二零二五今致人力-钢铁行业专业技术人才招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四今致人力——钢铁行业专业技术人才招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2各环节时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.招聘结果及录用标准5.1招聘结果公布5.2录用标准6.招聘人员入职及离职6.1入职手续6.2离职手续7.招聘人员待遇及福利7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及住房公积金7.4员工福利8.招聘双方权利义务8.1招聘方权利义务8.2招聘对象权利义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：面试合格人员名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：今致人力资源管理有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：0X1.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象性别：男1.2.3招聘对象出生日期：1990年1月1日1.2.4招聘对象学历：本科1.2.5招聘对象联系电话：1382.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：钢铁行业专业技术人才2.2招聘岗位职责2.2.1负责钢铁生产过程中的技术指导2.2.2参与生产设备的调试与维护2.2.3负责生产过程中的工艺改进2.2.4参与生产计划的制定与执行2.3招聘岗位要求2.3.1熟悉钢铁生产流程2.3.3具备较强的沟通协调能力和团队合作精神2.3.4具备相关专业的学历证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4背景调查3.1.5录用通知3.2各环节时间安排3.2.1招聘信息发布：自合同签订之日起10个工作日内3.2.2简历筛选：自招聘信息发布之日起5个工作日内3.2.3面试：自简历筛选结果公布之日起10个工作日内3.2.4背景调查：自面试通过之日起5个工作日内3.2.5录用通知：自背景调查结果公布之日起3个工作日内4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）4.2费用支付方式4.2.1招聘方在合同签订之日起3个工作日内支付人民币叁万元整（￥30,000.00）作为定金4.2.2招聘方在招聘流程结束，招聘对象正式入职后3个工作日内支付剩余人民币贰万元整（￥20,000.00）4.3费用支付时间4.3.1定金支付时间：自合同签订之日起3个工作日内4.3.2剩余费用支付时间：自招聘对象正式入职后3个工作日内5.招聘结果及录用标准5.1招聘结果公布：自背景调查结果公布之日起3个工作日内5.2录用标准5.2.1招聘对象需满足招聘岗位要求5.2.2招聘对象需通过面试、背景调查等环节5.2.3招聘对象需与招聘方签订正式劳动合同6.招聘人员入职及离职6.1入职手续6.1.1招聘对象需在接到录用通知后3个工作日内办理入职手续6.1.2招聘方为招聘对象提供入职培训6.2离职手续6.2.1招聘对象如需离职，需提前30日以书面形式通知招聘方6.2.2招聘对象离职前需完成工作交接，并办理离职手续7.招聘人员待遇及福利7.1基本工资：人民币壹万元整（￥10,000.00）/月7.2奖金及提成：根据招聘对象实际工作表现及公司绩效考核结果确定7.3社会保险及住房公积金7.3.1招聘方为招聘对象缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）7.3.2招聘方为招聘对象缴纳住房公积金7.4员工福利7.4.1员工生日礼金7.4.2年终奖7.4.3带薪年假7.4.4员工体检7.4.5其他员工福利8.招聘双方权利义务8.1招聘方权利义务8.1.1招聘方有权要求招聘对象按照合同约定履行职责8.1.2招聘方需按照合同约定支付招聘对象报酬和福利8.1.3招聘方需为招聘对象提供符合国家规定的工作条件和环境8.2招聘对象权利义务8.2.1招聘对象需按照合同约定履行工作职责8.2.2招聘对象需遵守招聘方的规章制度8.2.3招聘对象需保守招聘方的商业秘密和技术秘密9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘对象未按照合同约定履行工作职责9.1.2招聘对象违反招聘方的规章制度9.1.3招聘对象泄露招聘方的商业秘密和技术秘密9.2违约责任承担9.2.1招聘对象需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2招聘方有权解除合同，并要求招聘对象承担违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1招聘对象严重违反合同约定11.1.2招聘方严重违反合同约定11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方在收到解除通知后未在规定期限内答复11.2.3一方单方解除合同，需提前通知对方12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2招聘方支付定金12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：面试合格人员名单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除招聘方和招聘对象以外的，参与本合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、背景调查机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助招聘方完成招聘流程，确保招聘对象的资质和背景符合合同要求。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通过提供专业服务、信息支持、技术支持等方式介入本合同。