2024年连锁门店店长聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁门店店长聘用合同模板版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（店长）1.3连锁门店1.4经营范围2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款3.工作内容3.1乙方的职责3.2业绩目标3.3培训与development4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利制度4.4社会保险4.5加班费5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.保密协议6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4法律途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他约定10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3附件11.甲方声明与保证11.1合法经营11.2合同内容的真实性11.3遵守法律法规12.乙方声明与保证12.1个人情况真实12.2无违法行为12.3遵守职业道德13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除14.附则14.1合同的版本14.2合同的翻译14.3附件说明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是连锁门店的合法所有者或授权经营者，具备营业执照和相关行业许可的法人或其他组织。1.2乙方（店长）：指的是被甲方聘用，负责连锁门店的日常经营管理工作的自然人。1.3连锁门店：指的是甲方拥有或授权经营的，从事商品销售或服务的固定经营场所。1.4经营范围：指甲方根据相关法律法规和行业规定，许可连锁门店开展的商品销售或服务业务范围。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2试用期：合同生效后，乙方享有____个月的试用期。试用期结束，经甲方考核合格，双方继续履行本合同。2.3续约条款：合同到期前____个月，双方可根据意愿提前续约，续约期限及条件由双方另行商定。3.工作内容3.1乙方的职责：乙方作为连锁门店的店长，负责门店的日常经营管理，包括人员管理、销售与服务、库存管理等。3.2业绩目标：乙方需确保连锁门店达到甲方设定的业绩目标，具体业绩指标由甲方根据市场情况和门店实际确定。3.3培训与development：甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升乙方及门店员工的专业技能和服务水平。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据门店业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。4.3福利制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体福利制度按甲方规定执行。4.4社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5加班费：乙方加班按照国家和地方法律法规及甲方规定支付加班费。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及根据工作年限享受年假。5.3节假日安排：国家法定节假日及店庆等特殊节日，甲方应合理安排乙方的工作和休息。6.保密协议6.1保密义务：乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止或解除之日起持续____年。6.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.争议解决8.1和解：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解：如果协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁：如果调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。9.2争议解决：双方应遵守国家法律法规，按照合同约定解决争议。10.其他约定10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式，邮寄或电子邮件等方式进行。10.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3附件：本合同附件包括乙方的岗位职责描述、业绩考核标准等，附件与合同具有同等法律效力。11.甲方声明与保证11.1合法经营：甲方保证其依法经营，拥有必要的行业许可和营业执照。11.2合同内容的真实性：甲方保证向乙方提供的合同内容真实、准确、完整。11.3遵守法律法规：甲方承诺在合同履行过程中，严格遵守国家法律法规。12.乙方声明与保证12.1个人情况真实：乙方保证提供的个人身份信息、工作经历等真实有效。12.2无违法行为：乙方承诺在合同期间，不得从事任何违法行为。12.3遵守职业道德：乙方承诺遵守职业道德，维护甲方的企业形象和利益。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除：合同解除应符合法律法规和合同约定，经双方协商一致，并以书面形式确认。14.附则14.1合同的版本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的翻译：本合同如有翻译版本，以中文版本为准。14.3附件说明：本合同附件是对合同的补充和具体化，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方的岗位职责描述详细说明：该附件应明确乙方的岗位职责，包括门店的日常经营管理、人员管理、销售与服务、库存管理等方面的工作内容和要求。2.附件二：业绩考核标准详细说明：该附件应详细列出乙方需要达成的业绩目标，包括销售目标、客户满意度、服务质量等方面的具体指标。3.附件三：培训和发展计划详细说明：该附件应明确甲方为乙方提供的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训方式等方面的具体安排。4.附件四：福利制度说明详细说明：该附件应详细说明乙方的福利制度，包括休假待遇、社会保险、加班费等方面的具体规定。5.附件五：保密协议详细说明：该附件应明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等方面的具体规定。6.附件六：劳动纪律和规章制度详细说明：该附件应明确甲方的劳动纪律和规章制度，包括工作时间、休息休假、节假日安排等方面的具体规定。7.附件七：合同变更和解除的条件和程序详细说明：该附件应明确合同变更和解除的条件和程序，包括双方协商一致、书面形式确认等方面的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方的违约行为：达不到业绩目标：乙方未能按照附件二的业绩考核标准达成业绩目标，属于违约行为。泄露保密信息：乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和机密信息，属于违约行为。2.违约的责任认定：业绩不达标的责任：乙方未能达成业绩目标，应根据合同约定承担相应的经济责任，如扣除绩效奖金等。泄露保密信息的责任：乙方泄露保密信息，应根据保密协议的约定承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方在合同期间内未能达成约定的业绩目标，甲方可以按照附件二的业绩考核标准，扣除乙方的绩效奖金作为违约责任。如果乙方泄露了甲方的商业秘密和机密信息，甲方可以依据保密协议，要求乙方承担相应的赔偿责任，如赔偿金额为泄露信息造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指连锁门店的合法所有者或授权经营者。3.乙方：指被甲方聘用，负责连锁门店的日常经营管理工作的自然人。4.合同期限：指本合同的有效期，自合同生效之日起计算。5.试用期：指乙方在合同生效后享有的试验期，用于甲方评估乙方的胜任能力。6.绩效奖金：指根