防护用品是保护员工免受伤害的重要措施。安全警示清晰的警示标志和安全培训有助于提高员工的安全意识。设备维护定期维护和检查设备可以预防因设备故障造成的安全事故。职业病防治预防为主重点在于预防和控制职业病的发生，包括制定职业病防治计划，采取技术措施和管理措施等。综合治理需要综合考虑职业病的发生原因，采取多方面的防治措施，例如改善劳动环境、加强个人防护等。社会保险制度保障基本生活为劳动者提供基本生活保障，减轻其因失业、疾病、工伤、生育等原因造成的经济损失。促进社会稳定维护社会公平，促进社会稳定，维护社会生产秩序。促进经济发展为社会发展提供人力资源保障，促进经济持续发展。工伤保险保障范围覆盖因工作原因导致的伤害或疾病，提供医疗、伤残、死亡等方面的保障。参保范围适用于所有在职职工，包括农民工、临时工等，并提供特定职业工种的额外保障。支付标准根据工伤等级和伤残程度，确定相应的医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。失业保险目的为失业人员提供基本生活保障，帮助他们渡过难关。对象符合失业保险条件，且办理了失业登记的人员。待遇失业保险金、职业培训补贴、公益性岗位补贴等。养老保险1基本养老保险为退休人员提供基本生活保障，包括基础养老金和个人账户养老金。2补充养老保险建立企业年金或职业年金，为退休人员提供更高水平的保障。3个人储蓄养老个人自愿选择，通过投资积累，增加养老储蓄。医疗保险报销范围涵盖住院费用、门诊费用、药费等。缴费方式由雇主和员工共同缴纳，比例由国家规定。政策变化国家不断完善医疗保险制度，提供更全面的保障。生育保险保障女职工生育期间的经济利益，促进人口增长。报销生育医疗费用，减轻职工生育负担。提供生育津贴，保障职工休假期间的收入。劳动争议解决机制协商双方当事人通过平等协商，达成一致意见解决争议。调解由第三方介入，帮助双方当事人达成和解协议。仲裁由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。诉讼通过法院审判解决劳动争议。集体合同内容包含工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条款签订由企业和工会代表共同协商签订，具有法律效力效力对企业和职工双方具有约束力，是劳动关系和谐的重要保障工会组织代表职工利益工会是职工利益的代表者，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。参与决策工会参与企业生产经营决策，保障职工的知情权、参与权、监督权。提供服务工会为职工提供各种服务，包括法律援助、心理咨询、文体活动等。集体谈判与集体协议1谈判原则平等协商、互利共赢，坚持合法、公正、透明的原则2协议内容工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等3协议效力对企业和职工具有约束力，是双方履行劳动关系的依据劳动保护监督管理安全培训定期开展安全培训，提高员工安全意识和技能。设备检查定期对生产设备进行安全检查，及时消除安全隐患。安全审计开展定期安全审计，评估安全管理体系的有效性。劳动行政执法法律依据《劳动法》等相关法律法规为劳动行政执法提供了坚实的法律基础。执法主体劳动行政执法由政府劳动保障部门负责，包括劳动监察机构和其他相关部门。执法内容主要包括对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。执法方式劳动行政执法采取多种方式，包括日常巡查、专项检查、投诉举报处理等。劳动争议仲裁仲裁机构劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。仲裁程序仲裁程序包括申请仲裁、受理仲裁、开庭审理、仲裁裁决等阶段。仲裁裁决仲裁委员会对劳动争议进行裁决，其裁决具有法律效力。劳动争议诉讼1诉讼程序劳动争议诉讼程序由起诉、审理和执行三个阶段组成。2管辖法院劳动争议诉讼一般由基层人民法院管辖，但根据争议标的金额或案件性质可能会有所不同。3证据规则劳动争议诉讼中，证据规则强调当事人举证责任，证明责任主要由原告承担。劳动法律责任违反劳动法的法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是指国家劳动行政部门对用人单位和劳动者违反劳动法的行为所给予的行政处罚。民事责任是指用人单位或劳动者因违反劳动法而承担的民事赔偿责任。刑事责任是指用人单位或劳动者因严重违反劳动法而触犯刑法，依法追究的刑事责任。与企业用工管理的结合将劳动