二零二五年企业员工离职内退协议及补偿方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业员工离职内退协议及补偿方案本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订依据1.2协议签订目的2.离职内退员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职时间2.5员工离职时间3.离职内退员工的岗位及职责3.1员工岗位3.2员工职责3.3员工工作表现4.离职内退员工的补偿方案4.1经济补偿金4.2工龄补偿4.3离职补助4.4其他福利待遇5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式5.2支付时间5.3支付条件6.离职内退员工的社保关系处理6.1社会保险6.2住房公积金6.3医疗保险7.离职内退员工的劳动合同解除7.1劳动合同解除方式7.2劳动合同解除时间7.3劳动合同解除手续8.离职内退员工的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.离职内退员工的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.离职内退员工的离职手续办理10.1离职手续办理流程10.2离职手续办理时间10.3离职手续办理责任11.离职内退员工的离职证明11.1离职证明内容11.2离职证明发放时间11.3离职证明用途12.离职内退员工的违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.协议签订背景及目的1.1协议签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特制定本协议。1.2协议签订目的为保障员工合法权益，维护企业稳定发展，实现员工与企业和谐共赢，特签订本协议。2.离职内退员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工年龄45岁2.4员工入职时间2009年1月1日2.5员工离职时间2024年6月30日3.离职内退员工的岗位及职责3.1员工岗位财务部会计3.2员工职责负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。3.3员工工作表现自入职以来，工作认真负责，表现良好，得到公司及同事的一致好评。4.离职内退员工的补偿方案4.1经济补偿金根据在本公司的工作年限，经济补偿金计算如下：工作年限：15年经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限×3=12000元/月×15×3=540000元4.2工龄补偿工龄补偿计算如下：工龄补偿=离职前12个月平均工资×工作年限×2=12000元/月×15×2=360000元4.3离职补助离职补助计算如下：离职补助=离职前12个月平均工资×1=12000元/月×1=12000元4.4其他福利待遇根据公司规定，离职后，公司为其缴纳的社保、公积金等福利待遇将继续至2024年6月30日。5.补偿金的支付方式及时间5.1支付方式经济补偿金、工龄补偿、离职补助将一次性支付给。5.2支付时间本协议签订之日起15个工作日内，公司将支付全部补偿金给。5.3支付条件需按照公司规定办理离职手续，并签署本协议。6.离职内退员工的社保关系处理6.1社会保险离职后，公司将继续为其缴纳社会保险至2024年6月30日。6.2住房公积金离职后，公司将继续为其缴纳住房公积金至2024年6月30日。6.3医疗保险离职后，公司将继续为其缴纳医疗保险至2024年6月30日。7.离职内退员工的劳动合同解除7.1劳动合同解除方式根据双方协商一致，解除与公司的劳动合同。7.2劳动合同解除时间2024年6月30日。7.3劳动合同解除手续需按照公司规定办理离职手续，签署本协议，并提交相关离职证明。8.离职内退员工的保密协议8.1保密内容在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期两年。8.3违约责任如违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.离职内退员工的竞业限制9.1竞业限制范围离职后，在离职后两年内，不得在竞争对手公司或从事与公司业务直接相关的行业工作。9.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.离职内退员工的离职手续办理10.1离职手续办理流程1.提交离职申请；2.办理工作交接；3.领取离职证明；4.签署保密协议和竞业限制协议；5.领取经济补偿金和离职补助。10.2离职手续办理时间应在离职前一个月内完成离职手续的办理。10.3离职手续办理责任负责办理离职手续，确保办理过程顺利进行。11.离职内退员工的离职证明11.1离职证明内容1.员工姓名、性别、年龄、入职时间、离职时间；2.员工岗位、职责、工作表现；3.离职原因；4.离职待遇及补偿情况；5.离职证明发放日期。11.2离职证明发放时间公司应在离职后5个工作日内发放离职证明。11.3离职证明用途离职证明用于办理社会保险、住房公积金转移等手续。12.离职内退员工的违约责任12.1违约情形在离职后违反保密协议或竞业限制协议，或未按照规定办理离职手续，均视为违约。12.2违约责任违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。13.3争议解决方式争议解决方式为诉讼。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务。2.咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见。3.评估服务：对甲乙双方的资产、权益等进行评估。4.仲裁服务：在甲乙双方发生争议时，提供仲裁服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和理由。