2025企业职工离职保密协议合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（离职职工）：身份证号：联系电话：联系人：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、保密义务1.1乙方同意，在劳动合同解除后，仍需对其在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。1.2乙方同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。1.3乙方同意，在保密期限内，不得在与甲方业务相关的领域内，以任何形式直接或间接参与竞争性活动。二、保密期限2.1本协议的保密期限为：自劳动合同解除之日起计算，为期年。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任。四、其他约定4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（离职职工）：签订日期：注意事项：1.保密信息的定义：在本合同中，“保密信息”指的是不为公众所知悉、具有商业价值并对甲方具有实际或潜在的经济利益的信息，包括但不限于客户名单、商业模式、财务数据、技术资料等。解决办法：双方应对“保密信息”的范围和内容有明确的理解和界定，必要时可附录具体的信息分类和描述。2.保密期限的界定：保密期限是双方约定保护保密信息的时间长度。解决办法：保密期限应根据保密信息的性质、行业的通常做法和双方的实际情况来确定，并在合同中明确表述。3.违约责任的确定：违约责任是违约方因违约行为需承担的法律责任，包括停止违约行为和赔偿损失。解决办法：双方应在合同中明确违约责任的具体条款，包括违约行为的界定、赔偿计算方式等。4.合同的生效和解除：合同的生效和解除应符合法律法规的规定。解决办法：合同应明确生效和解除的条件、程序，以及相关的法律后果。法律名词及名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.经营秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。4.保密义务：指合同一方对另一方提供的保密信息承担的不泄露、不使用的法律义务。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。6.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。7.劳动合同解除：指劳动合同双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。应用场合：1.企业职工与用人单位之间解除或终止劳动合同后。2.双方存在保密义务，需要对离职职工掌握的保密信息进行保护的情况下。3.企业为了防止离职职工泄露重要商业秘密、技术秘密或经营秘密等。补充条款：1.保密信息的具体范围和类型。2.保密信息的使用规范和限制。3.保密期限的起始和终止时间点。4.违约行为的界定及相应的法律责任。5.赔偿责任的计算方法和限额。6.合同的解除和终止条件及程序。7.争议解决的方式和途径。附件列表：1.保密信息清单：列出需要保密的具体信息类型和内容。2.保密协议范本：作为合同的参考样本。3.保密措施说明：说明用人单位采取的保密措施和方法。4.商业秘密证明文件：如有必要，提供相关的商业秘