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确的服务信息。16.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务不当导致的损失。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求招聘方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求招聘方对其提供的服务保密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同招聘费用总额的20%。17.1.2除非本合同另有约定，第三方对其提供服务的责任不超过责任限额。18.第三方与各方的责任划分18.1第三方与招聘方的责任划分18.1.1第三方对招聘方提供的服务负责，招聘方对第三方的服务进行监督和管理。18.1.2第三方服务的质量及效果由招聘方负责评估。18.2第三方与招聘对象的责任划分18.2.1第三方对招聘对象提供的服务负责，招聘对象对第三方的服务进行配合。18.2.2第三方服务的质量及效果由招聘对象负责评估。19.第三方服务费用19.1第三方服务费用19.1.1第三方服务费用由招聘方承担，具体费用根据双方协商确定。19.1.2第三方服务费用在合同签订后支付，支付方式与招聘费用支付方式相同。20.第三方服务内容20.1第三方服务内容20.1.1.1招聘信息发布20.1.1.2简历筛选20.1.1.3面试安排20.1.1.4背景调查20.1.1.5其他招聘相关服务21.第三方服务期限21.1第三方服务期限21.1.1第三方服务期限自合同签订之日起至招聘对象正式入职之日止。21.1.2如招聘未成功，第三方服务期限自合同签订之日起6个月。22.第三方服务终止22.1第三方服务终止22.1.1如招聘成功，第三方服务随招聘对象正式入职而终止。22.1.2如招聘未成功，双方可协商终止第三方服务，并按照合同约定支付剩余服务费用。23.第三方信息保密23.1第三方信息保密23.1.1第三方应对招聘方和招聘对象提供的信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。24.第三方违约责任24.1第三方违约责任24.1.1如第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。25.第三方变更与解除25.1第三方变更与解除25.1.1第三方变更或解除本合同，需提前30日书面通知招聘方和招聘对象。25.1.2招聘方和招聘对象有权根据本合同约定，同意或拒绝第三方的变更或解除请求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作时间等详细信息。2.附件二：面试合格人员名单详细要求：列出参加面试的人员姓名、面试结果、面试官评价等。说明：该附件用于记录面试结果，作为招聘决策的依据。3.附件三：背景调查报告详细要求：包括招聘对象的个人背景、教育背景、工作经历、社会关系等调查结果。说明：该附件用于核实招聘对象的背景信息，确保其符合岗位要求。4.附件四：劳动合同详细要求：包括劳动合同的条款、双方的权利义务、薪资待遇、工作时间、试用期等。说明：该附件用于规范招聘对象与招聘方之间的劳动关系。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括招聘方为招聘对象缴纳的社会保险及住房公积金的明细。说明：该附件用于证明招聘方已按照规定为招聘对象缴纳相关社会保险及住房公积金。6.附件六：员工福利明细详细要求：包括员工福利的具体内容、发放标准、发放时间等。说明：该附件用于明确招聘对象的福利待遇。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、违约责任等。说明：该附件用于规范第三方与招聘方之间的合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘对象未按照合同约定履行工作职责。招聘对象违反招聘方的规章制度。招聘对象泄露招聘方的商业秘密和技术秘密。招聘方未按照合同约定支付招聘对象报酬和福利。招聘方未按照合同约定提供符合国家规定的工作条件和环境。第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：违约行为一经确认，双方应立即采取补救措施。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同，违约方应承担解除合同的责任。示例说明：招聘对象未按照合同约定履行工作职责，如经常迟到早退，招聘方有权解除合同，并要求招聘对象承担相应的违约责任，如支付违约金。招聘方未按照合同约定支付招聘对象报酬和福利，招聘对象有权要求招聘方支付相应的报酬和福利，并要求赔偿因违约造成的损失。第三方未按照合同约定提供服务，如未在规定时间内完成背景调查，招聘方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四今致人力——钢铁行业专业技术人才招聘合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.招聘条件3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与筛选4.3面试与评估4.4录用与签订合同5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与住房公积金6.工作时间与假期6.1工作时间6.2假期制度7.工作地点与调岗7.1工作地点7.2调岗规定8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1通知与送达14.2合同生效与修改14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.3“招聘岗位”指雇主提供的，需通过今致招聘的钢铁行业专业技术岗位。1.1.4“候选人”指通过今致推荐给雇主的，符合招聘岗位要求的个人。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，将按照行业惯例或相关法律法规进行解释。