16.2第三方介入同意对方应在收到申请后5个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方介入的具体事项和范围。16.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为第三方介入服务费用的10倍。17.3责任限额的调整在第三方介入过程中，如甲乙双方认为责任限额不合理，可协商调整。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利1.责任：第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。2.权利：第三方有权要求甲方支付介入服务费用。3.利益：第三方有权获得甲方支付的介入服务费用。18.2第三方与乙方的责权利1.责任：第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。2.权利：第三方有权要求乙方支付介入服务费用。3.利益：第三方有权获得乙方支付的介入服务费用。18.3第三方与甲乙双方的共同责任1.责任：甲乙双方应共同承担第三方在履行职责过程中因不可抗力等原因造成的损失。2.权利：甲乙双方有权要求第三方在履行职责过程中提供必要的信息和协助。3.利益：甲乙双方有权分享第三方介入服务带来的利益。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.第三方完成介入任务；2.第三方无法履行职责；3.甲乙双方协商一致；4.出现不可抗力。19.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1后续处理原则1.第三方已完成的介入任务，甲乙双方应按照约定支付费用；3.第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职内退员工基本情况表要求：详细列出员工姓名、性别、年龄、入职时间、离职时间、岗位、职责等信息。说明：本表用于明确离职内退员工的基本情况，作为合同附件。2.离职内退员工补偿明细表要求：详细列出经济补偿金、工龄补偿、离职补助等具体金额。说明：本表用于明确离职内退员工的补偿金额，作为合同附件。3.离职内退员工工作交接清单要求：详细列出离职员工工作交接的内容、时间、责任等。说明：本表用于明确离职员工工作交接的情况，作为合同附件。4.离职证明要求：包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、离职时间、岗位、离职原因等信息。说明：本证明用于员工离职后的证明文件，作为合同附件。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护公司商业秘密，作为合同附件。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本协议用于限制离职员工在竞业限制期间的就业行为，作为合同附件。7.第三方介入服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等。说明：本协议用于规范第三方介入的服务内容，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间支付补偿金；未按约定办理离职手续；违反保密协议，泄露公司商业秘密；违反竞业限制协议，从事竞业行为。2.责任认定标准：未按约定时间支付补偿金：按每日万分之五支付违约金；未按约定办理离职手续：按每日五百元支付违约金；违反保密协议：赔偿公司因此遭受的直接经济损失；违反竞业限制协议：按每月离职前12个月平均工资的30%支付违约金。3.违约示例说明：甲公司未在合同约定的时间内支付乙员工经济补偿金，则甲公司需按每日万分之五支付违约金；乙员工在离职后未按约定办理离职手续，则乙员工需按每日五百元支付违约金；乙员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需赔偿公司因泄露造成的直接经济损失；乙员工违反竞业限制协议，在离职后从事与甲公司业务直接相关的行业，则需按每月离职前12个月平均工资的30%支付违约金。全文完。二零二四年企业员工离职内退协议及补偿方案1本合同目录一览1.协议双方基本信息2.离职内退条件2.1离职内退的定义2.2离职内退的适用范围2.3离职内退的申请程序2.4离职内退的审批流程3.离职内退补偿方案3.1补偿金额计算方法3.2补偿金支付方式3.3补偿金支付时间3.4补偿金的税收处理4.离职内退期间的待遇4.1工资福利待遇4.2社会保险待遇4.3医疗保险待遇5.离职内退后的权益保障5.1离职内退后的劳动关系终止5.2离职内退后的劳动合同解除5.3离职内退后的争议解决6.离职内退协议的生效与解除6.1协议生效条件6.2协议解除条件6.3协议解除的程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决地点8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的程序9.合同的终止与清算9.1合同终止条件9.2合同清算程序9.3合同终止后的债权债务处理10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式10.3送达地址11.合同附件12.合同签署13.合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1甲方名称：____________________1.2甲方法定代表人：__________________1.3甲方注册地址：___________________1.4甲方联系方式：___________________1.5乙方名称：____________________1.6乙方身份证号码：__________________1.7乙方联系方式：___________________第二条离职内退条件2.1离职内退的定义本协议所称离职内退，是指乙方在达到法定退休年龄或符合国家规定的其他离职内退条件时，经甲乙双方协商一致，乙方自愿选择离职并内退。2.2离职内退的适用范围本协议适用于甲乙双方签订的劳动合同，且乙方在甲方工作满一定年限（如满十年）。2.3离职内退的申请程序乙方申请离职内退，应向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。2.4离职内退的审批流程甲方收到乙方申请后，应在十个工作日内进行审核，并将审核结果通知乙方。第三条离职内退补偿方案3.1补偿金额计算方法离职内退补偿金按照乙方在甲方工作年限和月工资基数计算，具体计算公式为：补偿金=工作年限×月工资基数×123.2补偿金支付方式补偿金以银行转账方式一次性支付给乙方。3.3补偿金支付时间甲方应在乙方离职内退申请审核通过后的十个工作日内支付补偿金。3.4补偿金的税收处理乙方应按照国家相关税收政策自行缴纳个人所得税。第四条离职内退期间的待遇4.1工资福利待遇离职内退期间，乙方不再享有甲方的工资福利待遇。4.2社会保险待遇乙方离职内退后，社会保险待遇按照国家相关规定执行。4.3医疗保险待遇乙方离职内退后，医疗保险待遇按照国家相关规定执行。第五条离职内退后的权益保障5.1离职内退后的劳动关系终止乙方离职内退后，双方劳动关系终止。5.2离职内退后的劳动合同解除乙方离职内退后，劳动合同自行解除。5.3离职内退后的争议解决双方因离职内退产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条离职内退协议的生效与解除6.1协议生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2协议解除条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）一方违约，经对方书面通知后十日内未采取补救措施的；（3）法律法规规定的其他情形。6.3协议解除的程序协议解除应书面通知对方，并在十日内办理相关手续。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2争议解决方式双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1任何一方提出合同变更的请求，应当以书面形式提出，并说明变更的理由。8.1.2变更内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。8.2合同解除的条件8.2.1双方协商一致，决定解除合同。8.2.2一方违约，严重违反合同约定，给对方造成重大损失。8.3合同变更与解除的程序8.3.1提出变更或解除请求的一方，应当向对方发出书面通知。8.3.2收到通知的一方应当在十个工作日内给予书面答复。8.3.3双方就变更或解除事项达成一致后，应当签订书面协议。第九条合同的终止与清算9.1合同终止条件9.1.1本合同约定的期限届满。9.1.2双方约定的其他终止合同的条件成就。9.2合同清算程序9.2.1双方应共同成立清算组，负责处理合同终止后的剩余事务。9.2.2清算组应当对合同履行情况进行全面清算，包括但不限于资产清理、债务清偿等。9.2.3清算结束后，清算组应当向双方提交清算报告。9.3合同终止后的债权债务处理9.3.1合同终止后，双方原有的债权债务关系应当继续履行。9.3.2双方应按照法律法规的规定，处理合同终止后的债权债务问题。第十条通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应当以书面形式发送。10.1.2通知可以通过快递、电子邮件等方式发送。10.2送达方式10.2.1送达可以通过直接交付、留置送达、公告送达等方式进行。10.2.2送达地址应当为合同约定的地址或双方协商一致的其他地址。10.3送达地址10.3.1甲方送达地址：___________________10.3.2乙方送达地址：___________________第十一条合同附件11.1.1乙方离职内退申请表11.1.2乙方工资及福利明细表11.1.3其他与本合同履行相关的文件第十二条合同签署12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十三条合同生效13.1本合同自签署之日起生效。13.2本合同自生效之日起具有法律约束力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同如有变更，以书面形式为准。14.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.4本合同自双方签字盖章之日起，具有法律效力，任何一方不得擅自更改或撤销。14.5本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方达成合同目的或解决合同争议而介入的独立主体，包括但不限于中介方、见证方、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的目的是为了保障合同履行、提高效率、降低风险或解决争议。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额应根据其介入的具体情况和合同约定进行确定。2.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方因违反保密义务导致合同信息泄露的，应承担相应的法律责任。2.1.3第三方在提供专业意见或服务时，若因其专业水平不足或判断失误导致损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3.1第三方的资质和信誉。2.3.2第三方提供的服务内容。2.3.3第三方介入的合同金额。3.甲乙双方与第三方的关系3.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。