2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.1.1钢铁行业专业技术岗位，包括但不限于：生产工艺工程师、设备维护工程师、质量工程师、安全工程师等。2.2岗位职责2.2.1生产工艺工程师：负责生产工艺优化与改进；参与新产品研发和生产工艺设计；解决生产过程中的技术问题。2.2.2设备维护工程师：负责设备日常维护保养；故障处理及预防性维修；设备升级改造。2.2.3质量工程师：负责产品质量控制；参与质量管理体系建设；质量事故调查与处理。2.2.4安全工程师：负责安全生产管理；安全培训及宣传教育；事故调查与分析。3.招聘条件3.1学历要求3.2专业要求3.2.1钢铁行业相关专业，如：冶金工程、机械工程、材料科学与工程等。3.3工作经验要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.1.1今致通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于：招聘网站、社交媒体、行业论坛等。4.2报名与筛选4.2.1候选人根据招聘信息进行报名，提供个人简历及相关证明材料。4.2.2今致对报名候选人进行初步筛选，确定面试名单。4.3面试与评估4.3.1对筛选出的候选人进行面试，面试形式包括但不限于：电话面试、视频面试、现场面试等。4.3.2面试官对候选人进行综合评估，包括专业知识、技能、工作经验等。4.4录用与签订合同4.4.1对面试通过的候选人，今致将通知雇主进行最终决定。4.4.2雇主决定录用候选人后，今致将协助双方签订劳动合同。5.薪酬福利5.1基本工资5.1.1生产工艺工程师：月薪人民币10,000元起。5.1.2设备维护工程师：月薪人民币8,000元起。5.1.3质量工程师：月薪人民币8,000元起。5.1.4安全工程师：月薪人民币8,000元起。5.2奖金与补贴5.2.1根据雇主规定，提供年终奖、项目奖金等。5.2.2提供交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险与住房公积金5.3.1雇主依法为候选人缴纳社会保险和住房公积金。6.工作时间与假期6.1工作时间6.1.1钢铁行业专业技术岗位实行标准工作时间制。6.2假期制度6.2.1雇主按照国家规定，提供带薪年假、病假、产假等假期。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1雇主将为新入职的候选人提供岗前培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。8.1.2雇主将根据候选人的岗位需求，提供定期的专业培训和技术提升课程。8.2发展规划8.2.1雇主将为员工制定职业发展规划，包括晋升通道、技能提升和职业发展目标。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1候选人在合同有效期内及合同终止后一年内，不得直接或间接参与与雇主业务相竞争的活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起一年。10.违约责任10.1违约情形10.1.1候选人违反合同约定，未履行竞业限制义务的。10.2违约责任10.2.1候选人违反竞业限制义务的，应向雇主支付违约金，金额为月工资的2倍。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1与雇主业务、技术、财务、客户信息等相关的所有信息。11.2保密义务11.2.1候选人在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密义务，不得泄露或用于任何非法目的。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件12.2.1候选人违反合同约定，经警告无效的；12.2.2雇主因经营需要或法律法规变动，导致合同无法继续履行的；12.2.3候选人因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知雇主的。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的指定地址。14.2合同生效与修改14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供相关服务的法人、自然人或其他组织。15.1.2“中介方”指专门从事中介服务的第三方，包括但不限于招聘中介、咨询公司等。15.1.3“其他第三方”指除中介方外的其他第三方，如技术支持服务提供商、培训机构等。15.2责权利划分15.2.1中介方：负责根据甲方需求发布招聘信息，组织候选人报名；对候选人的信息进行初步筛选；组织面试并提交候选人评估报告；协助甲方完成候选人录用手续。15.2.2其他第三方：根据甲方需求提供专业服务，如技术支持、培训等；按照约定完成服务内容，确保服务质量；对其提供的服务结果承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务。15.3.2第三方不得违反甲乙双方的约定，损害甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。16.第三方责任限额16.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额：16.2.1中介方：对其提供的服务结果承担责任，责任限额为中介服务费用的100%。16.2.2其他第三方：对其提供的服务结果承担责任，责任限额为甲方实际支付服务费用的100%。17.第三方介入的额外条款17.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。17.1.2第三方应遵守甲乙双方的要求，按照约定的服务内容和标准提供服务。17.1.3第三方在提供服务的过过程中，如发生任何纠纷，甲乙双方应协商解决。17.1.4如第三方违反服务协议，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的法律责任。17.2甲乙双方应根据本合同及第三方服务协议，对第三方的责任进行明确划分，确保各方的权益得到保障。18.第三方介入的合同变更18.1.1甲乙双方协商一致，决定引入新的第三方。18.1