3.2第三方介入后，甲乙双方仍需遵守本合同约定，并承担相应的合同义务。3.3第三方介入过程中，甲乙双方应相互配合，共同确保合同目标的实现。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的程序4.1.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。4.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.2第三方介入的范围4.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行、争议解决、风险评估等。4.2.2第三方介入的具体范围应在书面协议中明确。4.3第三方介入的费用4.3.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。4.3.2第三方介入费用的支付方式和时间应在书面协议中明确。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.2第三方有权根据合同约定和实际情况，向甲乙双方提出建议或要求。5.3第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督。6.第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务合法、合规。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同信息。6.3第三方应按照合同约定，履行其专业职责。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分应依据合同约定和法律规定进行。7.2第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商或法律途径解决。7.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，应在合同中明确约定。7.4第三方与其他各方之间的责任划分，应根据各自的行为和过错程度确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职内退申请表详细要求：该表应包含乙方的基本信息、工作年限、离职内退原因、申请时间等。说明：该附件用于乙方申请离职内退时提交，作为甲乙双方协商的基础。2.附件二：乙方工资及福利明细表详细要求：该表应详细列出乙方在甲方工作期间的工资、奖金、福利等。说明：该附件用于计算离职内退补偿金的基础。3.附件三：离职内退补偿协议详细要求：该协议应明确甲乙双方关于离职内退补偿的约定，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：该附件是甲乙双方关于离职内退补偿的正式文件。4.附件四：社会保险待遇明细表详细要求：该表应详细列出乙方离职内退后的社会保险待遇情况。说明：该附件用于乙方了解离职内退后的社会保险待遇。5.附件五：第三方介入协议详细要求：该协议应明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：该协议应明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：该附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付离职内退补偿金。1.2乙方未按约定提交离职内退申请材料。1.3第三方未按约定履行其职责。1.4任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按约定支付离职内退补偿金，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方未按约定提交离职内退申请材料，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方未按约定履行其职责，应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。2.4任何一方未按约定履行保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。3.示例说明：3.1甲方未按约定支付离职内退补偿金，乙方因此遭受精神损害，甲方应赔偿乙方精神损害抚慰金。3.2乙方未按约定提交离职内退申请材料，导致甲方无法及时审核，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。3.3第三方在提供专业意见时出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。3.4任何一方泄露对方商业秘密，对方有权要求泄露方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年企业员工离职内退协议及补偿方案2本合同目录一览1.定义与解释1.1离职内退1.2补偿方案1.3合同期限1.4通知与生效2.离职内退条件2.1工作年限2.2年龄要求2.3健康状况2.4离职原因3.补偿方案内容3.1经济补偿3.1.1补偿金额3.1.2补偿方式3.1.3补偿支付时间3.2社会保险3.2.1社会保险待遇3.2.2社会保险转移3.2.3社会保险关系终止4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3资料归档4.4办理离职手续5.离职后待遇5.1离职证明5.2离职手续办理5.3离职补偿5.4社会保险待遇6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同附件11.1附件一：离职内退申请表11.2附件二：离职补偿计算表11.3附件三：社会保险转移手续12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效后履行13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.其他14.1合同变更14.2合同补充14.3合同解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职内退：指员工根据本合同约定，在达到一定工作年限和年龄要求，且符合健康状况的情况下，选择提前结束劳动合同关系，并按照本合同约定的补偿方案获得相应经济补偿的行为。1.2补偿方案：指本合同中约定的，员工离职内退后应获得的经济补偿、社会保险待遇等相关事项。1.3合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职内退或合同解除之日止。1.4通知与生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方需提前30日以书面形式通知对方。2.离职内退条件2.1工作年限：员工在本单位连续工作满10年。2.2年龄要求：员工年龄达到法定退休年龄。2.3健康状况：员工应提供医疗机构出具的身体健康证明。2.4离职原因：员工自愿提出离职内退申请。3.补偿方案内容3.1经济补偿3.1.1补偿金额：员工离职内退的经济补偿金按员工在本单位连续工作年限和月平均工资计算，具体计算方法如下：a.工作年限不满10年的，按每满一年支付一个月工资的标准计算；b.工作年限满10年的，按每满一年支付一个月工资的标准计算，并额外支付一个月工资作为奖励。3.1.2补偿方式：经济补偿金一次性支付。3.1.3补偿支付时间：员工离职内退申请经批准后，公司应在30日内支付经济补偿金。3.2社会保险3.2.1社会保险待遇：员工离职内退后，公司将继续缴纳社会保险至法定退休年龄，并确保员工享受相应的社会保险待遇。3.2.2社会保险转移：员工离职内退后，公司协助员工办理社会保险转移手续。3.2.3社会保险关系终止：员工达到法定退休年龄后，社会保险关系终止。4.离职手续办理4.1离职通知：员工需提前30日向公司提出离职内退申请，并填写《离职内退申请表》。4.2工作交接：员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作顺利进行。4.3资料归档：员工离职后，公司应及时将员工档案资料归档。4.4办理离职手续：员工离职后，公司应在30日内办理完毕离职手续。5.离职后待遇5.1离职证明：公司应在员工离职后出具《离职证明》。5.2离职手续办理：员工离职后，公司协助员工办理相关手续。5.3离职补偿：员工离职内退后，公司按照本合同约定的补偿方案支付经济补偿金。5.4社会保险待遇：员工离职内退后，公司继续缴纳社会保险至法定退休年龄，并确保员工享受相应的社会保险待遇。6.违约责任6.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方可向约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.合同解除a.员工违反合同约定，给公司造成重大损失；b.公司因经营不善，需裁员，且员工符合离职内退条件；c.员工或公司因不可抗力原因，无法继续履行合同；d.双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照本合同约定处理经济补偿、社会保险等事宜。10.保密条款10.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至离职后3年。10.3保密责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.通知与送达11.1通知方式：通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件等方式进行。11.2送达地址：通知送达地址为双方在本合同中约定的地址。11.3送达方式：以挂号信或特快专递方式送达，自投递之日起视为送达。12.合同附件12.1附件一：离职内退申请表12.2附件二：离职补偿计算表12.3附件三：社会保险转移手续13.合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同生效后履行：双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.其他14.1合同变更：本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释：本合同如有歧义，应按有利于维护无过错方权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。a.离职内退补偿金的计算和支付；b.社会保险转移手续的办理；c.争议解决过程中的调解或仲裁；d.其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a.第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币万元；b.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币万元；c.第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、建议或服务；17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.3第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准；18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.3第三方应按照本合同约定的时间和方式完成服务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独